跳槽前避免心理误区
跳槽前避免心理误区有哪些呢?有什么跳槽心理误区?新一年的开始，有很多人都开始尝试跳槽，希望能够寻找到更适合自己的工作。但是，跳槽却让不少人特别失望，主要是心理误区引起的。
冲动心理
有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。
盲从心理
有些人选择工作并非根据自己爱好及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对于每个人来说，最重要的是工作要适合自己。
攀比心理
指择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、治理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。
犹豫心理
指在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终错误做出转换工作的决定。
对跳槽前的心理误区大家要引起重视，跳槽前一定要保持一个平常的`心态，避免陷入冲动、盲从、攀比、犹豫四大心理误区。我们要学会抓住良机，把握人生。
当今就业市场、人才市场不断开放，政府政策和保障机制的不断完善与健全，越来越多的人开始尝试跳槽，以寻求自我价值的就业机会。春节过后的三、四月是跳槽高峰期，他们当中很多人一直为找不到适合自己的工作而苦恼，或者对现在工作不满意，导致自卑、情绪低落，造成这样的结果是多方面的，其中一个重要的因素是他们的心理状态陷入了误区，从而引发了诸多心理问题。
频繁跳槽导致心理问题的一个代表，他们因频繁跳槽，到目前为止也未找到“适合”自己的工作，在种种困乏不安情绪和负性情绪的叠加之下，焦虑感不断升级，导致不能根据客观现实和自身实际认同自我，进而产生自卑心理，甚至出现了抑郁情绪。
跳槽意味着离开选择新的工作，融入一个新环境需要我们付出的更多，从工作内容、人际关系到企业文化都需要重新适应，既然如此，可为什么还有那么多的人频繁跳槽呢?
人的自然属性决定了人有各种各样的需要，而人的社会属性又决定人经常在和周围的人进行比较，人的能动性就取决于在进行比较后的心理趋向，这种趋 向影响着人的工作动机。当一个人做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，还要关心相对量。因此，他要通过种种比较来确定自己所获得的报 酬是否合理，比较的结果直接影响工作的积极性。
正确认识自己，避免盲目自负。大学生就业难的问题除了外部的社会因素外，不可忽视大学生自身问题。其中如何客观评价自己，极为重要。常言道“知人为聪，知己为明”;“知人不易，知己更难”，每个人都有自己的优点和长处，也有自己的缺点和短处，大学生应学会客观地评价自己，对自己的所学专业、工作能力、爱好特长、优势劣势应有较为全面的把握，有一个适当的自我定位，避免狂妄轻浮、盲目自负、“眼高手低”，这样才能在就业中克服缺点，发扬优点，找到自己较满意的职业。
勇敢面对现实，增强挫折承受能力。首先要培养大学生的竞争意识。生活在市场经济中，竞争伴随着人的一生。作为新时代的大学生，要适应就业制度的深入改革，就要增强竞争意识。其次，要从实际出发，教育大学生勇敢面对现实。随着社会主义市场经济改革的推进，结构的调整，人才市场出现了不平衡的状况。大学生应勇敢面对现实，主动适应社会，不能把就业期望值定得过高，避免过分看重暂时的利益、实惠，要把眼光放远些;应从现实实际出发，处理好理想与实际的关系。再次，增强挫折承受能力。大学生择业时遇到挫折是很正常的事，一定不要消极退缩，应放下心理包袱，保持良好心态，认真总结经验，寻找失利的原因，发挥自己的长处，弥补自己的短处，调整好目标，争取新的机会。
转变观念，与时俱进。随着就业形势的变化，应指导大学生们更新自己的就业观念，革除那些身份、地域、门户、专业等陈旧的观念桎梏，使自己从条条框框中解脱出来：调整过分看重实利的短视心理，抛弃盲从、攀比心理，大学生应树立长远的职业发展观念，放弃过去那种择业就是“一次到位”，要求绝对安稳的观念。择业时要看长远一些，学会规划自己的整个人生的职业生涯;在就业培训中应教育学生做好“从基层做起”的思想准备。大学生虽然有了一定的文化知识和专业技能，但由于没有工作经验，离胜任某些岗位工作还有很大距离。不管是做公务员或在企事业单位、公司工作，都要从最基层脚踏实地、扎扎实实地做起，只有从最初级的平凡工作做起，才能不断积累工作经验，掌握工作规律，提高自己的工作能力。
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