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为什么你总是原地踏步
工作总是没有一点起色?其实你想过为什么你总是原地踏步吗?
你的工作只是看起来很有价值
马克思告诉我们：商品的价值是生产该商品的社会必要劳动时间决定的。但在职场里，工作价值与劳动时间没有必然关系，它是由为公司带来的收益决定的。简单来说，这份工作为公司赚了多少钱或省了多少钱，自己就相应地能赚多少钱。
有一个女客户，名校毕业，形象气质俱佳，毕业后进了一家世界500强做前台工作。工作一段时间发现无论如何拼命工资还是远远不能达到预期，感叹明珠暗投的同时又不舍得放弃名企的光环，最后找到我们才发现破解之法。
判断工作价值很容易，提升工作价值也有万千种方法。但最怕让自己用工作价值去适应薪水，也就是所谓的拿多少钱干多少活。这浪费的可是自己的生命。
你的阅历只是看起来很丰富
有很多人做了N年的程序员、N年的猎头，或是N年的其他工作，但其实他们的工作总是千篇一律。以前我们赞叹十年如一日，但放在现在的职场这简直是最恐怖的事情。因为你增长的只是工龄，而不是阅历，更让自己的职业生涯徒增无数屏障。
时代在变革着，层出不穷的技术、理念不断颠覆着职场，我们只有不断学习，敢于试验才能让薪水跟上节奏。
你的努力只是看起来很努力
经常有客户抱怨每天累成狗，却依旧完不成工作任务。面对着上司咆哮同事质疑已经够委屈，更不用提涨薪、绩效、年终奖这些“别人家的福利”了。
这可能是因为你没有分清工作职责的轻重缓急
我们都知道四象限法则，但有几个人敢说自己是按照这个顺序工作着。有了新任务忘了旧任务，有了简单任务忘了复杂任务，有了短期任务忘了长期任务，这种事情是不是经常发生?
这就是我们说的瞎忙活。
这也有可能是因为你在为其他员工打工
我接待过一位客户，他人缘很好，因为他虽然做商务拓展工作，但每个部门的同事都会找他“帮忙”。从改PPT到制作合同，甚至修电脑也要找他。他不知道拒绝，认为做的都是为公司的事情，结果自己完不成工作任务，连累整个部门。领导发飙的时候没人帮他说话，发奖金的时候也没有“救火队员奖”。
在职场，我们一定要时刻牢记我们是做什么的。看似简单，其实很容易迷失。
你的规划只是看起来能实现
现在没有职业规划的人真得不多，但职业规划不清晰，方向偏的人真得不少。职业规划不是简单地“follow your heart”，喜欢做什么做什么，也不是根据能力能做什么做什么，更不是只看潮流，什么东西火爆做什么。如果职业规划的路设计歪了，轻则不落地，遇到天花板，重则怎么走都会跑偏，产生各种并发症。
一份行之有效的职业规划方案解决的不仅是升职加薪的问题，它更能保证职场人职业生涯的顺利。
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