职场火炉定律

时间：2024-12-06 08:54:27 文圣职场心理我要投稿

职场火炉定律

　　火炉定律是指把“火炉”烧红后，火炉本身并不会主动去烫人，但只要有人触摸到它，必然被烫，没有例外。下面随小编去看看职场火炉定律吧!

职场火炉定律

　　职场火炉定律

　　预警性

　　规章制度就好像是已经烧得红彤彤的火炉，人们一眼望去就知道它很烫，碰不得。为此，每一个人都应该根据公司的规章制度，清楚的摆放心中的天平，明确知道什么该做，什么不该做。

　　及时性

　　当你碰到火炉的那一刻，你就会被立刻烫伤。同样，触犯了公司的规章制度，公司就会立即启动相应的机制对你进行惩罚，没有任何情分而言。

　　虽然没有法律那么严明，但是只要制定了就有其约束力，你就应该在它允许的范围之内履行义务。

　　公平性

　　火炉并不会分辨碰他的人是谁，只要敢碰他就会毫不犹豫的烫伤谁。完善的规章制度就是如此，它的约束对象没有身份和地位的差别，正所谓“王子犯法与庶民同罪”。

　　分明性

　　火炉只会烫伤你用来触碰它的部位，而对于其它的部位就不会有任何的伤害。公司的规章制度也是如此，你触犯了哪项制度，就会面临相应的惩罚。

　　必然性

　　对于红彤彤的火炉，你碰一次，它就会烫你一次，不会因为你以前没有碰过就赦免你，也不会因为你已经碰过多次就不再烫了，而职场中的规章制度也是一样的道理。不过值得一提的是，火炉烫你的次数可能没有限制，但是公司对你的处罚却不是没有尽头。一但逾越极限，等待你的就是走人了。

　　职场相关扩展

　　职场定律

　　1. 坚信定律：当你对某件事情抱着百分之一万的信心，再加上一份坚持，所想的最终都可变成事实。

　　2. 情绪定律：情绪定律告诉我们，人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性，其实当这个人很有“理性”地思考问题的时候，也是受到他当时情绪状态的影响，“理性地思考”本身也是一种情绪状态。所以人百分之百是情绪化的动物，而且任何时候的决定都是情绪化的决定。

　　3. 因果定律：任何事情的发生，都有其必然的原因。有因才有果。换句话说，当你看到任何现象的时候，你不用觉得不可理解或者奇怪，因为任何事情的发生都必有其原因。

　　4. 吸引定律：当你的思想专注在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被你吸引而来。

　　5. 重复定律：任何行为和思维，只要你不断的重复便可不断的加强。在你的潜意识当中，只要你能够不断地重复一些人、事、物，它们都会在潜意识里变成事实。

　　6. 累积定律：很多年轻人都曾梦想做一番大事业，其实天下并没有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累积起来，就形成了大事。任何成就都从踏出第一步时开始累积的。

　　7. 辐射定律：当你做一件事情的时候，影响的并不只是这件事情的本身，它还会如辐射般扩散到相关的其它领域。

　　8. 相关定律：相关定律告诉我们，这个世界上的每一件事情之间都有一定的联系，没有一件事情是完全独立的。要解决某个难题，最好从其它相关的某个地方入手，而不只是集中在一个困难的重点上。

　　职场新人生存智慧与法则

　　1、这社会总有心理阴暗的人，切记不可对人无条件地不设防，搞不好你就会得罪了在公司里不能得罪的人，自己却浑然不知。而且不要有“此处不留爷，自有留爷处”的想法，这是很幼稚的，“江湖凶险”无处不在。

　　2、工作中多做事，少说话，即使说话也要圆润些，不要直来直去。多学，多看，多想，少说，要有城府。

　　3、落实在纸面上的东西，要多说好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的当事方，让其做好应对。多个朋友多条路，或许下次，他也会帮助你躲过一劫。

　　4、老板布置的任务，你得学会说：好！没问题！就算有问题，你也不能当面反驳，要学会进行私下沟通。

　　5、千万不要挡住别人的道，做损人不利己的事情。

　　若想在职场上进一步发展，则要：

　　1、学会管理自己。我们要有清晰的职业定位，了解自己的优势、做事方式、价值观。在这基础上，建立自己的人脉、人情账户，最好能让老板欠你人情。

　　2、要树立个人的行事风格、个人原则，也就是说建立自己的品牌，这样即使提拔你的老板离开了，你也能生存下去，因为你已经完成自己的职场定位。

　　3、我们要先做人，后做事，偶尔作作秀。我们要实干，更要会往自己脸上贴金。知道母鸡下完蛋之后，为何“咯咯咯”叫？因为它也在管理主人。在职场上，我们要扬己之长，避己之短。

　　4、有猎头来挖你，不要急着高兴，多问问这个职位为何开放，原来的人为何离职，这样或许能避开一些跳槽的陷阱。

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