这三种人不宜跳槽
这三种人下半年不宜跳槽！跳槽穷半年，改行穷三年！这话不假，而且下半年跳槽对于职场人来说是非常不利的，不说工作难找，而且花销也可能会很大！那么下半年不宜跳槽的有哪些人呢？
一、职位暂时得不到提升的人
钟先生在一家大型企业担任华东区产品经理，后被调职到华北区任产品经理，薪水上涨。可他对于离开故乡到一个陌生的地方工作有些犹豫，更关键的是，继续做产品经理背离了他的升职计划。
专家分析认为，调任华北区产品经理虽然没有达到职位晋升的目的，但是从钟先生目前的状况并结合行业现状和发展来看，他需要积累更丰富的专业经验、专业资源，华北区市场情况他未必熟悉，即使熟悉，他也缺乏一些实战经验，而这些实战经验可以增加他对整个中国市场的了解，为将来的发展写下浓重一笔。
二、因为压力大想要跳槽的人
小张学的是新闻专业，大学毕业后找到了在报社当记者的工作。专业与工作对口，小张也十分喜欢记者的工作，他感到前途一片光明，亲戚朋友也很羡慕他。这家报社正在着手改版工作，很缺人手，领导很看重小张的才能，认为他是块当记者的好材料，所以常常给他压担子。可小张却渐渐看到工作的压力太大，产生了惧怕、厌烦的心理，工作时不能集中精力，常被消极情绪困扰。他产生了跳槽的念头，可有的朋友奉劝他不要轻易放弃，也有的朋友建议他可以换一个更轻松的工作环境，他自己也拿不定主意，急需得到职业顾问的帮助。
专家分析认为，小张在毕业后就能找到自己喜欢并且与专业有契合度的工作是幸运的。这份工作成为了他日后进一步发展的基础，基础打得越扎实，他的职业含金量就积累得越多，就越有利于他事业的发展。当然，打基础的日子是关键的，也是相当艰苦的。对于小张来说，领导给他压担子给他提供了提高业务能力的机会，如果他好好把握住机会，他会在工作中积累比别人更多的'工作经验，增强职业竞争力。同时，压力也是对小张意志力、心理承受能力的挑战，接受挑战并迎难而上的小张会比别人成长得更快，会变得更加职业化。当然，小张已然感到了压力存在，这就需要及时缓解压力。
一个成熟的职业人能够迅速找到产生压力的根源并努力克服。小张也应该冷静思考压力背后的真正原因，究竟是因为他能力不够还是因为消极心理造成的。如果是能力问题，那就需要有针对性地补充缺乏的知识技能，增强职场竞争力;如果是因为心理上的问题，那他就应该进一步明确自己职业发展的目标，努力克服消极情绪，变压力为动力，以更大的热情投入到工作中去。至于要不要跳槽，专家认为，目前小张最需要的是在现在的岗位上积累职业含金量，现在跳槽等于放弃了机会，而且会增加风险、提高成本，所以现在跳槽为时过早。
三、所在行业暂时不看好的人
王小姐是一家酒店的marketing专员。由于餐饮业、住宿业受到一定冲击，王小姐所在的这家酒店也因为客源不足和经营成本增加面临经营危机。她产生过跳槽的念头，可是如今行业不景气，要找一份合适的工作也比较困难。有人劝她转行，可她觉得自己喜欢这个行业，想等等机会再做打算。
专家分析认为，王小姐的职业气质决定了她较适合在住宿餐饮业发展，她在酒店marketing领域已然积累了一定的职业含金量，轻易放弃未免太可惜。虽然酒店遇到经营危机，行业受到一定不利因素的影响，但是这些情况会有所改变的。当前餐饮住宿业已开始逐步恢复，国家餐饮住宿业振兴计划也已出台，力争今年餐饮营业额同比增长12%以上，住宿业减少损失200亿元以上。
具体措施包括把国务院确定的减免餐饮住宿业税收等优惠政策落到实处，帮助中小企业走出困境;改善服务条件;大力发展连锁经营;继续做好酒店酒家分等定级和绿色饭店标准宣贯工作;支持企业开展多种形式的促销活动等。如果王小姐能够抓住机遇，不断地根据市场对从业人员的要求的改变去update自己，在现在的岗位上积累更多的工作经验，完善自己的综合素质，就能提高酒店marketing工作的职业含金量，在将来的职业竞争中把握主动权。
跳槽越跳越迷茫，需谨防三大误区
跳槽高峰期，身边很多职业人都有跳槽的想法。现实情况是，有人跳了，越跳越好的有，越跳越差的却也不在少数。更有甚者，跳槽前是迷茫的，跳槽后更是迷茫，连再次改变的信心都没有了。当问及这些跳槽者跳槽原因时，大多称：不满意薪酬待遇、缺乏发展空间、缺乏工作兴趣、难以接受工作环境或企业文化以及人际关系有问题等原因，原以为跳槽可以解决问题，但是由于对职场的了解不足而缺乏慎重考虑，陷入了跳槽的误区，导致自己越跳越迷茫。
大专学历 电子商务专业 25岁 工作一年多换了三份工作
小楠大学毕业一年多，工作却已经换了三份了，目前正打算离职，因为想换第四份工作了。为了这个事情，家里人没有少唠叨她，但是小楠和我们说，她也无可奈何，谁叫自己的这个专业对口的工作也没有。当初高考结束时，也不知道报什么专业，后来还是家里人支持自己报的这个专业，因为大家都说电子商务很流行，当然肯定好找工作。当时这个专业还算是热门专业，分数线也不低，只是自己进了大学才发现，这个专业是“万金油”，学的知识面是很广的，就是哪儿都不精，自己毕业出去后找什么工作都不清晰，只能随便找，找到什么是什么。自己毕业后的第一份工作是网络公司的客服，因为受不了客户的无理取闹离职了。第二份工作是一家广告公司的销售，压力太大，做不出业绩又离职了，目前是一家投资公司的文员，工作是比较轻松的，但是薪资不高，而且没有什么发展，目前正打算离职，但是迷茫的是，不知道该换什么工作了，好像没有一份工作是好的？
防止跳槽越跳越迷茫，需谨防三大误区
误区一：跳槽前，不做自我分析
要确保通过跳槽走出自己的迷茫期，职业顾问建议，跳槽之前不妨先清楚两个问题：一个是自己为什么跳槽？另外一个是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。比如像小楠，她不清楚目前的职业特征还是比较适合她的，只是相应的平台没有大的发展空间，而且她自己也没有意识到该怎么沿着这个方向去积累自己的核心竞争力，不清楚以后的发展在哪里？所以不免心态浮躁又想通过跳槽去尝试其他工作。这样的情况，再多跳几次还是解决不了问题。而像小许，经过我们机构评估，他的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求，所以跳槽对于他来说是迫在眉睫的。
误区二：选择时，不做职场了解
了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。因为在现实选择工作中，仅仅明白自己的适合度是不够的，一方面需要明确工作是生活的一部分，选择什么工作就是选择了什么样的生活方式，所以需要了解自己选择工作的方方面面，明确是否是自己真正需要的；另外一方面，企业需要的是能为自己出效益的人才，所以更关注的是个人的工作能力。职业顾问认为，这就是为什么很多人在网上作了很多测评，但是却不能真正解决问题的关键。
误区三：行动时，缺乏求职技巧，扼杀了跳槽计划
跳槽的大前提是需要明确自己的定位，有系统的职业规划，才能防止自己跳错槽，或者越跳越迷茫，不能解决相应的问题。但是，除此以外，很多人跳槽计划最终搁置的原因，还是在于不能真正到现实中实施成功的原因。因为跳槽等于再求职，同样面临着竞争的问题，遇到好的适合自己的机会，因为缺乏相应的求职技巧，往往和机会失之交臂，在现实中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了，而年龄越来越大，机会却越来越少了。
跳槽的悲剧在于，年年跳槽年年错。要真正的通过跳槽来解决问题的，还是要分三步走，一是知己；二是知彼；三是战术。只有知己知彼，加上合适的求职战术，才能百战百胜。
【这三种人不宜跳槽】相关文章：
职场5种人不宜深交08-06
哪些人不宜喝咖啡？09-24
哪些人不宜喝咖啡09-20
哪些人不宜去新加坡留学09-08
潜水常识-哪些人不宜潜水10-31
七种人不宜喝咖啡09-30
职场人跳槽的学问07-29
职场人实用的跳槽原因07-29
职场人实用的跳槽技巧12-06