职场心理学思维误区
我们每个人都生活在人际关系中。其间自己都有哪些心理活动呢?职场心理学职场心理学思维误区有哪些呢?以下是小编为大家收集的职场心理学思维误区，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
职场心理学思维误区一：过度自信
这类创业者很多产品出身，对于自己的产品，都有着极高的自信。谈到竞争对手不屑一顾，从来不把同类的产品放在眼里，问到优势在哪的时候，认为最大的优势在于自己团队，在于人，在于价值观这些比较务需的东西。从来不去追踪对手产品，也认为对手永远追赶不上自己，盲目对技术自信。黑马哥见过一些这样的创业者，更有甚者，对于产品的批评质疑听不进去，认为产品就是最好的，不需要调整。还有诋毁同类产品。如果以及有了以上的职场心理学思维误区，请最快修正，真正的创业者好的思维态度是要自信，但不盲目自信。要在战略上藐视对手，但在战术上重视对手。能够听得见旁观者对产品的批评与吐槽，能善于学习同类其他产品优秀的地方，而不是一味的对对手的产品吐槽。
职场心理学思维误区二：从众心理
从众心理即指个人受到外界人群行为的影响，而在自己的知觉、判断、认识上表现出符合于公众舆论或多数人的行为方式。这可以表现在一些创业者对项目的选择上。对项目的选择不是从需求和自己的资源出发，而是看美国创业者在做什么，其他创业者在做什么。跟随着别人也做什么。虽然创业要学会借大势，但是并不意味着就要从众随大流。经常见到很多创业者嘴里面不是用户需要什么，而是移动互联网，O2O，3D打印。看着别人做什么，就跟着做什么，并且不断转向，创业的目的就是跟随别人，什么热门做什么。我曾经认识一个创业者，最初做团购，团购倒了他又转向做电商，电商泡沫破灭又做O2O，结果几年下来依然处于一个很小的规模。从当年的分类信息大战，到视频大战，再到团购血战，再到新一波即将出现的硬件盒子大战，无不是因为创业者所犯的从众的思维错误。
职场心理学思维误区三：拖延思维
这是我见到的最为常见的一个思维。就是所有战略制定的事情无限期的拖延。曾经很长的时间呆在某个创业公司，然后给老板提出了一系列他认为很好的意见，并且很郑重的记录在自己的手册之。然后信誓旦旦的说要立刻寻求改变，并且反复的强调我们就要推进一系列让公司脱胎换骨的计划。然后一个月过去了，这个创始人再次拿起了本本，很认真的对黑马哥说我立刻就要行动，然后三个月后他又有了一个新主意，说我们马上实行新计划，然后，直到那个公司进入小败局案例库，也没见到他去做他写进他的小本本的故事。很多创业公司负责人每天都会很忙，于是有无数的事情让他去拖延，于是久而久之，每个战略的讨论，都见不到落实，所有的战略都成了精神上的一次快感。所以，当确定了一个计划，立刻去做。
职场心理学思维误区四：团队和气思维
最失败的团队不是每天都会有争吵的团队，而是每天都完全没有争吵和不同意见的团队。很多创业公司的创始人太过于信奉少数服从多数原理，而不是信奉自己的判断和直觉。他们依赖于其他人来跟他们拿主意，然后用大多数都觉得好的方法来决策，但却忽视了一个很重要的一个思维惯性，每个人决策都是依靠对自己最有利最方便的方式去提意见，很少有从最有利公司的角度提问题。如果有一天某一个创业公司发现，整个公司保持着高度一致的惯性，大家都一致同意创始人的意见，达成很好的共识，那么你就要小心了，你已经可能陷入创业的职场心理学思维误区了。
职场心理学思维误区五：懈怠思维
创业是一条漫长的道路，很多创业者只是取得了一点点成功就出现了思维上的懈怠。很多创业者在初期还很能吃苦耐劳，每天可以保持6天12小时以上的工作时间，但是一旦有一天，获得一个阶段性成功以后就发现很多最后失败的创业者陷入了懈怠思维之中，慢慢发现在办公室见不到人影了，经常出入各种演讲场所，讲授着成功的法则，参加着各种的会议，然后公司的业务却在这个期间出现各种问题，而创业者却没有察觉。最终就像温水里的青蛙，在这种懈怠与麻醉之中将自己的公司的前程给葬送了。
职场心理学思维误区六：忽视基本概率的思维
每个创业者都认为自己会成为下一个腾讯或者百度或者阿里巴巴。基本每个创业者都认为能成为这样的巨头，但是只要仔细算算概率，能够成功，或者能够做到上市的公司的概率还不如买猜飘的概率，所以，当很多的创业者开始开口闭口的谈论成功的定义和未来的目的就是要上市的时候，你就已经可能进入失败的思维困境之中了，因为上市实在是一件太过于幸运的事情了，而忽视概率论思维，而是一味的.去放大公司的理想，反而有很大的几率会导致公司夭折。所以，每个创业者都要计算一下成功的概率到底会有多大，不要太期望成为下一个谷歌或者百度。毕竟现实一点会离成功更近。
职场心理学思维误区七：过度相信经验的思维
在决策之中除了依靠别人决策的思维之外还有另外一种相信经验的思维。在证明这种思维之前先分享一个经典的故事：曾经一个小岛上土著的居民在二战依靠空投的物资而生存，每当他们看到有戴着无线电的空军到来，就知道有食物吃了。当二战结束没有了空投之后，他们依然想要免费的食物，所以，就戴着一个无线电坐在一个很高的地方，等着食物到来，可是，一直没有食物来了。这个故事说明了人们喜欢用过去的经验来判断现在发生的事情，而很多创业者痴迷于过去的经验，喜欢研究其他创业成功者的经历，习惯于用以前的错误的思维来武装指导自己，学习自己，结果过去的思维习惯已经不再适用了，就像前面故事里面的土著居民一样，外部的环境已经发生变化了，但是没有发现环境的变革。最后只能遭遇失败了。
职场心理学思维误区八：自利思维
这是往往发生在创始人身上的错误。一个创业企业的创业者往往把所有的成功都归功于自己身上，产品好是自己有判断力，团队好是自己领导有方，业绩好是自己销售能力强。能成功都是因为自己的原因而忽略了团队的功劳。在所有的地方都只是想着自己的好处，当思考的思维都是在这些方面的时候，一个创业者也离自己的失败的错误已经不太遥远了，整个团队会离心离德。形成不了凝聚力，因为，不公平是团队所有失败的最大的阻碍，而自利是导致不公平的根源。
职场心理学思维误区九：固执的思维
对于自己的创业方向，明知道不正确了也不转向。即使这个项目已经无力维持还是固执的坚持一个项目方向，而不是利用精益创业的思维实现小步快跑，不断的试错。对于自己的方向的错误和产品的错误不愿意修正，并且不听下属的意见，持续的按照自己的思维。很多创业者由于其过度的自信而陷入自我的固执环境之中，最终导致失败。
职场心理学思维误区十：无法预见黑天鹅的思维困境
黑天鹅事件是创业者市场会遭遇到的问题，就算在一切条件都很满足的情况之下，依然还是会遇到这样的问题。所以创业者在思维之中要时刻的保持对黑天鹅可能出现的警惕与应对。当黑天鹅出现之后，创业者要想好一切应对的方法与方式。
当然创业失败远远不只有这10个思维的困境，还有更多其他的失败的因素，但在小败局之中这些因素是最为典型的因素。
扩展资料：
贪念心理
很多人都爱沾小便宜，其实这样的小毛病并不会影响大局。可怕的贪念过重的人，见到对自己有用的人就“利用”，赶到对自己不能带来多大利益了就“过河拆桥”。贪图眼前小利益，只顾沾光的不良心理只会让自己的人格受损，在职场中也会得到长远的发展。
冷漠心理
职场如战场，这形容激烈的职场竞争，但并不影响人与人间的关心与交流。很多人在工作中只关心自己的利益，对同事不闻不问，十分冷漠，自大、自傲，对人说话尖酸刻薄，使人不敢与之接近，这样的人也不会拥有良好的口碑，自然不会在工作中受到重用。
逆反心理
虽然说现在社会是突出个性的时代，什么样的企业都追求创新和标新立异的想法，但是个性并不代表逆反，对任何事情都喜欢与人抬杠的人只会让人产生反感。
逢场作戏的心理
在职场中要想真正找到与你志同道合的合作伙伴那就应该通过真心的交流和相处，如果把交朋友当做是逢场作戏，一胃的应付和吹牛，只做表面上的和善，那么再怎么做也不会有真正意义上的朋友。
职场心理影响一个人的发展，如果你整日被这些不良心理所引导，那么你的职场生涯可能会很快走向失败。
如何克服职场心理疲劳：给职场减压
职场心理疲劳不仅与个人情绪有关，同时已经成为不容忽视的社会问题。据美国研究机构调查显示每年因员工心理压抑给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元，同时调查显示包括高级管理人员、专业人员及体力劳动者在内，68.2％的人正面临较大的工作压力，58.5％的人已显现出不同程度的心理疲劳，因此职场人士的健康状况令人担忧。
日益增多的职场人士感到身心疲惫其主要原因在于社会竞争不断加剧导致工作压力日益加大，而由于工作压力所产生的心理疲劳给职场人士带来新的心理危机。职场心理疲劳主要表现为厌倦工作、上班迟到次数增多，处理公务时心情烦躁、注意力涣散、思维迟钝、反应迟缓、遗忘率增加等症状。
那么何种情况容易产生心理疲劳呢？
首先职场人士的身体疲劳会引起心理疲劳；
其次企业对于多元化人才的需求提高，未来职场的不确定性在很大程度上给员工造成压力；
而在个人奋斗目标遇到发展瓶颈时也会产生心理疲劳。同时相关调查显示，面对工作压力，女性更容易表现出情绪上的疲劳反应。
克服职场心理疲劳：主要是增强心理健康水平。
首先切实增强自我保健能力和意识，在个体、家庭、群体、社会上形成关注身心健康的氛围，从而获得多种途径和有效方法减少心理问题的发生；
其次提高自身心理承受能力，放松自我，缓解紧张情绪，克服身心疾病，提高健康程度，从而能够有效克服职场心理疲劳，始终以平和自然的心态参与生活和竞争。
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