新入职如何与同事相处

时间：2023-06-26 15:23:24 职场心理我要投稿

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新入职如何与同事相处

　　作为职场新人，初入职场的我们，难免回合公司的老员工难以相处，甚至是不知道该说什么话题。其实这样的情况是个新人里面有九个会经历，那么作为新人我们该如何与同事相处呢？下面是小编整理的新入职如何与同事相处，希望对您有所帮助。

新入职如何与同事相处

　　新入职如何与同事相处篇1

　　1、新入职怎样和同事相处呢。

　　1.1、不要不懂装懂

　　这是很多职场新人的禁忌,不少人以为自己刚到新环境,如果对于新事物说不懂,会招人白眼或者排斥,其实不然。相反,如果你勤于发问,对于不清楚不懂之事可以先思考后发问,这会给周围同事一个好印象。

　　1.2、午间不要自己一个人吃饭

　　不要单独自己用餐,尝试和一些同事一起吃饭,此时,就可以弄懂自己不清楚不知道的问题。

　　1.3、表现自己要适度

　　松弛有度,在职场上也是同样的道理,尤其在工作的时候,不会有像上学那么多时间可以休息,一旦筋疲力尽就会让自己精力透支,学习能力低下,接受能力也容易受到影响。

　　1.4、乐于助人

　　一个新的环境,首先是需要自己先付出努力。虽然身边很多老同事已经有些工作麻木感,容易忽略周围人的感觉,但是作为一个新人,就要多多顾虑同事们的感受,多点帮忙他们做自己力所能及的事情,尽快取得他们的信任和支持。

　　2、新入职如何与不同性格的同事相处。

　　2.1、过于死板的同事

　　与这一类人打交道,你不必在意他的'冷面孔,相反,应该热情洋溢,以你的热情来化解他的冷漠,并仔细观察他的言行举止,寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。与这种人打交道你一定要有耐心,不要急于求成。

　　2.2、好胜的同事

　　有些同事狂妄自大,喜欢炫耀,总是不失时机自我表现,力求显示出高人一等的样子,在各个方面都好占上风,对这种人,你要在适当时机挫其锐气。使他知道,山外有山,人外有人,不要不知道天高地厚。

　　2.3、城府较深的同事

　　这种人对事物不缺乏见解,但是不到万不得已,或者水到渠成的时候,他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时,你一定要有所防范,不要让他完全掌握你的全部秘密和底细,更不要为他所利用,从而陷入他的圈套之中而不能自拔。

　　2.4、急性子的同事

　　遇上性情急躁的同事,你的头脑一定要保持冷静,对他的莽撞,你完全可以采用宽容的态度,一笑置之,尽量避免争吵。

　　3、新入职如何缓解职场人际的矛盾。

　　在人际交往中要想能够很好的应对各种各样的人就要学会察言观色,了解对方的忌讳、喜好,所谓知己知彼才能百战百胜。我们可以通过人的说话谈吐以及他所使用的肢体语言和面部表情的变化来逐渐认识一个人,进而能够很好的和他相处。

　　人际关系的处理可以说无处不在,友情中,爱情中,亲情中,无不需要良好的处理人与人之间关系的能力。下面有一些处理人际关系的小技巧可以学习:适当的时候要懂得示弱;学习一些必要实用的社会交往技巧;不但要保持一定的距离,最重要的是要保持一定的心理距离; 不要对别人有太多期待,也不要让别人有太多的期待。

　　新入职如何与同事相处篇2

　　虚心地学习

　　刚刚入职还是个职场菜鸟，没有丰富的职场经验，也没有很多与不同年龄的人打交道的经历，更没有应对突发情况的能力。不管怎样他们总是经验比你足，见的世面比你多，应对突发情况的能力比你强。所以必须向同事虚心地学习。

　　耐心地聆听

　　什么都不会的你是很着急，着急自己去完成，着急自己去面对，而忘了聆听同事的教诲，你总是以为我已经出校门了再也不用听老师了，终于可以放手一搏了，可你忘了在学校学的东西都是理论的，而非工作上的实际操作。所以你必须耐心地聆听。

　　不讲同事是非

　　与同事相处最忌讳的就是讲同事之间的是非，你讲出去话就像泼出去的水难以收回。所以你要做到该讲的讲，不该讲的就闭紧你的嘴巴。如果你分辨不出该讲还是不该讲，那就选择不讲，毕竟讲人是非是不对的。

　　不与同事抱怨公司的规章制度

　　刚刚进公司对于一些规章制度不是很熟，常常被批评等等，你感到很委屈，但是你是否想想自己真的有做好吗？虽然有些制度是有些让人难以接受，可是大家都能做到，凭什么你做不到呢？与同事抱怨公司的规章制度的时候，先想想你自己是否做好了。

　　同事之间要互相帮助

　　也许他们有点冷漠，因为他们已经在这个社会打拼很久了，你要用你的`真诚去打动他们，人心都是肉长的，我想你的真心一定会有回报的。同事之间互相帮助，会让工作效率事半功倍，

　　投其所好，才能有共同话题

　　每天你见的最多的人就是同事，如果你们都没有共同话题，那么办公室的氛围可想而知。投其所好不是你趋炎附势，而是为了能和同事更好的相处，再说了这样还能让你多学几样你本来不会的技能何乐而不为呢。

　　新入职如何与同事相处篇3

　　一、走出自己的comfort zone：

　　如果总是有所保留，不能积极地去参与，那你只能总是和关系最好的那一两个朋友呆在一块儿。试着走出自己的圈子，找机会和自己的上司或者其他部门的同事聊天。一开始确实是很困难，所以你可以稍作准备，破冰的话题不一定非要是工作上的话题，也可以聊聊最近的新电影，未来假期的安排等。

　　二、不要独自霸占任何人的时间：

　　在一场活动中，大家都想多和几个人聊聊，避免和某一个人聊太久是非常重要的一点。生硬的结束对话会让双方都觉得不舒服，所以抓住适当的时机结束对话，比如在自然地结束一个话题后，可以说“很高兴和你聊了这么多，我打算看看那边有什么东西可以吃，明天办公室见”。

　　三、美酒虽好，不要贪杯哦：

　　很多happy hour的场合都会提供酒水，切记按照自己的能力控制好饮用量，这样能够保持你的`专业性，谁也不想第二天一早在看到自己耍酒疯的视频吧。醉酒容易导致不当的行为，这很容易影响你在同事中的印象。

　　四、不要总说抱怨的话：

　　有时候发泄心中的不满非常痛快，但是你永远不知道隔墙是否有耳。当你在抱怨A组拖了B组后腿的时候，可能恰巧被听到或是传到了A组人的耳朵里。收起你的抱怨，回家和家人朋友茶余饭后聊一下，在工作环境中还是保持一个积极地态度。

　　五、来拍张照片吧：

　　适当的找大家一起来张自拍是打破尴尬气氛的好方法，之后把照片分享给大家，无论是好朋友或者是刚认识的同事，都能为以后的良好关系增加助力。与此同时要保持敏锐的观察力，不要随意地在不适当的场合发同事的囧照。

　　六、下班后，也试着做些networking：

　　除了学会和同事相处，办公室外的networking也同样重要，以下的小建议应该能给你一些networking的方向。

　　1、试着去参加一些专业领域的会议和讨论

　　2、加入当地网络群体

　　3、尝试着看看电脑网站，关注一些专业领域的还有你兴趣所在的小组.

　　4、和校友保持联系，特别是那些和你在课堂上关系还不错的，一起做过项目的同学。

　　5、如果有能力的话，尝试着去做会议主持人而不仅仅是听众，人们会开始注意到你，帮你更好的构建你的职业道路。

　　新入职如何与同事相处篇4

　　1、交浅言深者不可深交：

　　初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。

　　2、搬弄是非的“饶舌者”不可深交：

　　一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。

　　3、惟恐天下不乱者不宜深交：

　　有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的'债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗?”

　　4、顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：

　　有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。

　　5、被上司列入黑名单者不宜深交：

　　只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗?不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。

　　避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。

　　三五同事经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌，久而久之，情谊加深，有可能从此形成“小团体”。

　　如果上司把你认为是小团体的一员而列入黑名单，你就倒霉了。一般说来，上司对小团体总是抱持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。?首先，上司会认为小团体里的人公私难分。如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。

　　有些时候，上司担心小团体里的人“不忠诚”。经常聚在一起的人气味相投，若上司对其中某个人批评或扣奖金，若其中某个人与别的同事发生矛盾，这几人可能联合起来对付上司，或影响公司团结。再说，即使上司想给其中某个人单独奖励或红包，这个人很可能就会泄漏给圈内的朋友知道。很可能红包不是每个人都有，其他同事若知道定会认为上司不公。

　　以下分享一个案例，看看职场里如何与同事相处：

　　你和一个同事在一个科室，他比较善于表现自己，而你比较默默无闻，你怎么看?

　　与同事相处之道，职场里如何与同事相处?

　　【案例】你和一个同事在一个科室，他比较善于表现自己，而你比较默默无闻，你怎么看?

　　在世界上没有两个人的性格是完全一致的，团队中也不例外，我们应该允许大家性格的多样化，只要不影响工作，各取所长，各司其职即可。

　　公务员的职业特点就是按章办事，依法行政，还要不厌其烦的做不少琐碎的工作，这就需要我们有足够的耐心和默默无闻的工作态度。所以，“默默无闻”绝不代表没有上进心和贪图安逸。相反，如果一个人在工作中虽然悄无声息，但能够涓涓细流一样不断的听取别人的意见，或是经常自省自身的不足，谦虚的学习他人，往往就能持续的提高自身各个方面，就能在强调自我实力的现代社会永远立于不败之地。

　　而同事善于表现自己，我认为也是非常好的，并且是值得我学习的。因为向大家展现自己就可以让别人更加的了解你，拉近彼此距离，创造和谐氛围，就能够为今后工作上的交流与合作起到的铺垫作用。

　　所以，在今后的工作中，我会一边坚持自己“默默无闻”的风格，安心做事，踏实做事，“润物细无声”;一边吸取同事的优点，积极的参加集体活动，多和单位其他同事交流沟通，适时的向领导汇报工作，珍惜一切和大家相处的机会，互相学习，共同进步，打造和谐团队。

　　新入职如何与同事相处篇5

　　刚刚参加工作的新人如何快速融入新环境？如何与同事相处交际呢？下面就简单的介绍一下这方面的几个要点？

　　一、活泼、热情：

　　刚进入新集体，大家都关注着你难免会有点小紧张。不过你要表现的热情、活泼，保持你的微笑，让人有亲近感。不管是对园长、老师还是家长和小朋友都要这样。园长一般先会带你认识主班的老师和阿姨，你要主动去跟你的主班老师和阿姨先熟络起来。这样她们就会带你熟悉环境并认识其他老师。在跟其他老师沟通的过程中也要活泼热情，不要一副高傲自大的样子，这样会让人觉得反感，觉得很难相处。

　　二、细心观察，尽快熟悉一日流程、主动做事：

　　在我带新老师的过程中，难免会有对幼师这份工作不太上心的老师。我比较喜欢有眼力劲儿的，能够尽快熟悉园内的一日流程，知道什么时候该做什么事情，而不是一味的要别人提醒。例如：小朋友吃饭前，你要知道该协助主班组织小朋友们去洗手。小朋友周一的10点多要上美术课。你要主动询问主班老师并协助把美术工具准备好等等。这样能够给主班减轻不小的工作任务，也能给主班留下好的形象。你刚去到幼儿园，难免要协助阿姨做一些保育工作。不要抱怨我们都是这么成长过来的。并且要主动做事而不是主班老师叫你干嘛，你才慢吞吞的去做，这样的态度会让人觉得很消极。

　　三、切忌抱怨，背后说别人的不足：

　　以上已经强调过一次，因为女孩子嘛，难免会出现这样的情况所以再次强调。因为有经验的老师也是从没经验一步一步这样锻炼上来的。所以在工作中不要抱怨，要多做事勤做事。有什么班级的事可以跟主班通过班会的形式向她建议和人沟通，如果在别人的耳朵里听到你对她的建议这个意义就不同了。之前流行一句话叫：你不说，我不问，就等于误会。所以在工作中有不懂的地方，多去问问、多去沟通，不要造成心结和误会。这样在日后的搭班过程中会很痛苦。女人堆儿里是非多，我也确实感受到过。但是有一点“不做亏心事，不怕鬼敲门”虽然比喻不太好听事实就是这样，你不要在背后说别人的不好，做好自己分内的事就可以了，这样的人是很招大家喜欢的。

　　四、积极融入集体：

　　因为在有些时候幼儿园会搞一些团建活动，例如：周日去野炊、集体唱K等。即便你再忙，再不想去都建议你要抽空去参与。因为这样的机会能让你更好的融入这个集体，了解每位同事。

　　五、择人而交：

　　虽然在工作中有自己的`小团体是很不好的，但是在每份工作中遇到的应该都有自己喜欢和不喜欢的人，所以也就有了所谓的小团体。不过不用害怕被排挤，只要你愿意多主动跟人沟通，不敢说所有人，一定会有喜欢你的人接纳你。做了几年的幼师有的人可能会安于现状，有的老师则积极上进。建议你多跟正能量的老师接触，对于你以后的职业发展有很大影响。这话不针对于任何幼儿园哦！

　　忘了说了，还有一部分老师看着很严肃，其实久了你就会发现她们是很热心的。做幼师的，大家没有特别大的利益关系，所以相处的都很融洽。时间会增加你们友谊的厚度，所以不必心急。相信你会喜欢幼师圈里的轻松、活泼的氛围。也希望你能够在新的岗位中努力学习，不断进步。加油！

　　以上是我的一些小小的见解，希望各位同行可以补充、建议。大家互相学习。

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