如何与公司同事友好相处
在公司与人相处也是一门技巧，学会如何相处有助于自己的工作更顺利地进行，那么，如何与公司同事友好相处？下面就由小编给大家介绍介绍吧，希望对大家有帮助。
一、如何与公司同事友好相处？
1、不要议论领导
不要和同事在背后议论领导，也不要在领导前议论同事。千万不要和同事在背后指点领导这不好那不好的，即使同事骂领导多坏，也不要轻易表现出你的态度，要知道，终有一天，你说的话会传到领导耳朵里。
2、正确对待自己的虚荣心
虚荣心每个人都有，但要正确对待虚荣心，用得得当是推进器，会助你工作突飞猛进，用得不当是灭火器，会在工作中浇灭你的热情或稀释你的积极性。有的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分，也能显示出你的能力，明眼人不说都看得懂，有些时候不需要领导给你捅破那层纸。
3、与上司及时进行沟通
在工作中总是会碰到一些问题的或者在日常生活中总会存在一些误解的，只有进行有效的沟通才能解决问题和消除问题的。良好的沟通可以拉近你跟上司的距离，相处也就能更加愉快了。
4、信守诺言
如果你承诺的`一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但是要比到最后失望时产生的不满要好得多。
5、尊重同事
有句话说得很好，尊重是相互的，例如，同事有问题不懂请教您，请不要觉得自己高人一等，无视他人，甚至去刻意为难他们，大家都是同事，是一起奋斗的伙伴，尊重是必须的，也是相处的首要条件。
6、宽容待人
在工作方面，切忌不要和同事抢风头，更不要设计去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大，不要指责同事偷懒，真正优秀的人是不会斤斤计较的，别忘了，老板也是看在眼里的，一个团队，如果内乱，对整个公司而言是百害而无一利。
二、注意遵循“三要四不要”的准则
“一要”：
要明白，再多的人际关系处理之道，也比不过实打实的工作能力
无论你怎么苦心经营人脉圈，如若你工作能力不上道，别人不会真正尊重你，也许会有表面上的客套，但是面对工作上的问题，大家都不会含糊，因为以你的工作能力，没有人敢在你身上浪费信任度。
反过来，如果你平时并没有花很多精力在人际关系的维护上，但工作能力让人心悦诚服，不管是领导还是同事，都会对你另眼相看。
“二要”
要分开领导、同事、客户、朋友
很多人有跟客户或者工作对象交朋友的做法，对此笔者持保留态度。一是有利益牵扯的双方，无论多么熟络，总是会因为各种权衡导致双方存在间隙；二则这种“半生不熟”的朋友，既不能好好处理业务，又不能好好做朋友，友谊的小船说翻就会翻；另外这样也不利于你在工作中树立口碑。
特殊情况下，帮忙可以，但是底线必须把握好。同样的，和领导、同事的关系，也是一样，可以友好亲密，但是千万不能只顾“做朋友”，越过了领导、同事间交往的底线。
“三要”
要懂得对事不对人
相信很多领导批评人以后都会说“我这是对事不对人”。其实除了在批评方面，在夸奖方面也要讲求“对事不对人”。不管是普通同事还是领导，谁都喜欢被夸奖和鼓励，这是人之常情。工作中多看人优点，鼓励的话暖人心，往往会让工作劲头更足。
但是如果不加区分地用好话讨好别人，反而会给人一种起了歪心思的印象。若学会“对事不对人”，比如当领导或者同事教了你一个小技巧，你可以说“这个正好是我想了很久没想通的，这一下解决了我的大难题”，这样“对事不对人”，就毫不尴尬了。
“一不要”
不要搞小团伙主义
小团伙主义真的要不得。大多数刚迈入新集体的人，都会因为缺乏安全感而迫切想要结交一批“志同道合”的人，分享体验，交流心得。而这些本着交朋友的初衷去结交到的人，最终都会发展成“小团伙”。
有时候“小团伙”里的同事们可以相互帮助，有些正面作用，但更多的情况是，盲目融入单位里的一些“小团伙”，内心里并没有被对方完全接纳，还会沾染一些坏习气。领导最不希望看到出现各种小团伙，这样不仅破坏良性竞争，严重的还会影响到和谐的工作氛围。
“二不要”
不要给身边的人贴标签
之前有一些说法是，进入一个新的团体，要想最快熟识群体里不同的人，可以给具有不同特征的人“贴标签”。但这个方法绝对要慎用，因为这将你们的相处方式禁锢，缺乏灵活性，一旦有些人被你贴上负面的标签，你很难摆脱感情色彩再去找他身上的闪光点。被偏见束缚，就会失去很多机会。
“三不要”
不要急着为自己辩解
不管面对领导、同事、还是客户，别人如果指出你的问题，说明你还是个可塑之才，这时候你大可以虚心接纳，认真反思，好好改正。
如果是受了委屈，你也没必要急着跳脚，放宽心就好。职场中，“受委屈”是难免的，情绪失控则是万万不能有的。况且，如果是对方的错误，他总有一天会意识到，那时候的顿悟，带来的不光是对你更大的肯定，还有对之前误会你而产生的真诚歉意。
“四不要”
不要太“好说话”
职场里的年轻人，大多听过“蘑菇定律”。就是说，蘑菇必先被置于阴暗的角落，不受重视，经历这样一个残酷的过程，才能很好地萌发。很多人勤勤恳恳，甘当“小蘑菇”和“便利贴”，常常感到每天辛辛苦苦，却干着最没有技术含量的工作，不敢得罪任何人，不敢说“不”，受着最多的窝囊气。
这当然是个正常现象，没有哪个新人会被委以重任。但是也不能抱着“蘑菇定律”任其发展，必须尽快建立自己特有的“职场人格”，让大家看到你的能力，不然长此以往，你不会“萌发”，反而会被湮没。
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