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不要让这些事成为跳槽的原因
跳槽是当今职场中的一种普遍现象，与过去铁饭碗式的工作相比，现代人的工作稳定性并不是那么高，更有一些人，因为一些错误的想法，而造成跳槽的冲动，那么跳槽的原因中那些不可取？
跳槽原因1：薪水
世界诱惑太多，兜里钱太少
在物质观念越渐浓厚的今天，你要买房、买车，可赚钱的速度比不上欲望的步伐。也许，就换一份能带来更多收入的工作吧。一份在线调查显示，虽然中国白领们的月薪已超过4000元，但仍有一半的人表示“不满意”，其中将近80%的人会为提高薪酬而换工作。
冲着加薪30%的诱人条件，Cindy跳槽去了新公司，职位和原来相差不多。可刚工作两个月后，Cindy就有点泄气了。原来的东家是一家新成立不久的企业，有很多机会可学习和实践，Cindy有全方位学习和跨行业发展提高的空间。而新公司是一家老牌公司，要求每个人按部就班地工作，维护整个公司的正常运作。每个职员都只是“螺丝钉”，只要做好自己手上的事情就行。这对于有上进心的Cindy来说，薪水是比较满意了，但工作环境和工作状况却让她不甚满意，“终有一天，我会变成高级劳务员！”。
跳槽原因2：升职
一时不如意，换个地方试试
“这山望着那山高”不知道是不是跳槽者的通病。为了“升职”或公司内一时发展的不如意便冲动跳槽，那么很可能这种变动只能在较短的时期内满足自己的需求。
先不要急着换工作，先做好；也许，应该做出调整的是自己的心态。你是否了解自己的能力、性格、爱好、特长？你知道你具有哪一行业、哪个职位的天赋？那些工作能激发自己的活力？当然，也可能上述这些都不是问题，只是你的职业发展和公司内部沟通有问题。上述问题不了解的话，任何盲目的跳槽行为都将对事业发展不利。
跳槽原因3：人际
当八卦上升到“纷争算计”
不少用人单位反映，着有一些共同的心理障碍，其中最明显的就是很容易受到人际关系的影响，与同事、老板、下属关系一旦出现不和谐，就容易产生紧张、失落、怀疑、自卑的情绪，明明能胜任的工作也会因此“落空”，然后不分场合到处申诉，甚至喊着要挪地方。
俗话说，“有人的地方，就会有江湖，就会有纷争”。人际关系并非这个公司单位才存在，只要有人类在的地方就会有人际关系，只是有些地方的人际关系相对单纯一些，有的较为复杂一些而已。无论你走到哪里，你一样要面对，所以为了人际关系这件事跳槽也不可取，只有脚踏实地才能站住脚跟！
跳槽原因4：私人原因
怀孕了，家庭更需要我……
芳芳现在已怀孕4个月了，看着自己一天天隆起的肚子，心中既欢喜，也担忧。虽然她现在还在上班，但处于销售位置的她已明显感到被边缘化了。
和男人相比，现代女人有着多重角色，妻子、妈妈、女强人。也许，为自己职业考虑的时候，也要分开不同的阶段来考虑，分清不同的阶段哪方面才是最重要的。我们主张，对于工作的考虑，应从家庭和个人职业目标双方面考虑，努力达到两方面的最佳状态，不能只偏一方，更要避免家庭工作两边都误。
也许，因为家庭问题引起的工作忙乱、失衡，只是还未找到平衡的目标，需要对职业生涯进行一个调整，而不是盲目的“跳槽”，要争取家庭的理解和支持，或者请外援帮助自己。
你有没有被以上这些事情困扰，而产生出跳槽的念头呢？虽然“人往高处走，水往低处流”跳槽变得更加随意而便捷，但是不要让这些事成为跳槽的原因，理性的看待跳槽才能越调越高，避免跳槽失败。
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