职场人要学会端正你的职场心态
小敏是公司新来的95后员工，性格开朗活泼有个性，是个存在感很强的女孩子。小敏今年刚毕业，毕业后就来到公司做猎头，小敏的家境还可以，女孩子又没有什么生存压力，所以活得比一般人惬意的多。
小敏之所以选择做猎头是因为觉得猎头很“酷”，不仅每天能和各种高端人才接触，还能挣很多钱，如果有机会，还能遇到一个金龟婿。小敏对业绩没有什么要求，底薪肯定不够大手大脚的小敏花，可是父母每个月都会给小敏两千块钱的生活费，即使小敏已经毕业很久了。如果是买件衣服或者是买部手机什么的家里还会额外打钱给小敏，对她来说，活得开心是第一位。
与小敏不同的是职场里有家有业的老员工，他们基本上属于上有老下有小了，有的还背着房贷和车贷，工作上每一步都不能走错，即使工作很苦很累也都没有怨言。对于他们这些人小敏很是看不上，小敏常说，一个不懂得爱自己对自己好的人又有什么资格生活的好。
但是在公司领导看来，这个开朗的95后姑娘很让人“头疼”。猎头就是要与人沟通，还需要很强的专业知识和语言表达能力。来公司之后小敏进行了半个月的培训，她的表现很不错。小敏的表达能力很强，头脑也聪明，领悟的也比别人快，在同期进公司的五个人中小敏的资质最高，可是进入工作之后，问题就出来了。
我们都知道猎头被拒绝是家常便饭，现在的候选人大都很谨慎，有的时候需要猎头耐心的沟通，很多时候猎头也会面临候选人的不信任和质疑，这些都很正常，猎头只要多一些耐心和专业，一步步积累起人脉就好了。
可是到了小敏这里，就出问题了，对于打CC，小敏非常反感，她说：“我不喜欢骗人，我也不喜欢死皮赖脸的求人。”对于候选人的不信任，小敏说：“你以为你是谁啊，凭什么质疑我！”对于加班，小敏更是不能接受，她说：“下班的时间是我自己的'，我有自由支配的权利，任何人在下班之后都不要打扰我，下班之后我绝不谈工作！”以至于有几个意向比较不错的候选人白天不方便，只能晚上沟通，可是小敏一拖再拖，最后候选人选择了别的猎头合作。
三个月过去了，小敏不仅没有offer，连个意向的候选人都没有，领导多次找小敏谈话，小敏依然不该工作习惯，并表示：她不会以为业绩去为难自己，做自己不愿意做的事情。无奈之下，领导只好将其劝退。
职场中能力很重要，但是领导更看重的是工作态度，一个对公司没有贡献的人还整天说着“我不喜欢怎样怎样”的话，肯定是无法留下来的。因为工作中没有喜欢不喜欢，只有应该不应该。这才是正确的职场生存心态。
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