员工想跳槽的四大征兆
对于当下的职场来讲，员工离职确实不是什么值得大惊小怪的事，可对于企业HR来讲还是需要关注的。因为这关系到企业工作的开展以及职位的变动，企业人力资源部门成员要有一双洞察员工的眼睛，随时把握员工的动态。
当员工想要跳槽的时候并非没有征兆，只要HR用心观察还是能够发现的。
1.一个很少接电话的人突然频繁的接到电话
职场中每个人都有自己的作息规律，一旦形成习惯是很难改变的。HR要做的就是了解每位员工在公司的.一个状态，比如一个很少接电话的人突然频频的接到电话。这个电话不是外卖和快递，可能就是面试的邀请。这个时候人力资源部门的人员就要对这个员工进行关注了，平时可以找对方聊天，看该员工在工作上是不是有什么不顺心的事，进行试探。
2.员工经常请假
平时很少请假的员工突然在某段时间频繁的请假，做为人力资源HR也要上心了，可能下次你接到的就是该员工的辞职申请表。一个很少请假员工的请假原因很有可能就是去新的企业面试，这个时候HR要做好准备。与该员工多进行沟通，了解对方动态。
3.与上司吵架
一个平时看上去很和蔼的员工最近一反常态，经常给上司对着干。上司让他干这个，对方非要干那个。如果出现这种情况，很大一个原因是该员工与上司的关系并不好，只不过一直在积压。这个时候突然爆发出来，很大的原因是因为找到下家工作了，HR就等着辞职报告吧。
其实这种状况是需要平时处理好的，调节员工与领导的关系也是人力资源的一项重要工作。
4.工作不在状态
这是最明显的了，一个平时工作积极的人突然不好好上班了，不是来例假生病就是有了跳槽的打算。有跳槽打算的员工做事不像之前那么认真，感觉闭着眼也能工作。作为HR一旦发现这种行为适当的谈话是很必要的，并且做好最坏的打算。
在本篇文章小编多次强调两个字：沟通。沟通对于职场人来讲是很重要的，职场中离不开沟通。很多事情都是可以通过沟通解决的，一些事情处理不好很大原因就是沟通不到位。
沟通不一定能处理全部事情，但能够做到的是了解事情发展的动态，防患于未然！
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