职场中容易忽视的心理误区
误区一：“做自己喜欢的”
如果筛选最糟糕的职场建议，“做你喜欢做的事”这条就算不排第一也会排前几名。可是，这个建议其实很荒谬，成为很多职场人发展道路上的陷阱。
心理学角度看，兴趣是个极端个体化的东西。试想一下，如果某个人因为自己喜欢某件事，就要求别人为自己付一份报酬，是不是就不讲道理了？因为别人给不给报酬取决于你是否满足了别人，而不取决于你是否满足了自己的兴趣。
很多职场人经常羡慕别人，“你看谁谁，一边做着自己喜欢的事一边赚着钱，多开心”，其实事实并不是这样。职业上的发展，首先需要很多基本素质诸如细心、忍耐、勤奋、责任感等等，这些都是职场通用能力，无论做什么工作，它们的要求都是相同的。但是很多职场人过于强调兴趣，一直忘了培养最基本的职业素质，多年后“通用能力”上仍然不足。
有些职场人把自己一事无成的原因归咎于缺乏兴趣，于是接连不断换工作。对这些朋友而言，“兴趣”成为职业困境的借口，“喜欢”成为职场道路上的陷阱。
从社会心理实践的角度而言，擅长的事情并不等于你最感兴趣的事，一个职业满意与否取决于胜任能力和价值观的匹配度。不要再依靠“我喜欢做什么”来做选择，改用“我适合做什么事情、我能做什么事情”来选择，分析一下自己的长处、优势到底在哪里。
误区二：“朋友多了路好走”
多个朋友多条路，朋友多了路好走，然而这个原则在职场中却需要谨慎把握。因为不论从心理学还是社会学角度讲，“朋友”这个概念都是很模糊的。
职场上同事之间本质是协作关系，是为了一个相同的利益目标共同努力，但是在为共同目标努力的同时，每个人又都有各自不同的小目标。
人际交往需要距离，心理学称为边界，除去极少数情况下人与人边界比较模糊外，正常的人与人之间心理边界应该很清楚。边界太近、太模糊往往是心理问题的表现。
有些社会经验少、职场经历浅的人，很希望在职场上交到知心朋友，这份心情可以理解，但深入分析一下，可能背后还有其他心理原因，比如人际依恋模式有问题、曾经的人际关系旧伤造成关爱饥渴等。
这种情况下如果把握不好，轻易交职场“朋友”，可能会给自己埋下“定时炸弹”，因为你的缺点甚至“把柄”都已经交了出去。人际关系中很多不必要的伤害，往往来自自己过于天真。
任何人际关系都是有条件和边界的，如果忽视这种边界，一味用自己对友情的理解去套别人，就不能怪别人伤害你，而应怪自己的不成熟。因此，职场上更提倡“适度的心理距离”，彼此之间相互尊重，人格平等，工作上良好配合做双赢的事，但不涉及各自隐私。
误区三：“补短板”
许多职场人惯性地对自己的不足耿耿于怀，几乎全部心力、精力都放在克服弱点上，这构成职场道理上另一个心理误区。
一个人的弱点或者说缺点是一个相对的概念，是相对于不同的参照系而言的，从一个角度看可能是缺点，从另一个角度来看则可能是优势，没有绝对的标准。比如一个比较内向的人，不善于在大庭广众之下说话，但是比较敏锐，对周围形势的.判断往往比较准确。
很多人有这样的误识：发挥自己优势的前提是先弥补自己的劣势，其实是不对的。从心理适应的角度说，人到成年后，一个人大部分的精力，应该用于怎样发挥优势上，而非克服弱点。从另一个角度讲，一个人总是喜欢把眼睛盯着缺点不足上，不百分百改好它们就不罢休、就心理别扭难受，这本身就已是一种心理强迫倾向，是源于幼时不良心理经历的病态表现。
从经济学角度说，一个人花在弥补缺点、克服弱点所产生的效益，远远低于发挥优势所产生的效益。比如内向的人，如果把时间和精力全部用在改变和克服说话木讷上，可能直到退休还在为说话不如别人流利自如而自卑，不可能还有多余心力做好自己的事情。
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