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要怎么和不友好同事相处
当社交边界不明晰的时候,在互相试探对方底线的过程中,难免产生碰撞和伤害。下面是小编为大家整理的要怎么和不友好同事相处，欢迎大家分享。
要怎么和不友好同事相处
1、和脾气不好的同事共事的确是一件考验人耐性的事情，所以首先就是要保持自己的耐心，耐心才能心平气和的完成工作。
2、第二个要做的是微笑，一个人即使脾气再大，也不会轻易对一个朝他微笑的人发火。
3、找更多的同事一起做事，这样他会克制自己的脾气，也会促成工作效率的提高，增进同事关系。
4、偶尔做些让这些同事开心、感动的事情，脾气再大也不会轻易对朋友和感动他的人发。
5、和脾气大、脾气不好的同事相处，要保留一份包容心，我们要多包容对方，想想对方的好处，因为来工作是为了获得报酬和成长，不是为了生气，而包容心会让我们成长的更快。
结语：专家分析：新员工入职以后，如果企业没有提供实际有效的入职培训，在职业的初期，新员工往往需要从老员工身上学习更多的业务知识和业务技能，这个阶段可以简单地理解成新员工“交学费”，老员工“教本领”，尽管没有正式的仪式，但潜意识里彼此可能都有一点这样的心理认同。至于这个案子中的王辉，暂时只能当做交了一次学费吧！
怎么和阴暗心理的同事安全相处
所谓“阴暗心理”通俗地说是见不得别人的好，见不得世间美好的东西。见到别人比自己好，就有一种说不出来的不舒服。
在我们平时的工作中，有一些人平时无论多么的道貌岸然、可爱纯真，但其内心是极不健康的，他们是容不得别人比自己优秀、比自己过得好、比自己快乐等等。只要你比他快乐，他就一定想尽办法来搅乱你的生活。这样的人就是严重的“阴暗心理”病人。
小米在公司很多年了，一直和同事相处得不错，但是最近上司却发了一封邮件给小米，希望小米可以注意一下自己对待客户的态度。
小米莫名其妙就被上司批评了，她甚至不知道自己什么地方做得不好。她想一定是自己的某一个客户投诉自己了，但是不对啊，公司有很完善的投诉机制，如果自己被投诉了，一定会知道发生了什么事。
几经辛苦打听，她才知道，因为她的业绩和客户在公司里都是非常好的。而小琳业绩一直不错，但却一直超越不了自己，于是小琳就写了一封匿名的邮件给上司，投诉她没有好好对待客户。但是没有证据，小米没有办法向老板澄清事实。从那以后，上司对小米的信任和重视明显下降了。
短短的一封信，就让小米辛辛苦苦建立起来的信誉和潜力都消失了，这一切自然让小米愤怒又委屈，但是呢，身在职场你自己都不知道保护自己，又怎么能怨恨别人。很多人会说：“我怎么知道她是那样的人？”
是啊，你不知道，但是你应该学会去知道！身在职场，害人之心不可有，但是防人之心绝对不可无。在我们日常的工作中，一定要学会去提防这种内心阴暗的同事，那么这类被冤枉、自己的努力被盗取的事件就不会再发生了。
一般来说，阴暗心理的人的确是不容易对付，我们应该如何与有阴暗心理的人安全相处呢？
1. 持理解、同情的态度
从心理学角度来分析，阴暗心理主要是由遗传因素决定的。因此，我们必须将阴暗心理看作是一种普遍的人性的缺陷。
对这样的人我们应该秉持一种深切的同情态度，尽可能帮助他们正确看待别人的成功与一帆风顺，引导他们将妒忌心理转化为自己追求卓越的动力。
2. 尽量避而远之，若是被咬住，则无情揭露之
有人觉得，要防止有阴暗心理的人的恶意中伤，跟他们走近些似乎更安全。这样的认识太幼稚，需知有阴暗心理的人的本质是容不得别人的好。当他攻克了既定的目标，下一个目标没准儿就是你了。
故此，不要心存侥幸，必须尽量避而远之。若是遇到紧追不放，要当机立断，无情揭露，坚决打击，将真相大白于天下，并以此警醒别人。
3. 调整认知，争取在别人的阴暗心理中看见自己的崇高与价值
当碰到别人与你说别人坏话的时候，你只微笑就行了，然后保持沉默，尽量转移话题。俗话说：“君子坦荡荡，小人长戚戚。”这样，反倒衬托出我们心底的坦荡与崇高。
4. 积极利用有阴暗心理的人的负面激励作用
如果被攻击的人从此消沉下去，一蹶不振，那么正中有阴险心理的人下怀！这样做或许有助于事件迅速平静下去，但行恶者的阴谋就得逞了。这显然不是我们所希望看到的。
很多人都是职场马大哈。但是一旦确定你的身边有职场阴暗人，你可真不能再继续马大哈下去，学会与有阴暗心理的人相处，是你职场生存的必须，否则等到被冤枉、被整蛊，甚至被辞退的时候再来后悔可真是不值了。
和同事相处不好被挤对怎么办
1、第一:心态很重要。
和同事因为意见产生分歧,或者因为其他的事情产生矛盾的时候,切忌和对方大声争吵。吵架不能解决问题,只会使将事情恶化。
2、第二:态度很重要。
和同事发生矛盾的时候,不要一味地想着怎么逃避责任。如果是自身的问题,我们要用于承认错误。犯错不可怕。可怕的是我们明明知道是自己的错误而不去改正。
3、第三:合适的调解员很重要。
当和同事发生矛盾,且通过双方自身去沟通没有效果的时,这时,我们需要一个合适的调解员。所谓的合适,就是根据实际情况,例如可以是和矛盾双方都有联系且对双方都能产生一定影响的人物。
在职场中学会重新认识自己
作为一个职场新人,处于被同事攻击的环境中,的确非常不容易调节,会感觉到特别的郁闷和不解。在任何一个组织中,无论新人、旧人都可能会面对这样被莫名攻击的状况。难相处的同事做某些事情并不一定是针对你个人。
对于他们来说,你可能被认为妨碍了他们达成某些个人目标,所以会拿出各种由头、借口来评判你或者其他人。对待这种喜欢评判其他人的同事,可以通过直面表达自己的感受,而不是评价对方的行为,去应对他们给你带来的困扰。
职场里最该和谁搞好关系
公关、传讯经理:
善于宣传的公关部人员,将你的名字带到公司各个部门,让你人气急升。
员工培训主管:
他们对你的称赞和嘉许比其他职员更有说服力。而且他们通常都了解各部门所欠缺的是什么,当他们知道你有哪些公司需要的特征时,你的价值将会大大提高。
高级管理层:
他们是公司的最高决策人,当然对你有帮助!但切记不要阿谀奉承,以免有擦鞋之嫌。
混迹职场与同事交往法则
1、交浅言深者不可深交
初到公司,可以通过闲谈而与同事沟通,拉近彼此之间的距离。但是有一种人,刚认识你不久,便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的,但他可能也同样地向任何人倾诉,你在他心里并没有多大的分量。
2、搬弄是非的“饶舌者”不可深交
一般来说爱道人是非者,必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私,抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情,当你和同事真的发生不愉快时,他却隔岸观火、看热闹,甚至拍手称快。
3、惟恐天下不乱者不宜深交
有些人过分活跃,爱传播小道消息,制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等,弄得人心惶惶。
同事相处的禁忌
1、进出不互相告知
你有事要外出一会儿,或者请假不上班,虽然批准请假的是领导,但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时,也要与同事打个招呼。这样,倘若领导或熟人来找,也可以让同事有个交待。
2、不说可以说的私事
有些私事不能说,但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚,有了孩子,也就有了关了于爱人和孩子方面的话题。在工作之余,都可以顺便聊聊,它可以增进了解,加深感情。
3、有事不肯向同事求助
比如你身体不好,你同事的爱人是医生,你不认识,但你可以通过同事的介绍去找,以便诊得快点,诊得细点。倘若你偏不肯求助,同事知道了,反而会觉得你不信任人家。
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