跳槽后如何让薪金翻倍

时间：2020-08-09 11:53:42 职场心理我要投稿

跳槽后如何让薪金翻倍

　　跳槽，这个敏感词汇牵动着职场人的神经。跳槽的结果是华丽转身，还是黯然离场?这是一个“不成功，便成仁”的命题。跳好了，工作开心，薪水优厚，前途无量;跳砸了，工作郁闷，薪水下降，前途渺茫。如何“完美转身”，绝对是一门学问。

　　为什么要跳，往哪里跳，怎样跳，都要考虑清楚。小编为您搜罗各种跳槽技巧，解答各类跳槽难题，希望在您跳与不跳费思量之时，成为您行动的指南针。

　　如何判断跳，还是不跳?

　　A跳，还是不跳?这个问题再度卷土重来。记者近日看到一则小故事，简单却对人很有触动。说两个同事爬山，遇到一个老和尚，说起工作中的各种不如意。老和尚说，不过一碗饭。回去以后，两人一个辞职，一个继续。若干年后，两个人再相遇，都已经不再是当年的小菜鸟：辞职的已经有了一个自己的小农场，继续工作的也已经成为公司的栋梁。辞职的那个说，老和尚说了，不过一碗饭么，我一想也是，何必受这个气呢，就辞职回家种地了。另一个同事说，对呀，老和尚说，不过一碗饭，我就想，何必想那么多呢，我只要把自己手头的工作做好，做极致，没想到一切就好起来了。

　　出来讨生活，终究还是靠实力说话。虽然可能会让人觉得这是一句没用的废话，可惜不得不说，既然没有爹可以拼，剩下的只是拼努力了。环境种种令人不如意，去也好，留也好，多问问自己，工作做得到底怎么样?有没有做好?能不能做得更好一点?可不可以把它做完美?如果都做好了，那还怕什么呢?此处不留爷，自有留爷处。

　　为了跳槽要事先做好哪些准备?

　　A很多人认为，跳槽是一件很偶然的事儿，时机到了，该跳就得跳。其实，做好预热，可以让跳槽成为你的“升职计划”。在这跳槽热季，这些途径能让你越跳越高。

　　让人脉资源为跳槽做足铺垫

　　一项调查结果显示，有95%的人力资源主管或是求职者通过人脉关系，找到适合的人才或是工作。不妨编制一张自己的人脉资源图，根据各个朋友的情况，制定出不同等级的联系频率，因为我们不可能和每个人都保持很密切的联系。建立人脉关系是持续的过程，不仅仅是四处搜集名片。也许这些人无法立即介绍工作机会给你，但是保持联络就有机会。后续的联系，目的主要是让双方了解对方的最新状况，并取得最新的信息，建立长久的互惠关系，以便在需要的时候用得上。

　　不要随意向猎头公司说“不”

　　有调查表明，48%的人会非常欢迎猎头的到访，然而，却有很多人把握不住猎头为你提供的机会。其实，猎头在找“猎物”时，他手上不一定就有现成的职位，有的时候只是做人才储备罢了，所以，第一次就能成功的概率很小。因此，很多人在与猎头多次交涉后，就不再与其联系，认为多次交涉都没有实际的收获。但需要注意的.是，与猎头保持经常的良好的联系，让猎头充分了解你，这样在有新的职位时，他就很有可能在第一时间想到你。

　　选择下一份工作我要考虑哪些因素?

　　在考虑换工作或者职业发展的下一步时，通常有这么几大因素需要考虑：老板、行业、地点、公司、职位、工作、薪资等。

　　跳槽面临多家公司机会，该如何选择?

　　其实，如果你准备好跳槽，并且拥有多家公司的工作机会，首先你是幸运的，无论选择哪家公司，都是一个好的开始。那么，如何衡量几家公司能带给你的价值呢?

　　首先，明确自身个性气质和职业发展方向，这是选择的前提。必须弄清楚自己是什么类型的人，外向还是内向?理性还是感性?直觉还是判断?其次，结合过去的职业经历和学习背景，分析自己目前的职业含金量，最关键的是你未来的职业目标。你只有明确自己想做什么了，才能够在不同的职位面前，有一个轻松的选择。

　　第三，明确自己的行事风格，并寻找与之相适应的企业。确定自己的发展方向了，那只能说明，你对职位类型有了一个初步的定位。但是，这个公司的企业文化，它的大的氛围是否与你的行事风格相符，这也是你选择一个公司最关键的因素之一。

　　除此以外，公司的成立年限、经营状况、用人机制和晋升制度、培训体系、公司的下一步市场发展方向以及老板的能力，也都是选择时需要考虑的。

　　如何与新公司交涉让薪资翻倍?

　　当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。

　　当你了解了其他同行的薪资时，你可以比较客观地替自己争取到应有的福利。

　　虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。

　　当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好是诚实以告，用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉，对你的信誉将有不好的影响。