老板该关注什么
老板该关注什么。 实用心理学大会进行到第二天。下一个儒雅，一个幽默，但都同样用着他们的智慧感染着现场的观众，让我们在面对世界的不确定时，内心也同样能澄澈温暖沉静。
一曲精彩的热舞之后，接着戴老师上台，为大家带来精彩的分享(笔者摘录部分)：
1、人性是拒绝改变的，因为改变需要付出更多，如果是有损失的事情，大多都不会愿意去做。
2、现在强有力的消费者，已经是90后了。如何做到吸引他们?很多人说，我们要调皮，我们要屌丝化。时代在发展，我们要跟得上脚步，就要不断学习。隔行如隔山，隔着年龄也会有观念的差异。
3、变化就是目前事物和以前的有了不同，一旦有变化就表示有不同的新生的东西会出现。但是如果没有比较，你就不会知道有了什么样的改变。
4、我选人，最主要的是看人品，人品的重要性多过能力和条件。会有人和我说：哎呀，这个合作伙伴的能力和条件有多好多优秀。对不起，只要人不对了，所有的资源都不会是你的帮助。
5、如果爱一个人，两夫妻在家里，绝对不要大谈道理。因为在彼此的观念里，自己都是对的。比如教育一个孩子，都是由衷的为了孩子好。只是各自的道理，会教出不同的孩子而已。
6、当外面的变化越来越快，我们还要不要做计划?其实，按照以往经验所做的计划，不是为了坚持按照计划去执行，而是为了比较，看出差异，看到变化在哪里，找出根本问题。
7、我们在管理上，一定要预防“我们不喜欢意外”。你不喜欢意外，你就不能突破;你不喜欢意外，你就没办法创新。
8、我们如何觉察变化?首先是分析数据看到差异，然后思考存在的差异背后所传递的信息。
9、认识这个变化，准备好去接受这个变化。因为变化不会因为你的不接受，从而就不发生。
10、优衣库老板说：我作为老板很多年不管具体事物了，但是有一件事我从创业之处一直非常关注，就是客户投诉!——关键一步，决定我生死的，一定要关注!
11、唤醒你的内在力量，将取决于你学习了什么样的方法。
后半场伊始，亲切的张博士笑脸盈盈的登场啦，我们摘录了些精彩语录，一起看：
1、当你在路上踢到一块绊脚石让你脚痛，于是你骂它踢它。但是石头没有回应，你如果很生气就继续骂它踢它，那么究竟是谁痛?这样的问题你会怎么做?其实当你弯腰把石头放好的时候，这块石头就能成为你继续前行的脚踏石。
2、我们要了解到问题的本身。比如为什么很多人很容易生病?因为你生病了，你就会觉得老婆/老公该照顾你，你打电话和老板请假，老板也会劝你好好休息。你感受到痛苦带来的好处，你就习惯痛苦，继续沉溺在痛苦之中。因为少了觉察力，而忽略根本问题。
3、孩子不听话，打孩子好吗?好，立马有效果。不好，会破坏长期的亲子关系。就看你愿意接受哪一个结果。
4、事件重复再重复，就是习惯。习惯重复再重复，就是信念。信念重复再重复，会变成和你的`呼吸一样的东西，很自然的就从生活中回应出来，而你完全不知道自己已经有了这样一个习惯。
5、人是不断在成长的，如果你不学习，或者不懂得运用智慧，只是让智慧停留在初始阶段，跟不上成长的脚步。那很危险!
6、悲观者在机会里，也会看到困难。但是乐观者在困难中，是会找到机会的。
7、脆弱其实是好东西，它在提醒我们觉察。如果只是停留在无感的状态，反而会坏事。只有我们提高了觉察力，才会有付出行动解决问题的推动力。
8、学习NLP，是学习增加选择的能力。没有最好，只有更好，今天比昨天更好，明天比今天更好。昨天用的方法是对昨天最好的，今天一定还有更好的方法。很多人拥有智慧，但是不懂得运用自己的智慧，NLP教你如何运用你的智慧。
精彩还在延续，学习永不止步。
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