人力资源开发部岗位竞聘演讲稿范文
通过对演讲稿语言的推究可以提高语言的表现力，增强语言的感染力。在当今社会生活中，演讲稿在我们的视野里出现的频率越来越高，那么问题来了，到底应如何写一份恰当的演讲稿呢？下面是小编收集整理的人力资源开发部岗位竞聘演讲稿范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
尊敬的领导：
大家好！
我从xx年8月至今在本公司人事部工作。参与人事部培训部、开发部等工作。虽然时间不长，但非常的热爱。
这次我投的是人力资源开发部一职。之前也接触过类似的这种工作，包括对员工信息收集整理，动态更新；参与人力资源战略规划的制定等。
假如我从事人力资源开发部的工作，我的主要工作思路是：
第一：按部门分块对员工的`基本信息进行收集，统计。建立人力资源数据库。
第二：收集公司各部门对人才的需求情况。
第三：联络收集外部培训机构信息，建立外部师资人才库。
第四：对收集的信息分析，配合培训部制定不同层次的培训计划。对培训结果进行统计，把培训结果反馈给人力资源管理中心。为部门领导制定下一步工作方向提供依据。
第五：实现人力资源资产化管理，提高公司员工价值，实现人力资源的增值、保值。
第六：积极与各部门沟通，了解部门对人员的需求，尽最大能力满足公司的需求。
通过长期的工作，为公司人力资源开发积累经验，造就一批高素质、懂管理的专业性人才。需求是万变的，努力是不变的。开发部的理念就是以不变应万变。
这就是我围绕本公司“五个需求“的经营理念确定的工作思路。有不足的地方请领导指正。
谢谢大家！
【人力资源开发部岗位竞聘演讲稿范文】相关文章：
市场开发部竞聘演讲稿11-24
人力资源岗位竞聘演讲稿11篇01-09
医院竞聘岗位精彩演讲稿范文12-07
车间岗位竞聘精彩演讲稿范文12-01
人事岗位竞聘精彩演讲稿范文11-30
生产岗位竞聘精彩演讲稿范文11-30
研发岗位竞聘精彩演讲稿范文11-25
竞聘文书岗位演讲稿12-28
殡葬岗位竞聘演讲稿12-28
【热】岗位竞聘演讲稿12-24