干部成长感恩谁座谈会发言稿

时间：2020-10-13 13:01:15 发言稿我要投稿

干部成长感恩谁座谈会发言稿

　　提高政治站位，充分认识到开展专题讨论是落实《准则》要求、严肃政治生活的需要，是匡正用人导向、涵养政治生态的需要，是践行“四个过硬”、加强自身建设的需要，通过讨论引导全市组工干部感恩组织、报效组织。下面是小编整理的干部成长感恩谁座谈会发言稿，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

干部成长感恩谁座谈会发言稿

　　干部成长感恩谁座谈会发言稿【篇一】

　　为了大力弘扬党内政治文化，切实加强组织部门自身建设，目前我市组工系统正全力推进“干部成长感恩谁”讨论活动。

　　俗话说“滴水之恩当涌泉相报”，人不是万能的，干部也不过是血肉之躯，不是文武全才，也需要他人的扶一把，也需要亲朋的支持和帮助，更需要组织的栽培。干部成长的“摇篮”需要阳光、水源和空气，因而干部的成长也必须要学会“感恩”。

　　感恩“可怜天下父母心”的血浓于水。父母是最好的老师，正所谓“近朱者赤近墨者黑”，父母用自己的谨言慎行给干部上了生动的一课，也用自己“望子成龙、望女成凤”的目标，全心全意的灌溉干部的成长，让干部既不会成为“啃老族”，也不会成长成“温室里的花朵”，而是能够经历风雨的“梅花香自苦寒来”。父母用自己毕生的心血去浇灌干部的茁壮成长，用自己的细心和耐心为干部的成长“保驾护航”，也才有了干部“身体是革命的本钱”这最基本的基础条件和健康的身心基础。

　　感恩“打铁还需自身硬”的自己动手。“自己动手丰衣足食”，干部只有多一些“亲自”，只有懂得“吃得苦中苦，方为人上人”的道理，只有“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”的付出，也才能收获“腹有诗书气自华”的气质和资本。感恩自己的“光合作用”，感谢自己的“勤能补拙”，也才让自己不至于长成“歪瓜裂枣”，不吝惜对自己的感恩，也不沉溺于自己的感恩，谨记“谦虚使人进步，骄傲使人落后”的座右铭。

　　感恩“用人不疑、疑人不用”的任人唯贤。干部的成长离不开平台，是政府和人民给干部提供了“练兵场”，让干部的能力有了用武之地，让干部的才华有了施展的空间。对干部的“因材施教”，为干部的“因地制宜”岗位设置，为干部的成长“放哨”，为干部的纪律“设岗”，让干部成长为“行家里手”，规避在封官许愿、跑风漏气、居功自傲、邀功请赏等方面的突出问题，引导干部真正做到可为人梯、可作嫁衣、可当绿叶的牺牲奉献精神，始终做到政治品格、职业操守、专业能力、作风形象“四个过硬”，为干部的“人往高处走”奠定坚实的组织基础和制度保障。

　　干部成长感恩谁座谈会发言稿【篇二】

　　感恩，是向给予自己成长中关爱的人或社会的一种感激，一种回报。学会感恩，就是学会善待自己。当你在成长的路上遇到困境挫折时，是谁向你发出鼓励问候?当你在工作中遇到难题迷惑时，是谁向你伸出援助之手?当你在生活中遇到迷惘彷徨时，是谁向你指出前进方向?“忘恩的人处在困难中，是不能得救的。”作为一名党员干部，学会感恩才能更好地成长。

　　干部成长，应当感恩组织。组织和干部的关系，好比阳光、雨露、沃土与草木。一个人的成长，固然离不开个人的勤奋和努力，但同时要靠组织培养和同事支持。没有组织，纵然有天大的本事也毫无用武之地;背离了组织，什么荣耀都会化为乌有。感恩组织，就是无条件地服从组织的`安排，接受组织的监督;增强对组织的归属感，自觉维护大局与团结，抵制歪风邪气，以优秀的品格和工作业绩，赢得组织认可。

　　干部成长，应当感恩父母。父母是人生的第一任老师，从一个孩子呱呱坠地的那一刻起，我们生命就倾注了父母无尽的爱与祝福，或许父母不能给予奢华的生活，但是，他们给予了一个人一生中不可替代的生活。俗语说：滴水之恩，当涌泉相报。更何况父母、亲友为你们付出的不仅仅是“一滴水”，而是一片大海，父母为子女撑起了一片爱的天空，享受父母的爱，这便是最大的幸福，努力成长，感恩父母。

　　干部成长。应当感恩自己。人生中，没有人能够帮助自己一辈子，能办得到的就只有自己，从出生那一刻就已经注定，我们跟自己苦笑与共，我们跟自己共处到老。每件事都是自己完成的，人生的难事易事，流过的汗水只有自己知道。当我们的辛苦换来价值的时候，最最开心的莫过于是自己。一生还很长很长，品味一生的是我们自己，努力成长，感恩自己。

　　山，感恩大地孕育自己的高峻;海，感恩河流汇集自己的宽广;人，感恩天地创造自己的聪慧。学会感恩，是为了更好地健康成长。感恩组织、感恩父母、感恩自己，让自己在生活里经历磨砺、在工作中经受考验、在社会中体会百态，不弃初心，心怀感恩，成为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的干部。

　　干部成长感恩谁座谈会发言稿【篇三】

　　为了进一步提升组织部门形象，打造过硬组工干部队伍，市委组织部部务会按照“带头示范”的要求，以第一次专题学习研讨启动全市组织系统“干部成长感恩谁”讨论活动。会议原文学习了《中共湖南省委组织部关于在全省组织系统开展“干部成长感恩谁”讨论活动的通知》文件，围绕部务会成员在选人用人中的职责和作用，个人成长进步开展讨论，达到了在感悟中提升、在交流中提高的预期效果。

　　市委常委、组织部长何俊峰从“干部”“成长”“感恩”“谁”四个关键词入手，以问题为导向、带头发言，谈了自己的所思所想。认为“干部”应该是“人民的公仆”;“成长”是随着职务升迁，肩负更大使命、担当更重责任、付出更多努力、承受更大风险;“感恩”是安身立命基点、高尚人格源头;“谁”是党、组织、人民。部务会其他成员结合自身职责职权、工作实际和成长经历，交流了心得体会，并纷纷表示，要把专题讨论当成一次自我净化、自我完善、自我提高的过程，真正做到以思想自觉促进行动自觉。

　　何**要求，要以深入开展专题讨论活动为契机，坚持问题导向，进一步统一思想、凝聚共识、推动工作。要提高政治站位，充分认识到开展专题讨论是落实《准则》要求、严肃政治生活的需要，是匡正用人导向、涵养政治生态的需要，是践行“四个过硬”、加强自身建设的需要，通过讨论引导全市组工干部感恩组织、报效组织。

　　要保持绝对忠诚，牢固树立“四个意识”，特别是核心意识和看齐意识，在坚决维护党中央权威上做表率，自觉把《准则》《条例》内容贯彻落实到干部教育培训、选拔任用、考核评价、管理监督、激励惩戒等各个环节，把好标准关、程序关、纪律关、作风关，以选人用人的风清气正促进政治生态的山清水秀。

　　要严守组织纪律，做干部选拔任用相关制度规范和纪律要求的模范践行者和自觉遵从者，加强党内政治文化建设，以文化人、以文育人，以“四个过硬”标准为精神引领、价值追求、行动标准，以平和之心对待名，以淡薄之心对待利、对敬畏之心对待位，不逾规矩、不踩红线、不被收买。

　　要彰显公道正派。敢于抵制封官许愿、跑风漏气、居功自傲、邀功请赏等选人用人不正之风，敢于为担当的干部担当，为负责的干部负责，让广大干部感受到组织系统的正气、正直、正义。

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