医院护士长岗位竞聘演讲稿

时间：2020-10-19 12:58:14 竞聘演讲稿我要投稿

医院护士长岗位竞聘演讲稿

　　科室护理质量的高低与护士长本身的素质和管理水平有直接的关系。其工作优劣、素质高低、能力大小将会直接影响到医院的护理质量和管理水平。这是应届毕业生网小编提供的医院护士长岗位竞聘演讲稿，一起来看看吧。

医院护士长岗位竞聘演讲稿

　　医院护士长岗位竞聘演讲稿一

　　尊敬的院长、各位领导、各位同事：

　　大家好!

　　我叫xx，今年**岁，中共党员，**文化。**年我从****学校毕业后就被分配到**医院，至今已在一线护理岗位上工作了*年。**年，我到**进修，通过*个月的认真学习，我学到了先进的护理理念和护理技术，提高了自身素质，提升了业务水平，很好地促进了临床工作。参加工作*年来，我亲身经历了医院的变化，我为医院过去曾经的衰败感到痛心和焦急，也为医院今天的蒸蒸日上感到自豪和欣喜，更对医院更加美好的明天充满期待和向往。*年的一线工作经验，使我对护理事业产生了深厚的感情，也逐渐积累了一些护理工作的经验，总结了一些护理管理的体会，如果能得到领导和同志们的信任，走上护士长的工作岗位，我相信我有信心有能力做一名称职的护士长，为医院的发展、为护理事业做出更多的贡献。

　　假如我竞聘成功，我将在院领导的领导和指导下，从以下几方面开展工作，搞好病房管理，不断提高护理质量：

　　一、把护理安全放在工作的首位，防范和减少护理差错。我认为应从三方面抓好护理安全，一是抓好对患者病情的掌握。只有了解患者的病情，护理起来才会有的放矢，产生较好的护理效果;二是抓好对病情的观察。指导和要求护士认真细致观察患者的病情变化，及时采取相应的干预措施;三是做好同患者的沟通，取得患者的信任，使患者流露出真实的想法，及时发现安全隐患，采取有针对性的护理措施，有效地预防意外事件，保证患者安全。

　　二、加强护理人员的“三基”培训，带出一支高素质的护理队伍。护理人员的素质是决定护理质量高低的关键。为此我将坚持不懈地抓好对全病房护士的业务学习，通过晨会提问、组织护理查房、进行操作演练等，反复进行基础护理知识、护理理论、基本护理技能的学习和训练，不断提高全病房护理人员的整体素质。定期组织护士学习新业务、新知识、新技术，努力提高每位护士的业务水平，提高护理质量，做到护理工作程序化，技术操作标准化，以减少护士工作中的随机性和盲目性，并做好对重点病人的护理，指导护士制定个性化的护理计划，在临床实践中提高护士观察病情、心理护理、护理文件书写以及急救护理的质量，适应现代发展的需要。

　　三、加强沟通，增进协调，营造和谐融洽的护患关系、医护关系，为提高护理质量和管理提供有力的契机。护士长作为病房的管理者，既是病人利益的保护者，又是护士的代言人。因此，在护患关系中起着不可替代的作用。我将利用自己的特殊地位做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室、医护、护护及护患间的矛盾;以谦虚、谨慎和积极完成工作的态度对待领导;以和睦相处、取长补短的态度处理科室间的关系;以高度的同情心和责任感对待病人及家属;以博爱之心和心理感悟力来体察、理解科室的每位护士和其他工作人员。我知道，只有关心、体贴、理解护士，才能最大限度的发挥她们的潜能和创造性。也只有做好沟通与协调、团结工作，才能为提高护理质量和管理水平提供有力的契机。首先，我将通过定时召开护患座谈会，征求病人的意见和建议，及时向科领导和医生反馈，争取得到支持，使科室服务设施和休养条件更适合病人的需求;其次，搞好与各位医生的关系，理解、配合他们的工作，做到真诚相待，相互支持与合作。第三，用心评估病人的需求，征求患者对护理工作的意见，做到尊重每一位患者和家属，把道理让给患者和家属，使病人获得心理上的满足，使相互之间的沟通交流顺畅。第四，讲究交流方法，化解护患矛盾。我将主动诚恳地做深入细致的思想工作，作好沟通协调，解决病人的具体问题，理解护士因工作疲劳产生的怨气，不讲损害护士自尊心的话，为病人和护士创造和谐轻松的环境。对护士既严格要求，又同她们加强感情交流，结成知心朋友，让护士与自己在一起时感到轻松、愉快、自然，培养大家的集体荣誉感，融洽集体感情，构建一支和谐的团队。

　　四、创立温馨病房，抓好患者的健康教育，提高患者的满意度，营造群众满意医院。健康教育是人性化护理管理的重要内容。把健康教育路径贯穿于整体护理中，创立温馨病房，打造温馨护理品牌，是营造群众满意医院的最有力的保证。护士的角色不仅是照顾者和管理者，更重要的是教育者。温馨病房的创立将进一步完善临床护理，也最能体现世界上最好的感化剂――温馨真爱，也最能为营造群众满意医院带来名护效应。对于护理明星，患者同样也会慕名而来，求得优质高效的护理，名护的人格力量而染成与患者心理贴切的.亲和力，是病人期盼的全方位最佳的就医选择之一。同时重点抓好对患者的健康教育，组织护士根据不同病人的心理、社会文化背景开展形式多样化的健康教育活动，努力给病人以心理社会支持，解答困扰他们的心理问题，使病人明白自身患病的心理原因，增强战胜疾并重返社会的信心，使患者通过住院不仅治好疾病，还学到了许多健康知识，从而提高对护士的满意度，体现人性化的管理理念。

　　五、以身作则，率先垂范，增强凝聚力。常言说:“喊破嗓子不如做出样子”。可以说,护士长的自身形象直接影响着护理的工作效率、工作质量以及科室的凝聚力。因此，我将时刻牢记自己肩负的重任，努力在敬业精神、业务技术能力、人际关系等方面，成为护士们的楷模。在具体工作中，做到言行一致，要求护士不做的，自己坚决不做，要求护士要做到的，自己首先做好。在日常工作中，有事多同护士商量，凡能公开的一定公开，让护士成为病房管理的主人。此外，大胆地让护士开展工作，发表意见，在出现一些问题时，主动承担工作中的责任。

　　六、加强护士的法律知识教育，增强法律意识，以法服务病人，以法保护自己。众所周知，随着普法知识的不断深入，患方的法律意识不断增强。若发生医疗纠纷，不仅不同程度地扰乱了医院正常的医疗工作秩序，还会在社会产生很大的负面效应，给医院增加有形和无形的损失。由此，加强护士的法律意识教育是一个不容忽视的问题，我将有计划、有目的、定期的组织护士学习法律知识，并结合具体案例举行讲座，做到警钟长鸣。使护士在护理工作中，善于洞悉每一环节所可能潜在的法律问题，加强法制观念，以法规范自己的行为，以法服务病人，以法保护自己，防患于未然。

　　如果我能有机会走上护士长岗位，我将尽最大努力履行好我的职责，创造性地开展各项工作，营造一个温馨、融洽、安全、快乐的工作环境，创造良好的经济效益和社会效益。如果我不能竞职成功，我也将一如既往地做好临床护理工作，为患者提供优质的护理服务，积极配合护士长开展工作，为护理质量的持续提高、为医院更加美好的明天贡献我的全部力量。

　　我的演讲完毕，谢谢大家的支持!

　　医院护士长岗位竞聘演讲稿二

　　尊敬的各位领导、各位评委、同志们：

　　大家好!

　　首先，我要感谢院领导给我们这些求上进、求发展的医护人员一个施展才华、展示自我的舞台和机会。能站在这里，我们倍感得益于院里创设的公平、公正、公开的竞争环境，得益于自身艰苦的努力和无悔的付出。作为其中的一员，我真切的感受到了机遇与挑战并存，责任与承担同在。我叫李××，是心血管内科的一名护师，于19××年7月毕业于××军医大学护理系，参加护理工作已经十一个年头了，可以说把生命中最美好的青春年华都献给了护理事业，今天，我竞聘的岗位是门诊部护士长，我决心用自己的实际行动给自已衷情的护理事业以庄严的承诺。

　　因为一个南丁格尔的梦，我把自己的一生和神圣的护理事业联系在了一起。从学校毕业的那一天起，我就暗下决心，一定要象南丁格尔一样为护理事业奋斗终生。为此，我进行了各方面的扎实准备和艰苦努力。十年磨一剑，到现在，我认为自己初步具备了做为一名护士长的能力素质，并自认为在护士长这个岗位能为患者做出更好的服务，能为医院的发展做出更大的贡献。具体讲主要体现在以下几个方面：首先是我具备这一岗位所需的政治素质。门诊部是医院的窗口和门面，是一个万众瞩目的所在，能不能在政治上过得硬，并带领部属团结一心听党话、跟党走是个很重要的因素。我于19××年加入中国共产党，多年来自觉地通过各种途径认真学习和领会党的路线、方针、政策，从思想上、政治上与党中央、中央军委直至医院党委保持高度一致，思想进步，工作积极，尊重领导，团结同志，时刻注重一个共产党员的言谈举止，能做到处处严格要求自己，自认为大局意识、全局观念比较强，初步具备把关定向的政治能力。其次是我具备这一岗位所需的专业素质。我于19××年7月毕业后分配至××医院心血管内科工作，20××年调到××医院心血管内科工作至今，先后在急诊科、呼吸消化内科、心血管内科等科室工作，在实际工作中我能把所学理论知识紧密联系实践，能过不断地学习，积累了许多宝贵的护理工作经验，也使自己的专业知识水平和操作技能不断得到提高，对于心血管、肿瘤、内分泌、呼吸、消化及神经系统方面的疾病护理有一定的实践经验。工作期间曾多次受嘉奖和获优秀护士称号，以第一作者发表护理论文3篇，并于20××年9月晋升护师。这些都是我认为自己能很快适应角色转换、打开工作局面的基本素质，也是自己能胜任门诊部护士长的根本原因。再次是我具备这一岗位所需要的管理能力。我个人认为护士长是一个大护士，但又不仅仅只是一个大护士。具体来讲，我觉得护士长除了具备一般护士必备的工作勤奋、吃苦耐劳外，还得懂组织、善协调、会管理。参加工作十多年来，我不怕苦、不怕累，干一行、爱一行、专一行，在工作中不仅积累了较为丰富的实践经验，而且还逐步学会了在管理中使自己得到锻炼和提高。在繁忙的工作之余，我参加了护理专业自学考试，于2002年护理本科毕业。在工作中我还能积极主动配合科室主任、护士长进行日常管理，使自己的组织协调管理能力不断得到提高。

　　在我看来，护士长处于医院多层次、多角度、多方位、多类型的人际关系中，扮演着举足轻重的角色。工作虽然看似平凡，但十分重要，要做好却更是不易。因为护士长作为一个护理基层的领导者，既要服从护理部的领导，又要承担病房管理和护理质量监督工作，指导并带领导护理人员共同完成护理任务;作为信息管理者，既要正确及时地传达医院和护理部的精神，又要收集有用的反馈信息，并及时汇报请示，以便更好地开展工作;作为科室、医护、护患、护护之间关系的协调者，还要在自己能力范围内解决冲突和纠纷，不上交矛盾，不扩大矛盾。具体来说就是给科室领导当好参谋，给护理姐妹干好主管，为一线人员做好后盾。

　　各位领导，基于以上认识，如果我竞聘成功，我将尽职尽责做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解矛盾，破解难题;以谦虚、谨慎的态度对待工作，做好工作;以和睦相处、取长补短的态度处理与兄弟科室的关系;以高度的同情心与责任感对待病人及家属;以博爱之心来体察、理解科室的每位护士和其它工作人员;以自身的人格魅力团结科室一班人，争取把门诊部的护理质量和管理水平跨上一个新的台阶。

　　《论语.里仁》中讲，“君子欲纳于言而敏于行”，如果我竞聘成功，我决不辜负大家对我的期望，倍加珍惜这来之不易的工作环境，以自身实际行动，认真履行护士长职责，尽心竭力做到“四好”，也就是：“抓好学习”、“带好团队”、“创好品牌”、“做好标兵”。

　　“抓好学习”，就是练好护士基本功，即抓好业务学习，增强科研意识，不断探索进取。我将搞好护理情报工作，及时了解最新的护理学科发展方向，在抓好自身学习的同时，定期组织护士学习新业务、新知识、新技术，努力提高每位护士的业务水平和科研参与意识，从而提高她们的护理质量，适应现代护理发展的需要，使每一位同事都能掌握一手过硬的护理操作技能，成为精通业务的行家里手。

　　“带好团队”。首先就是要建立健全和落实好各项规章制度，强化岗位责任制，目标落实追踪制，做到量化、细化管理，用数据说话，用数据考评，让制度意识深入到每个人心中，真正让制度成为每个人的一种良好习惯;其次要坚持以人为本，实行人性化管理，关心、爱护、尊重、理解护士，互相以诚相待，以礼相待，做到想她们之所想，解她们之所难，竭力营造一个和谐顺畅，心齐风正的良好氛围，做到想干事的给条件，能干事的给舞台，激发所有人员争先创优的内在动力;最大限度的发挥自已做为一个管理者的职能，在人员分配使用上做到人尽其才，才尽其用，充分发挥每个护理人员的潜力，通过大家的不懈努力，争取带出一个咱们医院的名牌团队。

　　“创好品牌”。品牌是质量的象征。我认为在目前的注意力经济时代，各大医院要想扩大自己的知名度，最好的办法就是树立一些品牌，比如要有一些金牌科室，知名专家教授，以此为载体，用品牌战略拉动医院科学发展。即首先要树立品牌意识。教导所有护理人员在心中树好品牌观念，充分认清自己所在的岗位的责任和承担，充分认清门诊部护士的职能和使命，充分认清自身形象对于提升医院形象和竞争力的重要价值，从而勤奋工作，奋发有为。其次是要打好服务这张牌。服务是我们医护人员的核心价值体。要以服务为根本，为突破口，狠抓优质服务，实施以病人为中心的整体护理，用耐心、细心和爱心去关爱每一位患者，创好亲情服务品牌，文明服务品牌,优质服务品牌。

　　“做好标兵”。做为一名护士长，我认为自身就是一面旗帜，一个标杆，每一名护士长都应该勇于做这样的标杆，乐于做这样的标杆，敢于叫响看我的，跟我来，用自己的先锋模范作用去带动人、教育人、影响人，最终达到“其身正，不令而从”的效果。只有具备超前意识、协调意识、勤奋意识、质量意识的新时期护士长才能带出一支特别能吃苦，特别能战斗，特别能忍耐，特别能奉献的高素质队伍。最终以自身的努力使全科室部门的护士都成为标兵或成为靠近标兵的向上向善的大写的人。

　　《中国青年》杂志刊头有一句广告词，说的是“奋斗改变命运，梦想让我们与众不同”，我认为自己是个有梦的人，同时也是一个脚踏实地，努力工作的人，无论竞争上岗的结局如何，我都会在梦想的照耀下，一如既往的恪尽职守，勤奋学习，开拓进取，为自己衷情的护理事业做出应有的贡献。

　　最后，我要把自己的信念与每一个参加竞争上岗的战友们分享，让我们一起相信：“奋斗改变命运，梦想让我们与众不同”。只要我们坚持，就一定能达到梦想的彼岸，因为，我们一直在路上。

　　我的演讲完了，谢谢大家!

　　医院护士长岗位竞聘演讲稿三

　　尊敬的各位领导，尊敬的各位评委、各位同仁：

　　大家好!

　　首先非常感谢院领导给我们创造了这次公平竞争的机会和展示自我才华的舞台!我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，一展自己的理想和抱负，为我们医院健康、和谐发展增添一份靓丽的色彩。

　　我叫xx，今年32岁，护理专业大专毕业，主管护师。从事临床护理工作13年，先后在普外、脑外、骨科、内科等科室和社区门诊工作，刻苦钻研了各专业的护理理论，熟练掌握了各专业的护理常规和护理技术操作，形成了具有特色的护理工作管理理念。忠诚正直、以身作则、顾全大局、敢于创新、服务至上，这既是我做人一贯尊崇的信念，更是我实际工作中的行动指南和真实写照。正因为如此，我才有足够的勇气和百倍的信心走上今天的演讲台，参加慢性老年病房护士长的岗位竞聘，为把我院慢性老年病房建设成我市乃至整个湘赣交界地区的区域性老年病中心病房贡献自己的智慧和力量。当然，无论竞聘成功与否，我都将终生酷爱我们的护理事业，永远铭记南丁格尔誓言。

　　目前，我国已进入老年社会，一方面，加强老年疾病的预防、保健和治疗，提高老年病人的生活质量显得相当重要;另一方面，人们的健康意识和维权意识也日益增强，病人及家属对医院及医务人员的要求也越来越高。因此，我们急需通过深化医疗改革，完善法治管理，增强法治观念，树立正确的、积极的医疗护理风险意识，营造良好的社会、医疗护理环境和氛围，切实加强慢性老年病房的护理管理。

　　首先，我们必须掌握老年病的特点，如老年病人病因不明者甚多，且多种疾病同时存在;症状不典型，容易出现意识障碍;在视觉、听觉、嗅觉、味觉、关节位置觉、痛觉及冷热觉等均有不同程度的功能减退，等等。只有掌握了这些特点和变数，才能真正做好因人施护、因病施护。

　　其次，我们有必要对老年病房存在的不安全因素进行认真的分析，才能有效地提高护理质量和避免医患纠纷。如规章制度是否落到实处，护理质量监控措施是否得力，护理人员技术水平是否正常发挥，护理用品的质量、护理操作的解释、有无违反护理操作规程等等，此外还有老年病人自身因素、环境因素、医源性因素等等，都有可能成为不安全因素而引起医患纠纷。

　　因此，我们在实际护理工作中要牢牢把握学习掌握是基础、工作落实是关键、不断完善是保证的工作理念，在护理部主任的领导和科主任的业务指导下，认真履行护士长职责，与护士们一道，团结友爱、共同学习、努力工作，办出慢性老年病房的特色，干出卓有成效的事情。

　　1。进行老年病人危险因素评估并实施有效监控，包括护理体查、心理社会评估、健康教育需求评估、生活自理能力评估、跌倒危险因素评估、误吸危险因素评估、褥疮高危评估等;切实加强护理人员安全意识的培训。加强责任心教育，强化主动服务意识，重视老年人的安全问题，防范意外事故发生。提高各级护理人员的专业素质，护理操作技能，提高安全预见性评估能力。

　　2。实施病人安全的预见性管理。为老年病人创造安全、舒适的住院环境，配备安全防护设施，加强老年病人行为管理，有针对性地做好病人和陪护的健康教育，提高老年病人自我护理的能力及陪护人员的照顾技能。针对老年人意外风险大，老年病房应成立病人意外安全护理维护小组，定期督导、检查、评估安全措施的效效果，制定老年人意外防范护理措施及意外处理护理流程，加强监督管理，抓好关键点，把好全程质量关。

　　3。加强法制观念，增强自我保护意识。组织护士学习相关的法律知识，如《医疗事故处理条例》、《护士管理办法》等，让其有所了解和掌握，用法律武器保护自己，不断增强风险意识、责任意识和证据意识。通过多种形式的法律咨询、分析案例，使护士既知法守法，又能在发生医疗纠纷时维护医院和自身的合法权益，将医院的损失降到最低。

　　4。加强护理管理，认真落实各项规章制度，把《医疗护理技术操作常规》作为护士职业行为的准绳。不断提高护士礼仪和个人修养，努力深化以人为本的思想。摆正医患关系，尊重病人权利，保护病人隐私，确实把病人服务放到首位，落到实处，强调主动服务意识，加强巡视，并做好心理疏导。

　　5。注重护理人员身心健康。护士在医院担负着病人的保护者、知心者、依赖者、倾听者、传授者的角色，在家庭中扮演女儿、妻子、母亲的重要角色。因此，我们要应用科学的方法，合理配置护理人力资源，培养护士的主角意识，主动工作，大胆创新，努力成为护理专家，在立功受奖方面给予倾斜，在考察、深造方面给予机会，在生活上给以关照，以此激发护士自觉工作的积极性，提高护理服务质量。

　　6。加强宣教工作，创造安全、舒适的住院环境。病房做到防火、防震、防油、防热、防滑，其标志物要明确。物品摆放合理

　　，有充分的照明，地面保持清洁、干燥，通道无障碍物。教会老年病人识别药物的不良反应，指导病人按时、按量、正规用药。尊重病人知情同意权，切实加强静脉输液安全管理，严格执行无菌操作，加强巡视，尤其特别嘱咐病人或陪护禁止自行调节输液速度。

　　老年人是祖国的宝贵财富。他们一生勤劳，贡献无数，坎坷无数。我们敬重他们，没有理由不让他们安度晚年。因此，我们必须用圣洁的心灵对待自己的工作，关爱、呵护老年朋友，用我们无私的奉献迎来他们无限美好的晚年!

　　谢谢大家!

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