组训督导竞聘演讲稿范文
尊敬的各位评委:大家好!
大家好,首先,我衷心地感谢公司领导给我提供了一次这样的竞聘机会。我叫曾小珍,现年**,**本科学历,转眼间已经在金融保险行业工作15个年头,1996年12月至2005年8月先后在珠海分公司任业务员、业务主任和组经理(团队13人),2005年9月至2007.年9月在二营三部组训,2年时间成功晋升为一位部经理,也是珠海国寿历年来的唯一的一位部经理.。2007年10月至2011年8月公司派出组建新营销网点凤凰营销部担任是组训,2011年8至今新成立的金湾支公司担任人力发展专项组训,一个多月成功增进20人。近年来,自己爱岗敬业,开拓进取,屡获殊荣,工作成绩和能力得到上级领导和同仁的肯定和认可:2003年荣获省公司“优秀主管奖”,2005年荣获省公司国寿“忠诚奖”,2009年荣获分公司人力发展项目“优秀组训奖”。
今天,我来这里竞聘组训专员。我的'竞聘理由如下:首先,我有丰富的职场经历和专业经历。不同行业多种岗位的实践,不仅使我积累了丰富的工作经念,也陶冶了我的情操,更培养了我吃苦耐劳,乐于奉献的处事态度和追求卓越的工作理念。特别是从事保险组训工作十年,掌握了一定的工作经验和技巧。其二、有一定的组织管理能力,以人为本,宽容大度,能够调动每一个员工的工作积极性和创造性。第三,自己具有强烈的责任心、上进心和使命感,非常热爱金融保险事业,热爱保险公司,热爱组训岗位,具有奉献精神、拼搏精神和创新精神。
如果公司让我从事组训督导工作,我将从以下几个方面做起:
1、实行制度管理,建立健全各项规章制度。以制度管理员工,靠制度约束员工,凭制度形成规范,并且,坚持制度面前人人平等。
2,实行岗位培训,重视员工素质全面提升。建立系统、完善的培训体系。日常组织培训辅导为主,员工自主学习、自我提高为补充,力争为公司培育出所需的具有纪律严明、业务过硬、团结奋进的专业团队。
3、实行精细管理,稳健推动业务发展。组织增员和落实营销部各阶段的业务拓展方案时,将做好与之相适应的职场文化建设。使我们的职场搭建为员工事业发展的舞台,发挥每一个人的专长,人尽其才。
4、实行思想教育,营造家园氛围。关心每一个员工的工作、学习和生活,帮助解决他们各种困难,特别是密切观察大家的思想动态,对症下药,关爱员工,分忧解愁,营造家园企业文化。
5、实行模范带头,塑造自身形象。我将严以律己,各个方面率先垂范,及时地为他们做好心态调整和压力舒解;收集并掌握市场及营销员的相关信息,不断拓展业务。
总之对于组训督具体工作的开展,我还有更详细的工作计划,在此我就不过多赘述。如果此次没有竞聘成功,自己绝不灰心丧气,要一如既往为我公司的事业发展贡献新的力量!
谢谢大家!
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