图书馆部主任竞聘演讲稿

图书馆部主任竞聘演讲稿

　　演讲稿可以帮助发言者更好的表达。在当下社会，演讲稿对我们的作用越来越大，相信很多朋友都对写演讲稿感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的图书馆部主任竞聘演讲稿，仅供参考，欢迎大家阅读。

尊重的各位领导、各位同事：

　　大家下午好！首先，感激领导、同志们的支持，给我这个机缘参加竞岗演讲。我叫XXX，现年岁，共青团员，本科学历，图书馆低级职称。我竞争的职位是采编部主任和办公室副主任。

　　我的任职优势：首先，我有缺点，或许在你们看来缺点正是竞选的大敌，怎么拿出来在这里说。不是说坦诚从宽，隐瞒从严嘛。我坦白，我有缺点。我不够成熟，没有太多的经验，但我以为，这些问题其实根本不是问题。因为我愿意学习，肯拼搏，想进步，能进步。换个角度来看，就因为不成熟，所以才容易有新的思想；有不足，所以才要进步，才有更大的提升空间。莫非大家要拒绝一个乐于学习，渴求进步的人吗?

　　第二，我能够始终坚持正确的世界观、人生观、价值观，运用辩证唯物主义去分析和观察事物，是非分明，有较强的组织观念和全局意识。在平日工作中，不断增强政治理论学习，提高自己的政治觉悟和理论水平，团结同事，自觉遵守各项规章制度，酷爱图书馆工作，这是做好工作的基础。

　　第三，在图书馆工作的两年半中，我不仅在信息技术部和外借部有过较长工作时间，而且还在采编部、报刊部、文献开发部都有过工作经历，对这些部门的工作都有了不同程度的了解。本人在各个工作职位上，都能认真履行职位职责，工作勤勤恳恳，仔细、负责、严格要求自己，认真、全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验。领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

　　若是我竞聘成功，我的工作思路是：以“三个服从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个服从”是个性服从党性，情感服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。“三个一点”是当领导要求与部门实际工作不符时，我会尽最大尽力去找结合点；当部门之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点；当领导之间意见不一致时，我会从领导所处的角度和所表达用意上去领悟相同点。“三个适度”是冷热适人不弄拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少抱怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠。扎耳的话冷静听，奉承的话警戒听，反对的话分析听，批评的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。

　　若是我竞聘成功，我的处事原则和风格是：尽力做到严格要求，周密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以一路的目标团结人，以有效的管理鼓励人，以自身的行动带动人。尽力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格取得充分尊重，给他们一个宽松的发展和创造空间。我将用制度和职位职责去管理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置；像尺子一样公正无私；像太阳一样，给人以温暖；像竹子一样每前进一步，小结一次。

　　今天，我是本着锻炼、学习、提高的目的来参加竞岗。若是我竞岗成功，我会尽力；若是我竞岗不成功，我会更尽力。我想，在一个人的成长进程中，每走一步，包括参与这次竞岗，都属于成功。天生我才必有效，我将以这次竞岗为新的起点：对待人生，会多一份梦想；对待工作，会多一份尽力；对待领导，会多一份尊重；对待同事，会多一份微笑；对待生活，会多一份酷爱。

　　谢谢大家！

【图书馆部主任竞聘演讲稿】相关文章：

电教部主任竞聘演讲09-01

图书馆部主任竞聘演讲稿5篇12-01

图书馆流通部述职报告12-26

电教部主任竞聘演讲稿08-17

电教部主任竞聘演讲稿范文07-20

工程部主任竞聘演讲稿01-01

小学级部主任竞聘演讲稿01-09

竞聘技术部主任演讲稿01-21

安监部主任竞聘演讲稿01-26