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2023年郭台铭的语录合集40句
做生意就跟（滚雪球）一般，会越滚越大啊，哪天滚不出来，就变成它滚你。下面是小编为大家准备的郭台铭的语录40句,供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、"工会主席的地位跟我一样大！"、"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"——郭台铭在"富士康之星——xx优秀基层员工"表彰大会上说。
2、一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。
3、公司要快速成长，一定要有制造产品和制造人才的双重能力。
4、公司经营理念：爱心、信心、决心。
5、成功与失败的分野：成功的人找方法，失败的人找理由。
6、我有责任将员工培养成有技术的人，有理想的人，有准备的人。
7、没有压力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺压力还会使我衰老。
8、你们需要竞争，因为竞争是自然的惟一法则；应勇于开拓，不向失败低头；要乐于融合，在团队中创造机会；要坚持扎根，学会永不放弃。
9、"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"
10、你有责任心，在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心，我给你保证，你在鸿海一定不会成功。
11、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。
12、"无为而治"，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任，让员工背着责任做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。
13、成长来自什么：胸怀千万里，心思细如丝。
14、执行力是什么：速度+准度+精度。
15、我的哲学是：英雄都是死在战场上的，而不是回来拿勋章的。
16、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
17、老一代的，如华为的任正非，我们的工厂就在隔壁。一开始，我们公司很多同事辞职都到华为，而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申请专利的人才，培养很多专利法务的人才。我就想，这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司，后来被他赶上了，是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么？因为他有专利方面的远见，他专利越多，竞争力越强。
18、现在我们偶尔，一两年总会见面吃吃饭聊聊天。他的很多硬件给我做。我觉得他是非常有远见很有思想的人。人要有远见，企业要有愿景。有阵子外界都说他财务危机的时候，我们那个时候就觉得这个企业很有发展。我们不认为他财务会有问题。很多人就不敢和他合作，我们就敢做。
19、我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才算数。"郭台铭面对外界认为他是一位经营奇才，他一再强调，他最多是人才，而且还要有执行力！
20、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
21、顾问的省思 ·您问他 "现在几点钟？"他借用您所戴的手表然后告诉您 "现在几点钟？"
22、经验只有4个字·时间 + 金钱。
23、企业人生三部曲 ·人材→人才→人财
24、"做一个主帅，用行动表现，胜过一百篇演讲。美丽的词藻，倒不如以身作则。我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。"
25、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战。
26、要有傻劲，不要太多小聪明。别当沙塔上的大象，说倒就倒。
27、签字——就是"牵制"。
28、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战，除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
29、走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。
30、不懂就要问，想要保住面子的人，最后连里子都会输掉。
31、报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交。
32、你从未想过个人目标攸关部门目标达成。
33、你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善质量。
34、你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。
35、妳只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。
36、业务反应客户的问题，你嫌他烦。
37、每一只公鸡，都以为太阳是r`叫出来的。
38、没有管理，只有责任。管理可以训练，领导没法训练。
39、人力资源的工作职掌：选才、育才、用才、留才。
40、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
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