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刘一秒经典智慧语录170句
在日常学习、工作和生活中，大家都经常接触到语录吧，语录是指富有哲理与特殊意义的名人之言、网民言论、社会事件所产生的新词条。你还在找寻优秀经典的语录吗？下面是小编整理的刘一秒经典智慧语录170句，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。
2、老板的悲哀在于花很多时间学了别人都能学会的东西。老板之道在于提升自己境界，从而拉高员工境界。
3、好习惯是开启成功的钥匙，坏习惯则是一扇向失败敞开的门
4、某一员工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。
5、物有物性，人有人性，销售是人与人之间的沟通，交流的活动，人心的把握对于销售成败有着至关重要的作用。
6、任何伟大的事在事前都有明确的目标。
7、领导抓好效率自然有效果。
8、人有一个手表知道几点，有两个以上就不知道几点了，员工有一个观念知道怎么做事，有两个以上就不知道做什么事情了————手表定律
9、只有学会应对不公平你才学会了生存。
10、一个老板宁可错也不能丧失权威。
11、常做紧急事情，紧急事情越来越多，最后忙到消失。老板消失有两种：一种忙死，一种气死。
12、公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。
13、维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。
14、面对异议要用行动证明，要坦诚沟通，一味抱怨，逃避和冷战就是懦夫。
15、只要你敲就有人开门，只要你问，就有人回答
16、说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。
17、绝对不能改变那些改变不了的，必须改变那些能改变的
18、不计划成功就等于失败。
19、什么叫不容易，把一项工作重复做千万次不出错，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落实到行动中才会有结果。
20、一个伟大的概念诞生之后，要马上付诸行动，否则恐惧会乘虚而入。
21、习惯去做失败者不做的事，这就是成功。
22、无论任何事情勇敢的尝试后才能获得成功。
23、员工做错了要承担责任，不是接受领导批评、指责、谩骂。
24、每个人，无论他从事的是什么行业，最终来说从事的都是销售———销售自己或销售产品
25、低头向钱看，抬头向前看，只有向前看，才能向钱看。
26、问题太多是因为高度不够，高度决定思路，思路决定程序，程序决定效率，效率决定效果。
27、婚姻好比一个股份制公司。夫妻的股份要不断有幸福的利润产生。否则就会亏本，迟早要倒闭。
28、自信是不断的拒绝，又不断坚持的反复的过程中建立起来的。
29、人合不如志合，志合不如道合；道合不如相合；相合不如命合；命合不如场合。
30、当你横加指责时，你的注意力集中在过去。如果你承担了责任，你才会将眼光投向未来。
31、驰骋商海风云，笑傲春秋人生；掌握演说智慧，胜过百万雄兵。
32、说出去的话是你的主人，咽下去的话是你的奴隶。
33、满足于今天所做到的任何事，明天将是更美好的一天。
34、任何场合，谁让你变成主角，谁就是主角。
35、成功的企业天天犯错；不成功的企业不经常犯错；但一犯就是致命错误。
36、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
37、没有想象那么难，没有像想象那么可怕。
38、说话就象双刃剑，杀不了对方就会自杀。
39、一种动物如果没有对手就会消亡，一个人如果没有对手就会变得慵懒，一事无成。—————鲶鱼效应
40、没有人会失败，只有人会放弃。打电话时你的声音将包涵你的全部。
41、能力不够的情况下，人才会发火，发火的成本极高。
42、没有不好的人，只有不好的经历；没有不好的经历，只有不好的状态；没有不好的状态，只有不好的能量；没有不好的能量，只有不好的引导。
43、人为什么普通？因为身边太多普通人爱你；接受普通人爱是一种摧残，接受有智慧人爱是一种升华。
44、没有人比你更有资格来告诉你应该如何生活。
45、管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。
46、一个人不能安排自己的时间就无法安排自己的人生和未来，团队也是如此。
47、没有人缘就没有财源。
48、有两种人永远无法超越别人，一种是只做别人交代的事，一种是做不好别人交代的事。
49、有心情才有爱情，有心情才能做事情。
50、所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。
51、要想发展，就要淘汰落后！
52、沟通的品质，在某种程度上能决定生命的品质。
53、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！
54、因为我害怕所以我马上行动。
55、公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。
56、没有得到我想要的，我即将得到更好的。
57、成长就会出丑，出丑才会成长。
58、你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。
59、要想发展，就要淘汰落后！
60、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！
61、沟通的品质，在某种程度上能决定生命的品质。
62、遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。
63、最大的创新是机制的创新！
64、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。
65、如果我想要，我就一定能。
66、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！
67、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！
68、没有失败，只有暂时的不成功。
69、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！
70、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？
71、改革开放就是解决为谁干的问题。
72、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！
73、老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。
74、当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。
75、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？
76、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！
77、当我下定决心时，当我全力以赴时，当我百分之百相信时，当有人帮助我时，当我看到别人能做到时。——就会成功。
78、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！
79、员工喜欢什么样的老板？就是有追求，一心想成事的老板！
80、一个人能用很多人的智慧他必定会成功。
81、没有不可能的事儿，只有不做的事儿。
82、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！
83、不要把别人的关心帮助当作理所当然。
84、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。
85、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！
86、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！
87、公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。
88、遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。
89、企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己，绝对不是有能力、有技术的人在支撑。
90、你先建制度，违规了，按制度说话！
91、卖产品就是卖印象。顾客对产品的某种特质印象特别深刻，顾客就凭此印象做出买不买的判断。顾客不会买印象不深的产品！
92、你对多少人负责，你的公司就有多少人。
93、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大，能量变大就能把一个梦想变成现实。
94、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？
95、公司有问题，就是老板精神头跟不上！
96、所有的成功者都是懂得付出懂得吃亏的人。
97、最珍贵的不是能力而是主动。
98、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！
99、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！
100、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！
101、员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工元卖元，他就紧张，你要让他拿元去换元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。
102、毛泽东革命最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！
103、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！
104、为了让自己未来有出息，我愿意面对任何挑战。
105、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！
106、没有让更多人得道。
107、和谐不是平等，是各自找到自己的位置。
108、宗教有永恒的神秘。
109、宗教的魂是弘法利生，中国的魂是敬天法祖。
110、使命是老板要干啥，灵魂是顾客需要你干啥。
111、拖团队后腿，业绩不好就是缺德，就是罪恶。
112、得人心是得到他人的认同。
113、上班必须穿工装。
114、认同什么？第一是产业，第二是灵魂，第三是团队，第四是领袖。
115、赚大钱是持续的品牌，背后就是魂在支撑。由此产生高层的认同感。
116、当顾客需要你的时候，企业才刚刚开始。
117、让员工很难离开，很难代替。
118、用太多心机、算计、阴谋。
119、没有追求，没有梦想，没有强烈企图心。
120、最大依赖：公司能帮她实现未来有计划地成长。能力，人际关系等。
121、企业的灵魂在于对人有帮助。
122、认同产生精神。
123、依赖稳定的收入。
124、敬畏上下级：这样做员工会支持你吗？你是员工你会怎么想？
125、顾客需要你才能长久，你需要顾客长久不了。
126、前人敬畏太阳清泉敬畏自会认同、听从。
127、公司必须有神秘。
128、上级不帮下级规划未来就是罪恶。
129、成功之前叫皮，成功之后叫脸。
130、风浪考验舵手的胆量，困难检验人的坚强。迎难而上，会有无穷的力量。
131、潜能：就是自己不知道别人也不知道的能力。所有成功者都是在用潜能，而平常人都是用的表能。凡是说我是什么专业，有什么能力的人都是在用表能。
132、这个过程也不存在坚持。迷一件事，人，物，都是喜欢人，事，物的过程。直到有好的结果出现到成功。
133、企业最值钱的一个是产业，一个是团队。
134、人最难承受的不是重重困难，却是别人对你的好。
135、商业上永远不要相信没有钱（缺乏财富）的人。
136、成功是意志的儿子。成功是智慧的儿子。
137、什么时候开始经营人，那就代表你的事业开始真正的飞翔。
138、任何公司最重要创新、最大的改革就是机制的改革。
139、人就活在这自以为是中而不自知。改变只能从心开始。
140、烧水时1℃与99℃本质上是一样的（都没烧开）。
141、凡是觉得自己怎么样的人（自己有能力、有本事）的人都不怎么样。
142、弦内都是教你具体是怎么回事，弦外告诉你学会忍辱叫勇敢。
143、焦点放在过程当下，而非钱的输赢，金钱、快乐会向你潮水般涌来！
144、船在水上，会不停遇到狂风巨浪。
145、任何事情的发展不会随着你的思想而改变，只会随着你付出的多少而变化。
146、无数老板根本还没摸到如何经营员工的精神世界，也就是经营员工的神圣感。
147、在这个世界上活得最久远的动物是不是庞大的动物？不是！是有适应能力的动物。
148、只要爱没增加一切都不会根本改变；投入地活着、踏实活着的人就是有爱的人。
149、大人物谈小事，小人物谈大事。
150、人在世上，会不断碰到困难忧伤。
151、起飞理论：当你要起飞的时候，要把所有因素集中到一点全力以赴，例如飞机起飞。人群中80%的人不是没有能力，而是没有全力以赴。按部就班一辈子也不能起飞。所有的创业者，每天工作超过15小时以上。
152、人性最可怜的就是，我们总是梦想着天边一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
153、我们无法改变别人的看法，能改变的仅是我们自己，尽管突破自己真的很难。
154、往往我们很关注对方和自己的不同点，全力说服或内心扩大此点！而忽略双方的共同点达成共识加以巩固逐步推进！这就是看人合，不是看人分，当你跟他合，你即隐于他，隐于万相，即是红尘。
155、想舒服，把多年惯性小圈扩大。圈小空间小，圈大空间大。再丰富圈，将是金色的光环。人行为的百分之九十是习惯亦即惯性使然。人的思维何尝不也是惯性、定式？要想超越就得打破惯性，让自己不舒服。主动破碎，深究内因，主动复合，积极主动圆满人生！
156、要有意思地做事情，要做有意思的事。
157、成功者都是引导事情的发生而不是等待事情的发生。
158、衡量一个人是否成熟的唯一标准就是看他是否能承担责任。
159、凡是在这个世界上有成就的人，最后比的就是影响力。
160、你享受工作上的荣誉的同时也要承受工作上的委屈和指责。
161、很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。
162、当我下定决心时，当我全力以赴时，当我百分之百相信时，当有人帮助我时，当我看到别人能做到时。——就会成功。
163、企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己，绝对不是有能力、有技术的人在支撑。
164、爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。
165、如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。
166、面对异议要用行动证明，要坦诚沟通；一味抱怨、逃避和冷战就是懦夫。
167、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大，能量变大就能把一个梦想变成现实。
168、所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。
169、遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。
170、看一个人看他的本性，本性好的话他再坏也坏不到哪里去，本性坏的话他再好也好不到哪里去。
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