史玉柱的语录

史玉柱的语录54句

　　正规的公司都是管理无情人有情。以下是小编为大家整理的史玉柱的语录54句,感兴趣的一起来看看吧。

1、一个人只有在低谷的时候才能学到东西。

2、大钱还是赚小钱，取决于你的战略。

3、人生就是魔方，是色彩斑斓还是黯淡无光，全靠自己的一双手。

4、我非常关注我的消费者，他们的一点小事都当成很大事情来做。对于不是我的消费者，尽管骂的狗血喷头，我都很迟钝，不是很关注。

5、我的成功没有偶然因素，必然性是本人带领的团队充分关注目标消费群。知道他们想什么，同一个手法在做。很多时间是与目标消费者在一起的。

6、做一个产品必须要做第一品牌，否则很难长久，很难做得好，不做第一就不能真正获得成功。

7、在营销手段的使用上必须有一个重点，必须加大人力、物力、财力，做重点地区，使用重点手段，做深做透。一个企业资金实力再雄厚，也只能在几个重点行业、重点地区、重点产品上下功夫，如果没有重点平均用力，必然会失败。

8、一个产品一个品牌，品牌不能乱延伸"。

9、赚大钱还是赚小钱，取决于你的战略。

10、领导者的内心真诚是团队愿意不离不弃的真正原因。

11、要改变消费者固有的想法，比登太阳还难。

12、[20XX]年银行业预计将继续保持快速增长，息差无显着变化，规模增长快于去年，中间业务大幅成长，系统风险尚无苗头。利润增速预计与去年差别不大：多数银行大于30%，部分银行大于40%。

13、营销里面有个叫第一法则。你到哈佛去学的时候，他会说一个案例。对美国人来说，谁第一个飞越大西洋的人？一般都能回答得出来，但是问谁是第二个飞越的，就没人能回答出来了。

14、我是学数学的，思维方式就是从A到B。一般大家可能就按通行的路走了。但是我要列出从A到B所有的出口，列出所有可能的链接，要一条路都不落，看哪一条路可行，哪条路不可行——这也在一定程度上决定了我的思维方式。

15、不一定开200迈的人是最先到达目的地的，我可能就开个100迈，但是我中间停也不停，我也不加油、我也不休息，这种往往是最先到目的地的。

16、这个东西有用没用，在于人们信不信。这就是诀窍。

17、我不知道是什么感觉，我遇到困难的时候，即使我周围有亲人在，我一定要离开他们，我要一个人待着，我有这样的习惯，困难越大，我就要一个去解决这个问题。

18、任何一个失败，主观原因肯定是决定因素。

19、你的胸怀有多大，你的事业有多大。

20、一个CEO他不懂营销，这个公司我觉得发展不起来。

21、产品战略不能全面出击，选一两个拳头产品作为你的主攻。

22、选中一个方向主攻，让这点成为你的核心竞争力。

23、你要在法律限制的夹缝中找到自己的生存空间。

24、家族公司有成功的，但是家族公司比公众公司成功的难度要大。

25、只要人才机制做好，做规范就可以做到百年老店

26、在困难的时候，比如我还老百姓钱的时候。大家都说我很诚信，实际上是因为什么，是因为我曾经不诚信过，在我困难的时候，我对老百姓的承诺，我没有兑现。因为我没有兑现，我发现这个成本太高了。对我的未来的路子成本太高，就以至于，以后我对自己这方面要求就很高。

27、人这动物啊，每成功一次，智商就下降一截；每失败一次，智商就上升一截。"还要加一个：在中国，权力每上半级（中国权力半级半级的上），智商就下降一级；每下半级，智商就上一级。因为，围绕着权力的，充满了马屁。

28、放弃掉连锁的这种，不要在将来如何做连锁方面做太多的梦，先脚踏实地做出第一家。

29、人在成功时得出的经验都是虚的，只有要失败时的经验才是真叫经验，成功者的人站在高峰时是看不到真实的一面！百分之九十以上的困难你今天想都没想到，因为你根本不知道它是困难。

30、在下班后，可以将员工当成伙伴，但上班时员工就是员工。

31、舍得舍得，有舍才有得，大舍才大得。舍去面子，得到实在；舍去权力，得到逍遥；舍去烟酒，得到健康；企业做的事越少，事才能做更精；朋友交得越少，友情才能更亲密；对部下舍得付出，才能得到部下敬重。

32、一个公司的开发人才总是留不住，问题出在这个公司本身，好的人才，就值好的价格。

33、哪里最严格，就去哪里上市。

34、脑白金、黄金搭档、钱用不完，老是分红。——史玉柱

35、天上掉下来的东西是不靠谱的，地上长出来的东西是最扎实的。——史玉柱

36、如果脑白金无效，就请告诉身边一百个人。——史玉柱

37、凡是先做试点，风险才低。——史玉柱

38、不好认为自我初中水平怎样样，初中水平跟博士后没啥区别。只要能干就行，我一向是这个观点，不在乎学历，只要能干能做出贡献就行。

39、找到自我的细分市场，然后拼尽全力，把它做好！——史玉柱

40、我坚守诚信是因为我曾经不诚信过。

41、没有一个铁的纪律，就不能全国一盘棋。

42、利益安排好不一定安排股权．你的公司安排股权是最重要的。

43、让员工去喊口号太空了。

44、希望你给自己定的目标稍微高一点。

45、你是一个典型的科技人才，但是你光有研发是不行的。

46、所有项目只能有一个是吃钱的。

47、现在是拼战略，拚人才的时候。

48、下面的公司可以考虑我控股，但母公司一定得归我个人所有。

49、市场竞争归根到底还是人才的竞争。

50、产品处于导入期的时候，企业是最难受的。

51、看不准的时候，我就自己先花钱培育。

52、任何一个项目做之前，没有正式迈出去的时候都免不了盲目地乐观，都会浪漫，更愿意往好处想，更愿意往收入高上想，更愿意往成本低上想，这时候人避免不了地会有一些浪漫，我本人也是，还有尽管马云那么成功，他也是，每个人都是这样的，你现在正处于浪漫期，这时候需要给你泼冷水，让你周围的人给你泼冷水。

53、团队焦点成员有人要提出告退时，不要挽留，既然提出了，他早晚是要走的。

54、作为我们曾经失败过，至少有纰谬败经验的人，应该常常从内里学点对象。人在乐成的时候是学不到对象的，人在顺境的时候，在乐成的时候，沉不下心来，总结的对象自然是很虚的对象。只有失败的时候，总结的教导才是深刻的，才是真的。

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