管理的语录
在日常学习、工作和生活中，大家一定都接触过一些名人语录吧，语录是指一个人言论的记录或摘录。什么样的语录才经典呢？下面是小编为大家收集的管理的语录，仅供参考，欢迎大家阅读。
管理的语录1
1、强化竞争意识，营造团队精神。
2、用力只能称职，用心才能优秀。
3、心志决定命运，态度决定高度。
4、学会为他人鼓掌，为同行鼓掌，为对手鼓掌。
5、教师的发展才能更好促进学生的发展。
6、心态决定命运，自信走向成功。
7、立志欲坚不欲锐，成功在久不在速。
8、你的心在哪里，你的智慧就在哪里。
9、我们爱我们的民族，这是我们自信心的源泉。
10、千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到玺。
11、天行健君子以自强不息；地势坤君子以厚德载物。
12、习惯改变命运，细节铸就终身。
13、努力造就实力，态度决定高度。
14、弘扬中华美德，构建和谐学校。
15、只要努力，一切皆有可能；相信自已，终能创造奇迹。
16、我不是最好的，但却是唯一的向前冲，让我们与众不同。
17、细节决定成功，点滴铸就辉煌。
18、不傲才以骄人，不以宠而作威。
19、做到目中有人，心中有意，言中有情，行中有样，教中有新。
20、志不坚者智不达，言不信者行不果。
21、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。
22、时间等于金钱，知识就是力量。
23、春蚕到死丝方尽，人至期颐亦不休。一息尚存须努力，留作青年好范畴。
24、教育：全面，全体，优质；管理：科学，艺术，高效。
25、创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。
26、要成就大事，先做好小事。
27、快乐不是拥有的多，而是计较的少。
28、傲不可长，欲不可纵，乐不可极，志不可满。
29、教师教学的过程也是教师成长的过程。
30、一份劳动，一份收获，一份精神，一份事业。
31、人生能有几回搏，今日不搏何时搏。
32、一个成功的教师不会为难任何一个学生，也不会放纵任何一个学生。
33、彩虹风雨后，成功细节中。
34、施教之功，先在激趣，巧在授法，重在练化，贵在养习。
35、尊重教师，信任教师，依靠教师，发展教师。
36、烈火铸就真心英雄，不经历风雨怎见彩虹。
37、依法办学，以质立校；管理兴校，教师强校。
38、不夺桂冠誓不回，那怕销得人憔悴。
39、每天进一步，踏上成功路。
40、自信是成功之母，自卑是失败之父。
41、文学来自勤奋，高分源自拼搏。
42、态度决定一切，习惯成就未来。
43、知、仁、勇三者，天下之达德也。
44、北大清华少年心，花香鸟语春天事。
45、我们是国家的主人，应该处处为国家着想。
46、唯有你时时去欣赏别人，你才会体会到一种真爱的回报。
47、安逸的环境造就不出时代的英才。
48、立志宜思真品格，读书须尽苦功夫。
49、好方法事半功倍，好习惯受益终身。
50、今天的努力，明天的实力。
51、学习改变生活，知识改变命运。
52、我心一片磁针石，不读清华不肯休。
53、自我提升，良性竞争；相互欣赏，互相支持。
54、看别人不顺眼，是自己修养差。
55、不经一番寒彻骨，怎得考试高分来。
56、古之成大事者，不惟有超世之才，必有坚忍不拔之志。
57、十年铸剑，只为炉火纯青；一朝出鞘，定当倚天长鸣。
58、自信人生二百年，会当水击三千里。
59、态度和方法决定成败。
60、失败的尽头是成功，努力的终点是辉煌。
61、在教育的百花园中，百花吐艳离不开园丁爱的奉献；在金秋的硕果园里，硕果累累离不开耕耘者心的浇灌。
62、今天的积蕴，是为了明天的放飞，还有什么比看着自己的学生飞得更高、更快、更远，更令教师欣慰的呢？
63、有人把教师比喻成蜡烛，照亮了别人燃烧了自己。我认为只有此时，我们才真正拥有了一切。
64、在集体教学中，要尽可能多地要求每个孩子，也要尽可能多地尊重每个孩子，让每个孩子对自己都有信心。
65、教师的最大幸福就是把一群群孩子送往理想的彼岸。
66、只有做学生的学生，才能做学生的先生。
67、培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法，提高学习效率，才会成功。
68、教育之要点，当天逾养成儿童正确精神之思想能力。
69、教师之为教，不在全盘授与，而在相机诱导。
70、教师工作的最终目的，无非是培养学生具有各种良好的习惯。
71、耕耘在绿草地，此生无怨无悔。
72、纳百川，容学问，立德行，善人品。
73、老老实实做人，认认真真教书。
74、给学生一个世界，给老师一片天空。
75、能动敢动爱动，会练会判会赏。
76、教育不是注满一桶水，而且点燃一把火。
77、备课组的活动质量，决定学科质量。
78、教师施爱宜在严爱与宽爱之间。
79、学校是个应用心理学的实验室。
80、师生之间心与心的交汇之处是爱的圣地。
81、倾注心血的爱能使孩子们早日鲜花绽放！
82、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
83、让我们用自己的行和自己的心去教育我们的孩子。
84、感人肺腑的谈话，能医治孩子心灵的创伤。
85、教于幼正大光明，检于心忧勤惕厉。
86、对双亲来说，家庭教育首先是自我教育。
87、欲高门第须为善；要好儿孙必读书。
88、数子十过，不如奖子一长。
89、教师要融于师生的相互理解中。
90、教师是孩子的镜子，孩子是老师的影子。
91、教师并非教书，而是教育学生。
92、教师和学生是朋友，在经验和知识上，彼此虽然有深浅广狭的差别，在精神上却是亲密体贴的朋友。
93、教育方面，宜将儿童所固有文艺家的宇宙视善为保留，一方固须使其获得实际生活所需的知识，一方更须以艺术的陶治培养其直觉、感情和想像。
94、一辈子坚持自学的.人就是一辈子自强不息的人。
95、做教师最主要的是不说假话。要
96、教学相长，在教育和教学过程中，我们也会学到很多。
97、教师最大的幸福就是看到孩子们在成长！
98、当你埋怨学生太笨的时候，你也该自问：什么叫诲人不倦。
99、用千百倍的耕耘，换来桃李满园香。
100、知识不存在的地方，愚昧就自命为科学；教师不存在的地方，无知就变成了聪慧。
101、和蔼可亲的态度，永远是教师良好教态的注脚。
102、永远用欣赏的眼光看学生，永远用宽容的心态面对学生。
103、教书育人是教师的天职，既有苦，也有乐。
104、让我们用自己的行和自己的心去教育我们的孩子。
105、倾注心血的爱能使孩子们早日鲜花绽放！
106、教师施爱宜在严爱与宽爱之间。
107、教师是孩子的镜子，孩子是老师的影子。
108、尊重和爱护孩子的自尊心，要小心得像对待一朵玫瑰花上颤动欲坠的露珠。
109、要得到孩子的尊重和爱戴，首先要学会尊重孩子的人格，要尽量多地要求一个人，尽可能多地尊重一个人。
110、师生之间心与心的交汇之处是爱的圣地。
111、教师之所以伟大，在于他（她）永远消耗自己，照亮别人。
112、愚蠢的教师只会传授真理，聪明的教师应教孩子发现真理。
113、感人肺腑的谈话，能医治孩子心灵的创伤。
114、老老实实做人，认认真真教书。
115、学高为师，身正为范。
116、爱就是教育，没有爱便没有教育。
117、其身正，不令其行，其身不正，虽令不行。
118、教师是火种，点燃了孩子的心灵之火，教师是石级，承受着孩子一步步踏实地向上攀登。
119、教师的工作是激发孩子对人生无限的好奇心。
120、教师的人格是教育的基石。
121、不学小溪流泡沫喧嚣，要学大海潜水无穷。
122、拼一年春夏秋冬，博一生无怨无悔。
123、直面挑战，畅享成长。
124、学而不思则罔，思而不学则殆。
125、发奋识遍天下字，立志读尽人间书。
126、面壁十年图破壁，难酬蹈海亦英雄。
127、嫉慢如仇，追求卓越！
128、以宇宙为教室，牵自然为宗师。
129、一个能思考的人，才真是一个力量无边的人。
130、当凌绝顶于风啸，誓留无悔于明天。
131、时间是一个伟大的作者，它会给每个人写出完美的结局来。
132、我的课堂我主宰，我的人生我把握。
133、非学无以广才，非志无以成学。
134、凌翅九霄，问鼎苍穹。
135、天才就是一份灵感加九十九汗水。
136、从不浪费时间的人，没有工夫抱怨时间不够。
137、人的一生是漫长的，但关键的只有几步。
138、自信自律，求实创新。
139、只有脚踏实地的人才能够说路就在我的脚下。
140、不负天赐的智慧，不负父母的期盼，不负恩师的厚望。
141、纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
142、一时的挫折往往可以通过不屈的搏击，变成学问及见识。
143、勤劳的蜜蜂没有时间悲哀！
144、冬天来了，春天还会远吗？
145、只要能收获甜蜜荆棘丛中也会有蜜蜂忙碌的身影。
146、没有常胜，只有常省。
147、比状态，比干劲，比落实，比毅力。
148、绳锯木断，水滴石穿。
149、智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得。
150、勇攀书山甘洒汗水放飞心中梦想。
151、不听指点，多绕弯弯。不懂装懂，永世饭桶。
152、用今朝心如止水，换明日骇浪惊涛。
153、包子有肉，不在皮上；人有学问，不挂嘴上。
154、智者的梦再美也不如愚人实干的脚印。
155、时间是脑力劳动者的资本。
156、自重自信，自强不息。
157、人的大脑和肢体一样，多用则灵，不用则废。
158、人贵知足，唯学不然。
159、读书破万卷，下笔如有神。
160、我努力，我坚持，我一定能成功！
161、给爱涂上爱的底色，爱是教育最有效的密码！
162、细节决定成功，点滴铸就辉煌。
163、良心无愧信心无畏，恒心无敌青春无悔。
164、假如我不能我一定要；假如我一定要我就一定能！
165、要成就大事，先做好小事。
166、真艰辛三载风雨，好灿烂一弧彩虹。
167、刻苦勤奋，严格自律。
168、贵在坚持难在坚持成在坚持。
169、没有方法能使时钏为我敲已过去了的钟点。
170、星星使天空绚烂夺目；知识使人增长才干。
171、强中更有强中手，莫向人前自夸口。满足现在的成就，就窒息了未来。
172、同心合力，创造辉煌。
173、让今天的自己胜过昨天的自己。
174、文明有礼刻苦勤奋，只争朝夕做到最好。
175、山不厌高，水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。
176、宁静致远，厚积薄发。
177、人唯虚，始能知人。满招损，谦受益。满必溢，骄必败。
178、严谨代替松散，行动代替愿望。
179、古之成大事者，不惟有超世之才，必有坚忍不拔之志。
180、读书之法，在循序而渐进，熟读而精思。
181、无情岁月增中减，有味青春苦后甜。
182、刻苦学习，自律高效；牢记目标，勇往直前。
183、求实踏实，落实诚实。
184、辛苦三年，幸福一生。
185、人不可像走兽那样活着，应该追求知识和美德。
186、让小草坚韧的不是身躯，而是生命力。
187、星星使天空绚烂夺目；知识使人增长才干。造烛求明，读书求理。
188、独学而无友，则孤陋而寡闻。
189、距离就是一种智慧。
管理的语录2
1、时间管理不仅是独乐，也是众乐的一场赛事，和时间赛跑，人人都有可能是胜利者。只有不参加的人，才是失败者。
2、开始你的时间管理程序，你要非常精确的找出在什么地方你浪费了大量的时间。你很可能在许多地方更好的管理你的时间，审视这些，开始每天在这些事务上用心，对待任何事情都不要懈怠，那样对你是没有好处的。一定要严格要求自己。
3、岁时开始打工，从岁到岁这整整年当中，我大概换了种各式各样的行业，做过很多推销的工作，而从岁开始，就陆陆续续上了像潜能开发目标设定时间管理人际关系学领导力等类型的课程。
4、因为我经常写些时间管理的东西，几年下来，我看过好几百份不同的日程表。我研究人们早晨的习惯发现，最有效利用这段时间的方法可以分为五个步骤。按照这五个步骤，你就能逐渐建立起属于你的有规律的早晨。
5、如果您喜欢《时间管理我们为什么会浪费时间呢？》记得分享给更多好友噢!
6、时间管理项目公认专家珍叶格博士刚刚发布了《从零效率到高效率用%时间完成%工作》一书的最新版本。叶格在书中加入了赋予管理者竞争力的个生产力原则，我们一起来分享一下吧！
7、三，如果你拖延症严重，没有采用过任何其它一种时间管理方法，不要从小时开始，我就直接给你泼冷水吧你做不到的。你可以从一两个非常小的时间管理方法开始，每年改那么两三个小习惯。"
8、对我的时间最有价值的利用是什么？在时间管理中，这是最重要的问题。每一天的每一个小时，你都应该回答这个问题。回答这个问题是把工作成绩推向顶峰的关键。"
9、很多专家讲时间管理，甚至于做培训，美国最近还有一位专家出了一本书谈时间管理，大为轰动，培训的邀约不断。我想这是一个大题目，可简可深可广，我今天就我个人过去二十余年的研究及实践做一些分享，希望对大家有些帮助。
10、做好时间管理，做自己的主人。
11、时间管理能力。世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍贵，最易被忽视而又最令人后悔的就是时间。
12、要成功，需要跟成功者在一起。成功就是简单的事情不断地重复做。成功者不是比你聪明，只是在最短的时间采取最大的行动。过去不等于未来，没有失败，只有暂时停止成功。每一分私下的努力，都会有倍增的回收，在公众面前被表扬出来。要成功，不要与马赛跑，要骑在马上，马上成功。要跟成功者有同样的结果，就必须采取同样的行动。成功者，做别人不愿意做的事情，别人不敢做的事情，做不到的事情。只有全力以赴，梦想才能起飞。领导力不是训练人，是选对人。一定要不断扩大自己的社交圈。你所选择的朋友，决定你的命运。一定要做梦想板，把梦想板贴在右上方。我很乐意接受更多的财富和更大的成就。假如我没有得到我想要的，我即将得到更好的。成功者永不放弃，放弃者绝不成功。坚持错误的想法，只能得到错误的结果。借力使力少费力。时间管理就是懂得学习成功者的经验。静坐的好处，消除负能量，吸收正能量。
13、当我讲授时间管理课程时，我总是以同样的问题开始你们当中有多少人有足够的时间，但事情却总是无法按时完成。年间，没人举手说是。
14、四个人时间管理关键每天至少要有半小时到小时的时间。
15、衡量一个人时间管理效率的最简单办法，是看完成了多少件事，而不是同时做很多件事情。有所成就的人，总是会想法设法完成事情。
16、浪费时间的十大原因缺乏明确的目标办事拖延缺乏优先顺序抓不住重点注重过程不重结果做事有头无尾缺乏条理与整洁不懂得授权不会拒绝别人的请求盲目行动简单事情复杂化。结合以上浪费时间的原因，提出了十八种时间管理的方法
17、你一定要确立你个人的价值观，假如价值观不明确，你就很难知道什么对你最重要，当你价值观不明确，时间分配一定不好。个人时间管理的重点不在管理时间，而在于如何分配时间。你永远没有时间做每件事，但你永远有时间做对你来说最重要的事。
18、个人感觉这是个好习惯，当你坚持一段时间后，你对时间的支配情况就有据可依，改进不良的时间支配方式，从而总结出适合自己的时间管理方法。
19、生活中肯定会有一些突发困扰和迫不及待要解决的问题，如果你发现自己天天都在处理这些事情，那表示你的时间管理并不理想。成功者花最多时间在做最重要，而不是最紧急的`事情上，然而一般人都是做紧急但不重要的事。
20、时间管理，在我看来，大跨度有非常大的存在必要，这就是愿景牵引，好比你追一个姑娘，校花，你给自己定的目标是一年，都做哪些事情，一年后成功达成，结果到了月了，你发现目标才完成%
21、我从不相信一个把自已工作环境弄得乱糟糟人会是一个优秀的时间管理者。同样的道理，一个人的卧室或是办公室一片狼藉，他也不会是一个优秀的时间管理者。因为一个好的时间管理者是不会花很长时间在一堆乱文件中找出所需的材料的。
22、时间管理是一种习惯，也是一种心态。举凡有成就的管理人都有四个共通的特性，即①明确的目标，②积极的态度，③自我激励，④良好的时间管理。做好时间管理，亦就是做对的事情，把事情做对。中小企业领导人与管理者，要把时间管理好，就是要坚持你的既定目标，永不放弃。
管理的语录3
1、一切失败都源于执行力太差！
2、企业的执行力靠的就是纪律。
3、执行力不讲如果，只讲结果。
4、没有执行力，就没有竞争力。
5、制度不断完善，执行力是关键。
6、管理的关键：要有良好的执行力！
7、用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。
8、经典语句-没有执行力，就没有竞争力。
9、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
10、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕。
11、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
12、什么是执行力？执行力就是快、准、狠的完成工作的.艺术。
13、一个企业能把会议办得有声有色，井井有条也体现了执行力。
14、当战略定好后，关键在于执行力，细节决定成败。——史玉柱
15、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段！
16、没有明确的目标、具体的计划和强有力的执行力，你就等待失败吧。
17、流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
18、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。
19、狼性执行力：知道不等于做到，做了不等于做好，做了是零分，做到才是100分！
20、流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义。
管理的语录4
1、提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。巴纳德
2、总之，三年多来，公司财务系统的各级管理人员和广大员工较好地适应了股份公司管理体制运行机制及外部环境等方面的一系列重大变化，积极转变观念，克服各种困难，为公司业绩目标的实现和价值提升做出了突出贡献。在此，我代表公司管理层向同志们表示亲切的慰问和衷心的感谢！
3、在安全与纪律方面，一定要按学校的要求办，听从老师及管理人员指挥，上楼下楼出操课间活动都要把安全放在第一位，绝不开展危险性游戏。
4、每种首创事业的成功，最要紧的还是所有当事人的基本训练。马明.西比利亚克每个中高级管理人员只有自己先找到市场才能找到市场中竞争的方向。
5、而使全体毕业生如沐春风的毕业典礼演讲，则几乎永远都是严肃的，它由哈佛校友会敲定演讲人选。校方行政管理人员做不了主，谁来演讲还得看学生校友的意愿，得体现出他们的兴趣与价值取向。有人为此会说毕业典礼演讲是观测哈佛社群的精神指标
6、提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。——巴纳德
7、中国的互联网络迫切懂技术的管理人员
8、提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。
9、提出目标是管理人员的责任，实际卡斯特
10、第一明辨是非，黑白分明原则，通过建章立制让车间每一位员工知道哪是对的'，哪是错的。第二第一推动原则，车间管理人员用行动去率先垂范。第三没有借口的原则，提高员工的主观能动性。第四执行原则。第五团队至上原则。第六结果高于一切的原则。
11、第一团队建设，首先从我个人作起，严格要求自己，扎实做好每一项细节工作，进而严格要求下属管理人员，尤其是中高层管理人员，抓纪律，抓效率，深入进行部门正规化建设，用数字化管理提高团队执行力，打造作风优良纪律严明的一流团队。
12、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。
13、管理人员在确定目标时必须考虑目标的三个方面优先次序时间和结构。
14、分享一下京东培训体系总监以上有"EMBA进修方案";中低层管理人员有"管理干部培训班";底层员工比如配送员有"百千培训工程";新毕业大学生有"管理培训生项目"。这些培训对员工都是免费的，而且没有锁定期!培训结束离开京东无需任何费用补偿。在快速发展中，京东不完美，但我们会继续努力!
15、作为财务管理人员，不仅要有良好的职业素养，更要有爱岗敬业的奉献精神。
16、提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。——巴纳德
17、提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。——巴纳德
18、在我们公司，我们老总带领的一班人，以身垂范呕心沥血，实行宏观控制微观搞活的经营管理策略，使我们学到很多知识，使我们中层管理人员变得聪明和成长起来，为公司增添了新的血液与活力。
19、我们没有不懂技术的管理人员，因为，去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。
20、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。
21、我确实没有想到这场价格大战提前了。昨天早上，我紧急下发通知，要求所有副总监以上的管理人员回到工作岗位上，取消休假，比如沈皓瑜就从欧洲赶回来，像一样备战。hefirsse
22、成功地投资与公开募股的公司的艺术，与成功收购子公司的艺术没有什么差别。在那种情况下，你仅仅需要以合情合理的价格，收购有出色经济状况和能干诚实的管理人员的公司。
23、提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。巴纳德
24、以人为本的管理就是管理人员的创新精神。
25、单单有了好的涡轮还不足以让我们的轮船始终保持领先的地位，正如前面所说，再好的部件也会磨损，那么再好的涡轮也会出现各种各样的问题，这就需要我们管理人员做好检查工作，及时发现问题，及时解决问题。
26、大家好！我是社区一名普通的管理人员，我今天演讲的题目是和谐社区成就和谐社会。
27、提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。——巴纳德美国管理学家
28、我们拥有的管理人员没有应该有的那么多，但我们宁愿少些，而不愿过多。
29、全体员工们，xx年已经过去，xx年又翻开新的一页，让我们在厉总的正确领导下，在各级管理人员的带领下，在全体员工的共同努力下，我们团结一致顽强拼搏开拓进取，为全面完成xx年各项目标任务，为开天公司创造新的历史新的辉煌而努力奋斗！
30、中国的互联网迫切需要懂技术的管理人员。我们走了很多弯路，企业的创业者和经营者对此都要进行深刻的反思。王选
管理的语录5
1、你不要讨好任何人，更不要得罪任何一个人，你得罪不起的!
2、自律，自己管自己，不要让别人管你，你就没有压力，就容易改进自己。
3、把应该、必须，升高到一定程度，你就痛苦不堪。
4、聪明的小孩是很难教的，你教会了他，他就很难孝顺你。
5、千金难买回头一望。回头看一看，我这样做了，会怎么样?稍微缓一下并不耽误什么事，不要急。
6、人是习惯的动物，人生活在一连串的习惯当中。改变我们的习惯，用另外一个习惯，取代现在这个习惯。
7、要摆脱二分法的思维，这是逐步走向成熟的。世界上很难找到绝对的好、坏，是、非，我们这个世界绝对的东西太少，都是相对的。一切都是阴中有阳，阳中有阴。用纯阴纯阳来看事物是不对的。
8、三分法会使我们很快乐。把是与非合在一起讲，把善与恶合在一起讲。不讲是，还是不是，讲到时候再看看，就给出了第三个答案，有了弹性的余地。站在没有意见的立场，讲你自己的意见，别人是很容易听进去的。我们是二合一，而不是二选一。想到一定，就马上反应到不一定;想到公平，马上反应到不公平。公平不是大家都一样，大家都不一样才是公平的。不合理的平等，才让大家感觉不平等，平等就该是立足点的平等，然后出现高高矮矮的现象。
9、不懂的人讲话都会声音很高，凡是批评比较多的人，都是肚子空空的人，懂的人会谦虚。你不讲话，你可以了解很多的人，你一讲话，你就成了别人打击的对象了。非理性和理性的区别就在二分法，一般人的是非，是非常感情用事的，主观的，非理性的。我们选择起来，经常犯错误的。你教一个人是非分明，过分坚持的话，你就是在害他，将来会情绪用事。凡是铁口实断的，就都是很害人的。有一得必有一失，有一失必有一得。
10、快乐是自己求的，不是人家给你的，你只要摆脱二分法的思维，你就会很快乐的。
11、愤怒和忧郁这两种情绪，对我们的伤害是很大的。愤怒就是拿别人的错误来惩罚自己。急而不气，不生气，这是很难做到的。
12、干部挨骂是自找的，你要抢在领导骂你之前，把该讲清楚的都说清楚，不让他骂你，不给他发泄、放纵犯错误的机会，他有面子，这样你会很快乐的。
13、宁可信其有，不可信其无。对那些无法-论证的事物就要这个态度，提高警惕、不得罪。
14、提醒自己，不要把心放在那些你担心忧虑的事情上面，因为心想事成。完全在你自己操控。我们必须好好整理自己的观念，否则情绪不会稳定的。
15、你想快乐吗?把钱丢掉!有了跟没有一样，没有跟有一样，这样有和没有合起来，一起想。
16、无力感久了以后，就会变成无助感，这就很可怕了，明明有机会突破，可是没有突破的想法了。把自我贬义变成自我激励，自我提升。人要改变自己，就不要自己可怜自己、贬义自己。可怜、怜悯对别人没什么好处，要给他必要的帮助，这才能解决问题。只要你找对人，你把事情搞清楚，你照样赚钱，你不用自己什么都做，什么都会。不要苛求自己样样懂，不要过高要求自己。凡是过高要求自己，就会产生无力感。人各有所长，各有生存的能力，不用炫耀自己，也不用羡慕别人。对自己适当的要求，要求自己每天有一点点的进步。日有寸进转载自，请保留此标记，不必强求。当妈妈要求太高的时候，小孩就会有无力感。
17、当一个人不高兴的时候，你去问问题，你是问不出什么答案来的.。
18、人应该适当地逆来顺受，但总是逆来顺受，就会变成无力感。一旦发现自己有无力感就要特别警惕了，因为很容易变成无助感，一旦无助了，就没救了。
19、小事情是谋事在人，成事在天;大事情都是谋事在天，成事在人。不能有人为的思想在里面。小富由勤变，大富由天。人为的只能做到小康，大富大贵只能听天由命，祖上有德。你要照顾你的子孙，你就要积德。
20、要预防无助感。不要苛求自己。人要努力，但要顺应自然规律。大事情我是管不了的，大事情到了我头上，我要好好看看老天的意思是什么，不要逆天而行。天就是自然界的客观规律。
21、人可以离休，但心不能离休。
22、我们为什么会难过?我们为什么会哀伤?今天我们难过了，我们应该为此而高兴，因为我难过了，就说明我有羞耻心，我有责任感。知道羞耻，就有进步的机会。哀伤是很多疾病的根源，哀莫过于心死。
23、大恩不言谢。谢谢了，就把恩还完了。父母的恩是还不完的，所以不跟父母说谢谢。
24、民可使由之，不可使知之。你嘴巴去说是没有用的，让他做点什么事情，这个是相对容易的。
25、我们有情绪是正常的，因为外界环境是不断变化的。我们要去适应它，不断地调整自己的心态，面对任何情绪你不要去压制它，让它自然地适度发展。只要不过分，我们有情绪是正常的，做好事前预防和事后的补救措施，就好了。适当地坚持自己，适当地反对老板的意见，适当地顺应老板。
26、恰到好处是随时间而改变的。人活着就要有弹性，有弹性就是要会调整自己，就要会变
来变去，但要变得合理，变得恰到好处。
27、我们一定要小心，因为一切都是我们自己选择出来的。你选择自由，你就很自由。你每天早晨起床，你说今天很累呀，你就会很累。统统都是你自己想出来的。你既不能改变它，你为什么跟自己作对呢?你想那么多干什么?想都不要想太多，要适合而止。不要不想，但又不要想得太多。如果你不相信“一切都是无常的”，起码也不要认为是相当有常的。
28、我两度没有工作，我都不害怕。因为什么?因为我祖父给我的教育是：天无绝人之路。船到桥头自然直。
29、人有必要竞争吗?
人真的非要拼命吗?非要拼命工作?我要选择不急不忙，我不要慢就行了，但我绝对不要快，要“快、快、快”，就有压力了。我们所能控制的东西并不多，我们能控制的都是小事情。该来的，躲不掉。一个人情绪不安定的时候，是很容易出状况的。命是一定的，但一切都是可以改变的。情绪管理的目的就是趋吉避凶。使自己不再害怕，这就是情绪管理。情绪是会彼此影响的，把自己和别人合在一起来考虑。
30、人的得失心要轻一些。 人要从根本上去治疗，不用讲那些没用的东西。
31、当你害怕的是后，你问问自己害怕的是什么?搞清楚害怕的具体目标，你就不害怕了。人你不害怕更不安全。当你什么都不怕的时候，所有人都怕你，那你就非常可怕了。人还是应该有些自律，适当地害怕，让人安全。过分地害怕，你会焦虑，伤害身体。
32、中庸之道无过无不及。
管理的语录6
1、没有人可以绝对把握意外事故的发生，但是懂得风险管理的人，一定不会遇事惊慌失措，因为一切都在其预料之中。
2、老师们同学们，三十五中学已逐渐成为管理规范科学，教育质量优良，具有良好的社会声誉和优质教育资源的学校，成为青少年学生向往的理想中学。让我们共同携手，为开创三十五中学的美好明天而共同努力！
3、沟通是管理的浓缩。萨姆·沃尔顿
4、记住这句话能管理好自己的情绪，你就是优雅的，能控制好自己的心态，你就是成功的。
5、最后，是对于支行长的理解，支行长既是一个管理者也是一个执行者。
6、健康高效的工作，时间管理是很重要的一个技巧。时间一分钟一分钟流逝，就像水桶的底部如果有一个小洞，水很快就会漏光。如果你不能很好地管理自己的`时间，你的付出和收获就永远不会相称。
7、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
8、有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。
9、推展减废运动，做好废弃管理。
10、我从来就没有认为家族化的企业需要去淡化，如果家族化企业的管理能够帮助盛大实现我们的理想和梦想。
管理的语录7
创新就是创造一种资源。——彼得·德鲁克
一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！
除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。
首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。——彼得·德鲁克
管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。——彼得·德鲁克
在时间之中，在社会领域里，没有人随着时间的开始而展开生命、随着时间的终结而结束生命；每一个人都从前面的人接受历代留下的遗产，持有短暂片刻，再把它交给后来的人。——彼得·德鲁克
一个企业不是由它的名字、章程和公司条例来定义，而是由它的任务来定义的。企业只有具备了明确的任务和目的，才可能制定明确和现实的企业目标。——彼得·德鲁克
使企业遭受挫折的惟一最主要的原因恐怕就是人们很少充分地思考企业的任务是什么。——彼得·德鲁克
战略管理不是一个魔术盒，也不只是一套技术。战略管理是分析式思维，是对资源的有效配置。计划不只是一堆数字。战略管理中最为重要的问题是根本不能被数量化的。——彼得·德鲁克
没有一家企业可以做所有的事。即便有足够的钱，它也永远不会有足够的人才。它必须分清轻重缓急。最糟糕的是什么都做，但都只做一点点。这必将一事无成。不是最佳选择总比没有选择要好。——彼得·德鲁克
明天总会到来，又总会与今天不同,如果不着眼于未来，最强有力的公司也会遇到麻烦。对所发生的事感到吃惊是危险的。哪怕是最大的和最富有的公司，也难以承受这种危险，即使是最小的企业也应警惕这种危险。——彼得·德鲁克
目标不是命令，而是一种责任或承诺。目标并不决定未来，只是一种调动企业的资源和能量以创造未来的手段。——彼得·德鲁克
经营目标可以被比做是轮船航行用的罗盘。罗盘是准确的，但在实际航行中，轮船却可以偏离航线很远。然而如果没有罗盘，航船既找不到它的港口，也不可能估算到达港口所需要的时间。——彼得·德鲁克
没有“尽善尽美”的战略决策。人们总要付出代价。对相互矛盾的目标、相互矛盾的观点及相互矛盾的重点，人们总要进行平衡。最佳的战略决策只能是近似合理的，而且总是带有风险的。——彼得·德鲁克
除非战略评价被认真地和系统地实施，也除非战略制定者决意致力于取得好的经营成果，否则一切精力将被用于为昨日辩护，没有人会有时间和精力开拓今天，更不用说去创造明天。——彼得·德鲁克
管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。——彼得·德鲁克
管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。——彼得·德鲁克
组织内部只有成本，结果存在于组织的外部。——彼得·德鲁克
组织的.重点必须放在机会上，而不是放在问题上。如果组织把精力放在出成果的地方——即放在机会上，那么就会有兴奋感、冲动感。——彼得·德鲁克
管理是一种器官，是赋予机构以生命的、能动的、动态的器官。没有机构(如工商企业)，就不会有管理。但是，如果没有管理，那也就只会有一群乌合之众，而不会有一个机构。而机构本身又是社会的一个器官，它之所以存在，只是为了给社会、经济和个人提供所需的成果。可是，器官从来都不是由它们做些什么，更不用说由它们怎么做来确定的。它们是由其贡献来确定的。——彼得·德鲁克
把才华应用于实践之中——才能本身毫无用处。许多有才华的人一生碌碌无为，通常是因为他们把才华本身看作是一种结果。——彼得·德鲁克
管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。——彼得·德鲁克
管理者，就是把事情做得正确的人。企业家，就是做正确的事情的人。——彼得·德鲁克
卓越的公司，排在第一位的不是你支付报酬的多少，而是你将报酬支付给何人。如果你有适合的雇员，在他们力所能及的范围内，他们会为创造一个伟大的公司而努力。他们会高效率的完成工作，不会因为报酬少而折腰，这就好比他们的呼吸不受控制一样。
决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传的，甚至文化程度教育背景都不高，在这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。
管理的语录8
1、用人要疑，疑人要用：这里指的疑不仅仅是对财物廉洁的考验，还要观察他有无可持续做事的能力以及对企业的忠诚度，责任感。
2、在用人时，要了解他过去做过什么，做成什么。做过什么代表他的经历，做成什么代表他的能力。
3、看清一个人，不是看他多么能说会道，而是要看他帮助了多少人，为社会做了多少贡献以及为自己拥有了多少财物。
4、扬长避短与取长补短最大的区别是前者用时间做强项的事，后者用时间做弱项的事。
5、一个人的思维模式是由他听到的、看到的来决定，所以要有所听，有所不听；要有所看，有所不看。
6、大海之所以能海纳百川，除了有宽广的胸怀外，最关键是把自己的位置摆放很低，人际关系也亦如此。
7、人生其实都是围绕着数量和质量转。
8、做事做人四步曲：只做事，不做人；边做事，边做人；边做人，边做事；只做人，不做事。
9、人生阶梯论：人都是经历着从不知道到知道，从知道到做到，从做到到做大，从做大到做好，从做好到做久。在这个循序渐进的过程中，看你在哪个台阶上无法突破，这就决定了你上阶梯的层级。
10、一个人，一个企业乃至一个国家的`实力，都是由以下几点来体现：既强又大，只强不大，只大不强，既不大又不强，随着时间的推移它是变化的而不是静止的，所以要用变化的眼光来看待问题，看待事物的规律。
总结三流论：善于总结自己，善于总结他人为一流；善于总结自己，不擅总结他人为二流；善于总结他人，不擅总结自己为三流。
12、在这个复杂的社会里，总是存在着影响与被影响的关系，所以要有所处，有所不处。
13、人脉是事业成功的润滑剂、助推器。
14、觉得自己优秀就是退步的表现，因为他没有进入比他更优秀、更能干的群体。
15、一个人事业成就的大小，取决于他拥有多少优秀人才的追随与奉献。
16、并不是所有的行业都一样赚钱，选择比努力更重要，选择不对，努力白费。
17、认识人，选对人，用对人，才尽其能；激励人，育好人，留住人，基业长存。
管理的语录9
1、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
2、在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
3、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
4、管理是一种严肃的爱
5、管理就是让别人完成事情
6、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
7、质量即免费
8、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
9、先做人，再做事
10、管理就是追求一种调和
11、最优秀的人才是免费的！
12、管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合。
13、人有多大胆，地有多大产。
14、君视臣如草芥“臣视君如寇仇
15、以人为本
16、上之所好，下必随之。
17、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线
18、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，19。管理=勤奋+智慧+知识+心理学
19、管理就是更有效的利用资源。
20、管理=[管人+理事]
21、管理追求的是：无为而至，大智若愚．
22、好的管理者就是要组织离了你照样转！
23、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
24、要领导好别人，首先要领导好自己。—史蒂芬。柯维
25、已所不欲，勿施与人诸葛亮
26、没有规矩不成方圆。
27、要做就做最好的！
28、高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确
29、管理就是激发人的潜能，以赢取目标
30、易之思之
31、把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
32、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
33、计划、组织、指挥、协调、控制
34、管理的精髓：把复杂的事简单化了
35、管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人
36、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
37、从办公桌上看到的世界是可怕。
38、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
39、搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可，积极，热情，积极，学习
40、沟通、协作、勤理；利润第一
41、管理就是先管好自己。
42、管理的最高境界就是利润的最大化！
43、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！
44、任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。
45、夫为治有体，上下不可相侵！
46、一切从沟通开始。
47、管理的最高目标是社会价值最大化。
48、谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。日本松下幸之助
49、赏识导致成功，抱怨导致失败。
50、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
51、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
52、管理没有真理！
53、管理是科学，领导是艺术！
54、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
55、沟通是一切成功的源泉！
56、发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略
57、管理就是沟通沟通再沟通
58、先管住，再理顺！主要是管人—给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力
59、用做人的准则做事，用做事的结果看人
60、先做文化，再做管理。
61、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛
62、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的
63、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
64、假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
65、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。小孔里看大千世界。
66、选才的.三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
67、只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
68、办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。
69、任何改正都是进步。
70、管理无定式，事事皆学问！
71、给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力
72、管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑
73、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
74、管理就是用合适的方法管人管事
75、管理是艺术的一种表现形式而已
76、作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上
77、关键在于你是用人成事，还是自己为之！
78、管理的关键：要有良好的执行力！
79、一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒
80、我爱你们，但不要以为真的一样
81、管理就是让一句话变成一百万！
82、一切皆随缘！
83、革命领袖说：存在就是合理！
84、管理在于充分而有效的利用资源。
85、将合适的人请上车，不合适的人请下车管理学者詹姆斯。柯林斯
86、企业内部管理革命是为了创造企业外部的市场。
87、宇宙的管理既不需要劳务也不需要损耗。普罗提诺
88、建议创业者引入风投的时候尽量和大基金合作！宁愿估值低一些！因为小基金管理人支持你没用，他们搞不定背后的L，很多事项推进起来非常麻烦！根据老刘和VC合作的经验来说合理事项大基金很快可以推进，反而小基金没完没了讨价还价，浪费了大量时间！
89、管理就是决策。赫伯特西蒙
90、左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导能力，没有具体细致和强有力的领导，即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。占部都美
91、与主管每天都进行沟通主管作为店面核心，承担着更大的责任。首先是大局观意识，平和心态，统筹安排员工事宜，目标的管理，激励的重要性和处理突发事件等。
92、教学是学校的中心工作，课堂是实施素质教育的主阵地，学校的一切工作都要服从服务于教学服务于学生，一切为了学生发展的道理，已在我的头脑中牢固定位，质量是立校之基，兴校之本。管理过程中，这一项工作的重心偏失不得，动摇不得。
93、提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。
94、红线管理高压线，切莫靠近防触电。
95、亮剑是一部难得一遇的国产抗战佳片，相信大多数人都应该看过，该剧中面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑的精神是很多企业和管理层争相学习的典范。亮剑精神
96、政治两字的意思，浅而言之。政就是众人的事，治就是管理，管理众人的事便是政治。
97、发现孩子的闪光点，抓好教育管理的突破口。
98、“管理三要素”，即“建班子”“定战略”和“带队伍”。
99、不会管理自己身体的人，就无资格管理他人；经营不好自己健康的人，又如何经营好他的事业。——希尔康
100、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。管理学者史蒂格
101、维权必须从生存抓起，管理必须从安全着手。
102、办公室工作包括行政办公文字后勤等多项工作，作为办公室副主任，必须具备一定的政策理论水平文字综合能力组织协调能力和管理经验。我认为我在这个岗位上有四大优势
103、好的管理者就是要组织离了你照样转！
104、管理就是预测和计划组织指挥协调以及控制。亨利法约尔
105、管理是一种严肃的爱。美国国际农机商用公司董事长西洛斯。梅考克
106、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
107、第一，我具备一定的政策理论水平。由于参与了上一轮机构改革工作，并主持行政科业务工作，熟悉机构编制管理政策，加之平时注重学习，尤其是注意收集报纸杂志上有关大政方针政策的信息和动向，因此能够在工作中把握正确的方向，保持较高的政治敏锐性。
108、要说卓有成效的管理者与其他人有所不同的话，其最大区别就在于，他们对自己的时间十分爱惜。
109、而衡量人生经营管理有效性和成功的标准或者说成功人生的表征应该是身体健康+事业有成+生活幸福，分别是本体价值社会价值自己价值的体现，也就是说成功人生就是上述三大价值的统合综效。而所谓成功，就是目标达成，愿望实现。
110、不习惯管理时间的人最容易犯的错误就是，将计划安排得紧绷绷的。即在计划与计划之间不留空余时间，分秒必争地安排太多计划。这样的安排即使在短期内能够顺利进行，用长远的目光来看也注定失败。
111、最好的表现需要我们好好管理自己的休息时间，所以你要真正设定好目标给自己充电，这也是成功人士能够完成那么多事情的原因。
112、我认为我竞选营销经理的优势有四年的工作管理经验很强的责任感，积极向上的良好心态能够清晰明确的分析并部署市常而我的不足之处是对目前公司所销售钢材的市场状态不够了解营销经验不足财务知识掌握不全面。
113、加强与鼓楼医院的对接，学习引进先进的管理方法，提高护理技术水平和科研水平。
114、纪律是管理的基础，自觉性产生于对管理制度的长期遵守和执行之中。
115、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
116、管理层次越少越好。本比德维尔
117、管理者要是坐下，部下就躺下了。
118、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通松下幸之助。
119、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士"
120、真正的管理人是去管理人的情绪。顾修全
121、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯
122、情况不会转变，管理之道在于转变自己。
123、其次，一个副主席应有一定的管理能力，我在本班担任班长的职务，并且主持着班报的编纂工作，还在大队部有一份职务，我的生活充实而略显繁忙，但我愿意向自己发出战书，挑战自己，也为了锻炼自己，我坚信我可以在学生会这个舞台上展示我最棒的一面！
124、教育使一个民族容易领导，但是难于驱使；容易管理，却不可能奴役。
管理的语录10
1、学习成功的人，学习他的优点；学习失败的人，要去杜绝他的缺点。所以成和败只要有对照，都值得我们学习。
2、没有高山，就显不出平原；
没有见过大智慧，就不知道自己的肤浅；
没有见过坏的，不知道自己优越；
没有见过好的，不知道自己的缺陷。
3、痛苦就是该你干的你不想干。
4、当你对企业抱怨的时候，你要问自己：我会干什么？能干什么？能做到什么程度？能给企业带来什么？
5、行动了，想到了，马上就做，你就是问题的终结者，不是问题的制造者。一个不能做决定的人，自然没有犯错误的机会，但同时也失去了成功的机会。去拖延一个问题，远比做错了更可怕。失败者被人影响，成功者影响别人。
6、这个世界要得到别人的提醒是多么不容易，所以一定要珍惜。一个人忘记了过去，意味着背叛。
7、倍增收入的第一个方法：
困难是弹簧，你软它就强。
困难是个秤，你软它就硬。
每个人的成就都是磨难造就了他。
因为磨难会让他变得坚强，磨难会让他变得智慧，磨难会让他变得灵敏， 磨难会让他变得承受力极强。
8、不要吃后悔药，一件事情你做了决定就是做了，做的时候你分析了风险就去做，做了以后如果成功了那最好，如果失败了吸取教训，千万不要后悔，后悔一秒钟那就是浪费时间。做最好的自己真实的自己才是最好的自己真正有价值的财富 能在这个世界上能够做些什么事情，能够影响力，也就是说 如果你能想想一下一个世界。
9、这个世界要得到别人的提醒是多么不容易，所以一定要珍惜。
10、一个人忘记了过去，意味着背叛
11、企业是没有围墙的大学，在这里学到的每一个技能就是生存的专业，这份学历更重要。
12、不懂得感恩，心里就会有积怨，会使人变得消极、痛苦，最终导致人脉涣散；当一个人懂得感恩，他心里的怨气将被化解，就会快乐，就会充满力量！
13、人的大脑好比是一个仓库，往里面装什么，打开门，拿出来的就是什么。
14、年轻吃苦等于吃补。
15、没有强大，我们就不会发现自的渺小；没有对手，我们就不知道自己的差距。
16、目光抬高一寸，就可以多看100公里。
17、人生最大的失败就是知道的太多，会做的太少。
18、快乐不快乐，是内心缔造的，境由心造。
19、今天工作虽辛苦，如果没了工作会更辛苦。
20、一个心态的改变，马上让你的情绪得到360度的转变。
21、这里有眼泪，有欢笑，最柔情，却又最震撼！
22、你有多久没有静下心来想想远在家乡的父母？他们为了我们含辛茹苦，无怨无悔，我们为他们又做过些什么？
23、对于工作，你是否总在抱怨，总是不满，会疲倦，会迷惘？
24、你是否意识到正是企业给了我们梦想起飞的舞台，使我们成长，成功！
25、懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力；
懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。
26、一个人的成功20%靠自己，80%靠别人。想让人帮你，你是否具有让人帮的资格
27、顺境时，朋友认识你；逆境时，你认识朋友。
28、无事无欲，有事有谋，大事大勇，小事小心。
29、你的就是最好的，爱自己的就会有信心。
30、人生最可怕的是永远比别人慢半拍。
31、你不要，怎么知道你需求。
32、知道和会是两码事，要把知道的事变成会做的事。
33、谩骂不会成英雄。
34、有人说，中国人30岁就死了，80岁才埋了。
35、不做无目标的事。
36、聪明者快快乐乐地干，笨蛋抱怨着还得干。当我们无力改变事情结果的时候，一定要学会改变心态。
37、我们不能给人物质满足，要力求给人精神满足。
38、财富能证明一个人的社会价值。
39、为爱我们和我们爱的人活吧。
40、人应该知道感恩。
41、人生有人提醒是多么可贵啊。
42、交一个朋友需要几年、几十年；可得罪一个朋友只需几分钟，一件事。多一份思考，少一份失误。
43、目光抬高2寸，至少远看300米。
44、用力做事，只能把事情做对；用心做事，才能把事情做好。
45、低头做人，抬头做事。
46、人之初，性本懒，想不懒，制度管。
47、天下没有不孝的子女，只有无能的子女。
48、说到企业管理三句话可能就可以作出一个决定：看好进口，管好出口，调整好胃口，进口是原料，人才，出口是成品，是服务，胃口是人、机、料、法、环，你哪一样不懂，蝼蚁之穴足以使万里大堤崩溃。
49、你对别人的方式，决定着别人对你的方式。别人对你的方式，都是你教给别人的。
50、张嘴三分利，不给也保本。
51、在任何的情况下，抱怨对事情的本身，不会有丝毫的帮助，它只会使人更加消极和痛苦。
52、一个人的声音和他的自信有没有关系？做小偷心虚，心虚气短，气短声音小。
53、 声音小会影响到你的交际；交际会影响到你的生意；你的生意会直接影响到你的业绩；你的业绩会影响到你的生活品质。
54、世界上没有无缘无故的富有，没有无缘无故的贫穷。
55、成功靠别人和自己的努力。成功就是避免失败。
56、学问学问就是多学多问。借力使力方出力。文凭不等于水平，学历不等于能力。一个人有文凭更需要有水平，一个人有学历更需要有能力。一个人要职称，一定要称职，否则你就会背道而驰。
57、企业，小企业是个人的；大企业是大家的；最终企业是社会的，赔了企业就是自己的，这就是民营企业。
58、一个人不在于他的学历，而在于他的后天学习能力。
59、你可以不学习，但你的竞争对手正在学习。
60、当目标一致时，所有的分岐都不叫分岐。同心也要同化。
61、这里有眼泪，有欢笑，最柔情，却又最震撼！对于工作，你是否总在抱怨，总是不满，会疲倦，会迷惘？你是否意识到正是企业给了我们梦想起飞的舞台，使我们成长，成功！懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力；懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。人类因为感恩而伟大，世界因为感恩而美丽，感恩是爱的延续，而爱才是一切生命的动力!如何让生命充满活力？如何对工作永葆激情？在这里，让我们打开尘封已久的记忆，去寻找和触摸自己那颗感恩的心……
62、人类因为感恩而伟大，世界因感恩而美丽。感恩是爱的延续，爱是生命的动力，感恩是一种力量、感恩是一种责任、感恩是一种义务。
63、人生四堂课；读万卷书，行万里路，阅人无数，名师开路
64、每个人拥有的'一切都是他用失去换来的。
65、四川青城山对联： 事在人为，休言万般皆是命；境由心造，退后一步自然宽。
66、静坐常思自己过
闲谈莫论他人非
能吃苦方为有志之士
肯吃亏不是痴人
敬君子方显有德
怕小人不算无能
退一步天高地阔
让三分心平气和
67、凡是感恩，感恩伤害你的人，因为他磨练了你的心态；感恩欺骗你的人，因为他增进了你的智慧。
68、没有强大，我们就不会发现自己的渺小；
没有对手，我们就不知道自己的差距
69、胸怀越大，天下越大；心有多宽，路有多长
70、三岁的娃都知道，八十岁的老人未必能做到，人生最大的失败，就是知道的太多，会做的太少。
71、人生心在哪里，收获就在哪里。
72、在职场中的每一位员工，都应该具备一种精神。精神是一种信仰和力量，这种信仰和力量会催人奋进、主人成长，直至造就职场的核心竞争。
73、不说错话唯一的办法就是不说话，不说话永远不知道自己会什么，能干什么？不做错事的唯一方式就是不做事，不做事的结果就是你永远永远做不了事。一个没有主见和决策的人，一辈子都不会有出息。其实对错并不重要，重要的是我们的观点，对的继续走下去；错的，马上改正。因为拖延一个问题远比做错付出的代价更大。
74、古希腊著名诗人马丁说：希望总让我激起生活的阳光，而生活总把我的希望扑灭，希望原谅了生活的残酷，可生活依然不把希望放过，当我发现我人生失去希望的时候，我要说我们再见了。
75、对于工作，你是否总在抱怨，总是不满，会疲倦，会迷惘？你是否意识到正是企业给了我们梦想起飞的舞台，使我们成长，成功！
76、懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力；懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。
77、人类因为感恩而伟大，世界因为感恩而美丽，感恩是爱的延续，而爱才是一切生命的动力!如何让生命充满活力？如何对工作永葆激情？在这里，让我们打开尘封已久的记忆，去寻找和触摸自己那颗感恩的心……..
78、凡事感恩 感恩伤害你的人 因为他磨练了你的心态 感恩欺骗你的人因为他增进了你的智慧。
管理的语录11
1、容忍员工犯错，是公司应该支付的成本。
2、沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。
3、重要的决策一定要过夜在发。
4、我们要的人才是对公司有用的人，而不是老板喜欢的人。
5、公司的每一名员工都是一颗珍珠，而公司的总经理、副总经理、经理和副理要做的不是天天开会和看自己的电脑，而是作为一条线把珍珠穿起来，一起牵动他们。
6、向敌人学习，就跟竞争对手做朋友。
7、模仿+改良=创新。
8、核心竞争力的第一个定义：我的产品别人不能替代；第二个定义：我的本事别人不能模仿。
9、企业管控，“管”着眼企业发展，“控”着眼企业避险，在日常具体经营活动中是管中有控，控中有管，“控”重在控住风险点。
10、做管理的，要敢于说不知道，敢于说我不懂。
11、作为领导者，一个人必须具有表达清楚的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
12、做一个老板：好的员工说你是一个好人，不好的员工说你是一个坏人，这样的`老板就是成功的。
13、管理就是让大家知道你的规划、理解你的规划。理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
14、一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多钱的时候，第二是面对太多的机会，一个CEO看到的不应该看到的是太多的机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。
15、一个讲究“迂回”战略，在乎别人怎么看的人，在公司里面通常都是个好人，但是大部分都没有什么太大的作为。
16、学会提醒自己，什么东西都要事先仔细评估，把所有的状况都事先设想好。
17、“细节”指动作、步骤、做法的规范，动作的规范=动作研究+省工原理。步骤的规范=标准步骤+严格要求。做法的规范=科学方法+效率改善。
18、领导者的品德素养是人格魅力的基础，心理素质是人格魅力的关键，知识技能是领导者个人魅力的能源。领导者的个人魅力，包括优秀的品质，专业的知识，丰富的感情，传奇的经历等，都可以影响企业的发展。
19、其实所谓的断层，即平等部门之间缺乏沟通和协调，根源就是权力欲在作祟。
20、当下属陷入困境，而且实在不知道如何解决的时候，领导者应当及时地给予指导和帮助。
21、判断文化形成的标准：要有共同的价值观；要存在于意识形态中；要具备认同的一致性；要表现在行为中。
22、告诉你的手下不要一天到晚研究效率而忘记了效果。应该是效果摆在第一，效率摆在第二，如果它们两个不得不牺牲一个，我们的结论就是先追求效果，再追求效率。
23、如果你的下属提问题、提点子、提方法，你马上就追问四个字“有效果吗？”，这么问可能会省去很多不必要的冤枉钱。没有效果的整改不要做。
24、企业领导人的决策通病：
①模仿他人的经营手法时忘了有一定的时空背景；
②没有放大你的失败几率，并预留最坏状况的退路；
③没有把所有的资源跟条件一一确定；
④没有事先预测可能出现的问题、障碍跟困难。
25、企业都是站在一个相同的平台上面，这个时候我们所比较的，不仅是产品本身的品质，所提供的服务，更重要的是企业的管理技巧和管理方法！
管理的语录12
你不要讨好任何人，更不要得罪任何一个人，你得罪不起的！
自律，自己管自己，不要让别人管你，你就没有压力，就容易改进自己。
把应该、必须，升高到一定程度，你就痛苦不堪。
聪明的小孩是很难教的，你教会了他，他就很难孝顺你。
千金难买回头一望。回头看一看，我这样做了，会怎么样？稍微缓一下并不耽误什么事，不要急。
人是习惯的动物，人生活在一连串的习惯当中。改变我们的习惯，用另外一个习惯，取代现在这个习惯。
要摆脱二分法的思维，这是逐步走向成熟的。世界上很难找到绝对的好、坏，是、非，我们这个世界绝对的东西太少，都是相对的。一切都是阴中有阳，阳中有阴。用纯阴纯阳来看事物是不对的。
三分法会使我们很快乐。把是与非合在一起讲，把善与恶合在一起讲。不讲是，还是不是，讲到时候再看看，就给出了第三个答案，有了弹性的余地。站在没有意见的立场，讲你自己的意见，别人是很容易听进去的。我们是二合一，而不是二选一。想到一定，就马上反应到不一定；想到公平，马上反应到不公平。公平不是大家都一样，大家都不一样才是公平的。不合理的平等，才让大家感觉不平等，平等就该是立足点的平等，然后出现高高矮矮的现象。
不懂的人讲话都会声音很高，凡是批评比较多的人，都是肚子空空的人，懂的人会谦虚。你不讲话，你可以了解很多的人，你一讲话，你就成了别人打击的对象了。非理性和理性的区别就在二分法，一般人的是非，是非常感情用事的，主观的，非理性的。我们选择起来，经常犯错误的。你教一个人是非分明，过分坚持的话，你就是在害他，将来会情绪用事。凡是铁口实断的，就都是很害人的。有一得必有一失，有一失必有一得。
快乐是自己求的，不是人家给你的，你只要摆脱二分法的思维，你就会很快乐的。
愤怒和忧郁这两种情绪，对我们的伤害是很大的。愤怒就是拿别人的错误来惩罚自己。急而不气，不生气，这是很难做到的。
干部挨骂是自找的，你要抢在领导骂你之前，把该讲清楚的都说清楚，不让他骂你，不给他发泄、放纵犯错误的机会，他有面子，这样你会很快乐的。
宁可信其有，不可信其无。对那些无法—论证的事物就要这个态度，提高警惕、不得罪。提醒自己，不要把心放在那些你担心忧虑的事情上面，因为心想事成。完全在你自己操控。我们必须好好整理自己的观念，否则情绪不会稳定的。
你想快乐吗？把钱丢掉！有了跟没有一样，没有跟有一样，这样有和没有合起来，一起想。
无力感久了以后，就会变成无助感，这就很可怕了，明明有机会突破，可是没有突破的想法了。把自我贬义变成自我激励，自我提升。人要改变自己，就不要自己可怜自己、贬义自己。可怜、怜悯对别人没什么好处，要给他必要的帮助，这才能解决问题。只要你找对人，你把事情搞清楚，你照样赚钱，你不用自己什么都做，什么都会。不要苛求自己样样懂，不要过高要求自己。凡是过高要求自己，就会产生无力感。人各有所长，各有生存的能力，不用炫耀自己，也不用羡慕别人。对自己适当的要求，要求自己，每天有一点点的进步。日有寸进，不必强求。当妈妈要求太高的时候，小孩就会有无力感。
当一个人不高兴的时候，你去问问题，你是问不出什么答案来的。
人应该适当地逆来顺受，但总是逆来顺受，就会变成无力感。一旦发现自己有无力感就要特别警惕了，因为很容易变成无助感，一旦无助了，就没救了。
小事情是谋事在人，成事在天；大事情都是谋事在天，成事在人。不能有人为的思想在里面。小富由勤变，大富由天。人为的只能做到小康，大富大贵只能听天由命，祖上有德。你要照顾你的子孙，你就要积德。
要预防无助感。不要苛求自己。人要努力，但要顺应自然规律。大事情我是管不了的，大事情到了我头上，我要好好看看老天的意思是什么，不要逆天而行。天就是自然界的客观规律。
人可以离休，但心不能离休。
我们为什么会难过？我们为什么会哀伤？今天我们难过了，我们应该为此而高兴，因为我难过了，就说明我有羞耻心，我有责任感。知道羞耻，就有进步的机会。哀伤是很多疾病的根源，哀莫过于心死。
大恩不言谢。谢谢了，就把恩还完了。父母的恩是还不完的，所以不跟父母说谢谢。
民可使由之，不可使知之。你嘴巴去说是没有用的`，让他做点什么事情，这个是相对容易的。
我们有情绪是正常的，因为外界环境是不断变化的。我们要去适应它，不断地调整自己的心态，面对任何情绪你不要去压制它，让它自然地适度发展。只要不过分，我们有情绪是正常的，做好事前预防和事后的补救措施，就好了。适当地坚持自己，适当地反对老板的意见，适当地顺应老板。
恰到好处是随时间而改变的。人活着就要有弹性，有弹性就是要会调整自己，就要会变来变去，但要变得合理，变得恰到好处。
我们一定要小心，因为一切都是我们自己选择出来的。你选择自由，你就很自由。你每天早晨起床，你说今天很累呀，你就会很累。统统都是你自己想出来的。你既不能改变它，你为什么跟自己作对呢？你想那么多干什么？想都不要想太多，要适合而止。不要不想，但又不要想得太多。如果你不相信“一切都是无常的”，起码也不要认为是相当有常的。
我两度没有工作，我都不害怕。因为什么？因为我祖父给我的教育是：天无绝人之路。船到桥头自然直。
人有必要竞争吗？
人真的非要拼命吗？非要拼命工作？我要选择不急不忙，我不要慢就行了，但我绝对不要快，要“快、快、快”，就有压力了。我们所能控制的东西并不多，我们能控制的都是小事情。该来的，躲不掉。一个人情绪不安定的时候，是很容易出状况的。命是一定的，但一切都是可以改变的。情绪管理的目的就是趋吉避凶。使自己不再害怕，这就是情绪管理。情绪是会彼此影响的，把自己和别人合在一起来考虑。
人的得失心要轻一些。人要从根本上去治疗，不用讲那些没用的东西。
当你害怕的是后，你问问自己害怕的是什么？搞清楚害怕的具体目标，你就不害怕了。人你不害怕更不安全。当你什么都不怕的时候，所有人都怕你，那你就非常可怕了。人还是应该有些自律，适当地害怕，让人安全。过分地害怕，你会焦虑，伤害身体。
管理的语录13
1、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这个才叫本事。
2、管理就是让别人完成事情。
3、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
4、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
5、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
6、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。
7、好的管理者就是要组织离了你照样转！
8、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
9、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行层人员：把事做正确
10、性格决定命运，气度影响格局。
11、先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。
12、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
13、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
14、管理就是用合适的方法管人管事。
15、我爱你们，但不要以为真的一样。
16、客户满意不等于忠诚！
17、“我发现，世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。
18、听说，李嘉诚戴电子表，人家都戴电子表，我们怎么好意思说是浪琴、劳力士？我们只能拿圆珠笔画一块，对不对？”
19、不论是谁。如果有一天他成功，只要他说“我曾经听过余先生的课”就是我莫大的光荣！
20、“思想决定行为；行为决定习惯；习惯决定性格；性格决定命运！”
21、管理是让事情与自己预期的一样完成！
22、好了，让我们来研究一下，到底是哪里出了问题！今天我们这里都是自己的国人，我们好好检讨一下我们民族的劣根，“这几天我讲了几百句，甚至上千句，只要你们能听进一句，对你们有用，说我曾经听过余先生的讲课，我就很欣慰了”。
23、凡事只说一遍的人很不得了，就是做总经理的人。
24、完美体现在各个细节之处。
25、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。
26、管理的目的：让公司有规则，让公司有次序。管理的'手段：赏罚分明；赏要由下往上赏；罚要由上往下罚。
27、做人就不要做事，做事就不要做人！要负起个人责任！第一次犯错是不知道，第二次是不小心。第三次一定是你故意的！
28、努力学习，让上司残废。老板绝对不会有错，他是你的老板就不会有错，相信这点不会错。每三个个月（星期）要检讨自己，诚实的总结，看有没有要改进的地方。要压迫下面的人，其实可以做出来，“都是被逼的”自己。
29、如果你今天能站在围墙上去看围墙外面的问题，你就会发现，顾客在外面，不是在你家里面！
30、一个社会如果没有秩序，在企业里就没有规章，在企业里没有规章，学校里就没有纪律，学校里没有纪律，在家庭里就没有伦理、
31、有本事把我学的东西都学去，我巴不得这样。
管理的语录14
1、今日事须今日毕，切勿拖延到明天。
2、这落日就好像自己一般，如今已过半生。
3、十年前是尊前客，月白风清，忧患凋零。
4、忆来何事最销魂，第一折技花样画罗裙。
5、今日事，今日毕，留到明日更着急。
6、独恨归来已晚，半生孤负渔竿。
7、其实时间一直都在，只是自己的心在变，情在变。
8、终日碌碌无为，落得两手空空，只留下无穷的悔恨。
9、枝上花开能几日，世上人生能几何。
10、未来的一天比过去的一年还要长。
11、叹年光过尽，功名未立，书生老去，机会方来。
12、一年之计在于春，一生之计在于勤。
13、关河底事空留客？岁月无情不贷人。
14、流年去，今古梦，几千场。虚名浮利，输却几许好时光。
15、念去来.岁月如流，徘徊久.叹息愁思盈。
16、“现在”是刚过去的时间上的一个“点”。
17、时间会帮你攒够失望，并告诉你不用谢。
18、我们只有献出生命，才能得到生命。
19、时间像流水一般地逝去，六年的小学生活很快便过去。
20、天可补，海可填，南山可移。日月既往，不可复追。
21、时光在流逝，从不停歇；万物在更新，而我们在成长。
22、人生不向花前醉，花笑人生也是呆。
23、逝者如斯夫，不舍昼夜。
24、多与生命有关的人耗着，少与生命无关的事耗着。
25、十年身事各如萍，白首相逢泪满缨。
26、时间好比细雨，它能协助我们涤去心灵的.杂质。
27、误落尘网中，一去三十年。
28、取道于“等一等”之路，走进去的只能是“永不”之室。
29、若得山花插满头，莫问奴归处。
30、守财奴说金钱就是命根，勤奋者说时间就是生命。
31、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。
32、湘江千岁未为陵，水底鱼龙应识字。
33、若言姑待明朝至，明朝又有明朝事。
34、好好努力，时光欠你的，会在往后的日子慢慢归还。
35、每天都是好时光，不容浪费。
36、庸人费尽心思消磨时光，能人费尽心计利用时间。
37、志士惜日短，愁人知夜长。
38、白驹过隙，日光荏苒。
39、劝君莫惜金缕衣，劝君惜取少年时。
40、时光荏苒，光华已逝。
41、一炷烟消火冷，半生身老心闲。
42、山樯谷堑依然在，弱吐强吞尽已空。
43、时间不只是生命，而生命也并不依赖于时间。
44、时间如历史的长河，奔得再远也总会留痕。
45、百年歌自苦，未见有知音。
46、莫笑农家腊酒浑，丰年留客足鸡豚。
47、对时间流逝的感知，取决于我们的视角。
48、时间能获得黄金，黄金买不到时间。
49、不是暗尘明月，那时元夜。
50、时间落到懒汉手里，永远是一张白纸。
51、河水不再倒流，人老不再黑头。
52、玉勒锦障泥，少年游冶时。
53、想成事业，必须宝贵时间，充分利用时间。
54、忽如一夜春风来，千树万树梨花开。
55、要珍惜时间，别相信命运。
56、十年千里，风痕雨点斓斑里。
57、归燕识故巢，旧人看新历。
58、转眼就是一年，转瞬便是一生。愿光阴含笑，岁月静好。
59、光阴如锉，细磨无声。
60、时间是最好的医生。
61、我从来不认为半小时是微不足道的很小的一段时间。
62、昔岁逢太平，山林二十年。
63、人并不是因为美丽才可爱，而是因为可爱才美丽。
64、时间是个好东西，验证了人心，见证了人性。
65、锦江春色来天地，玉垒浮云变古今。
66、人似风花，心似雪月，一场轮回，千种结局。
67、钟表，可以回到起点，却已不是昨天。
68、此情可待成追忆，只是当时已惘然。
69、志士惜年，贤人惜日，圣人惜时。
70、今朝有事今朝做，明朝可能阻碍多。
71、莫厌夏日长，莫愁冬日短。欲识短复长，君看寒又暖。
72、时光一去不复返，来也匆匆，去也匆匆。
73、转眼就是一年，转瞬便是一生。
74、时间待人是平等的，而时间在每个人手里的价值却不同。
管理的语录15
1、一天过完，不会再来。
2、拼一载春秋，搏一生无悔。
3、紧张而有序，效率是关键。
4、试试就能行，争争就能赢。
5、高考不退却，逆袭全世界。
6、模拟的意义在于如何走下去。
7、拼搏改变命运，虚度毁灭前途。
8、无才无以立足，不苦不能成才。
9、珍惜青春时光，书写壮丽人生。
10、高考的最后一题是我们的青春。
11、高考的.路上，我注定要做王者。
12、宁可辛苦一阵子，不要苦一辈子。
13、懒惰厌学难成器勤奋博学出状元。
14、我努力，我坚持，我一定能成功。
15、笑到最后的人才是笑的最好的人。
16、同闯峥嵘十春秋，共创辉煌佳年华！
17、把汗水变成珍珠，把梦想变成现实！
18、不为失败找理由，要为成功找方法。
19、不经三思不求教，不动笔墨不读书。
20、争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩。
21、勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。
22、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
23、察己则可以知人，察今则可以知古。
24、心中不怕有乌云，就怕久阴不能晴。
25、心存大志舒豪气，声声誓词冲云霄。
26、拼尽全力赢高考，苦尽干来齐欢笑。
27、无情岁月增中减，有味青春苦后甜。
28、模拟失利并非坏事，让你发现问题。
29、立志宜思真品格，读书须尽苦功夫。
30、笑看人生峰高处，唯有磨难多正果。
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