苑国辉的语录合集30句
人是有思维惯性的，但是要有突破性的进展，就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。下面是小编帮大家整理的苑国辉的语录30句,供各位参考。
1、正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛责自己。
2、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。
3、每个人的成功路径都有所不同，但是迷信成功学和心灵鸡汤的人，成功的可性并不大。
4、优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使员工更好的放开手脚工作。
5、一个成功的领导者不会把自己的管理建立在员工的忠诚、良心的基础上，而是建立在自己实力的基础上。
6、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
7、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。
8、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。
9、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
10、如果老板特别偏爱"喜听好话"的人，且企业内部又缺乏科学的管理激励体系，势必将会造成没才能的人淘汰有才能的人。
11、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
12、任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。
13、不敢冒险本身就是一种风险。
14、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
15、目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。
16、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
17、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
18、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
19、随着大脑疲劳能力上升，获取相关思维资源的能力便会显著下降，因此在利用这些资源时，要注意有所保留。
20、无论从事什么工作，失败和挫折都是再正常不过，关键是要如何面对。
21、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生存得更长久一些。
22、优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大，出口便出现了。
23、作为领导者，不要错过那些看上去"不听话"的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考， 会有不同想法，才会显得"不听话"。
24、优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。
25、成功会议的意义是能够让员工有机会了解公司的管理员工借此可以知道公司的发展方向，正在执行的计划，以及自己要如何参与到计划中来。这将有助于提升员工的工作热情，并降低员工流失率。
26、领导魅力具有许多心理和情感因素，是可以体味和培养的，每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。
27、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
28、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
29、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
30、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
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