《杜拉拉之似水年华》经典语录
《杜拉拉之似水年华》由台湾导演林合隆执导，王雷、翟天临、张亮等人主演职场剧该剧讲述了王伟和杜拉拉在职场和情场的纠葛故事。下面是小编为大家整理收集的关于杜拉拉之似水年华的经典语录，欢迎大家的阅读。
1、 把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，请老板在某某日期前提意见。 《杜拉拉之似水年华》
2、 官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。 《杜拉拉之似水年华》
3、 离开就是为了回来 ——王伟 《杜拉拉之似水年华》
4、 经理以下级别叫”小资”，就是”穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷; 《杜拉拉之似水年华》
5、 我们在大公司做惯了的人，受不了那些处处都要抠着算费用的公司。真落到那样的地方工作，不说别的，单是和你共事的人，都是些素质比现 在的同事差 很多的人，就要让你郁闷了。 《杜拉拉之似水年华》
6、 有时候人生不是你想回头就回得了的。 ——陈丰 《杜拉拉之似水年华》
7、 总监级别是”高产阶级”，”高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者”别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同 等价格的补 贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担; 《杜拉拉之似水年华》
8、 感情本来就没有先来后到 ——陈丰 《杜拉拉之似水年华》
9、 强悍的人生不需要解释 ——王伟 《杜拉拉之似水年华》
10、 我这个人，对自己的事情从来不懂的趋利避害，该来的，无论是福还是祸，我都不会去躲避 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年华》
11、 你现在还能感觉到愤怒和委屈，等什么时候，什么感觉都没了，就是放下了。 ——陈丰 《杜拉拉之似水年华》
12、 明智的跳槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。 《杜拉拉之似水年华》
13、 遇到难题拿着解决方案去找老板开会。使老板了解工作中困难的难度和出现的频率，自己的专业素质，以及积极主动解决问题的态度和技巧。 《杜拉拉之 似水年华》
14、 别人的事情好说，自己的事情却说不清楚。 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年华》
15、 当不了”技术派”，当好”感觉派”也不错。 《杜拉拉之似水年华》
16、 跟一个人一起经历过失意的时候吧，然后就自然而然的成为朋友啦。 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年华》
17、 就算你想努力推开所有人，那也只能说明你像一个正常人有一个正常的心，不想受到伤害。 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年华》
18、 不用指望抄底，大势看涨就可买入。 《杜拉拉之似水年华》
19、 重新开始也需要时间 ——王伟 《杜拉拉之似水年华》
20、 经理级别算”中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是”宝来”; 《杜拉拉之似水年华》
21、 财富的积累需要假以时日。 《杜拉拉之似水年华》
22、 既然他不愿意来你的世界，你还可以去他的世界里转转，你知道他平时爱玩什么样的游戏吗，你可以去游戏世界里找他，用他习惯和喜欢的方 式和他交流 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年华》
23、 早日实现退休理想–你需要眼光和资格。 《杜拉拉之似水年华》
24、 学会放下，保持当下的愉悦，有很多东西比爱情的回报丰富。 ——陈丰 《杜拉拉之似水年华》
25、 我已经决定了不再等一个没必要等的人 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年华》
26、 紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。 《杜拉拉之似水年华》
27、 如果你知道你做的某件事情，明天要合法地见报，你会因此感到不安，那么这件事情就是”不道德”的;如果你做的某件事情，你的母亲知道 了会感到羞 耻，那这件事情就是”不道德”的。 《杜拉拉之似水年华》
28、 多参加集体活动，能增加良性进程。 《杜拉拉之似水年华》
29、 面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。 《杜拉拉之似水年华》
30、 只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行;哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他 ;还有些事 情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建议的，就积极提供些善意的信息，供上司做决定时参考用。 《杜拉拉之似水年华》
31、 就这么简单，这才是不简单。 ——许健 《杜拉拉之似水年华》
32、 就是一直蒙在鼓里，才会胡思乱想。 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年华》
33、 忘记一个人比爱一个人难多了 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年华》
34、 就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是， 他就不认为 承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。 《杜拉拉之似水年华》
35、 没有人能让所有人都满意，你现在是站在公司的角度办事情，如果所有人都满意了，说明你工作做得不到位。 ——陈丰 《杜拉拉之似水年华 》
36、 我认为去留并不重要，重要的是我们选择的原因。 ——陈丰 《杜拉拉之似水年华》
37、 认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不 会有现在给 的激励效果好了。 《杜拉拉之似水年华》
38、 千万不要让信任你的人失望 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年华》
39、 人真的很奇怪，有的时候确实是当局者迷。 ——陈丰 《杜拉拉之似水年华》
40、 其实有时候，天天在你身边的人，你会发现慢慢找不到他，也不知道他需要什么，也不知道他想什么，他也一样 ——海伦helen 《杜拉拉之似 水年华》
41、 不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去;要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的'事情，到那个事先定好的时 间点，就一 定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。 《杜拉拉之似水年华》
42、 职场上不能谈感情 ——陈丰 《杜拉拉之似水年华》
43、 做为员工，对他们来说什么是最重要的?说得通俗易懂点，就是钱、权二字!任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情–HR在这 样的事情上 不让员工和 相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性，谁还理你?任何一次这样的事情，我们都不能等到下一次，要抓住一切机会，积极主动地去参与，甚至，组织和 领导。 《杜拉拉之似水年华》
44、 其实每个小姑娘都会经历一个爱慕成熟男人的阶段，随着你的年历慢慢长大，成熟，独立，最后都会一笑置之，因为那个时候你会发现，没你 不用借助别 人的高度来领略世界的精彩，你完全可以因为自己而精彩。 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年华》
45、 你最好是先搞清楚你自己想要什么，然后再表现得尽人皆知。 ——陈丰 《杜拉拉之似水年华》
46、 生活已经如此艰辛了，那为什么不能盲目乐观一次呢，有时候我们是需要冒一点险的，要不然生活真的就变成一场悲剧了。 ——陈丰 《杜拉 拉之似水年 华》
47、 商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员 工明白，这 里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。 《杜拉拉之似水年华》
48、 爱情的保质期能有多久 ——杜拉拉 《杜拉拉之似水年华》
【剧情简介】
即将步入30岁杜拉拉正式成为公司代理人力资源总监，事业蒸蒸日上，杜拉拉也希望能早日跟王伟结婚。
离开公司后的王伟事业发展并不顺利，他对娶杜拉拉始终下不了决心，两人感情渐亮红灯。正当王伟决定自主创业时，事业又遭遇重大挫折，他突然离开上海，去了法国。面对王伟的离去和工作上的纷纷扰扰，杜拉拉陷入绝望。正在此时王伟的同学，也是老对手陈丰横空出世。王伟并没有彻底离开，受聘于著名民企东源公司后，以一种全新的姿态出现在杜拉拉面前。王伟率领东源公司开始了收购了世界500强公司的大手笔。面对重新崛起的王伟，杜拉拉意识到自己依然爱着王伟。陈丰黯然退出。一番波折后的杜拉拉被任命为东源公司的人力资源总监，和王伟也步入了婚姻殿堂
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