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郭台铭经典语录150句
在现实生活或工作学习中，大家肯定对各类语录都很熟悉吧，语录是指一个人的说话记录。你知道什么样的语录才能称之为经典吗？下面是小编精心整理的郭台铭经典语录150句，欢迎大家分享。
1、每一只公鸡，都以为太阳是牠叫出来的。
2、我们没有品牌，品质就是品牌，科技就是品牌，人才就是品牌。
3、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。
4、成功的人找方法，失败的人找理由。
5、执行力就是纪律，文化就是大家共同的生活方式。
6、风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静？宁静其实在风雨之中。
7、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩剎车。
8、创业三条件：坚忍的毅力、向前冲的傻劲、智慧比聪明重要。
9、雄心：除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
10、网络时代，大则恒大，小则灵活。
11、不懂就要问，想保住面子的人，最后连里子也会输掉。
12、如果看问题都和别人一样，看报纸就好了。
13、真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。
14、没有压力就不是“工作”而是“玩耍”。欠缺压力还会使我衰老。
15、我有责任将员工培养成有技术的人，有理想的人，有准备的人。
16、执行力是什么：速度+准度+精度。
17、我的哲学是：英雄都是死在战场上的，而不是回来拿勋章的。
18、工厂管理的理念：走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。
19、天下没有完美的办法，但总有更好的办法。
20、执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。
21、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。
22、成功与失败的分野：成功的人找方法，失败的人找理由。
23、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
24、天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。
25、管理哪有什么诀窍，主管带头做，底下照着做，就是如此。
26、天底下没有完美的办法，但一定有更好的办法。
27、公司经营理念：爱心、信心、决心。
28、我这辈子都在走逆境，没有逆境，我还不过瘾！
29、赢家永远有两个竞争者：一是时间，二是自己。
30、公司的工作精神：融合、责任、进步。
31、人才的三心：责任心，上进心，企图心。
32、人在困苦、饥饿的时候，头脑会特别清楚。
33、计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。
34、工厂管理的理念？走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。
35、人没有天生的穷命和贱命，只有你是用什么样的心态来磨练自己。
36、成长来自什么：胸怀千万里，心思细如丝。
37、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。
38、鸿”在天，“海”在地，“鸿海”就是一家要做天地间生意的公司。
39、大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活，方向走对了。
40、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
41、座右铭：努力、努力、再努力。不为物欲，不为虚名享受工作，享受挑战。
42、我找不到管理一百万人的书，在台湾也只有郝柏村带过100万人的部队！
43、品质的重要性：品质是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。
44、成功三部曲：策略、决心、方法，再加上有好的人才与组织去执行。
45、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
46、品质是什么？就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
47、英雄的省思？真正的英雄，是战死在沙场上的人，而不是来领勋章的人。
48、ie的三大功能？成本、绩效的有效掌控，价值工程的开创，资源的分配与有效运用。
49、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
50、乌龟一定要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年？
51、卖给世界级的客户，是让企业竞争力提升的挑战。鸿海能做大，最关键是选客户。
52、为钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
53、信心源自于努力和经验。所谓信心是无论景气再坏，都要相信自己有能力。
54、以成败论英雄，根本是在责任心。有责任感的人遇到困难，会主动去解决、设法去改变，就容易成功。
55、学习的方法：工作中学习，学习后工作；做比说重要，习比学有效；人要不断地学习，向对手学习。
56、胸怀千万里，心思细如丝。
57、没有压力就不是工作而是玩耍。欠缺压力还会使我衰老。
58、年轻人不论做任何事，第一，要有责任心；第二，要学会面对困难、挫折和挑战；第三，要说到做到。
59、成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次成功的经验和智慧。
60、工会主席的地位跟我一样大！员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！
61、所谓顾问，就是你问他现在几点钟，而他借用你所戴的手表，然后再告诉你现在是几点。
62、你有责任心，在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心，我给你保证，你在鸿海一定不会成功。
63、无为而治，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任，让员工背着责任做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。
64、创新的功能？促使竞争生态结构的改变，它提供我们挑战传统的新观念，促使我们推动全球分工的新思维，技术整合的新方法，人才培育的新方法。
65、美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，甚至一块、两块（新）台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
66、创新的表现——创新的表现（三种运作的能力上）：经营理念的创新、经营方式的创新、制造方法的创新————郭台铭
67、创新是指以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向，利用现有的知识和物质随着一种观念的流行，言语创新的程度丝毫不亚于习惯改变的程度——塞·约翰逊
68、顺境的人生人人会走，只是速度快慢而已；人一定要学着走逆境，而且愈年轻愈好，因为逆境才是真正学习成长的机会。
69、我不知道什么是所谓「成功的领导」，但我知道什么是「不成功的领导」，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；希望讨好每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。
70、创业三条件：坚忍的毅力向前冲的傻劲智慧比聪明重要。
71、信心源自于努力和经验。所谓「信心」是无论景气再坏，都要相信自己有能力。
72、成长，你的名字就叫痛苦。
73、赢家永远有两个竞争者：一是时间一是自己。
74、人才从哪里来？人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的
75、主管每一天要做的四件事：一是定策略，二是建组织，三是布人力，四是置系统
76、成功三部曲策略，决心，方法，再加上有好的人才与组织去执行
77、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜
78、经验仅有个字：时间+金钱
79、关键魔鬼都藏在细节里
80、执行力是什么？速度+准度+精度
81、决策是领导的要务；决策的价值在于前瞻，务实，效率，民主，是最没有效率的办事方式
82、三理人的道理事的道理物的道理
83、英雄的省思：真正的英雄是战死在沙场上的人，而不是来领勋章的人
84、座右铭：努力，努力，再努力不为物欲，不为虚名享受工作，享受挑战
85、三对入对产业选对公司跟对主管
86、工厂管理的理念：走出实验室，没有高科技，仅有执行的纪律
87、富士康的品牌，没有品牌，品质是我们的品牌，科技是我们的品牌，人才是我们的品牌
88、成功与失败的分野，成功的人找方法，失败的人找理由
89、成功的途径，抄研究创造发明
90、桌子的颜色：桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐仅有把桌子拆解才知道
91、公司经营理念：爱心，信心，决心
92、企业人生三部曲：人材→人才→人财
93、技术应用舞台在现场：没有现场这个技术应用的舞台，任何技术的发展都将止步于实验室，都将胎死腹中
94、策略是什么？方向﹑时机﹑程度
95、全球化思考逻辑：客户→产品→功能（即系统）→地理位置
96、顾问的省思您问他“此刻几点钟？”他借用您所戴的手表然后告诉您“此刻几点钟？”
97、创新人才的基本要件：负「职责」肯学习，勤「动手」不怕错，守「纪律」重团结
98、雄心：除非太阳不再升起，否则不能不到达目标
99、三局：格局、布局、步局
100、领导，任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导，须有独裁为公的决断勇气
101、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误
102、公司的工作精神：融合﹑职责﹑提高
103、开发新产品五大策略：工业标准业界标准竞争对手的畅销产品产品趋势业界领导
104、品质是什么？就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，并且还很高兴
105、成功的省思：成功是一名差劲的导师，它给你的是无知与胆识，不能给的是下次成功必备的经验与智慧
106、专家的省思，他用美丽的词语以您听不懂的项目朮语来说明项目
107、成长来自什么？胸怀千万里，心思细如丝
108、接班人三条件：一是品德，二是职责心，三是要有工作意愿；至于太聪明的人，则婉拒
109、竞争导向赢的策略：生意型态→经营的策略→建立系统→建立组织→找对人才
110、对于错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误
111、“无为而治”，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他职责，让员工背着职责做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。
112、严师才出高徒；今日锤你越多的，就应当是你的严师。你有这样的主管，你就应当跟他去做事。
113、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个（阶段）是为梦想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
114、座右铭：努力努力再努力。不为物欲，不为虚名享受工作，享受挑战。
115、在今日的世界里，没有大的打败小的，仅有快的打败慢的。
116、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。
117、过程越艰苦，结果就越甜蜜。实践需要恒心恒力，当你准备放下的时候，就是你最痛苦的时候，同时也是你离成功越近的时候。
118、我找不到管理一百万人的书，在台湾也仅有郝柏村带过万人的部队！——郭台铭一语道破鸿海管理的困境。
119、酿顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来
120、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。
121、竞争是残酷的游戏，“物竞天择”是自然的法则。没有追赶你不会奔跑，没有竞争你不会成长；做事业你不能要求保护，保护的孩子长不大。
122、为钱做事，容易累；为梦想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
123、乌龟必须要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑年？
124、做生意就跟（滚雪球）一般，会越滚越大啊，哪天滚不出来，就变成它滚你
125、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，并且还很高兴。
126、“工会主席的地位跟我一样大！”“员工有任何问题都能够找工会，工会必须给出一个答复！”
127、我有职责将员工培养成有技术的人，有梦想的人，有准备的人。
128、年轻人不论做任何事，第一，要有职责心；第二，要学会应对困难挫折和挑战；第三，要说到做到。
129、对第一代创业者来说，绝对的权利，绝对的职责，而不是腐败
130、我是属老虎，我的公司的名字foxconn。老虎他本身有行动力，再加上头脑，所以大家就这么比喻我。大家给我这个评价，应当是从我们过去的一些作为来看。
131、成长来自什么？胸怀千万里，心思细如丝。
132、没有希望，只有欲望，人就完了。
133、做事一定要把握方向、时机、程度。
134、打败你的，是你对自己的放弃
135、有压力，才称得上是工作，不然就是玩耍。既然工作难逃压力，就要有一套方法来管理流程，也就是纪律
136、为钱做事容易累，为理想做事能够耐风寒，为兴趣做事则永不倦怠
137、“创新”将是以知识融合经验，提升制造科技的“核心竞争力”
138、“做一个主帅，用行动表现，胜过一百篇演讲。美丽的词藻，倒不如以身作则。我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。”
139、“跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。”
140、赢家永远有两个竞争者，一是时间，二是自己。把自己放低一点，成就就多一点
141、赢的经营策略：即时开发；即时量产；即时交货。
142、经验=时间+金钱。
143、科技公司能不能在市场上成功，其实不在「科」的发展，而在「技」的发展。
144、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战
145、除非太阳不再升起，否则不能不达到目标！
146、成功的要素意愿、专业、耐心！
147、一定要记住，你没有失败，你就不可能有成功，而且你没有连续性失败，或重大的打击，这个成功，绝对不是一个坚实的成功。
148、忘掉过去经验。丢掉书架的书，只记住一加一等于二。
149、要有傻劲，不要太多小聪明。别当沙塔上的大象，说倒就倒。
150、满手烂牌，不一定会输，沉着就先赢一半。
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