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就业培训目标责任书
你们知道关于就业培训目标责任书应该要怎么写吗?下面是应届毕业生小编为大家搜集整理出来的有关于就业培训目标责任书范文，欢迎阅读!
就业培训目标责任书【1】
一、目的意义
为进一步加强对学生党员的培养、教育、管理和考察，推进学生党员目标管理工作，增强学生党员的党员意识，更好地发挥学生党员的模范带头作用，增强党支部的凝聚力和战斗力，特制定学生党员目标管理责任书。
二、责任内容
(一)党员自身建设方面
1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，关心国家大事自觉在政治上、思想上、行动上与中央保持一致;定期向组织汇报学习、生活、工作和思想状况，预备党员每季度书面汇报一次，正式党员每学期至少书面汇报一次。
2、按时参加组织生活，不迟到、不早退、不缺席。
3、模范遵守《高等学校学生行为准则》和院各项规章制度，积极维护政治稳定和正常的'学习、生活秩序。
4、主动缴纳党费。
5、明确学习目的，端正学习态度，学习勤奋，刻苦钻研，学习成绩达到本班中等以上，综合测评分位于本班前三分之一，争取获得奖学金。在班级建设中起到积极助动作用，维护良好的班级风气，勇于与班级中不良风气作斗争。
6、虚心听取群众意见，自觉接受群众监督，切实开展批评与自我批评，努力改正自己的缺点和不足。
(二)党员发挥作用方面
1、主动关心系的党务及学生工作，积极认真地完成好组织交给的各项工作任务，勇于承担一定的社会工作，在系部、班级、宿舍等各项日常事务和活动中起好模范带头作用。
2、主动配合党支部做好系学生管理工作，自觉维护学院、系部的正常秩序和集体荣誉。
3、协助支部做好组织发展工作，积极引导青年学生向党组织靠拢。坚持党员联系群众制度，做好支部与党外同学间联系的桥梁和纽带，每位党员至少联系三名申请入党人或入党积极分子，协助支部对其进行培养、教育和考察;联系对象无违纪违规行为。
4、带头参加校园科技文化活动，积极地组织和参与各类科技实验、学术讲座、知识竞赛等素质教育活动，努力营造良好的学习氛围，促进优良学风、校风的形成。
5、重视做好教室、宿舍文化建设，党员所在宿舍、教室保持卫生、整洁，无脏、乱、差现象。
6、正确处理个人与集体、党员与群众利益之间的关系，树立党员意识，强化组织观念，服从组织安排，发挥党员应有的模范带头作用。
7、提倡共产主义道德风尚，保持艰苦朴素的优良传统，积极参加义务劳动，在班级劳动、活动中起到积极带头作用。
三、每学期结束时由党支部负责组织对党员进行学期目标管理落实情况检查，形式分为个人自评、党员互评、上级考核。
四、本责任书一式两份，一份由党员个人保存，一份由系支部保存。
美术系学生党支部
就业培训目标责任书【2】
为全面贯彻全国教育工作会议精神，进一步落实国务院、政府和省教育厅《关于做好20XX年普通高校毕业生就业工作通知》要求，实行“一把手”工程，形成“领导负责、部门协调、学院主抓、全员参与、上下联动、分工明确、责任到人”的毕业生就业工作格局，努力促进我校大学生充分就业，提高毕业生就业率、就业水平和就业质量，特制订本目标责任书。
一、工作目标
以完善就业服务体系，提高就业管理、指导与服务水平为重点，全面加强学生就业工作，着力提升大学生就业能力，促进大学生充分就业，努力提高大学生就业质量和水平，确保我校20XX年毕业生就业率达到88%以上，签约率分别达到：师范类55%、体育艺术类45%、其他类50%。
二、工作要求
按照学校20XX年毕业生就业工作方案的总体部署和要求，进一步提高认识、创新机制、拓展市场、畅通渠道、强化措施、落实责任，努力做到思想认识到位，机构人员到位，制度措施到位，工作目标到位。
1、提高思想认识，把抓好学生就业工作当做一项重要的政治任务，切实树立“毕业生就业关系到学校的稳定、生存和发展”的责任意识和紧迫意识。
2、认真落实毕业生就业工作“一把手工程”。各学院党政一把手为学生就业工作的第一负责人，对毕业生就业工作负总责。成立毕业生就业工作领导小组，将就业工作纳入学院工作重要议事日程，建立层级责任制，推动就业工作全员化进程，发挥学院在毕业生就业工作中主体作用。
3、制定就业工作计划方案，完善工作制度。各院根据学院特点、专业特色、毕业生的主要就业行业与区域等实际情况，制定学院毕业生就业工作实施方案、年度就业工作计划、目标考核办法及保障措施等，完善就业工作的各项规章制度，逐步实现毕业生就业工作的制度化、规范化和科学化。
4、认真做好对外宣传与交流。充分利用各种媒体、各种会议和广大校友等多种途径及手段，做好学院办学特色、专业特点、学生质量等方面的宣传，让社会和用人单位充分了解我们的学科、专业和学生，为学生就业工作创造良好的`环境。
5、积极开展就业指导和就业服务工作。积极组织大学生职业生涯规划和就业、创业教育与实践活动，开展优质的就业信息服务，提供高水平的就业咨询和指导，提高大学生就业、创业能力和素质。积极鼓励广大毕业生面向西部、面向基层、面向农村就业，到祖国最需要的地方去建功立业。
6、努力开辟就业渠道，拓宽就业市场，增大学生就业机会。广泛宣传，深入发动，切实做好国家基层就业项目落实工作。主动积极为毕业生就业拓市场、挖信息、找岗位，搭建用人单位与毕业生“双向选择”的平台，广泛收集和及时的发布毕业生就业信息，增大学生就业机会。
7、严格执行国家、省和学校的就业工作方针政策，严格遵守就业工作制度和工作程序，认真完成各项工作任务。加强对毕业生的教育与管理，确保毕业生平安、顺利、愉快离校。
8、建立责任制，确保就业统计真实、准确、规范。认真贯彻落实省教育厅《关于加强普通高校毕业生就业统计工作的通知》精神，按照“两个严禁”、“三个确保”的要求，建立学校、院系、班级三级就业统计工作领导责任制、工作责任在和统计月报制，努力做好我校毕业生就业统计工作，确保就业统计数据真实、准确、规范，不得弄虚作假。
三、激励措施
1、毕业生就业工作作为二级学院年终考核重要内容。学校将各学院的就业工作情况纳入年终考核体系，作为考核单位和单位领导班子的重要内容，对学生就业工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。将毕业生就业率作为学校调控教学资源、制定招生计划和申报新专业的主要依据。
2、学校根据省高校毕业生就业指导服务中心公布的就业率统计情况，实施以下奖励(如有弄虚作假的，取消奖励并予以通报批评)：
(1)本部毕业生本科就业率达93%、专科达80%以上，科技学院本科生就业率达88%、专科达75%以上，毕业生在500(含)以上的奖励3万元;毕业生在499---400(含)人的奖励2.5万元;毕业生在399---300(含)人的奖励2万元;毕业生在299---200(含)人的奖励1.5万元;毕业生在200人以下的奖励1万元。
(2)本部毕业生本科就业率在88%(含)---93%(不含)、专科70%(含)---80%(不含)，科技学院毕业生本科就业率在83%(含)---78%(不含)、专科达65%(含)---70%(不含)，毕业生在500(含)以上的奖励2万元;毕业生在499---400(含)人的奖励1.6万元;毕业生在399---300(含)人的奖励1.2万元;毕业生在299---200(含)人的奖励0.8万元;毕业生在200人以下的奖励0.5万元。
学校负责人(签名)：
学院负责人(签名)：
2xxx年四月二号
就业培训目标责任书【3】
为深入贯彻落实国家、省、市就业工作精神，以科学发展观为指导，立足海西，服务闽西，坚持“四个创新”，确保“四个到位”，调动一切积极因素，有效地实施我校《关于进一步加强20XX年毕业生就业工作的若干意见》，采取更加有力的措施全力推动毕业生充分、广泛就业，保证20XX年我校毕业生就业工作目标和任务顺利完成，特制定本责任书。
一、毕业生就业工作目标责任人
各院(系)党政主要领导作为本单位毕业生就业工作领导小组组长，是毕业生就业工作目标责任的第一责任人，对本单位的毕业生就业工作负总责。
二、责任目标
1、健全毕业生就业工作领导责任制。本单位毕业生就业工作机构健全、定员定岗、职责明确，并把毕业生就业工作列入学期及年度工作目标，做到有部署、检查、考核。
2、建立健全奖惩激励机制，把贯彻落实责任制的情况同责任人的评先评优挂钩。
3、大力宣传、贯彻国家就业工作的政策和规定;认真贯彻落实上级有关高校毕业生就业工作方针、政策;重视和加强毕业生的就业推荐工作，及时向毕业生提供就业信息服务;充分调动各方面的积极性，积极推荐毕业生就业。
4、积极、认真地配合就业指导中心，指定专门负责人做好毕业生生源信息采集、核对工作，并及时报送有关工作情况和统计表。关心毕业生就业，热情为毕业生提供就业服务，加强思想教育，做好毕业生安全、文明离校各项工作，确保校园稳定。
5、加强与用人单位的交流与合作，收集用人单位的反馈意见和建议;定期举办多场次、小型化、专业化的专场招聘会，力促充分就业，努力使本单位20XX届毕业生在20XX年9月1日前就业人数(有用人单位接收)达85%以上，签约率达30%以上。
6、加强创业教育与实践活动，积极帮助、引导毕业生树立新型的.就业观、成才观，鼓励毕业生面向基层就业和自主创业。
7、广泛开展毕业生就业指导工作，认真实行“就业指导到个人”，掌握求职技巧;积极组织实施好实习实训和就业见习工作，充分建立就业见习、实习基地;积极引导学生参加相关专业的职业技能培训，实行“双证制”，提高学生的实践能力和就业能力，理科类毕业生“双证”通过率必须达90%，文科类毕业生“双证”通过率必须达75%。
8、重视本单位就业工作硬件建设，为就业指导工作创造更好的条件。在毕业生就业工作中，严格按国家、省有关文件精神执行，不乱收费。
9、做好家庭经济困难和就业困难毕业生的就业援助，做到有党员挂钩、帮扶，有“一对一”帮扶，优先推荐就业。
10、规范就业服务日常工作，配合完成好各项就业评估工作。
三、评估考核
为了推动院(系)对就业工作的重视，进一步完善各(院)系的就业工作长效机制，促进就业工作健康发展，学校根据有关文件精神，于20XX年9月15日前对院(系)进行就业工作检查评估，并适时公布。
四、奖惩办法
1、根据检查评估的结果及就业工作创新情况进行全校通报，择优表彰、奖励前四名的院(系)和就业工作创新单位。对工作突出，责任心强的个人，授予“就业工作先进个人”称号。
2、就业工作目标与年度考核、评优评先、提拔任用相挂钩。对就业工作主观不努力，工作不得力，没能完成目标责任的单位和个人，当年度第一责任人和具体相关负责人不得评优评先、不得提拔任用，职称评聘推迟一年，经费包干适度削减。
3、就业率与院(系)当年的招生规模、专业设置、学科调整相挂钩。下决心对就业率达不到要求(截止7月1日应达75%以上)的专业通过控制招生规模、暂停招生等整改;适度调整学科和专业设置，对就业率低的学科、专业当年度控制招生规模、暂停招生等整改。
五、本责任书一式二份，责任单位和学校各执一份。本责任书的要求不因责任人的更换而改变，责任人如有变动，接任者继续履行。
龙岩学院
校长：
责任单位：
负责人：
二0xx年九月十五日
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