企业目标责任书格式

时间：2020-10-29 09:00:21 责任书我要投稿

企业目标责任书格式范本

　　企业在一些合作的事宜上都要讲究责任到人，以下小编整理了企业目标责任书格式范本，欢迎查看!

企业目标责任书格式范本

　　为规范企业经营管理，明确各项目责任人工作目标，充分调动人员工作积极性，发挥其主观能动性，保证公司20XX年度经营管理工作目标的实现，经双方协商，达成一致，订立本责任书，双方共同遵守执行，并于年底进行考核：

　　一、经营类指标

　　项目部严格遵守公司财务管理制度，执行公司批准或政府规定的收费标准，守法经营，并达成以下经营目标：

　　1、当年物业服务费（住宅、商业）收费率_____％（月考核）；电梯费收费率_____％（月考核）；

　　能耗公摊（住宅路灯、商业专变电费）收费率_____%（季度考核）；

　　各项指标均达标，公司给予项目部奖励500-2000元，目标责任人800-2000元奖励；

　　2、上年度欠费总金额_____元，历史欠费回收率50％；（超过目标值部分给予_____%-_____%奖励）；

　　3、新增欠费不得超过历史欠费催收回款的50%；

　　4、能耗费在上一年度基础上降低30%；（超过目标值部分按4：6分成）；

　　二、品牌建设类指标

　　1、在项目部业主满意度调查中，业户整体满意度在98%以上；

　　2、在公司组织进行的业主满意率电话或其它形势调查中，满意度在95%以上；

　　3、公司受理的业主对物业管理服务的有效投诉全年不超过_____宗；

　　4、全年不得发生因物业服务工作问题损害公司品牌的`负面事件（包括煤体曝光、政府上访）；

　　三、内部管控类指标

　　1、全年入屋盗窃案不得超过_____宗；不得发生治安责任事故和消防安全责任事故及停车__________场车辆被盗责任事故；

　　2、客户报事回访满意率达_____％，维修、报修完成率达到100％，共用设施完好率在98％以上；

　　3、公司在对项目部的工作检查中，口头或书面提出的整改事项全年完成率为100％；

　　4、加强员工安防意识培训，全年发生的工伤事故人数不得超过1人次。

　　四、学习成长类指标

　　1、加强员工培训和企业文化建设，积极宣传企业文化理念，100％完成公司下达相关的各项工作任务；

　　2、营造拼搏向上、团结协作的工作氛围，积极争取获得团队荣誉（上级组织、行业协会、本级公司授予的表彰）；

　　3、关注员工职业生涯发展，为公司培养输送人才；重视员工队伍的梯队建设，建立和完善后备库；

　　4、培训计划完成率达到100％，鼓励员工自我学习与成长，获得相关资格证书及学历证书。

　　五、计划管理类指标

　　本责任书相关内容分别由集团人力资源部、财务核算中心负责解释、修订。本责任书由集团总裁和下属公司第一负责人签署后即生效，并对双方都具有法律约束力。本责任书一式四份，集团办公室、人力资源部、财务核算中心、下属公司各持一份。

　　公司领导：_______________ 目标负责人：_______________

　　日期：_______________ 日期：_______________

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