管理人员目标责任书

时间：2021-02-21 16:48:33 责任书我要投稿

管理人员目标责任书范文

　　在现在社会，我们可以接触到责任书的地方越来越多，签订责任书可以有效提升我们的自觉性和主动性。那么责任书怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的管理人员目标责任书范文，欢迎阅读与收藏。

管理人员目标责任书范文

管理人员目标责任书范文1

　　在商业经营管理人员中实行目标管理，其目的在于充分调动和发挥商业经营管理人员的积极性，加强其责任心，方法在于把单位、部门、个人在一定时期要完成的目标向全体商业经营管理人员明确，并将任务层层分解，落实到人，

　　为确保公司规章制度充分落实，企业机体高效、良好运作，各项工作管理水平不断提高，依据行政部管理工作考评标准，特制订此管理工作目标责任书。

　　一、管理目标

　　1、规章制度：

　　制定公司各项规章制度，本部门岗位职责及标准化管理体系，做到有落实、有考评。 2、专业管理：

　　⑴ 合同管理：合同履约率、归档率达100%;

　　⑵ 人事管理：每季组织1次管理人员专业培训，建立员工档案;每月协助客运部各车队进行驾驶员培训、负责电教资料的采集、保管、播放;

　　⑶ 办公电子设备管理：公司各部室电脑、复印机、打印机等电子设备(含电脑软件)的维护、使用管理工作;

　　⑷ 文书档案管理：排放整齐，查找准确迅速;

　　⑸ 企业有关证照的年审、申办、补发，合格率达100%;

　　⑹ 收发文管理：有收、发文登记，无错发、漏发、少发现象发生;

　　⑺ 值班管理：保证24小时值班制，解答乘客来电，将投诉、及时传达到驾驶员本人及所在部门负责人，并及时向公司主管领导汇报。

　　3、基础管理：

　　⑴ 考勤记录准确，每周召开1次工作例会;

　　⑵ 全心全意做好后勤服务工作，年投诉率不超过2次;

　　⑶ 管理好企业财产物资，负责物资采购、领用，建立帐册和登记制度;

　　⑷ 鸿基人报年度投稿率达到100﹪，投稿数量达到40篇，并及时建档留存;

　　⑸ 每月出版宣传栏一期，全年至少出版12期，搜集各类信息开展宣传工作。

　　4、政治环境：安定团结，员工遵纪守法，认真贯彻执行党和政府的各项方针政策。 5、治保防火：无治安内保事件、无火灾发生，消防设施齐全有效。

　　6、计划生育：无违反计划生育政策事件。

　　7、环境卫生：办公场所清洁卫生，物品摆放规范、整齐。

　　二、经济责任：

　　圆满完成公司下达的各项任务，承担因工作失误造成的经济损失。

　　三、职责与义务：

　　1、责任人

　　行政部负责人为本部管理工作责任人，责任人对各项管理目标负有贯彻落实、组织领导、承担责任的义务，直接向公司总经理负责。

　　2、职责：

　　⑴ 起草本公司各项规章制度和重要工作文件，负责文件、资料、函件等的审查、收签、呈送、催办、打印、下发、立卷、归档等文秘工作;

　　⑵ 负责企业职员的审查、考核、培训使用及其档案管理，劳动工资管理、劳动力的组织分配以及岗位责任制的落实等一系列劳资人事管理工作;

　　⑶ 负责安全保卫工作，建立公司安全保卫制度，并严格监督实施;组织员工进行安全学习和训练，购置并合理装配各类安全器材和设备，调查、处理或协助有关部门侦破公司内各类案件和重大事故，经常检查安全保卫情况，彻底消除隐患;

　　⑷ 负责企业信访、接待工作及其它公共关系事务;

　　⑸ 负责公司财产的管理以及办公用品、设备等物资的'购置、保管与发放;

　　⑹ 负责本公司合同、契约的管理，监督各类经济合同的履行;

　　⑺ 负责员工证件的管理以及出港、出国人员的审查和申报工作;

　　⑻ 办理本企业有关证照报批、年审等手续;

　　⑼ 负责企业保密、卫生、绿化管理等工作;

　　⑽ 全面了解公司的经营管理情况，收集、整理企业各类信息与资料，做好企业的宣传、通讯报导等工作，并为领导决策提供参考意见;

　　⑾ 根据总经理意见，组织安排本公司的各种会议，做好会议记录，必要时整理会议纪要。

　　四、考核办法

　　按管理目标逐项进行考评，每季度考核一次，年终总评。具体办法为：

　　1、规章制度：季度考核1个单项不合格，扣罚有关责任人工资100元，年终考评不合格扣罚奖金20% ;

　　2、专业管理：季度考核1个单项不合格，扣罚有关责任人工资100元，年终考评不合格扣罚奖金20% 元;

　　3、基础管理：季度考核1个单项不合格，扣罚有关责任人工资100元，年终考评不合格扣罚奖金20%;

　　4、政治环境、治保防火、计划生育、环境卫生季度考核1个项目不合格，扣罚有关责任人工资100元，年终考评不合格扣罚奖金20%。

　　年终考评超过4个单项不合格，第一责任人予以免职。

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日

管理人员目标责任书范文2

　　为了全面做好学校安全防范及管理工作，层层落实安全管理目标责任，特签订本安全管理工作目标责任书：

　　一、工作要求

　　高度重视校园安全工作，把做好安全防范及管理工作，确保师生人身财产安全及校园的安全、稳定、和谐作为主要职责之一，牢固树立“安全第一”、“安全问题无小事”的思想。

　　二、具体管理目标

　　1、认真贯彻落实学校安全工作的有关法律、法规和学校相关规章制度及万事安全为先，始终坚持把安全放在后勤管理的重中之重。

　　2、在施工建设、器材设备搬运、校园绿化美化、供水、供电、防火等基础设施的检查维修过程中，严格遵守安全操作规程，确保不发生安全事故。

　　3、定期对供电、防火、防盗、房屋建筑等基础设施进行安全检查和维修，及时排除各种安全隐患。不发生因设备设施存在安全隐患而导致的触电、火灾、失窃、房屋倒塌等造成人员伤亡或重大财产损失的安全责任事故。

　　4、财务室、仪器室、微机室、实验室负责人严格按照有关规定做好安全防范工作。不发生财物、资料、实验器材和药品丢失事故。

　　5、值班人员严格按照职责要求，按时到岗，认真负责，加强巡逻。不发生校外人员滋扰学校、财产失窃等责任事故。

　　三、考核办法

　　学校每月对后勤管理人员及相关岗位责任人进行考核，若有违规行为，按每项次5、00元从当月工资中扣除，若如因工作疏忽或失误导致安全责任事故，扣除当月绩效工资并取消当年评优、评先和晋级资格；出现严重失职，导致发生重大刑事案件、恶性事故，造成人员伤亡的要依法追究法律责任。

　　总务主任：

　　责任人：

　　XX年2月

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