科室目标管理的责任书（精选6篇）
在学习、工作、生活中，我们每个人都可能会接触到责任书，责任书可以更好地明确我们应该承担的任务，有利于我们完成应该完成的使命。那么你真正懂得怎么制定责任书吗？下面是小编为大家整理的科室目标管理的责任书，仅供参考，欢迎大家阅读。
科室目标管理的责任书 1
一、在院长的领导下，负责医院辖区内的预防保健工作，遵守医院的`各项规章制度。
二、负责建立防保站的各项规章制度，职责明确，基础资料齐全，有相关责任追究制度。
三、建卡建证率100%，四苗全程免疫接种率达98%以上，1周岁内儿童乙肝疫苗全程免疫接种率达85%以上，首针24小时接种率85%以上。
四、卡介苗接种率98%以上，卡痕率90%，加强生物制品管理，领发制度、供应渠道、冷链设备正常运转。
五、妇儿保健册率95%以上，孕产妇系统管理率70%以上，高危 孕产妇系统管理率100%，保健保偿率75%以上。
六、传染病。突发公共卫生大事实行网络直报，报告需准时精确，认真开展辖区内重点传染病和地主病防治工作。
七、打算免疫。传染病防治等相关档案要齐全，归档规范。并准时完成上级部门交付的指令性工作。
科室目标管理的责任书 2
一、总则
第一条 为指导和加强中医医院妇科规范化建设和科学管理，突出中医特色，提高临床疗效，总结中医医院妇科建设与管理经验，参照有关法律法规，制定本指南。
第二条 本指南旨在指导中医医院及其妇科管理者加强科室中医特色建设与管理，同时可作为中医药管理部门开展评价工作的参考和依据。
第三条 二级以上中医医院妇科按照本指南建设和管理。
第四条 中医医院妇科应主要在中医理论指导下，应用药物和技术开展妇科病诊疗工作，注重突出中医药特色，充分发挥中医药优势，继承、创新和发展中医特色诊疗技术，不断提高中医临床诊疗水平。
第五条 各级中医药管理部门应加强对中医医院妇科的指导和监督，中医医院应加强对妇科的规范化建设和管理，保证中医药特色优势的发挥，保证医疗质量和医疗安全。
二、基本条件
第六条 中医医院妇科应具备与医院级别、科室功能相适应的场所、设施、设备、药品和技术力量，保障妇科疾病诊疗工作的有效开展。
第七条 中医医院应开设妇科门诊。三级中医医院和有条件的二级医院应设立妇科专病门诊，并开设病房及提供妇科急诊服务。
第八条 中医医院妇科门诊应设置候诊区、诊室、检查室、治疗室(含中医特色治疗室)，各区域布局合理，就诊流程便捷，保护患者隐私。三级中医医院和有条件的二级中医医院妇科应设置门诊手术室、专业B超室、阴道镜室。建筑格局和设施应当符合医院感染管理要求及妇科手术室相关规定。
中医医院妇科病房应设置检查室、治疗室、手术室，并符合相关规定。有条件的可以设置中医特色治疗室(如音疗、导引、熏蒸、足浴、理疗等)。
第九条 中医医院妇科应根据医疗需要及工作量，合理配备不同类别与数量的专业技术人员。
第十条 中医医院妇科设备设施配置，应与医院级别、科室功能相适应，在配备
基本诊疗设备的同时，应配备超声中药导入治疗仪、针刺手法治疗仪、艾灸治疗仪、经络导平治疗仪、熏蒸(洗)设备、超声雾化熏洗仪、电磁治疗仪等有助于提高中医诊疗水平的设备；三级中医医院和有条件的二级中医医院应配备超声诊断仪、宫腔镜、腹腔镜、阴道镜；有条件的三级中医医院应配备超高频电波刀等。
第十一条 中医医院妇科应建立健全并严格执行各项规章制度、岗位职责、诊疗规范与技术操作规程，保证医疗质量及医疗安全。
根据本科室情况，建立中药超声导入、外敷、灌肠、熏洗、熏蒸、针灸、雷火灸、局部用药、耳穴治疗、音疗、穴位注射、穴位贴敷、腹针、砭石、刮痧、足浴等妇科常用诊疗技术操作规范及相关管理制度。
三、人员队伍
第十二条 中医医院妇科医师中中医类别执业医师的比例不低于70%，并根据工作需要配备其他类别的执业医师。
第十三条 中医医院妇科高级、中级、初级专业技术职务任职资格的人员比例应合理，年龄构成基本均衡，力求在不同年龄段均无人才断档。对于本科室的优势病种和主要病种，均有连续的人才梯队。
第十四条 中医医院妇科医师应接受过中医妇科专门训练，掌握中医学和妇科学的基本理论、基础知识和基本操作技能。
住院医师经规范化培训后应熟练掌握本科室常见病种(病证)的诊断标准，掌握本科主要病种诊疗方案(规范、指南)和基本诊疗技能，熟悉200首方剂，重点掌握100首常用方剂(见附件)，掌握妇科常用诊疗技术操作。
中医类别主治医师应在达到住院医师基本要求基础上，对部分病种具有较高的中医诊疗水平，对临床常见的疑难病形成系统的中医诊疗思路，积累丰富的诊疗经验，并能指导下级医师开展中医诊疗工作。
中医类别副主任以上医师应在达到主治医师基本要求基础上，具有较高的中医理论素养与丰富的实践经验，具备中医诊断和应用中医方法处理疑难、危重妇科病的能力，具备对本科室重要治疗方案作出最终决策的能力。
第十五条 中医医院妇科住院医师应在完成规范化培训中的转科培训后，在妇科上级医师指导下，重点培训常见妇科病的诊断标准、本科主要病种的诊疗方案(规范、指南)和基本诊疗方法、妇科常用诊疗技术的操作。
中医类别主治医师主要通过参加学习班、进修、跟师学习等方式，重点培训疑难病的中医诊疗技术方法、新技术新方法、名老中医专家的学术经验等，明确个人专业发展方向，并具有一项以上中医妇科病(证)的诊疗专长。
中医类别副主任医师以上人员主要通过参加高级研修班、学术会议、跟师学习等方式，重点培训疑难、危重妇科病的中医诊疗技术方法，掌握妇科学新进展。
第十六条 妇科主任应具有从事中医妇科专业8年以上工作经历并具有一定的行政管理能力。二级中医医院妇科主任应由具备中级以上专业技术职务任职资格的中医类别执业医师或系统接受过中医药专业知识培训(2年以上)的其他类别执业医师担任，三级中医医院妇科主任应由具备高级专业技术职务任职资格的中医类别执业医师或系统接受过中医药专业知识培训(2年以上)其他类别执业医师担任。
第十七条 执业医师人数在10人以上的三级中医医院妇科和有条件的二级中医医院妇科，可建立学术带头人制度。
学术带头人作为本科室的学术权威，应在专业领域有一定学术地位，具有正高级专业技术职务任职资格，从事中医妇科专业临床工作20年以上。学术带头人负责指导本科室中医特色的传承和创新工作，组织研究确定本科室学术发展方向，指导重点项目的制定与实施。
第十八条 中医医院妇科的学术继承人，应有从事中医妇科专业10年以上的工作经历，二级中医医院妇科学术继承人应具有中级以上专业技术职务任职资格，三级中医医院妇科学术继承人应具有高级专业技术职务任职资格。
学术继承人培养应充分利用本科室、本院以及本地区的资源，通过跟师学习、进修、学术交流等方式，着重进行中医理论素养、老专家独特经验、中医妇科病学新进展等方面的培训。
第十九条 中医医院妇科应做好本科室名老中医专家学术经验继承，采取师带徒、名医讲堂、老专家工作室等方式，整理、传承名老中医专家的学术经验。
第二十条 中医医院妇科护理人员应系统接受中医知识与技能培训，西医院校毕业的护士三年内中医知识与技能培训时间不少于100学时。
第二十一条 中医医院妇科护士应掌握中医药治疗常见妇科病的基本知识，掌握妇科常见病、多发病的基本护理知识和方法，掌握妇科中医护理常规和中医特色护理技术操作规程，能为病人提供具有中医药特色的妇科病康复和健康指导。
第二十二条 中医医院妇科护士长是妇科护理质量的第一责任人，二级中医医院护士长应具备护师以上专业技术职务任职资格、具有1年以上妇科临床护理工作经验。三级中医医院妇科护士长应具备主管护师以上专业技术职务任职资格、具有2年以上妇科临床护理工作经验。
第二十三条 中医医院妇科鼓励应用中医药方法，促进中医诊疗水平的提高。应建立绩效考核制度，将辨证论治优良率、中成药辨证使用率、中医治疗率、门诊中药饮片处方占门诊处方总数的比例、急诊应用中医诊疗技术、急重症中医参与率、治愈好转率等纳入医师绩效考核指标体系。
四、服务技术
第二十四条 中医医院妇科应当注重继承发扬中医传统诊疗技术，在保证医疗安全和患者利益的前提下，积极探索中医诊疗新技术。
第二十五条 中医医院妇科应具备常见、多发妇科病诊治的能力，二级中医医院应能开展月经病、带下病、妊娠病、产后病、妇科杂病等妇科病的常规诊疗。三级中医医院应当在二级中医医院服务能力基础上，开展妇科疑难、急危重症的诊疗工作。
第二十六条 中医医院妇科应开展中药外敷、灌肠、熏洗、针灸、推拿、局部用药、耳穴、刮痧、穴位贴敷、拔罐等中医特色服务项目；积极创造条件开展中药超声导入、音疗、熏蒸、穴位注射、砭石、钩活术、平衡针、火针、腹针、热敏灸、雷火灸等服务项目。
第二十七条 中医医院妇科应制定常见妇科病及本科室重点病种的中医诊疗方案(规范、指南)，诊疗方案应包括规范的中西医病名、诊断、治疗、难点分析、疗效评价等。难点指临床上需要解决的有针对性的实际问题，通过中医治疗方法的`改进有解决的可能。要定期对诊疗方案实施情况进行分析、总结及评估，以提高中医临床疗效为目的，不断优化诊疗方案(规范、指南)。
第二十八条 不断提高中医诊疗水平。上级医师正确指导下级医师进行中医药诊
治工作。使用中医药治疗的，辨证准确、理法方药一致。手术病例能正确配合使用中医药治疗。及时开展病例讨论，提高中医诊治急危重症、疑难病的水平。
第二十九条 中医医院妇科应当根据发展方向和建设规划，注重引进吸收新的诊疗技术，并以临床为基础、疗效为核心，在中医理论、技术方法、药物研发等方面积极探索，大胆创新。
五、环境形象
第三十条 中医医院妇科应根据本单位和本科室的实际情况，在环境形象建设上注重体现中医药特色。
第三十一条 中医医院妇科环境形象建设的重点包括门诊走廊和候诊区、病房走廊、治疗室等区域。
第三十二条 中医医院妇科的环境形象建设，应通过内部装饰，重点传播中医药防治妇科病的理念，宣传中医药防治妇科病的知识，介绍中医药防治妇科病的方法及专家特长，彰显中医药特别是本科室防治妇科病的特色和优势，营造良好的中医药文化氛围。
宣传知识、介绍方法和彰显特色的具体内容，应依据病种的变化而及时调整。
第三十三条 中医医院妇科的内部装饰，根据不同的区域、内容，可以采用有关名医名言警句的书画作品、中医妇科历史人物和本科室名医塑像或照片、招贴画、橱窗展柜、实物、触摸屏、视频网络、宣传折页等方法。
六、附则
第三十四条 中医医院妇科开展临床教学和科研工作，按照相关要求执行，有产科的科室参照执行。
第三十五条 中西医结合医院、中医专科医院、综合医院中医临床科室以妇科病诊疗为特色的，参照本指南进行建设和管理。
第三十六条 民族医医院妇科建设与管理相关规定，由各省、自治区、直辖市另行制定。
第三十七条 本指南由国家中医药管理局负责解释。
第三十八条 本指南自发布之日起施行。
科室目标管理的责任书 3
根据《三级综合医院评审标准》和省市主管部门对综合医院的管理要求，按照医院院务会确立的 工作总目标，现制定出各科室 工作计划，以目标责任书的形式下达，作为科室的重点工作要求和绩效考核内容。
一、目标责任期限：_____年______月____日至____年______月____日
二、责任：
1、在院长的领导下，承担本科室工作职能，完成医院工作任务，不断提高管理水平。
2、履行岗位职责，带领全科保证工作正常开展和完成任务质量要求，有计划地全面完成责任目标。
3、自觉接受上级机关、主管领导的检查和各科室的监督，遵纪守法，按章办事，严于律己，诚实守信。
三、权利：
1、医疗指挥权：具有本科各项医疗活动和医疗事项决策指挥权；
2、技术决策权：有权根据本科的具体情况，选择本科的科研方向或科研项目，并向上级主管部门提交论证建议；
3、人事管理权：有权安排科室医务人员的工作与任务，全面考核科室人员，在调职晋级等方面，向有关部门提出推荐；
4、经营管理权：根据科室工作和经费投入与产出效益，对开展的技术工作和项目进行决策；
5、绩效考核和绩效工资分配权：对科室员工的绩效进行考核和二次分配权。
四、目标管理总体要求科室秉承“以病人为中心，以质量为核心”的办院宗旨，全面实施医院发展战略，密切结合科室实际情况，在科室经营管理上强化目标，提高工作质量、效益和效率，确保患者安全，加快学科建设，提高医疗服务质量，全面完成科室的各项工作目标。
(一)管理工作
1. 管理体系完善，职责清楚、目标明确，重点突出
1)科室管理实行科主任负责制，同时建立民主议事规则，即组成以科主任为组长，科室副主任 、护士长、支部书记及其他骨干人员为成员的“科室核心小组”。按照科室议事规则对本科的各项工作进行研究和安排。核心小组成员分工明确，职责清楚，科室管理民主、公正、公开、透明。
2)科室要按照医院的工作重点及科室综合目标任务确立科室的各项工作任务，做到目标明确、重点突出。
2. 思想政治工作有力，人员稳定，创建学习型科室
1)重视学习政治理论，提高本科室干部职工的政策理论水平。 2)坚决执行党的各项纪律和国家颁布的各项法律法规，认真完成医院下达的医德医风和党风廉政目标任务。
3.创建学习型科室，营造学习氛围，深入学习医院核心文化理念，认真参加医院组织的学习培训。
(二)医疗、护理工作
1. 落实医院“医疗质量控制标准”提出的各项工作要求和重点任务，医疗质量和医疗安全管理持续改进。确定科室患者安全目标并落实。建立主管医师负责制，落实医疗质量安全责任，严格执行医疗护理技术操作常规，严格执行医疗质量三级管理制度，坚持技术练兵活动，加强危重症管理，加强医患沟通，落实知情同意。
2. 高度重视门诊医疗工作，加强专家门诊的工作质量，保证专家门诊的出诊时间。
3. 合理检查、合理用药，严格临床各种药品及医疗耗材使用的管理，尤其是抗菌素的使用要严格按国家和医院的有关规定执行。
4.加强护理管理，提高护理质量，落实等级护理质量与责任制。强化基础护理，加强专科护理，打造护理服务品牌。
(三)医疗保险工作
1. 认真落实医疗保险各项管理规定，遵循合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费原则，提高病历书写质量，减少住院和门诊拒付费用的发生。
2. 完成医院对科室下达的.医疗保险各项指标要求。
3.门诊医疗保险和公费医疗处方符合医疗保险各项规定，杜绝超量开药等不合格处方发生。
4. 使用超出基本医疗保险支付范围的医疗服务，如药品、诊疗项目、一次性材料、服务设施和特需服务等，征得参保病人或家属同意，签自费协议书。
5. 医疗保险单病种费用全年控制在规定的费用指标之内。
(四)教学、科研工作
1. 制定科室建设发展规划，确定科室特色及人员学术发展方向，形成学术团队。统筹安排医疗、教学、科研工作，协调发展，以科教促进医疗质量、水平和专业特色提高。
2. 加强科室人员的进修培养和继续教育，有重点、有计划、有安排、有考核。完成研究生、住院医师、进修生、实习生带教和本科生教学任务。
3. 按期完成批准立项的科研任务，积极申报院外课题。
(五)服务及行风工作
1.认真贯彻民主集中制原则，凡涉及科室发展、全员聘任、奖金分配等关系到职工切身利益的问题，均由科核心小组集体讨论决定。 2.自觉执行廉洁自律的有关规定，严格按照医院考核的要求，认真进行述职述廉和民主测评工作，自觉接受群众监督。
3.建立健全行风建设工作机制，按照医院制定的《纠正行业不正之风责任制》中科室主任对本科室纠风工作负总责要求，认真做好本科室的纠风工作，对于出现的行业不正之风要采取果断措施予以纠正和抵制。
4.对于所辖范围内出现收受“红包”等行业不正之风和出现“回扣、开单提成”等违法行为，除追究当事人的责任外，视发生问题的严重程度追究其科室负责人相应的领导责任。
(六)综合治理和行政安全
重视安全及综合治理工作，要分工明确、责任落实、教育经常、贯彻认真，狠抓落实、自查自纠及时、人员安全意识强。
(七)医疗市场与宣传
1. 认真筹划本科室的宣传方案，主动提供稿件及科室的各种信息，积极参加各种培训宣传工作。
2. 充分利用宣传栏宣传科室特色，宣传栏内容定期更新，应有相对固定的人员负责宣传栏的更新和维护。
(八)经济管理
1. 严格执行物价规定和国家招标采购规定。开展的新技术、新业务收费标准要经过医院物价部门的审核批准。
2. 科室分配要公正、公开、透明，有关事项均应有科室的核心管理组织讨论决定，要认真做好有关分配和费用使用的记录。
(九)医院信息化网络管理
科主任是科室网络安全第一责任人，指定专人负责网络管理工作，严格执行医院计算机网络管理的相关规定，爱护相关设备，节约使用耗材。加强对科室人员有关网络知识和网络操作技能的培训和考核。
(十)医联体工作完成医院下派的对口服务院的医疗任务。配合医院做好合作医院的各项医疗服务。尽最大努力安排好双向转诊患者。加强对合作医院的技术指导和帮助。
(十一)设备管理
充分利用设备资源，按操作规程正确使用设备，对设备进行妥善的保管和维护。按规定进行设备及耗材的申请、采购及使用。
五、科室综合目标管理指标
(一)医疗工作考核标准(占25%)
1.缩短平均住院日(天)：≤11.2 (3分) 2.床位使用率：112.4%(控制在95% 左右) (4分) 3.出院人数(人次)：≥1734(在20____年下半年月均值*12的基础上增长2%) (5分) 4.手术人次(人次)：≥947(在20____年基础上增长10%) (6分) 5.三四级手术(人次)：≥452(在20____年的基础上增长6%) (5分) 6.门诊工作量(人次)：≥10712(在20____年下半年月均值*12的基础上增长2%) (2分)
(二)医疗质量考核标准(占25%)
1.出院后72小时病历回收率：100% (2分) 2.甲级病案率： ≥95% (2分) 3.全科三病讨论率：100% (2分) 4.入出院诊断符合率：≥95% (1分) 5.三甲技术项目完成率：≥80% (5分) 6.临床路径执行率：≥50% (2分) 7.危重病人抢救成功率：≥84% (2分) 8.治愈好转率：≥90% (2分) 9.医疗缺陷、护理缺陷、重大医疗过失处理上报率：100%(2分) 10.行风及满意度测评： ≥90分 (3分) 11.应急预案：制定完善，准确实施；预案掌握情况 (2分)
(三)效率指标(占20%)
1.耗材占比：≤5.6% (6分) 2.药占比：≤30% (6分) 3.门诊次均费用(元)：≤148.4 (3分) 4.每床日费用(元)：≤951.4 (3分) 5.门诊抗菌药物使用率≤24.5%，住院患者抗菌使用率≤72%，抗菌药物使用强度达标≤47DDD(2分)
(四)医保、农合住院病人指标(占10%)
1.次均费用：≤10253.6(医保)；≤10866.7(农合) (4分) 2.自付比例：≤32.1% (医保)；≤60.4%(农合) (3分)
3.单病种结算率：≤10.1% (医保)；≤34.4%(农合) (3分)
(五)科研教学项目考核标准(占15%)
1. SCI收录文章、中华系列及北大中文核心期刊： 1分/篇 (1分) 2.其他CN期刊： 0.2分/篇 (2分) 3. 立项课题数：厅级、高校和蚌埠市级2项/年、省级1项/年 (2分) 4. 课题按时完成率： 100% (2分) 5.三基考试合格率： 100% (2分) 6.住院医师培养质量： 教学查房、讲座、病例讨论和考核 (5分)
7、承办继续医学教育项目：达标 (1分)
(六)学科发展考核标准(占5%)
1.科室人才培养计划：达标 (2分) 2.开展新技术、新项目：达标 (3分)
六、考核方法：考核按照目标完成计算得分，与绩效工资挂钩。按照手术科室考核结果对科室进行排名，并将考核结果分为：杰出、优秀、良好、合格、不合格5种：
杰出：考核结果排名第一名，且评分高于等于95分； 优秀：考核结果排名第二名，且评分高于90分； 良好：考核结果评分高于75分低于90分； 合格：考核结果分数高于60分低于75分； 不合格：考核结果评分小于60分。
七、奖惩办法
考核成绩运用于评先评优、职务晋升以及其他与科室发展和个人发展的相关事项，同时兑现以下奖惩：
1、考核成绩为“杰出”的部门，奖励科主任5000元，副主任、护士长3000元，员工________元。
2、考核成绩为“优秀”的部门，奖励科主任4000元，副主任、护士长2500元，员工1500元。
3、考核成绩为“良好”的部门，奖励科主任2500元，副主任、护士长1500元，员工800元。
4、考核成绩为“合格”的部门，科室员工发放安慰奖500元。
5、考核成绩“不合格”者，对部门负责人实行诫勉，限期三个月整改，整改结果仍不达标的实行降级或免除行政职务处理。
八、说明
因组织结构或人员发生调整和政策性要求，责任和目标需要修改和调整时，由医院讨论决定，并补充相应规定。
九、本责任书一式二份，科室和医院各保留一份。
院长(签字) 科主任(签字)
_____年______月____日
科室目标管理的责任书 4
为强化医院管理，提高医疗服务质量，明确相应的风险责任，杜绝差错事故发生，努力实现我院社会效益和经济效益，经医院研究决定，根据我院实际情况及各科室特点，医院与签订以下安全生产责任书：
1.科室必须在医院领导下开展工作，严格按照国家法律、法规及医院各项规章制度开展诊疗活动，持证上岗，依法执业。
2.科室应服从医院管理，无条件接受医院的监督和管理。
3.医院实行统一收费，统一采购医疗设备、药品及耗材。科室不得私自收费，私自购进药品及耗材等。一经发现有私自收费者，医院将对科室处以十倍以上罚款；情节严重者，当事人予以解聘；触犯法律者，医院将移交司法机关处理。
4.科室进行合法宣传，需尊重科学，实事求是，不得采取任何欺骗手段损害患者利益。
5.医院保证科室正常的房屋使用和水电供应等。科室使用的仪器设备在使用过程中自行保养、严格按操作规程操作、提高仪器的使用寿命。
6.科室需严把医疗质量关，杜绝差错事故和医疗纠纷。
7.科室应积极参与医院的义务会诊，随时参加危急病人的抢救等。配合医院参与各重大活动及突发事件并圆满完成任务，维护医院整体形象。
11.医院负责办理科室的`医保结算。科室需按有关规定规范开展诊疗项目。若因科室违反医保、之规定，致业务受到影响及医院受到处罚，科室需要承担全部责任。
12.科室在诊疗活动中不允许私自刻公章，若需要出具诊断证明和本科室相关的证明时，统一由医务科管理。
13.科室严禁违规违纪收受药品回扣、开单提成、红包礼金以及乱检查、乱开药、乱收费等行为，一经发现坚决依纪依规作出严肃处理。
14.科室应按照上述安全生产责任书的内容，合法开展诊疗活动。因重大违规致医院业务、信誉及经济受损，科室应承担相应的责任。
15.其他未尽事宜，医院和科室协商解决，本责任书签字盖章后生效。此责任书一式两份，医院、科室各持一份。
科室责任人签字：___________医院负责人签字：___________
漳州科宏眼科医院
___________年___________月___________日
科室目标管理的责任书 5
为了加强经济管理，做好我院的财务工作，特制定20____年度财务科工作目标责任书。
1、认真贯彻落实《会计法》，无违反财经法规、制度现象。
2、严格执行年度预算，建立健全管理制度。
3、加强会计基础工作，主动推行会计电算化。
4、加强经济管理，开展本钱核算，主动增收节支，实现当年收支平衡。
5、建立健全财产物质管理制度，规范购置及处置行为，防止国有资产流失，必需确保国有资产保值或增值。固定资产未经批准不得擅自调拨、转让或变卖出售。
6、认真执行价格政策，全面落实国家计委等部门《医疗价格实行价格公示的规定》。实行住院病人费用“一日清单”制度，无乱收费现象。
7、药品收入占业务收入的比重每年降低2—3个百分点，管理费 用占业务支出的'比重比上年都有所下降。
8、认真贯彻落实“审计法”，建立健全内部审计组织和内部审计制度，做好内部审计工作。
9、认真贯彻落实“统计法”，按时完成统计任务，做到制度健全、数据精确、项目完好、上报准时。
10、加强管理，完善台帐，协作院方争创二甲医院。
考核方法：每月自查一次，并写好自查报告，每半年集中考核一次，七月上旬对上半年的工作进行督查一次，年底全面考核。
科室目标管理的责任书 6
为加强科室内部管理，提高科室综合管理水平，促进科室各项工作持续改进，保障医技工作的规范性、安全性和对医疗工作的直接支持作用，特制订以下目标责任。
一、认真执行卫生法律法规和诊疗技术操作规范，严格落实医院管理措施，服从医院劳动纪律管理方案，做好科室全面质量控制和持续改进，杜绝医疗差错和事故发生。
二、认真执行“九不准”、 “十条禁令”和卫生系统行风建设有关规定，遵守《医务人员行为规范》、卫生行政部门及医院的相关规定，认真落实科室岗位制度，开展诚信和文明服务。
三、发生重大医疗及安全事故及严重违纪违规事件或案件，造成重大经济损失和恶劣社会影响的，对直接责任人予以停岗或调离工作岗位，情节严重的开除公职，涉嫌犯罪的移送司法机关追究刑事责任。
四、认真履行岗位职责，坚守工作岗位，在岗时间不干私活。为临床提供24小时急诊服务，值班期间应24小时在岗，因脱岗或其它原因造成病人无法检查及事故纠纷的，对责任人进行重罚并由个人承担纠纷的全部责任。积极开展疑难病例回访、临床医生、患者意见征询，不断提高医技科室服务水平。
五、加强医患沟通，协调好医患关系，无医患纠纷，无同事间纠纷，无投诉。因个人造成医患纠纷的由个人承担纠纷的全部责任，对投诉内容属实的'进行相应的处罚。
六、严格执行医疗服务收费标准，严禁分解收费、重复收费和擅自设立收费项目。科室严禁私自收费，经查情况属实的，罚款2000元并停岗。
七、完成医院指令性的各项工作任务，不得以任何理由推拖拒绝。不按规定完成医院指令的工作任务的，视情况给予罚款，停岗及调离原工作岗位处理。
八、检查报告及时、准确、规范，并严格执行审核制度。科室工作有文字影像记录并备查，检查有登记，检查记录齐全规范，严格落实实名登记制度。科室工作因个人原因造成医院受处分，罚款及纠纷的，医院将对责任人进行对应处罚。
九、做好迎检和检查后整改工作。上级领导来院检查，充分做好迎检工作，检查后对出现的问题立即进行整改。因个人原因对检查造成不良后果的，及检查后发现问题不进行整改的，对责任人进行100—200元的罚款并限期改正，情节严重的给予重罚。
十、仪器设备要做到定时养护保管、经常检查、及时报修，保证检查病人需要。因个人故意造成设备损毁或其它原因导致工作无法正常开展的，给予罚款，赔偿维修全部费用，停岗处理。
其它按医院管理规章制度执行。
承诺责任人；科主任；
本责任书一式二份，由责任人签字后，科室留存一份，院办留存一份，未与院方签署新医疗责任书之前本医疗责任书继续有效。
太平镇中心卫生院
_____年______月____日
【科室目标管理的责任书】相关文章：
医院科室目标管理责任书（通用10篇）12-27
医院科室目标管理责任书范本三篇03-19
目标管理责任书06-26
目标管理责任书【荐】06-16
个人目标管理责任书03-09
【热】目标管理责任书01-31
综治目标管理责任书02-13
企业目标管理责任书02-14
食堂目标管理责任书06-05