如何做一名受欢迎的员工
在工作当中，我们付出了我们的劳动，得到了我们的报酬，但是呢，在这个过程当中，也许更多地想要得到对方的认可。要做一个能让企业受欢迎的员工应该要怎么做呢?下面小编为大家介绍!
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一：心态
从学校步入社会，反差之大是所有职场新人没有完全体会了的。所以，首要第一步就是调整心态，从学校相对较为简单自然的环境，迅速融入职场较为负责的环境，这是首要选择。不能再如学校一般随随便便，不用承担责任。其实衡量一个人是否完成了学校人到社会人的转变，责任感是很重要的一条标准。
其次，作为职场新人，对工作环境的适应程度也会直接影响自己的发展。认定了工作，选择了行业和岗位，就要坚定不移的走下去。初入职场新人，最容易犯得一个错误就是沉不住气。遇事慌乱、冲动，并且很容易就对工作产生厌烦感，这些都直接影响了工作的开展和职场提高。
而上进心、积极性、谦虚谨慎的作风等等，也都是游刃职场的灵丹妙药。关键是要用锲而不舍的心态来坚持，三天打鱼两天晒网永远成不了大器的。
二：做到让领导满意
职场工作，首要的是为了公司领导交给的各项工作，只有圆满的完成这些领导交给的工作得到领导的认可，才具备了在这个单位、这个岗位生存下去的机会，才有可能创造自己的将来。否则，一切免谈。
当然，让领导满意的途径很多。出色完成了领导交给的工作，领导会满意;平时在工作当中积极主动、任劳任怨也会让领导满意;不断学习，在某一方面有所成就被公司和领导发现，也会得到领导满意;当然，通过吃饭送礼拉近和领导的关系，也会让领导满意……就看你采取什么方式了。
三：学会作出亮点
有了良好的心态，积极向上不断学习和提高，作出让领导满意的事情，这只是基础工作。要想成为职场宠儿，受到公司关注，并着力培养，还需要在日常工作当中作出亮点，并让周围的人看到而认可自己的能力。
对于一个企业来讲，需要一大批普通的人来做维持企业运转的日常工作。当然，也需要那么几个精英级的人来支撑企业发展的脊梁，为企业日常大发展进行人才储备。对于职场中人来讲，做普通人很容易，可以安安稳稳的过日子，可以衣食无忧。但是，要想成为那少有的几个人千里马，是需要拿出你与众不同的东西让伯乐发现的。
四：虚心学习
要虚心，会的你要虚心，不会的你要像别人学习。
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1、善于帮助他人
在工作中，不管是员工还是领导都会遇到一些克服不了的事情，同样也包括我们自己。所以要想成为一个受欢迎的人，首先要学会帮助他人。当别人遇到困难时，我们就可以去帮别人解决问题。
这样一来既可以让自己在其他员工心里留下深刻的印象，也可以加深同事们之间的感情，一举两得，何乐而不为呢？切记不要为了一些小事情而去和别人争论不休，这就有可能会降低你在员工或领导心中的地位。
2、善于和别人分享
鑫华是公司的人力资源经理，每次都会组织大家开展各种公司活动，很多次成功活动组织经验，也给他带来了很多的好口碑。
但是就是这样，他是一个善于规划的人，但是很遗憾的时候，不善于和别人分享自己的经验，所以会给人力资源部的同事录下比较高傲甚至不合群的印象。
工作过程中需要认真的工作态度是毫无疑问的，但是该放松的时候也要敢于放松自己，充分的放松会让你有效的提升自己的工作效率，也好和大家培养自己的感情，提升工作协调性。
3、不批评别人
任何人无论做错什么事，在绝大多数情况下都不会自责，更不会轻易接受批评。所以，最好不要轻易批评别人，因为批评的杀伤力非常大，被批评的人都喜欢为自己辩护，用同样激烈的指责回击。
可是有些人就是无法不去批评别人，为了减少批评带来的负面影响，大部分人都会先表扬再批评的策略。
在表扬过后总会加上一个“但是”，可谁都知道“但是”后面的意思，这样的效果并不好，如果把“但是”换成“而且”，对方就更容易接受了。
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1、对人不对事
本来不是针对某个人，只是想解决某件公事，却无意间带入了某个人，不知不觉间就得罪了人，很多职场新人都容易犯这个错误。因此，遇到问题时，一定心里时刻记得，对事不对人。尽量只针对事情就事论事，牵扯到别人的时候能回避就回避，回避不了也要抛开人，只说事儿，这对解决问题也非常有帮助。
2、不会欣赏与赞美
在职场中要学会赞美别人、欣赏别人，这不是溜须拍马，而是一种让自己和同事都能愉快的能力。养成这个好习惯，就像有了职场中的润滑剂，做什么事都容易。说这是一种能力，是因为太多职场中的人都很自我，习惯用挑剔的眼光来看待同事，更不懂得欣赏和理解别人。
人际关系就像一面镜子，你怎么对待别人，别人就会怎么对待你，发自心底欣赏别人的优点，才能发自心底的赞赏别人，这样也能换来同样的反馈，大家都开心，工作也顺畅。
3、透漏自己的私事
有些人心里装不住事，或是觉得和要好的同事说自己的私事，是对对方的信任，能拉近彼此关系，但事实并非如此。不要和同事说自己的私事，在职场中利益大于人情，有一天你们可能针锋相对，比如其中一人升迁，或是竞争某个岗位、某项利益等，那时你就会很被动。也不要去打听同事的私事，因为这些话题很容易被当做八卦被传出去，即使不是你透漏出去的，也可能被怀疑，最后关系很容易变差。
4、背后议论同事
工作中难免会提及不在场的同事，如果是正面的`话题还好，如果是负面的话题，往往是迟早会被被议论的同事知道的，虽然你并不是想讲某人的坏话，只是随口提起，或是发发牢骚，但结果却可能是无形中树了敌，所以，要不就别后说人，要说，就说好话，这会给你带来好人缘。
5、占同事便宜
记得在职场不要占小便宜，逢年过节、过生日，都可能收到同事的礼物与祝福，虽然礼物可能不贵重，但人情是重的，尽量在合适的机会还回去，否则也可能无意间被小心眼的同事所记恨，记得，你还回去的不仅是礼，还是人情。
6、跨越职场界限
行走职场，心里一定要有一个和同事之间距离的底线，也就是一般同事该有的尺度，一定不要跨过去，否则，过于亲密的关系当时感觉很好，但经验告诉我们，职场关系越近，最后越容易反目成仇。学会保持一个恰当的距离，是职场平衡的关键，想在职场混得好，就不要太远，也不要太近。
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一、学会分享
在工作中，我们每天都会遇到很多问题，我们也会每天解决很多问题。通过对一些问题的解决，我们会逐渐积累一些相关的经验和工作技能，那么在下一次其他同事遇到类似问题或遇到同样的问题时，我们就可以去帮助他们解决问题。
我们可以把我们好的方法和经验告诉他，通过这种方式，一方面可以增进同事之间的感情；另一方面，通过帮助别人也会形成互利共赢的局面。当下次我们遇到问题的时候，同事们也会过来帮助我们，及时渡过难关。
二、和同事搞好关系
在工作中，同事之间可以互相讨论和协商，把工作做好。但在一天结束时，所有的时间都属于我们的自由发挥时间，而这段时间也恰好是可以用来与同事很好地沟通感情的时间。我们可以和三五个同事去唱歌，一起去讨论新项目，一起去吃饭。
通过这种方式，一方面可以增进同事之间的感情，另一方面，我们也可以通过这种方式和同事培养共同的兴趣爱好。所以，当同事之间的关系好了，当同事之间的感情到位了，我们在工作中遇到问题后，同事就会主动帮助我们解决问题，从而帮助我们快速渡过难关。
三、多站在对方的立场上考虑问题
通过这种方式，一方面可以增进同事之间的感情，另一方面也可以通过这种方式培养与同事的共同利益。因此，当同事之间的关系好了，当同事之间的感情到位了，我们在工作中遇到问题后，同事就会主动帮助我们解决问题，从而帮助我们快速渡过难关。
其实我们知道，在职场中谁都可能犯错，谁都可能有工作疏忽，同事有事情没做，我们首先要做的不是指责同事，我们应该先设身处地的想想同事是不是因为一些客观原因而没有完成他的工作？
同时当同事需要安慰、需要鼓励的时候，我们也应该积极伸出援助之手，及时帮助同事度过难关，只有这样，同事才会对我们非常感激，当我们遇到困难或挫折的时候，他们也会积极伸出援助之手来帮助我们。
所以在职场上想要成为一个受欢迎的人，就要学会主动帮助别人，多站在对方的立场上考虑问题，久而久之，我们就会在市场上实现互利共赢，最终成为一个受欢迎的人。
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第一：我怎么才能把手头的小事做到极致，我们普通是职场人要把手头的小事做到极致，简单说有个简单的ELOE表格，有的人为什么做的那么细致，有的人就做的那么潦草，把手头的小事做到极致，这是一个职场人基本的职场态度。
第二：我们要去思考团队正在做什么，以及我能做什么，工资只是你在职场上的价格，而每一个人的个人价值取决于什么呢！取决于团队在多大程度上离不开你，在多大程度上依赖你，这才是你个人价值的体现，都是职场新人，你有没有考虑过你的团队职场业务是什么，团队的上下游企业，他们在做什么，以及这个团队他的主要业务的实现渠道是什么。
第三：我们要思考，老板正在想什么，以及我能做什么，你对老板的了解程度，永远和你将来的晋升直接相关的，在中国如此，在美国也是一样，你要拿出屌丝男偷窥女神换衣服的精神，来观察你的老板，仔细去观察去记住他的一举一动一喜一怒然后在思考为什么。
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认真做事。一个人要想在一个单位立得住、有发展，要紧的一条是，让大家公认他是一个主动进取、脚踏实地、认真干事的人。对待组织安排给的工作，不能偷懒、不能耍滑、不能拖延，应主动尽到责任，努力干到让别人很难挑出毛病的份上。
钻研业务。要有一种强烈的求知欲望,一时一刻不放松业务学习,并且要做到学有专长,成为某一方面的骨干或“尖子”。要养成尊重客户的良好习惯，设身处地替客户着想,真心实意为客户办事,虚心诚恳接受客户批评。
习惯约束。模范遵守国家的法律和法规,坚决执行银行的规章和制度,决不违背约定俗成的道德观念和行为规范。所谓约束,就是限制自己不超出规定的范围。
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