职场中毅力的培养职场励志文章
毅力的自我测试
通过对毅力的自我测试，你会发现妨碍你获得成就的真正敌人，你会发现自己毅力上的弱点和造成这些弱点的原因。如果你真的希望了解你自己以及你的能力，你就必须勇敢地反省检讨自己的弱点。这些弱点由以下一些方面组成：
不知道以及不能明确说出自己量理想是什么。
办事拖沓，通常用许多借口与理由来掩饰。
没有进取心。
犹豫不决，在所有的场合都推诿责任，不敢正视问题。
自我满足。
不能制订明确的计划去解决各种问题。
没有热情，对所有的事都只求妥协，而不想抗争。
将自己的错误归咎于别人，并甘于在不利环境中生活。
缺乏强烈的欲望。
有欲望，但一遇挫折就打退堂鼓。
没有完整的组织计划，不能将其写到书面上加以分析。
不能当机立断抓住机会。
总是有美好的想法，却迟迟不愿付出行动。
安于现状，没有获取成就的雄心。
试图寻找发财的.捷径，想不用努力便得到钱财，有一种赌徒心理。
怕人批评。许多人不想给自己提出远大的目标，甚至不愿从事一项事业，因为他们怕别人的批评。他们会说：“不要把目标定得那么高，别人还以为你疯了呢！”怕人批评的原因往往隐藏在潜意识中，说到底是一种弱智者的自卑。
培养毅力的方法
1、在欲望的支配下建立明确的目标
一个人知道自己所希望的是什么，是培养毅力的第一步，也是最重要的一步。如果欲望强烈，坚韧性的培养就比较容易。一种强烈的欲望可以促使人们克服许多困难。
2、制定完整的计划并付诸于行动
自励。相信自己有能力实现这个计划，并激励自己克服实现计划中的任何困难。
制定明确的计划。有组织的计划可激发毅力，即使这些计划是有缺陷的、不完善的。
落实计划。要有细致的观察与分析，职场励志 而不要以猜测来代替。
将自己的思想集中到明确的计划上，为了实现计划而努力。
3、毅力是习惯的结果
人类的意识会吸收每天所获得的生活经验，并使自已成为这些经验的一部分。比如对于恐惧，我们就可以凭借强制的勇敢行为来克服。
毅力培养方案
将自己生活中的一些问题，根据目前水平及需要制定一系列的目标，然后，对这些目标逐个进行攻克。在达到目标的途中，不为自己寻找任何借口和理由。举一例子说明：
1、目标：
一年内克服羞怯、懦弱等弱点，达到与人正常交往。
2、步骤：
能与办公室同事相处好，关系很亲近；
能与公司其他部门的同事交往，力图结交到几个朋友；
能与异性同事坦然相处，争取找到一个能随便谈话的异性知己；
能与部门主管谈心交流，适当的问题能求教、求助
与那些素来与自己合不来的人士交往，达到一般朋友的程似
度。
3、方法：
空闲时主动去同他们聊天，搜集寻找他们感兴趣的话题、资料。
多参与集体活动。
在与他们交往中，尽量表现自己擅长的事项给他们看。
在制定好这些之后，确定各个目标达到的时间，要求自己多动筋脑，不怕受损，不怕丢面子，为人诚恳，以诚感人，一定要达到目标。这种人际关系交往，最能锻炼人的坚韧性。
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