当老板不容易职场励志文章
人在职场，总是会遇到老板发飙骂人的时候。
身为部属，承受老板的怒气，其实也是工作/薪水的一部份。老板毕竟也是人，也有工作压力与挫折，需要发泄。
通常，老板骂人是因为他有想说却无法说清楚且失去耐性时，才会动用的手段。至于有的老板容易发怒，有的不容易，差别在于“耐性”。耐性差的老板，自然经常发飙。
不要反驳
面对盛怒中的主管，最好的作法，就是顺藤摸瓜，仔细听老板骂人的话里掺杂的意见(撇开情绪性的用词)。无论是否同意，都不要在老板发飙的当下反对/驳斥。人都是爱面子的，发飙的人更是失去理性，被愤怒充满，此时去反驳他，就算意见再正确，也会因为面子拉不下来而恼羞成怒，结果只是拉长挨骂时间。
千万不要因为老板在发怒时，把不属于你的责任算在你头上，或情绪性的迁怒就开口辩白，千万不要因为“老板你的说法也有问题”而开口反击，反驳发怒中的人只会惹来更多麻烦。真有什么委屈，等将来有时间有机会再好好解释。辩解只会火上加油。
老板发怒的当下，就是乖乖站好听训就是！发飙者看到承受怒气者一丝不苟的承受下来，不辩白也不逃避，老板的怒气没有了反驳、逃避等更加刺激怒气发作的反作用力推挤，老板一个人唱单口相声，很难气长。
多一点同理心－站在老板的角度想
有些老板骂人骂得很难听，就算不想跟老板计较，但也会发生“佛都有火”，无法忍耐的时刻。真的无法忍耐的话，不如就想像自己是老板，站在老板的角度，思考老板用管理公司的'角度出发，为什么会这么生气？多一点同理心，多一点理解，讲究一些方法，能够对老板的怒气释怀一点，不至于和老板直接对杠。
直面怒气
千万不要让老板在发怒过程中，让老板发现你在逃避、闪躲、不耐烦，对你说出“发什么呆”、“你到底有没有认真在听我说话”要求你集中注意力听训。
最好的作法，就是乖乖站好，挺直身体，直面老板本人，用身体语言表现出诚心诚意的接受老板的训斥与怒气。
如果有必要，当龟儿子就是，让老板放开心来骂个爽就是，别太在意自己的面子问题。公司里的上下关系本来就不遵循民主的平等精神，依然还是家父长心态作祟，充满不平等与不公平。
不要道歉
有一点很重要，那就是千万不要因为老板发飙就开口道歉，无论你是否真的有错。说道歉，让老板认为你只是想认错走人，不想听训，其实反而是在提醒老板将聚焦在错误之上，或者依然故我的延伸发飙的话题，只会造成恶性循环，延长老板发飙的情绪。找借口、逃避、推卸责任、辩白也是同样的道理，只会让老板延伸老板的怒气。
比起道歉，必须回应的时候，恭敬的以“嗯”、“我懂了”、“我明白了”、“我知道了”、“谢谢老板”或点头等正面口语或身体语回应答老板的说法，千万不要多做延伸性讨论（即便内心有再多不满和委屈），能够让老板认为你已经接受到他所想传递的信息。
传达“我会拚命努力”
发飙的主管，目的就是希望下属能够充分领略其所传递的想法。当老板说出“我可是为了你好，你懂不懂”、“你自己好好想想”、“你有没有在听我说”等关键词时，就是老板给你台阶，准备结束发飙的时候。
此时，依然不要针对老板发飙的是多做辩白，也不要道歉。告诉老板，就算拚了老命也会努力达成老板的期许，让老板感受到你真的了解他的苦心，明白受教了，老板自然就会放你走了。
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