职场励志故事
职场励志故事1
有一个小男孩，考试得了第一名，老师奖给他本世界地图，他好高兴、跑回家就开始看这本世界地图!很不幸，轮到他为家人烧洗澡水、他就一边烧水、一边在灶边看地图，看到一张埃及地图，想到埃及很好，埃及有金字塔、有埃及艳后、有尼罗河、有法老王、有很多神秘的东西，心想长大以后如果有机会一守要去埃及!
他看得正入神的时候，突然有一大人从浴室里冲出来，胖胖的围一条浴巾，用很大的声凌晨跟他说：“你在干什么?”他抬头一看，原来是爸爸，他说：“我在看地图!”他爸爸很生气，说：“火都熄了，看什么地图!”他说：“我在看埃及的地图!”倔父亲跑过来“啪啪!”给他两个耳光，然后说：“赶快去生火!看什么埃及地图?”打完后，踢他屁股一脚，把他踢到火炉旁边去，用很严肃的表情跟他讲：“我给你保证!你这辈子不可能到那么遥远的地方去!赶快生火!”
他当时看着爸爸，呆住了，心想：“我爸爸怎么给我这么奇怪的保证，真的吗?这一生真的不可能去埃及吗?”20年后，他第一次出国就去埃及，他的朋友都问他：“到埃及干什么?那时候还没开放观光，出国很难的!他说：”因为我的生命不要被保证!“自己就跑到了埃及旅行!
他在金字塔前面的台阶上，买了张明信片写信给爸爸!他深有感触地写到：”亲爱的爸爸，我现在在埃及的金字塔前面给你写信，记得小时候，你打我两个耳光，踢我一脚，保证我不能到这么远的地方来，现在我就坐在这里给你写信!“他爸爸收到明信片时跟他妈妈说：”哦，这是哪一次打的，怎么那么有效?一巴掌打到埃及了!“
感悟人生：
梦想在生命中是非常重要的东西!不管是在学习还是在工作中，请保持我们的曾经的梦想，只有梦想可以使我们有希望，只有梦想可以使我们保持充沛的想像力与创造力!如果一个人没有梦想，这个人生命就开始可悲了!”保持梦想“就是一直到死前的那一刹那都保持着身前的姿势!
职场励志故事2
上午快下班时，办公室主任小王通知各科室到会议室开会。
刚通知完，单位十几号人，除了一个出差的，两个在外跑业务的，还有一个长期休病在家的，其余十个人一个不落齐刷刷地坐在会议桌周围，等局长来开会。
对于会议内容，大家心里都清清楚楚，但是没有人提起，也没有人议论，当然了也不是什么重要的事情。随后局长张卿斌走进会议室，一边落座，一边开始了开场白：“快下班了，给大家召集来开个小会，简单地说说，”虽然表情不似往常略带微笑，但也不是很严肃，“刚接了个电话，组织部下午要到单位来考核领导班子，当然了还是一年一度的例行考核，涉及大家的还是划票和谈话。咱们单位的特殊情况，我不说大家也都知道，前段时间，县里主管咱们的刘副县长还和我谈起单位的团结问题呢。基于单位的历史因素，和上次小王竞聘考核的事，我觉得还是有必要和大家强调一下，”语气顿了顿，目光环视了一下在场的人，接着说道：“当然了，我也不是让大家说我和班子的什么好话，只是要求大家要实事求是，有一说一，有二说二，别无中生有，扯些不相干的。好了，就说这些，散会！”
局长张卿斌，调到这个部门两年了，三十七八岁，可以称得上年轻有为。大学毕业通过考试录用到县委机关工作，工作挺有魄力，三年后提了职，两年之后又被提为正科。先后走了三个单位任领导职务。两年前被调派到这个县里挂了名的内部关系复杂的单位。这个单位，在县里不算大，人不算多，总共十五个人，但是，麻雀虽小五脏俱全，别的单位明里暗里的派别和矛盾，这里也一应俱全，别的单位不存在的问题，这里照样应有。工资改革之前因为工资问题有人把领导和政工告了，八年前，单位领导班子的不和曾闹到了县领导那里，上次的机关机构改革，单位内部机构削减，职位竞聘闹的沸沸扬扬，五年前，退休的局长被告到纪检委，还有一些小事也经常在纪检委挂了号。考核，也总能出现一些意想不到的事。按理说，考核时，也是大家发扬民主权利的时候，而领导呢，当然希望大家思想能统一，顾全大局。这几年，组织部拟提拔重用的人员总是在考核时卡了壳，致使单位的正负局长总是县里外派，内部的人都失去了机会。办公室主任小王当然也是其中之一。
今年春天，县里公开招聘一批副科级干部到乡镇任职，小王看自己的条件符合要求也报了名。小王今年三十二岁，大学毕业，人很机灵，能说会道，属于比较会来事的，工作也是一点就透，就是有一点，工作起来不是太务实。在竞聘时，小王拿出看家本领，一路过关斩将，名列前几名，眼看已是板上钉钉的事了，组织部下来考核准备录用了。考核之前，张局长也召开了全局动员会，会后还找了个别人谈了话。谈话内容也说到家了，大意就是，人家小王，人不错，工作也积极上进，单位近期没有什么机会了，正好赶上县里这个好机遇，他在竞聘中脱颖而出，我们相信小王同志会在今后新的工作岗位、领导岗位上会更加锻炼自己，充实自己，提高自己，我们应该祝贺他。我们这些相处多年的同事，大多都是哥哥姐姐的，虽然不能给予太多的帮助，但是该支持的时候就得支持，该成全的时候就得成全。一番语重心长的话语着实令人感动。考核的当天晚上，小王特意选了一家比较好的酒店，摆了一桌酒席宴请答谢大家。席间，有频频举杯祝贺的，有卖好如何如何在考核时为他说好话的，有说着送行时恋恋不舍的话的，场面是谈笑风生，气氛相当的融洽。没想到，几天后的电视公示上竟然没有小王的名字。小王呢，表情和举止还是和以往一样的自然，没人问起这件事，他也缄默不语。只是，至那以后他的为人低调了些，工作也踏实了些。小王这件事，官方的说法是考核不过关，什么傲慢，不尊重同事，工作不虚心，营私舞弊等等。当然，私下里也有人说他在暗地里没有运作明白，人家谁谁花了多少多少万的。
这不，今天张局长又有意地强调了一下考核的事，目的也就是为了让大家给他和班子成员一个公正的评价，在其他单位任职时一向考核很好的他，在去年到这个单位的第一次领导班子考核时，考核结果是平平常常，没有太好也没有太坏。想起县里把这副担子给了他，也是对他的信任，平时大会小会，他都要强调一下团结的问题，强调领导班子的团结，强调内部干部职工之间的团结，还采取了一些措施扭转这个局面，表面上看，单位似乎是有些风平浪静了，可一到有事的时候，就会有些小小的波澜涌动。所以，今天他格外注意考核这件事。
下午刚上班，组织部考核组的成员如约来到单位，进行了考核，和历年一样，把大家召集在一起，先是简单讲讲考核的目的，再把印着单位领导班子成员名字的单子发到大家的手中，让大家公平公正的给几位成员打分划票。划完票再逐个的个别谈话。
没想到这次的考核让张局长哭笑不得。
考核组走后，单位又开会，这回张局长的表情可是很严肃了：“......我真的很感谢大家能在这次考评中对领导班子工作的肯定，可是我也很感谢极个别人给予我个人的‘荣誉’，‘生活作*问题’，这个几乎消失了的名词又被某个同志找回来‘赠送’给了我，让我也有机会闹把绯闻......”说到这里，张局长的嘴角露出了诙谐、嘲讽的笑意，小王的脸上也掠过一丝轻微的无奈的笑意。
职场励志故事3
那是一个名气很大的合资公司，招聘一名总经理助理，年薪20万。王晔在众多应聘者中脱颖而出，最后一关是外方总经理面试。
总经理对他进行了长达两个小时的面试，王晔从经营方略到内部管理、新品开发等方面阐述了自己的想法，总经理认真地听着，不时赞许地点点头，显然，他对王晔很满意。
“好了。”总经理说，“讲了半天，口一定渴了了，我也有些口渴，请你去买两瓶矿泉水来。”说着递给王晔一张百元大钞。
王晔走到街上，买了两瓶矿泉水，回来递给经理，把剩下的钱交待清楚一分不差地也交给总经理。他认为这很可能也是考试内容的一部分。
果然，总经理打开一瓶矿泉水，说：“这是今天测试的最后一道题目了。你给我留下了很好的印象，如果这道题你能回答得让我满意。你将通过今天的测试。这道题是这样的：假如这两瓶中有一瓶被人掺了毒药，当然目标是针对我的，现在我命令你先尝一尝。”
王晔说：“我明白你是在测试我对公司和你的忠诚程度，也许我尝了你就会录用我，但我不能尝，虽然我很想得到总经理助理这个位子，我认为这是对我人格的污辱。”
总经理怒道：“这次应试者上千人之多，我别说让他们喝这没毒的矿泉水，就是真的让他们吃shi，他们也吃！”
王晔正色道：“我认为你刚才说的话与你的身份地位很不相称，对不起，我觉得今天的测试该结束了。”说着要起身离去。
总经理立刻和颜悦色地说：“请原谅，刚才只是测试，我很欣赏你的反应和品格。请坐。是的，今天的测试你通过了。祝贺你！你被录用了。”
王晔说：“招聘是双向选择，你对我的测试通过了，但我对你的测试却没有通过，你不是我想像中的老板。再见！”说完拂袖而去。
【感悟】
工作易得，人格难丢，这样的测试并不难过，这样的测试太无知，太没有方向。
职场励志故事4
蒙古人的骑兵优势是无与伦比的，除了中国，基本没有能够抵抗他们的军队。
在蒙古崛起之前，他们受着女真人的压迫，而女真人之前受着契丹人的压迫。契丹人建立的辽国一度成为亚洲最大最强的国家，而女真人则没有那么强大。当蒙古崛起之际，最初是连打金国都很费劲的。关键的时刻，南宋伸出了援手。
和当初北宋联金灭辽不同，南宋联蒙古灭金，是立下了汗马功劳的。金国的最后一座城池，便是由南宋攻下。
可以说，因为开化更晚，蒙古人比起契丹人和女真人来说更为凶残，在抢劫的道路上，屠城几乎是家常便饭。但是，没办法，欧洲没有人能挡得住他们。如果不是蒙古大汗蒙哥死于宋朝的钓鱼城下，由此蒙古部落一分为四，整个欧洲和北非被蒙古统一只是时间的问题。从这个层面上说宋朝解救了世界毫不为过。
蒙古人的掠夺是不需要理由的。游牧民族基本上都这样。抢劫是他们生活的一部分。就像农夫耕田，官员做官一样，游牧民族单靠放牧是维持不了部落发展的，而贸易之类的，他们也不擅长。对于他们来说，发展之路只有一条，就是去抢。
当然，只有强盗逻辑才会这么解释。不过，现实是，谁武力强，谁说的话就是对的。一直到现在这种传统还在延续着。
为什么女真人可以压迫他们，他们就不能压迫女真人?蒙古人的抢劫无论是不是强词夺理，他们都骑着马，扛着弓箭，奔向了亚欧大陆的各个地方。
因为亚欧大陆其他地方实在是过于弱小，打到最后的时候，就只剩下宋朝还在支撑。不过，蒙古人已经没有担心了，他们成功地对宋朝进行了战略大包围，宋朝除了临海一面，周围已经全部是蒙古人的地盘了。
不过，蒙古人虽然最终在华夏大地落了根，他们的统治却极其不稳定。
因为脑子里充满了强盗思想，他们除了在自己的统治地继续打劫，并且想出禁武这种方法希望可以延续统治，却仍然因为没有统治经验而几十年便被朱元璋他们重新赶回了大漠。
不仅如此，蒙古人在亚欧大陆上建立的大小政权，后来大部分都消失不见。
抢劫得来的第一桶金，没有能被洗白。这是蒙古人的一个遗憾相比起蒙古人，欧洲人对于抢劫来得更得心应手。
同蒙古人一样，欧洲人的抢劫同样赤裸裸丝毫不加掩饰。他们带着枪炮，在全世界寻找可以抢劫的地方。只要他们到达的地方，他们就宣称那是他们的地盘。除了东亚，几乎全世界都成为了欧洲人的殖民地。
不过，西班牙人和葡萄牙人几乎继承了蒙古人的传统，他们就像传统的海盗一样，除了抢劫，不会做别的，虽然也曾风光过，但是终究只是曾经风光过。而英国和法国这种国家，则把抢劫来的金子几乎全都洗白，彻底变成了自己的发展资金。
与此相类似的，是日本人对于清朝的打劫。甲午战争之后，依靠巨额的“赔偿”，日本的军事实力大为增强。一个曾经同清朝一样被迫打开大门的小国，居然在清朝的土地上与俄国打起仗，并打败了俄国人。
当今天的很多人津津乐道于古希腊的民主时，不知道有多少人意识到，他们的民主和今天的民主完全不是工个概念。他们的民主不仅是美国的建国者都要反对的民主，而且还建立在奴隶制的基础之上。没有奴隶，就没有他们那些所谓公民的自在生活。在剥夺了奴隶几乎一切的劳动成果之后，他们为自己拥有民主思想而沾沾自喜。
依靠侵占他人的劳动成果而满足自己的生活的这种思想，一直存在于很多人的思想中。是这种思想，使奴隶贸易越发的繁盛。大概是由于时代在进步，虽然从非洲贩运奴隶很赚钱，但是奴隶的价格也在不断上涨，顺带着让奴隶的经济地位不断提高。在新生的美国，奴隶很多时候是庄园主最值钱的财产。
很多时候，有些人的回忆录中会表示，自己的家族在对待奴隶的时候，极为仁慈。有些奴隶可能也会表示，主人对他们很好，自己的生活很安逸。而且，比起自己非洲家乡的亲友们，自己的生活质量要远高于他们。
但是，这一切都否认不了奴隶们创造出的财富，他们自己几乎完全不能享有。虽然有些奴隶在被解放之后不知所措，有些生活无依无靠，他们因为习惯于服从命令而失去自主的意志，却不能掩盖绝大部分奴隶进入了工厂，成为可以完全自食其力，并可以拥有自己财富的正常人。
美国南北战争，不过是工厂主与庄园主抢夺劳动力的一场战争，战争初衷并不完全是为奴隶们的人权而考虑，虽然最终结果是使奴隶获得了解放。即使获得了解放，曾经作为奴隶的黑人的地位，
在美国也是完全与白人们无法相比的。这种状况一直持续到了二十世纪后期。
公开的抢劫，不一定是要拿刀拿枪，虽然早期曾经是这样。今天，在和平成为主流呼声的时候，需要动一点心思。
从一些政治讽刺剧中，我们可以看到，对于一个政府来说，最喜欢做的事就是收税。至于收税的名目，就是凡是别的政府有的它都可以考虑。而至于这种税是不是合适，那不重要。重要的只有一点，就是政府能不能多征到一点钱。对于新税种的发明，成为几乎一切政府最喜欢做的一件事。
而把钱收上来之后怎么用，当然不是取之于民用之于民。作为政府，自然希望把更多的钱用在自己身上。这充分诠释了人的自利特性。这不是坏事，因为人类的发展就是以此为动力的。
而对于商人们来说，自然是希望自己可以得到垄断的地位，或者有特权的地位，这样，自己可以拥有定价权，而且想怎么定价就怎么定价。洛克菲勒的石油公司被拆分，就是因为他已经让别人失去了机会，他拥有了公开劫掠而不受任何惩罚的资本。
在不成熟的金融市场，这种掠夺更是明目张胆，因为获益者几乎是不需要负任何责任的。
而所谓的对国有资产的侵吞，前苏联解体前的形势很好地说明了这一点：先以国家的名义将财富收到“国家”手中，然后，权力集团再将这些财富进行瓜分，分配到各个具体的人的手里。这样，全民的财富就很自然地转移到了某几个人的手中。虽然很多人都清楚这个过程，但是他们无可奈何，并无力反对。这和强盗来的时候还可以跟他拼命一下的抢劫是不完全一样的，虽然它们同样具有毫不顾忌被抢劫者的特点。
职场励志故事5
1、金子只会在黑暗中发光而不会在明亮处发光，要发光就得选择适合它发光的场所。而第一步不是寻找场所，而是把自己打造成金子。我必须把我大学期间所获的奖项当成是一种很俗套的东西，因为那是无关职场的。置之死地而后生才能发展自己的`社会技能。需要在社会的暴风雪中去锻炼自己的另一种核心竞争力。
2、在职场里，收到指令要回复，遇到困难要沟通，项目进展要按节点通报，安排要落实。这不是繁文缛节，这是一个公司的基本规范。要尽心尽力，说到做到，有始有终，积极主动，你才能成长，公司也才能成长。
3、在职场上，人们重视的是“结果”，而不是“过程”。如果你无法呈现出一个让人满意的“结果”，那么，无论你如何强调过程中多么辛苦、多么努力，真的都不会有人搭理你。任何事，唯有把它“做完”，才能显示出你做得有“多好”。(黄桐)
4、在职场中，当一个人谁都不想得罪的时候最后得罪的可能就是自己。一个人要真的在职场中要敢于把自己的性格凸显出来，才是最让人喜欢的。
5、年轻人刚出社会，要学会多做事，少说话。做的越多，就懂的越多，积少成多，你的职场经验就比其他人要多的多，等以后你爬上你要爬的位置，就会有牢固的基础基础，不会和其他人一样，刚爬上去，没多久，却因为能力不行，不能胜任你爬上的那个位置，很快就掉下来了。
6、职场人不要先忙着建什么人脉，把你所从事的职业、专业做得精彩才是根本。你有本事、有价值、自然有人找你，你也就有了人脉。所谓人脉就是人与人之间的价值交换，没有价值的人脉是一种短暂的求助关系。在你这里获得不了价值，你与别人的关系便不是有价值的关系，便不长久。
7、人都有两个我，一个真实的自我，一个是别人眼中的我，很难说哪个更成功;人的一生都在追求两种状态，与众不同和平庸自然，很难说哪个更胜一筹。职场中，让女人真正有成就感的事，并非高薪，也并非众人仰慕的目光，而是听从内心的召唤，在职场中水到渠成的成长。(崔慈芬)
8、但凡有工作经验的人都知道，职场不比其他场合，不能想说什么就随心所欲地表达，搞不好还会带来"祸从口出"的麻烦。不过凡事都是知易行难的，哪怕再有经验的职场人，也有可能因自身性格中的"盲点"而不小心说了不该说的话。
9、职场管理：好的管理策略的作用在于变无意识为有意识、变被动为主动、变偶然为必然，从而掌握自己人生发展的轨迹，真正做到自己的命运自己掌握。
10、职场中的黄金时间：经研究发现，比别人早起的人，生活更从容，更易接近成功，这是因为早晨的一小时与晚上的一小时效率非常不同。很多成功人士都善于抓住一天中最黄金的时段用于最重要的工作和学习职场励志名言警句40句职场励志名言警句40句。
11、办公室里只有两种人，主角和龙套。职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。
12、职场中要先行一步：在你说话之前，先听;在你回应之前，先想;在你传播之前，先慎;在你盈利之前，先俭;在你承诺之前，先决;在你做到之前，先忍;在你回家之前，先礼;在你退出之前，先试。如果你在职场中都能先行一步，那么职业生涯将减少无数缺撼。
13、职场内就要每天都要有目标的做事，要有可以学习的地方，可以使自己进步，因为除了挣钱以外，职场还是我们用来提升自我充实自我，发挥自我价值的地方。如果你有一个精明能干的上司，那么也是一种无形的职场财富，因为可以在他身上学到很多宝贵的优点和经验。你要尽可能多去接近并学习这些。
14、职场上的学习，很多时候是无老师、无教材、无标准答案，甚至连方向都没有的。能否有效突破“三无”的限制、使自己能力得以快速提升，是职场中人必须面对的重要课题，其效果在很大程度上影响着一个人发展的高度。
15、职场哲学：能够到达金字塔顶端的动物只有两种，一种是苍鹰，一种是蜗牛。苍鹰之所以能够是因为它们拥有傲人的翅膀;而慢吞吞的蜗牛能够爬上去就是认准了自己的方向，一直在为这个方向专注和坚持，不为道路上的小风景停留，它们要的就是最高的位置，看到最好的风景。
16、职场新人入职总会遇到一些不适应，这也是为什么每一个新人进入职场时都需要经历“适应期”。只有在环境中快速调整自己，与职场充分磨合，依照自己的职业定位和目标，尽快提升自己的综合能力，才可能从学生快速转变为职场人。
17、两只刺猬，由于寒冷而拥在一起取暖。但因为各自身上都长着刺，靠得太近就会被对方扎到，离得太远，又会冷得受不了。几经折腾，终于找到一个合适的距离，不会太痛，也不会太冷。职场里，处理与上司、同事和客户之间的关系，其实就是找到这个“温暖又不至于被扎”的距离。
18、职场心理：每位领导都是喜欢工作勤快点的人，嘴巴甜点去说好话，并非是一味地去奉承他人，而是要懂得根据不同的场景，做出不同的行动。如我们平时做事要勤快一点，服务质量要高一点，学习是要扎实一点，锻炼是要耐心一点。
19、当你胸怀壮志时，你却无法把握成功的时机，这是令人沮丧的。不管怎样，职场人士对企业的发展进程要有耐心，要愿意投入时间，同时尊重公司的发展大局。再者，任何在焦躁情况下做出的决定通常到头来都是错误的。
20、职场竞争激烈，优胜劣汰的游戏规则要求我们必须始终向更强、更好的能力方向进化。从长远发展来看，职场人要平衡好自己的工作和生活，做到张弛有度，自己的职业定位做好长、短期的职业规划目标，不断提升个人的综合能力。记住，可持续的职场发展远胜一时的辉煌。
职场励志故事6
胡萝卜与棍棒，是管理学上相当知名的一个譬喻，葫萝卜指的是奖赏，棍棒指的是惩罚，管理者惟有巧妙运用奖赏与惩罚，如法家所说的恩威并济，才能敦促手底下的人好好做事。
惩罚不难，当员工有错不罚无以建立组织制度与个人威信时，就要祭出惩罚。通常，只要管理者能够给予被惩罚者充分的理由，告知对方他错在哪里，针对错误的行为(而非人身攻击)进行惩处，被惩罚者纵然心理不开心，但也还能接受，甚至知道惩罚是为了他好。
比较麻烦的是奖赏，奖赏该怎么订是一件非常困扰人的事情。有功要赏，人人都知道。因此，立功之后，人们会期待奖赏。然而，该如给出合理的奖赏，让有功者满意，又能让其他人看了知所激励但却不会起忌妒，就是门功夫了。
领导者最重要的就是赏罚分明，有过要罚，有功就赏，千万不要有过便罚、有功吝赏，那将留不住人心。
至于奖赏，不能只有口头赞美，或者不切实际的荣誉，虽然口头的激励与赞美对于提振工作士气有一定程度的效果，不过，领导者不可以只给口头赞美做为奖励，还必须给出实质的奖赏。
光诉诸荣誉感是不够的，荣誉感是在赏罚分明的体制下的加分，没有明确赏罚，荣誉感只是种打高空的混帐话。
当某件工作只要多一分努力就能多一分好表现的时候，不要吝于给予实质的奖赏，最好是金钱。即便只是事务性工作，但只要不是每个人都能做到的简单工作（具有一定专业性），例如会计庶务、文件归档、工作全勤。因为，适当的金钱奖赏将能提升努力达成的意愿。此外，奖赏让人更愿意吃苦，鞭策自己去达成。至于每个人都能做好的简单工作，就算给予金钱奖赏也没用，此时想要激励员工，只要给予口头赞美、称许就可以了。
其次，某件工作让人提不起劲，找不到驱使自己去做的动机时，也适合给予实质金钱奖励。所谓重赏之下必有勇夫，提高诱因，就能强化动机。业绩越好奖金越多，就是以金钱奖励提升工作动机/意愿的最佳示范，鼓励人们向钱看。
再次，如果完成某件工作能够获得社会认同且能替公司赚钱时，就发奖金，以实质奖励赞美，通常能激发其他人“有为者亦若是”的正面鼓励效果。人工作不只追求薪水(金钱)，还追求名誉、自我实现与社会认同。当其他人知道，做这件事不但可以功成名就，还能赚进宝贵收入，人们通常乐意为此拚命。
对于并非靠自己努力，而是碰巧、幸运，靠外力达成之事，就不要给予实质的金钱奖励，只要给予口头赞许或荣誉奖赏就够了，免得让人心存侥倖，反而误了正事。
另外，当实质的金钱奖赏看起来像“贿赂”员工而非奖励时，切记千万不要祭出重赏。例如，该上教育训练而不去上，就不该以金钱奖励的方式处理，而应该以惩处方式处理。因为奖赏会扭曲员工的价值观，以为只要怠惰就能换得奖赏。
千万不要在不该给予实质金钱奖励的时候给钱，那会宠坏员工，植下错误的工作态度；同样的，该给金钱奖赏的时候一定要大方、慷慨的给，千万不要拖欠或打折扣。
给予奖赏的原则，最重要就是“信守承诺”，开出去的条件，说到要做到，不要一开始把饼画得很大，最后有人达到时却装傻，或者给得很没诚意，心不甘情不愿，边给边抱怨，甚至七折八扣，不能如数支付。如果做不到自己所承诺的，还不如不不要説。
葫萝卜与棍子要耍得好不容易，不过也不能因为不容易就不去做，只要定好原则，切实遵行，建立体制与威信，就会逐渐上轨道了。
职场励志故事7
一只狼在路上遇见一只羊.狼说：“我要吃了你.”
“狼先生,你要吃了我,我实在没有办法.不过,我提醒你注意的是,我可绝不只是一个普通的软弱无力的羊.我拥有强大的力量,足以战胜一头公牛.不信,你可以让我试试.”
狼哪里肯相信,于是,它找来一头力大无比的公牛,让它与羊搏斗.为了防止羊临阵脱逃,狼把羊和牛关在一间屋子里,自己在门外等着.
开始,狼在门外听见里面传来一阵阵咚咚的声响,后来,声音渐弱,最后,完全没有了声响.
“哈哈!说大话的羊一定被牛顶死了,该我去品尝美味了!”狼说着,打开了房门,要看看羊成什么样了.然而,从门内昂首阔步走出的,不是那头高大健壮的牛,而是矮小瘦弱的羊!
而那头牛呢?正躺在屋中有进的气儿没出的气儿,它头上的犄角已经折断,鲜血满头都是.
狼很吃惊：“天哪,那只古怪的羊怎么把你打得如此惨呀!”.
“唉,其实,我是被我自己的蛮力打败的.我每次鼓足力气向羊冲去时,它都灵巧地一闪,而我就越容易撞到自己.而它呢,则越躲越灵巧,越闪退越得意.我就在它的得意和我的暴怒中受了重伤.”牛老老实实地向狼交了底.
“喔,狡猾的羊!原来它是以退避为进击呢,我得赶快抓住它!”
狼出门找羊,然而哪里还找得到呢?
励志小故事：退避的羊,成了这场较量中的胜利者.在行动中,有时候,暂时退却是一种最好的选择,也是一种最有效的进攻.
职场励志故事8
1、以感恩的心态面对一切
有一个叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序员，他已经在这家软件公司里干了8年。然而，就在这一年，公司倒闭了。这时，史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生，巨大的经济压力使他喘不过气来。
于是，史蒂文斯开始了漫长的找工作生涯。然而一个月过去了，他一无所获。一天，史蒂文斯在报上看到一家软件公司要招聘程序员，待遇非常好。他立刻赶到公司，准备参加应聘。应聘的人数实在太多了，竞争将会异常激烈。经过简单交谈，公司通知他一个星期后参加笔试。在笔试中，史蒂文斯再次轻松过关，剩下的只有两天后的求职面试了。
然而，在这最后一关中，史蒂文斯没被选项中。不过史蒂文斯并没有怨恨，而是给这家公司写了封信，以表感谢之情。信中这样写道：“感谢贵公司花费人力、物力，为我提供了笔试、求职面试的机会。虽然我落聘了，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。”
那家公司收到回信后，无不为这样的一封信而感动，最后总裁也知道了这件事情。3个月后，新年来临，史蒂文斯收一张精美的新年贺卡，上面写着：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，请和我们共度新年，贺卡是他上次应聘的公司寄来的。原来，公司又出现了空缺，他们第一个就想到了史蒂文斯。
史蒂文斯应聘的这家公司就是美国著名的微软公司，而十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩，一直做到了公司的副总裁。
人生感悟：许多的时候，常常怀着一颗感恩的心，虔诚地给所有认识和不认识我的人。只为他们曾给予过我的一句叮咛、一次微笑、一份关爱，足以让我在生活安然时深深地回味而动情。以感恩的心态面对一切，包括失败，你会发现，人生其实很精彩。
2、用一生时间磨一面镜子
用一生的时间来磨一面镜子，这种“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷兰，有一个刚初中毕业的青年，在一个小镇里做镇政府的门卫工作。
那时，门卫的工作是比较清闲的。于是，青年为了打发为余的时间，养成了打磨镜片的爱好。青年非常专注和细致，多年来的打磨生涯使他的技术已经超过专业技师，他磨出的复合镜片的放大倍数，比他们的都要高。
就这样，青年锲而不舍地磨了六十年镜片，也因此让他发现了当时科技尚未知晓的另一个广阔的世界——微生物世界。他制造的放大透镜以及简单的显微镜，形式很多;透镜的材料有玻璃、宝石、钻石等。他一生磨制了400多个透镜，其放大率竟达270倍。1674年他开始观察细菌和原生动物，即他所谓的“非常微小的动物”。1677年他首次描述了昆虫、狗和人的精子。1684年他准确地描述了红细胞，证明马尔皮基推测的毛细血管是真实存在的。1702年他指出在所有露天积水中都可以找到微生物。他追踪观察了许多低等动物和昆虫的生活史，证明它们都自卵孵出，并经历了幼虫等阶段，而不是从沙子、河泥或露水中自然发生的。
这个青年就是科学史上鼎鼎大名的、活了90岁的荷兰科学家万﹒列文虎克。
人生感悟：列文虎克细心地磨着每一个镜片，用尽毕生的心血，致力于每一个平淡无奇的细节的完善，终于他在他的细节里完成了举世瞩目的成就，创造了科学史上的一个伟大的奇迹。细节影响品质，细节体现品位，细节显示差异，细节决定成功，细节的力量就是“润物细无声”。
3、细节即是修养
20多年前，一位知名企业的总经理想要招聘一名助理。这对于刚刚走出校门的青年们来说是一个非常好的机会，所以一时间，应征者云集。经过严格的初选、复试、求职面试，总经理最终挑中了一个毫无经验的青年。
副总经理对于他的决定有些不理解，于是问他：“那个青年胜在哪里呢?他既没带一封介绍信，也没受任何人的推荐，而且毫无经验。”
总经理告诉他：“的确，他没带来介绍信，刚刚从大学毕业，一点经验也没有。但他有很多东西更可贵。他进来的时候在门口蹭掉了脚下带的土，进门后又随手关上了门，这说明他做事小心仔细。当看到那位身体上有些残疾的求职面试者时，他立即起身让座，表明他心地善良、体贴别人。进了办公室他先脱去帽子，回答我提出的问题时也是干脆果断，证明他既懂礼貌又有教养。”
总经理顿了顿，接着说：“求职面试之前，我在地板上扔了本书，其他所有人都从书上迈了过去，而这个青年却把它捡起来了，并放回桌子上;当我和他交谈时，我发现他衣着整洁，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净。在我看来，这些细节就是最好的介绍信，这些修养是一个人最最要的品牌形象。”
人生感悟：“泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。”诺贝尔曾经说过：“要想获得成功，应当事事从小处着手。”而关注细节的人无疑也是能够捕捉创造力火花的人。一个不经意的细节，往往能够反映出一个人最深层次的修养。
4、坚持到最后才是胜利
一个青年刚刚大学毕业，凭借着自己的能力，他找到了一份人人羡慕的高薪工作，在一个海上油田钻井队里做技术员。
工作的第一天，领班要求青年在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个包装好的漂亮盒子拿给在井架顶层的主管。
青年对这第一个任务信心百倍，他拿着盒子，快步登上狭窄的舷梯，登舷梯是十分累人的，当青年气喘吁吁、满头大汗地登上顶层，把盒子交给主管时，主管只在盒子上面签下自己的名字，又让他送回去。于是，青年按照吩咐又快步走下舷梯，把盒子交给领班，而领班也是同样在盒子上面签下自己的名字，让他再次送给主管。
青年此时有些耐烦了，他觉得这项工作一点意义也没有。可是领导的命令不得不执行，于是青年又转身登上舷梯。当他第二次登上井架的顶层时，已经浑身是汗，两条腿抖得厉害。主管和上次一样，只是在盒子上签下名字，又让他把盒子送下去。年轻人擦了擦脸上的汗水，转身走下舷梯，把盒子送下来，然而，领班还是在签完字以后让他再送上去。
青年有些生气了，他觉得主管和领班是在跟他开玩笑。他长长地叹了一口气，尽力忍着不发作，擦了擦满脸的汗水，抬头看着那已经爬上爬下了数次的舷梯，拿起盒子，步履艰难地往上爬。当他上到顶层时，浑身上下都被汗水浸透了，汗水顺着脸颊往下淌。他第三次把盒子递给主管，主管看着他慢条斯理地说：“请你把盒子打开。”
青年于是打开了盒子——里面竟然是两个玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侣。年轻人终于无法克制心头的怒火，把愤怒的目光射向主管。主管接着对他说：“请你把咖啡冲上。”这时，青年将所有的愤怒和不满全部发泄了出来，他“啪”地一声把盒子扔在地上，大声地说：“我不干了!”
此时，主管摇了摇头，对青年说：“很遗憾，如果你再忍耐一下，你就可以通过这个考验了。刚才我们所做的是一种‘承受极限训练’，因为我们在海上作业，随时会遇到危险，这就要求队员们有极强的承受力，承受各种危险的考验，只有这样才能成功地完成海上作业任务。你已经通过了前面三次，只差最后一关，你没有喝到自己冲的胜利的咖啡。因此，对不起，您不能在这里工作了。”
人生感悟：“骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。”忍耐，对于每个人来说都是痛苦的，因为忍耐压抑了人性。但是，成功往往就是在你忍耐了常人所无法承受的痛苦之后，才出现在你面前的。当困难来临时，请再坚持一下，千万不要只差那么一点点就放弃了。
5、勤苦才是大智慧
有两个年轻人同在一家车行里工作，两个人关系很好，以兄弟相称。他们在这家车行已经做了两年了，每天除了修理汽车外什么也没有。哥哥总不肯闲着，他一会儿扫地，一会儿擦玻璃，有时还帮助别人干活儿。弟弟却不这么勤快，没有急活儿的时候他总是懒洋洋地躺着。
一天，车行里来了一位中年主顾，他说汽车出了点毛病，让他们给修理一下。弟弟刚刚吃完饭，正在休息呢，哪里肯干活。于是，哥哥走了过去，把弟弟手中的抹布接过来，给汽车做了检查。车子没什么大问题，就是很长时间没修养过了，于是他对那位先生说：“您放心地交给我吧，车子明天一定能修好。”
客人听到这话，放心地走了。哥哥一刻不停地忙了起来，他不但修理好了汽车的毛病，还把汽车里里外外擦得一尘不染。这时，躺在一旁的弟弟嘲笑他说：“老兄，别太傻了，不该干的活儿也干了，那么勤快有什么用!”
哥哥却笑了笑说：“反正我也没事做，擦擦车我并没有受损失呀，等明天顾客来取车时看到车子焕然一新心里一定很高兴。”
第二天，那个顾客来取车了，他看到修好的汽车后非常吃惊，连声感谢修车的哥哥，并对他说：“我是一个大公司的董事长，你为我修车的这种勤快、细致、周到的精神，使我深受感动。我认为你是一个优秀的人，你愿意到我的公司去工作吗?”
哥哥的命运从此发生了改变，不久，经过努力他当上了这个公司的部门经理;而弟弟却仍然在车行里做着他觉得枯燥的工作。
职场励志故事9
公司来了个新员工，
有点土，但很听话
其它员工都把所有得工作堆给他做，
新员工不介意…
默默地帮他们都完成，
主管看到他勤快，
叫他帮忙跟着做很多事情，
可他一点都不介意，
可他帮主管做事都是义务的…
▌终于有一天，领导要开分公司…
主管要去新公司管理…
主管居然跟领导提升了那位新员工，
其它老员工都在议论，
为什么那么多得老员工都比她做得久…
为什么就要那位新员工去管理呢?
▌主管给他们答案:
因为他不怕吃亏，
却默默地把主管所做得事情都学到了，
而老员工却怕吃亏，
每天还是做着自己的事情，
能偷懒就偷懒
最后…
老员工们都没话可说了…
▌这个故事告诉我们…
有时候不要斤斤计较，
你任何事情都去计较，
你一辈子也只能是一个服务员，
没有任何人会给你钱去让你学习的…
只要心态好…
能吃亏…
就一定会发光,
▌而有些稍微苦点就觉得不值得，
就不想做,
这样的人永远成不了人上人，
要知道你现在所做得一切都是在为你的将来铺路,
也许短期内你是比别人辛苦，
可将来你一定比那些怕多做事,
比那些拿一份工资做一份事情的人容易成功，
终有一天你会觉得你所做得都是值得的…
▌无论你到哪里，
怕吃亏，怕吃苦，
你一辈子都只能拿普通店员的工资，
看着其它同事升为主管，
羡慕别人比自己工资高。
每一个成功的人都是努力的成果
▌没有谁一来就是成功人士的，
你现在的心态决定你的未来!
人生路上，并不拥挤!
职场励志故事10
甲去买烟，烟29元，但他没火柴，跟店员说：“顺便送一盒火柴吧。”店员没给。
乙去买烟，烟29元，他也没火柴，跟店员说：“便宜一毛吧。”最后，他用这一毛买一盒火柴。
这是最简单的心理边际效应。第一种：店主认为自己在一个商品上赚钱了，另外一个没赚钱。赚钱感觉指数为1。第二种：店主认为两个商品都赚钱了，赚钱指数为2。当然心理倾向第二种了。同样，这种心理还表现在买一送一的花招上，顾客认为有一样东西不用付钱，就赚了，其实都是心理边际效应在作怪。
启示：变换一种方式往往能起到意想不到的效果！ 通常很多事情换一种做法结果就不同了。人生道路上，改善心智模式和思维方式是很重要的。
职场励志故事六：
有个小男孩，有一天妈妈带着他到杂货店去买东西，老板看到这个可爱的小孩，就打开一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但是这个男孩却没有任何动作。几次的邀请之后，老板亲自抓了一大把糖果放进他的口袋中。回到家中，母亲好奇地问小男孩，为什么没有自己去抓糖果而要老板抓呢？小男孩回答很妙：“因为我的手比较小呀！而老板的手比较大，所以他拿的一定比我拿的多很多！”
故事启示：这是一个聪明的孩子，他知道自己的能力有限，而更重要的，他也知道别人比自己强。凡事不只靠自己的力量，学会适时地依靠他人，是一种谦卑，更是一种聪明。
职场励志故事11
1、自我奖赏
在台湾旅游时，听过这么一段感人的故事：台南有位著名作家，童年时家境贫寒，父母以卖豆腐维持生计。每天早上天尚未破晓时，他便与弟弟起身丁作，两人治街叫卖。他告诉弟弟说：“我们把卖豆腐所赚的钱，拿回家给母亲，帮助家人过活。我们给自己的奖励品是你我共享一块豆腐，你一半，我一半。”
启示：那块共享的豆腐，是他们劳动后换来的代价，是生命中愉悦的奖赏。生命必须付出代价，要劳苦，要历练，才能享受成果。适当的奖励，使得一切的劳动及付出获得了肯定。然而，奖励不一定要由别人来给，自我奖赏其实也一样中人满意，激励自己“百尺竿头，更进一步”。
2、一字千金
战国时候，盛行一种“养士”的风气，将权势的人都喜欢招揽各种人才，他们养在家中，随时为自己效力。这些投靠权贵的人被称为“门客”。当时秦国的相国吕不韦也养了三千门客。这么多门客之中，各个阶层、各种经历的人都有。吕不韦为抬高自己的名声，叫他们收集众说编写一本厚厚的书，题名为《吕氏春秋》。在这中书里。天文地理，风土人情，古今治乱都写到了。书写好后，吕不韦下令把书挂在首都咸阳的城门上，同时宣告：有谁能够增加或者减少这本书一个字的，相国赏他千金。几天过去了，始终没有一个人提出这本书的不足之处。《吕氏春秋》真的完美到增减一个字都不行吗？不是的，只不过由于吕不韦当时是权势显赫的相国，这本书又是他立意要标榜自己，用“吕氏”名义写成的，人们有意见也不敢提出来就是了。
启示：后人将这句成语用来形容史辞精妙，文章价值很高，一字一句颇有分量。在直销的培训课中，讲师应注意认真准备，力求表达得精炼准确，一字千金以达到最佳的效果。
3、美国流浪少女成功进哈佛
莉斯·默里的故事是如此的令人心灵震撼，以致于被拍成电影并获得大奖。一个生活在无家可归者家庭的女孩，父母双双感染上艾滋病，但这个女孩没有放弃人生的希望，她用自己微薄的力量向命运挑战，最后踏入了哈佛大学的学术殿堂。
由于父母都染上了毒瘾，默里8岁开始乞讨、15岁母亲死于艾滋并父亲进入收容所，从此默里流落街头。她在17岁决定回到学校读书，改变自己的命运。虽然小小年纪就无家可归，但在她的身上却充满了优雅的气质和真挚的性情，她的执著、不向命运屈服、坚强的意志和不断地进取鼓舞了成千上万美国人，人们从这个女孩的身上看到了如何跨域艰难与困境障碍的一种精神、一种面对人生自我选择的动力。
有些人出生以后就具有反叛性，默里就属于这种类型的孩子。家庭的收入几乎都被父母用来满足他们的毒瘾上，默里和她的姐姐从小就被父母忽略，缺少食物和保暖的衣服。但在15岁以前，小小的默里并无太大的追求，过着贫困的生活，也不知道未来会是什么样。在她看来，长大后能有一份工作，能养活自己就不错了。
默里10岁时，她的母亲被检查出感染了艾滋病，此后默里一直照顾在病魔中挣扎的母亲。默里不愿母亲的悲剧在自己身上重演，也不愿走上同母亲一样的生活道路。默里的母亲在她15岁时过世，这把她带入了噩梦般的生活，但也让她清醒，开始寻求自己的人生之路。默里在母亲过世后向自己发誓，她要改变自己的命运，她不会像母亲那样轻易地放弃对人生目标的追求，她要做一个对社会有用的人。默里看到能够改变自己命运的道路只有一条，那就是回到学校，接受教育，接受更好的教育。
默里终于明白，不管怎样，人是不能向命运低头的，世界在不停的运转，生活仍在继续，不会因为你的失落与沮丧而改变，一味的伤心只会堵塞自己前方的路途而使自己更加沉沦，于是她决定坚强，坚强的开始新的生活。
默里在一次演讲中谈到，我是属于一个自我教育型成长起来的孩子，当我无家可归时，没有人来指导我，引导我。那时，我会到自助书店去偷我喜欢看的书。当然，今天我会原谅自己年青时的行为。在一次被我偷过书老板主持的演讲会上，我作为主讲人对他说，我想我欠你25美元。
默里说，在人的一生中，感恩应是一个人首要的特质，我不知道为什么，但感恩的心从我记事时起就深含在我的内心。我能有今天，我感激所有帮助过我的人。其次，不论环境如何，我都有自己的选择。当我住在大街上时，我在思考人生的价值，我知道当我克服每天遭遇的这些障碍后，没有任何事情可以阻挡我迈向自己的目标。
职场励志故事12
3：追求忘我
不要把自己当做鼠，否则肯定被猫吃。
1858年，瑞典的一个富豪人家生下了一个女儿。然而不久，孩子染患了一种无法解释的瘫痪症，丧失了走路的能力。
一次，女孩和家人一起乘船旅行。船长的太太给孩子讲船长有一只天堂鸟，她被这只鸟的描述迷住了，极想亲自看一看。于是保姆把孩子留在甲板上，自己去找船长。孩子耐不住性子等待，她要求船上的服务生立即带她去看天堂鸟。那服务生并不知道她的腿不能走路，而只顾带着她一道去看那只美丽的小鸟。奇迹发生了，孩子因为过度地渴望，竟忘我地拉住服务生的手，慢慢地走了起来。从此，孩子的病便痊愈了。女孩子长大后，又忘我地投入到文学创作中，最后成为第一位荣获诺贝尔文学奖的女性，也就是茜尔玛;拉格萝芙。
职场励志故事道理：
忘我是走向成功的一条捷径，只有在这种环境中，人才会超越自身的束缚，释放出最大的能量。
职场励志故事13
从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光，不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去，可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时，他浑身的最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者恩赐的一根鱼竿和一篓鱼。只是他们并没有各奔东西，而是商定共同去找寻大海，他俩
每次只煮一条鱼，他们经过遥远的跋涉，来到了海边，从此，两人开始了捕鱼为生的日子，几年后，他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福安康的生活。
启示：一个人只顾眼前的利益，得到的终将是短暂的欢愉;一个人目标高远，但也要面对现实的生活。只有把理想和现实有机结合起来，才有可能成为一个成功之人。有时候，一个简单的道理，却足以给人意味深长的生命启示。
职场励志故事14
“这是公鸡夫人的孩子”
在一次招待外宾的宴会上，丰盛的菜肴中有一盆什锦汤，汤里有去壳的完整的鸡蛋。客人看看洁白、光滑、滚圆的鸡蛋，就问这是什么？在场陪同的阿拉伯语翻译一时忘了“鸡蛋”这个词怎么翻译。可他急中生智，灵机一动，翻译道：“这是公鸡夫人的孩子”。外宾听了起初一愣，继而捧腹大笑，赞叹道：“翻译得好，非常生动。
在战争中，高明的军事家都明白，每次作战不但应该制订尽可能全面的作战方案，而且要做好各种应变的心理和战术准备，否则，后果不堪设想。
“演出取消的前因后果”
一名刚参加工作的记者，奉命采访某著名演员的首场演出，到了剧场，才知道该演出取消了。于他就回家睡觉了，后半夜主编怒气冲冲地打来电说，其他各报都在报道该演员自杀的消息。主编训斥他说：“像这样一位名演员演出取消，这本身就是新闻。记住，以后你的鼻子不要再感冒堵塞了！”
这位年轻的记者只想到采访首场演出，而没有随机应变地采出取消的前因后果，没有很好地完成领导交给的工作。商场战场，我们面对不断变化的社会和市场，要实现自己创业的抱，必须充分了解社会、市场的发展变化规律，抓住机会，正确决策，随时做好应变的心理准备和知识技能准备，才能主动适应社会和市场的发展变化，使自己立于不败之地。
“小骆驼闯进大上海”
20世纪80年代，上海市场流传着一则“小骆闯进大上海”的趣闻。说的是江苏省一个县城小厂生产的骆驼牌电扇，初到上海创业时其貌不扬，无人问津。这个信息反馈到该厂家，厂长立即赶到上海现场调查。经过一番调查、比较之后，得出的结论是，牌子不如“华生”响，式样不如“雪花”多，造型不如“海鸥”美。于是，这位厂长连夜回厂攻关，决心集众家之长肉又一个多星期，经过重新“梳妆打扮”的小“骆驼”重返上海时，竟然变成了热门货。一些行家认为，现在的真骆驼”电扇，论造型可与“华生”媲美：论质量，不亚于“华生”，而价格却比“华生”低15%到20%。结果，这个不起眼的小“骆驼”由于应变能强，得到上海顾客的青睐，一些特约经销商店刚开门，购买的人就络绎不绝。
企业界流行这样一句话：“人无我有，人有我多，人多我优，人优我廉，人廉我转。”在自我发展的过程中，一步达到目的是很难的，要根据自身的情况和条件逐步地提高标准，创造机会，抓住机会，随机应变，不断地走向成功！
职场励志故事15
职场励志故事(一)：求生反应与速度竞争
甲乙二人到了森林后，刚支起烧烤架，这时有个猎人走过来，说这个林子里有伤人的熊，前几天才咬伤了好几个游客，两人都表示不怕，愿意继续留下来，猎人走了后，甲越想越怕，对乙说：”不然我们还是走吧。”乙说：“不用怕!”甲感到奇怪，问乙：“难道你比我更强壮吗，可以打得败可怕的熊。你跑得比熊更快吗?”乙自信地说：“我没有能力打败熊，我也跑得比熊慢，但是我只要跑得比你快就行了。”
故事听起来有点无情，但竞争就是如此残酷。因为，我们面对的世界，是一个充满变数并且竞争非常激烈的世界，比跑得快不快，很可能成为决定成功与失败的关键。“快”、“好”、“能干”、“聪明”其实都是相对的形容词，有的时候知道我们竞争对手是谁非常重要。在太阳出来的时候，非洲草原上的动物就开始跑了。狮子知道如果它跑不过最慢的羚羊，它就会饿死。对羚羊来说，它知道如果它跑不过狮子，它就会被吃掉。对企业而言，亦是此理。在社会进入信息时代的重要历史时期，市场反应速度决定着企业的命运，只有能够迅速应对市场者，才能成为市场逐鹿的佼佼者。美国思科公司总裁约翰钱伯斯在谈到新经济的规律时指出：现代竞争已“不是大鱼吃小鱼，而是快的吃慢的。”这无疑是成功者的经验之谈。如今市场竞争异常激烈，市场风云瞬息万变，市场信息流的传播速度大大加快。谁能抢先一步获得信息、抢先一步做出应对，谁就能捷足先登，独占商机。因此，在这“快者为王”的时代，速度己成为企业的基本生存法则。企业必须突出一个“快”字，追求以快制慢，努力迅速应对市场变化。诚如此，则企业争胜有望。
职场励志故事(二)：因简单而胜出
托马斯是丹麦的一个手机制造商，有一天，他去哥本哈根的一家手机市场办事，看到一人问售货员：“有没有功能简单些的手机?就像最开始出的那种手机，能接能打就行。”售货员表示现在已经不生产这样的手机了。
职业的敏感性使托马斯意识到这里很可能潜藏着一个商机，他把那人请到一边，问他：“现在都追求多功能化，你怎么还要功能简单的手机呢?”那人说他是一家商务公司的经理，他现在用的手机，功能特别全，能上网、能收发电子邮件、能拍照摄像、能打游戏，还能看电视、看电影……但实际上，他的办公室和家里都有电脑，有专业数码相机，手机的很多功能都用不上。用这样的手机，反而影响了它的正常使用功能……
托马斯又咨询了一些老板对此事的看法，他们都希望能有一种功能简单的手机。
托马斯因此专为这部分人开发出了一种傻瓜版老板专用手机，这种手机摈弃了一切“多余的功能”，只能接打电话、发送信息，一经推出，就受到了老板们的欢迎。
当大家都追求复杂的时候，简单化也隐藏着巨大商机。
职场励志故事(三)：贵在坚持
米琳大专结业后，前往南方某市求职，颠末一番努力，她和别的两个女孩被一家公司初步录用，尝试使用期为一个月，尝试使用合格，将被聘用。
在这一个月之内，米琳和那两个女孩都很努力，到了二十九天时，公司按照他们三人的营业能力，一项项给她们打分。结果，米琳虽然也很卓越，但仍然比另两位女孩低一至二分。公司王经理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以结账走人。”
最后一天上班时，两位留用的女孩和其他的人都关心的劝米琳说：“反正公司明天会发给你一个月的尝试使用工资，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作还有点没做完，我干完那点活，再走也不迟。”到了下午三点，米琳最后的工作做完了。又有人劝她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作过的桌椅拭擦患上干干净净，一尘不染，而且和“同事”一同放工，她感觉自己很充实，站好了最后一班岗。其它员工见她这样做，都非常感动。
第二天，米琳到公司的财务处结账，结完账，她正要离开，顶头遇见王经理。王经理对她说：“你不要走，从今天起，你到质量检验科去上班。”米琳一听，惊住了，她不信赖会有这种好事。王经理微笑着说：“昨天下午我暗中观察了你好久，面对工作你有坚持的理念。正好我们公司的质量检验科缺一位质检员，我相信你到那里一定会干的很好。”
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