职场励志的文章

时间：2022-09-26 19:15:44 职场励志我要投稿

关于职场励志的文章15篇

关于职场励志的文章1

　　致那些在公司混日子的人

关于职场励志的文章15篇

　　1、我自己当年，无论我在方正给国家打工，还是我在雅虎给外国人打工，我都跟别人最大的不一样，我从来不觉得我在给他们打工，我真的可能是很有自信的人，我觉得我在为自己干。因为我干任何一件事我首先考虑的是，我通过干这件事我能学到什么东西，学到的东西是别人剥夺不走的，客观上可能给公司创造了价值。

　　2、一件事交给我我应付一下，很容易应付，应付完了之后不觉得是在浪费生命吗?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很轻松，做完了你每天重复每天干三个小时活就完了，然后你天天上班没事，然后你回家三十亩地一头牛老婆孩子热炕头，但你怎么进步呢?人的进步离开了学校之后，学习不再是上课也不是读书，通过你在工作中通过你做事情做项目积累自己的经验，跟很多人打交道。因为我有不服输的性格，再普通的事我要做的比别人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一样，要做到超出大家想象要花很多时间很多努力，但我最后发现我的收获最大的，因为我下了功夫，你的收获和你的投入是成正比的。

　　3、如果你混日子，对不起实际上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少钱吗?你一年年薪10万，你在单位混10年也就混老板100万，对很多公司来说，有人混我100万对公司伤害不了哪去，可是你十年不好好工作荒废了十年，十年可能突然有一天公司倒闭了，或者发现你这个混混把你开掉了，你怎么办呢?你觉得你有竞争力吗?这个社会除非你有一个好爸爸，或者你有一个家族，这个不在咱们考虑之列，这不是我的哲学。

　　4、你只要是白手打天下，你最后发现在社会上，这个社会越来越公正，我认为机会还是很多，你不要天天去愤青去骂别人，至少有了互联网有了IT,你看丁磊、马化腾、李彦宏都是平头百姓，他们在这个行业能成功，说明什么?说明只要你努力你也有机会成功，百度、谷歌还有QQ的很多员工，我们不提李彦宏不提大佬们他们公司很多员工参与这件事也很成功，有很多在北京买车买房有成就感，这些东西靠什么?还是靠你能力的积累。

　　5、我觉得在公司真不喜欢这个公司，不喜欢老板赶快辞职一分钟别见到他，我就这个风格。何必为了老板的错误耗费自己的生命，如果你今天决定你又不离开在公司做工作，我觉得你应该把工作做好。有人说有几种问题，我有个性我不爱干这个，我说大哥个性是成功人士的专利，你成功你当然觉得有个性别人看着你，你没有成功之前个性能换房子吗?如果个性能换房子，我比你有个性，我们全家有个性，但它换不了一个房子。

关于职场励志的文章2

　　我们当今的社会，逐渐进入了一个崇尚个性的时代，张扬出自己的个性，活出自己的精彩，通常都会为你赢得更多的机会，如果你总是默默无闻，没有属于自己的亮点，就会走进被人们遗忘的角落。所以，把握人生秀出一个最好的自己！这就是你成功的开始！

　　当我们成功的时候，我们就能深深地感受到成功有倍增效应，如果我们越成功，我们就会越自信，越自信就会使我们越容易成功，从这种角度来说，成功会使我们更加的成功。

　　本书主要从对成功规律的探索、秀自己过程中的心态取向，潜能开发，驾驭不幸，坚定目标等进行了精彩详实的阐述。细心研读，仔细品味，它的内容会使你倍受清新之感，又不乏哲理深厚。它还会使你真正懂得成功其实并不难，别人能做到的，你一定也能做得到。书中的内容能让你找到自信秀出最棒的你，它能助你尽快找到生活的方向，从而在人生的旅途上少走弯路，快速走向成功。

关于职场励志的文章3

　　高中毕业后，我去省城一所电脑学校学习，想掌握一技之长，找份既体面又有发展潜力的工作。毕业后，我被推荐到学校驻广州办事处，于是，我怀揣着梦想，坐上了南下的火车，开始了我的打工征程。

　　5天之后，办事处老师带给我一个好消息，有一家电脑公司要我去面试。当听到这个消息后，我高兴极了!那种感觉就像是一个流浪的小孩终于找到了回家的路。

　　可当我走进这家公司时，来时的兴奋心情一下子消失了。公司太小了，只有几名员工，做的业务面也很小，可以说，与广告设计几乎不沾边。“嘴巴没毛，办事不牢”，总觉得这个年轻的老板有些不靠谱。面试很简单，当我回答几个有关电脑方面的问题后，他笑着说：“我们公司规模小，薪水有限，如果你同意，那么，明天你就来上班!”没想到，应聘的门槛这么低，这么容易就得到了工作。我一直期盼的工作就是坐在明亮的写字楼里，每个人拥有配备电脑的独立办公桌。可眼前的工作却像是个门市部，太寒酸了。老板看出了我的脸色，笑着说：“这样吧，想好了你可以随时来。”

　　我点点头，告别了老板，继续寻找中意的公司。梦想是美好的，现实是骨感的，跑了一些所谓的“大公司”，可是人家根本不待见你，有的上来就问我：“什么学历?”当我说了高中毕业时，他头也不抬道：“不好意思，你还是去别家瞧瞧吧。”就这样，跑了半个月，我仍没有找到符合自己要求的公司，带来的钱快花完了，眼瞧吃饭都成了问题，我不能再这样执着下去了，还是先找家公司挣个饭钱再说吧。

　　于是，我也顾不上面子了，重新回到了那家小公司。老板依然很热情地接纳了我，上班前三天，他并没有安排什么具体工作，只是要求我跟着他四处转转，让我尽快熟悉广州。第一个月，我简直就是一个打杂的，送快递、取小样、送货单，虽然是简单的工作，但我做得非常认真。到月底，老板交给我一个信封，笑着对我说：“这是你这个月的薪水，继续努力。”回到家，我把钱一张张放在床上，一共10张。看着它，我哭了，这1000元赚得可真不易，风吹日晒，还要遭受别人的白眼。之后，老板又手把手教我刻字技术，虽然公司很小，活儿很多，但在与客户直接打交道的过程中，锻炼了我，不光解决了温饱问题，而且电脑操作水平亦有长进，这为后来的发展奠定了基础。

　　很多求职者的理想和求职目标往往很美好，但是，现实的残酷与客观条件的制约，使其很难如愿，如一味地去坚持，可能使自己陷入窘境。这时，不妨退一步，暂时降低标准，现实点，先解决温饱问题再说，须知“英雄也有落魄时”，看似向生活妥协，实则是让梦想“活”下来。

关于职场励志的文章4

　　你最适合站在哪里，你就应该站在哪里。最让人惋惜的莫过于一个人站错了地方，把宝贵的精力用错了地方。找准自己的位置，然后你才能收获一个不一样的人生！

　　发挥自己的特长，实现自我价值，走向成功的最高峰！

　　人的一生，就如同一叶扁舟，在茫茫的大海上航行。航行的途中，我们或许会有这样的困惑：我们所惧怕的，并非是前进的途中遇到的风浪，而是我们不知道自己是否选对了方向。

　　笛福说：“对于盲目的船来说，所有方向的风都是逆风。”许多人正是因为无知、轻率和随意而少走了不少弯路或根本找不到道路，于是我们看到不少的有志之士郁郁而终，看到数不尽的千里马老死在马厩之中。

　　一个人最大的遗憾莫过于空有一身抱负但却无处施展。一个人要想成就自己的一番伟业，首先就要找到自己的位置。如何才能找到自己的位置，如何才能让自己的才华不被荒废，本书从各个角度为你指明了方向。

关于职场励志的文章5

　　知人者智，自知者明。一个人可以不知，人却不可以不自知，即你可以不智，却不可以不明。明而不智者不至于浪费自己的人生，也很容易让自己有所收获。智而不明者却会在狂妄中建造只属于自己的坟墓，将自己的一生当作必输的赌资赔付。人还是应该先检视清楚那个最真实的自己，打好基础再建大厦。

　　面对真实的自我找到真实的自我，拿出勇气，学会面对，我们就能够活得更精彩！

　　在人生的道路上，许多人越走越觉得迷茫，不知道自己以后的路该如何选择，结果只能越走路径越窄。其实，生活远没有那么复杂，只要你能够看清自己，并勇敢的面对自己，你就可以走出一条属于你自己的道路！

　　我们要获得成功，就应该追求真实，莫将目光避开真实。所有的成功者，都是从看透欺骗和蒙蔽起步的。我们每个人都具备一种看穿现实的本领，这种本领首先需要的就是面对真实的自我！本书将以它独有的方式告诉你该如何面对真实的自我，如何选择自己的人生道路，本书将帮你用最快的速度解除心理压力，找到属于自己的人生位置。全书通过大量的精彩例证，为你树立起人生成功的榜样；通过通俗易懂的语言，告诉你应该以什么样的心态对待生活中的点点滴滴。相信你会从中受益，找到生活中另一个完美的自己！

关于职场励志的文章6

如何处理好职场人际关系

　　每个在职场上摸爬滚打的人都知道，职场虽然比不上官场，但是人际关系处不好，仍然可以让你输得人仰马翻，多学几招妥善处理好你的人际关系吧，请记住小心驶得万年船。

　　1.不要算计别人

　　任何人都会对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一，这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。

　　如果你经常有把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法，想尽一切办法去搞垮对方的话，那么你就很有必要检讨一下了，作为老板，他绝对不希望自己的手下互相倾轧，老板希望每一个员工都能发挥自己的长处，为自己带来更多的效益，而互相排斥只会增加内耗，使自己的企业受损，周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人，因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境，并与自己志趣相投的人共事。

　　2.做事有原则，不轻易妥协

　　当然，在与同事的相处中还会有互相竞争的成分，因此，恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥，而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈，而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意坚持一定原则，难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。遇到这样的情况要注意保持中立，避免被人利用。

　　3.做文明人，不随便打听别人隐私

　　在一个文明的环境里，每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私产生浓厚的兴趣时，就要好好反省了。窥探别人的隐私向来被人是个人素质低下、没有修养的行为。也许有许多情况是在无意间发生的，比如，你偶尔发现了一个好朋友的怪僻行为，并无意间告诉了他人，这样不仅会对朋友造成伤害，还会失去你们之间的友谊。

　　偶尔的过失也许可以通过解释来弥补，但是，如果这样的事件发生过几次，那么你就要从心理上检讨自己的问题了。此外，除了学会尊重他人以外，在与同事的交往中还要保持恰当距离，注意不要随便侵入他人“领地”，以免被人视为无聊之辈。

　　4.公私分明，不要把坏情绪带到工作上

　　如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易地评论别人，同样会招致别人的厌恶。

　　5.借钱可以，但是要尽快归还

　　处理好同事之间的经济关系相当重要。由于平时会在一起聚会游玩，发生经济往来的情况可能会比较多，最好的办法是aa制。当然，特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥，但记得要尽快归还。如果经常向别人借钱，会被认为是个没有计划的人，别人会对你的为人处事产生不信任。记住不要轻易欠别人一块钱，并把这一点作为一个原则。当然也不要墨守成规，遇到同事因高兴的事请客时不要执意拒绝，同时记得要多说一些祝贺的话。

　　6.不要建立小圈子，到处散布小道消息

　　办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。

　　7.不可趋炎附势，攀龙附凤

　　做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜拍功夫;同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。

　　8.不要常常牢骚满腹，逢人就诉苦

　　把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。

　　9.举止要落落大方，不要奇装异服，也不要惺惺作态

　　办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，认定他(她)没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。

关于职场励志的文章7

　　我想有这么一天，剪个干净利索的短发，穿着大大的t恤，淡蓝色的牛仔，背着大大的旅行包，横穿半个中国，去游玩。

　　我想有这么一天，不在乎自己的身材是否走样，穿着紧身的背心，超短的牛仔，披散着长发，邋遢着双拖鞋，漫步在沙滩，与螃蟹作斗争。

　　我想有这么一天，有间自己的小窝，按照自己喜欢的模式颜色进行装修，周末的时候穿着睡衣窜来窜去，躺在软软的沙发上边看电视边吃零食，不用很大，只要温馨就足矣。

　　我想有这么一天，和闺蜜开个通宵场，唱k到天亮，尽情的喝酒，尽情的哭，尽情的笑。

　　我想有这么一天，开着红色敞篷小车，身边坐着闺蜜，一起去海边兜风。

　　我想有这么一天，在健身房做个vip，不高兴的时候就去健身，好好发泄，然后回家洗个热水澡，躺在大大的床上看时尚杂志，慢慢入睡。

　　我想有这么一天，一个人，或者一个可以安静说话的好朋友，去露营，躺在草地上，安静的等待黄昏，等待黎明，看日出日落。

　　我想有这么一天，花一天的时间，坐上一辆慢行列车，用数码照下沿途的风景，做一个写真集。

　　我想有这么一天，捧着超贵的巧克力，跑到心仪已久的男孩面前告白，即使遭到拒绝，也不觉得丢面子，人生难得几回疯狂，能做到敢爱敢恨是我的本事。

　　人生总是有这么多的梦想，尽管很多梦想都像是天方夜谭，尽管能实现的寥寥无几，可是心中有这些梦想，还是会觉得生活有期待，所以还是会朝着这些方向去努力。

关于职场励志的文章8

　　放低自己才是胜道

　　小宇大学毕业后进了一家大公司实习，能留在这家公司上班是他最大的愿望，可是他却被安排到了公司文印室工作，整天不是做表格就是复印资料。

　　没干一个星期，小宇就烦恼透顶。本想著名校毕业的大学生进公司能分在一个重要的岗位上，既可锻炼自己又能体现个人价值，可事与愿违，他感觉有点大材小用。更让他厌烦这份工作的是，公司里有人竟然喊她“表哥”“印帝”，一种得不到认可的感觉油然而生。每遇到同学和朋友他就叫屈：“这活儿没有一点儿技术含量，是人都会做，烦死人了!”

　　同他一起分来实习的还有一位女生，名叫王霞。这“表妹”却是一副坦然的样子。每天总是把要求做的表格制好打印出来，再按照所需的份数复印。一切完毕后就坐在那里盯着屏幕玩电脑。小宇心想：“玩吧，玩吧，一点儿也不考虑自己的前途，真是一个对自己不负责的丫头片子。”

　　三个月的实习期满，也到了决定留用还是走人的关头。小宇认为自己留在这家公司的胜算几乎没有。当公司人事主管宣布留用人员名单的时候，他却惊讶地发现，王霞竟然是第一位被留用的，而且被任命为办公室副主任!他此时甚至有些愤怒，虽然自己内心曾牢骚满腹，可还是按时完成了交给自己的工作任务。她一个整天只知道玩电脑的实习生竟然被提升到如此重要的位置，自己却要立马走人，太不公平了!

　　不甘心的他找到公司老板要问个明白，在办公室里，老板打开电脑，展示的内容让小宇惊讶不已。原来，这是王霞实习期间对公司每天打印纸的用纸总量进行的统计，她做成了一页页PPT。

　　一个星期五天里的打印量分布是不一样的。星期一用了462张纸，星期二用了543张，星期三用了786张，星期四用了400多张，星期五用了573张，这里还有一个小波动。然后下一周再做一次统计，连做几次以后就会发现，这个波动基本是一致的。

　　接下来王霞又统计出每天的打印纸中间有多少张是起草文件，有多少张是正式文件，做出了第二页PPT一个比例图，就是第一天中有多少比例是起草文件，有多少比例是打印正式文件，这样就可以看到用纸来源的一个构成。

　　完成构成以后她又计算出来，如果把所有的起草文件都用双面打印，平均可以减少多少成本。最后计算出一个节约成本的总水平。

　　小宇眼中的丫头片子“玩电脑”原来玩的却是这个!

　　老板对小宇说：“一位实习生能把打印、复印这件事情搞得这样清晰透明，有信息有数据，同时也有解决方案，而且能够作出投入产出评估。能够把这件小事管理成这个水平，给我的第一反应就是她将来能够当办公室主任!”小宇听后满脸通红，自叹不如，心悦诚服地走出了老板办公室。

　　初涉职场，如果把激情湮没在琐碎的牢骚中，无论你的出身多么耀眼，也得不到上司的认可。手头的事情在你眼中不管是多么的平凡和简单，把平凡的事做好，就是不平凡;把简单的事做好，就是不简单。犹如王霞，打印纸里做到极致最终让自己脱颖而出。把自己放低，把手头的事情做好、做到极致，才是胜出的王道。

关于职场励志的文章9

　　为什么永远不要凭喜欢去挑选工作

　　作者：LACHEL

　　为什么永远不要凭喜欢去挑选工作见过太多这样的例子。

　　许多刚毕业的年轻人，义无反顾一头扑进自己向往的工作，以为终于能够实现把工作和生活融合为一的理想。一开始还好，觉得一切都是新的，兴致勃勃;过不了三个月，热情开始消退;半年，开始遇到瓶颈。整天埋头于各种烦琐、零碎的事务中，曾经的喜爱早已荡然无存，只剩下日复一日的细节打磨、机械化劳作和翻来覆去的加班。想要离开却又难以割舍，于是陷入自我怀疑之中。

　　之所以会如此，是因为，对绝大多数人来说，喜欢这两个字都太廉价。

　　我们经常听到这样的话：

　　现在的业绩平淡无奇，是因为我不喜欢这份工作，要是能够做自己喜欢的事情该多好，一定能有所成就。

　　很可惜，大多数时候，这只是一种自己都没意识到的借口罢了。

　　当我们说喜欢的时候，我们在谈论什么呢很多时候，这只是一种看起来很美的错觉而已。

　　我们被某种表面的特质所吸引比如轻松的办公室氛围，光彩照人的职业形象，出入高端酒会和场所，与众多名流明星往来稍微好一点的，则会把它跟自己的某些追求相结合。比如，做广告能够发挥自己的创意，做出真正有趣的东西;做互联网能够跟一群很酷的人在一起工作，影响数百万的用户诸如此类。

　　很多人口中的喜欢，就是这么来的。

　　但是，只要你没有真正接触一个行业，真正去了解它的日常状况，你对它的喜欢就谈不上真的喜欢。

　　你所感兴趣的，或许只是它展露在外那1%的光鲜，但是，你要承受的，可能是那99%的庸常、无聊、烦琐、冗杂、绩效压力、钩心斗角、自我否定、加班加点更别说，你对它的认识未必正确，很有可能进去了，才发现它跟你所想象的完全不同。

　　记住：工作本身，永远是不可能有趣的。如果你抱着因为我喜欢它，所以无论它多困难、多无聊，我一定都会觉得很有趣的心态，一定是会撞上南墙的。

　　不少人跟我说过，喜欢公关，想做公关，但发现进去之后，每天的工作就是做微博微信、写稿、搜集资料、整理数据、写报告、写PPT甚至连约会和休闲的时间都没有，很困惑。但是，公关的日常工作本来就是这样的呀。你所有的一切美好想象，要么只存在于最顶尖的高层，要么全是杜撰。

　　每个行业都是这样的。所有一切美好的表象：宽松的工作氛围，活泼的同事，零压力的环境，大展身手的空间，自由发挥创意的机会这些只存在于没有营收压力的时候。一旦有了压力，所有这一切就会瞬间破灭。你的工作时间被无限制地拉长，扁平化和宽松的氛围被收紧，所有人都在KPI的重负之下战战兢兢这才是最常见的情况。

　　可能会有人说，我才没有这么肤浅，我是真的热爱。

　　那么，不妨问自己三个问题：

　　你愿意牺牲所有的个人时间为工作付出吗

　　你愿意承受一周60个小时的工作压力吗

　　就算不给钱，你是否仍然愿意做这份工作

　　如果以上的答案都是是，那你才可以谈热爱。但是，有多少标榜喜欢的人，能做到这一点呢

　　我们所喜欢的事物，一旦成了任务，就会被套上太多的束缚、牵扯、羁绊，变得不自由。一个喜欢阅读的人，让他每天阅读10万字，并且无法自己选择;一个喜欢写作的人，让他每天输出5000字，并且给他规定方向、选题久而久之，一定会变成另一种折磨。

　　非常简单的道理：长时间从事自己喜欢的活动，身体的耐受能力和阈值就会慢慢提高，你从这项活动里面获得的乐趣也就逐步降低，直到完全感受不到快乐为止。

　　说回正题。那么，对大多数人来说，应该如何挑选一份工作

　　答案也非常简单：根据你的目标和你最擅长的技能去挑选。

　　目标是一切的前提。你的一切行动，都应该是基于一个长远目标的也就是我想成为一个什么样的人。

　　围绕着这个目标，一步步前进的过程中，你一定会牺牲很多喜欢的东西，遇到很多不喜欢却必须去做的事。但是，只要对长远的目标有利，这些就是值得的。也只有紧扣住这个长远的目标，你才能有足够的动力去找寻到最合适的路径。

　　另一点是擅长。

　　很多人会认为，喜欢跟擅长呈正相关，其实不是的。喜欢跟擅长，很多时候并没有什么关系。我见过特别喜欢文案但是对文字实在毫无敏感度的;见过特别喜欢篮球但是身体素质实在不行的;见过特别喜欢数学但是理解起来就是比别人慢半拍的;见过喜欢摄影但是毫无艺术细胞的(作者自己_)。尽管很残酷，但他们的确就是不适合。

　　有一种鸡汤是只要你足够坚持，没有什么事情是做不了的。然而，在自己不擅长或者不适合的方向上走得太远，是对自己的能力以及其他方面天赋的一种最大的浪费。

　　如前文所言，工作永远都不会有趣。但是，为什么很多人仍然能对工作保持热情并不是因为他们喜欢自己的工作，而是因为，他们在工作中，不断地实现自己的阶段目标，不断地积累着成就感。

　　而积累成就感的关键，是你的竞争力。只有在你最擅长的领域，你才会具有稀缺性，你的价值才会更高，才会更容易不断突破自己、做出成绩、积累成就感。

　　目标和成就感是相辅相成的。大的目标之下，可以有许多小的分解目标;攻克这些分解目标，产生的成就感会对我们造成正反馈和激励;而选择你更擅长的路径，就更容易攻克这些目标。

　　选择工作时，把喜欢作为标准，你得到的是片刻的欢愉。而把目标和成就感作为标准，你得到的，是整个人生。

关于职场励志的文章11

　　本书是一个职业经理人经过多年的职场历练写就的真实的职场心得，是一部以现实中职业人和职业经理人的真实经验教训和成功体验为基础的书籍。本书不仅讲述职场的道与术，而且蕴涵了丰富的人生哲理，可以帮助你尽快树立起在职场中取得成功的正确的观念、心态与思维方式。作者通过时而生动幽默，时而诙谐犀利的语言，解答了一个个似乎你深有体会，而又深感迷惑的职场问题，使你读后顿时会有豁然开朗之感。本书讲述的是普通员工和经理人扩大影响力、权力和获得晋升的切实可行的解决方案，只要认真地阅读、思考、实践，不仅可以帮助普通员工在职场脱颖而出，少走弯路，比较顺利迈入初中级管理职位;同时，也可给已担任中高级管理职位的经理人许多启示。本书适合于有以下需求的职场人士阅读：顺利进入职场并脱颖而出者。职场困惑多多，郁郁不得志者。少走弯路，避开职场陷阱者。突破职场瓶颈，得到步步高升者。稳居高位，登上事业巅峰者。

　　杂技演员都是双脚走一根钢丝，可在现实生活中，不少人却同时在走两根，比如身在职场心在创业就是最常见的一种。能够同时走两根钢丝的人肯定是高手，但就算高手，最终他也只能选其中一条走。

　　通往名望和财富的道路很少能从自己身上找到。惟一有把握获得成功的方法是，为你自己找匹马骑。你内心可能很难接受这一点，但人生的成功更多是要靠别人为你做些什么，而不是你能为自己做些什么。

　　先做好本职工作，然后走一步看一步的人生态度，注定会走更多的弯路，浪费更多的时间。做好本职工作没有错，但没有一个远期的目标为导向，在工作和人生中迷失方向的危险非常的大。

　　在中国历史上，有许多故事都可以借鉴到我们的职场生涯中来，也有许多著名的历史人物，用当今眼光看，也可谓杰出的职业经理人。诸葛亮就是其中一位。

关于职场励志的文章12

　　每个人都应该有自己的抱负和追求，而不仅仅是为了自己的一日三餐或为他人作嫁衣裳。

　　所以，我们要发挥出自己的影响力，即使一株小草，也要让人们闻到它的芳香，

　　学会呵护和发展自己，慢慢成长为一棵能遮风避雨的参天大树。

　　每个人都应该有自己的抱负和追求，而不仅仅是为了自己的一日三餐或为他人作嫁衣裳。

　　所以，我们要发挥出自己的影响力，即使一株小草，也要让人们闻到它的芳香，

　　学会呵护和发展自己，慢慢成长为一棵能遮风避雨的参天大树。

　　现代的人们都处在每日的繁忙工作中，似乎留给自己思考的时间和空间少之又少，很少有人会认真地考虑自己究竟是为了什么而工作，一提起这个问题，甚至-很多人会感到一片茫然，这样在一定程度上其实是对自己不负责任的表现。

　　本书从自我出发，分别从自我的内部修炼和外部沟通、发挥自己影响角度述写，指导广大读者应该如何发挥自我影响、秀出自己为宗旨。本书内容层层推进，详实精彩，是每一个有志于要为人类做贡献、留下辉煌人生篇章的读者的宝贵精神财富。

关于职场励志的文章13

　　1993年，我大学毕业后，在一家公司的策划部工作。部长对我们几个新人说：“公司要做个全国促销方案的策划，时间是一周，董事长要亲自过目。大家都是年轻人，好好抓住这个机会。”

　　冥思苦想之后，我决定在策划方案的数量上超过别人。在规定的时间里，我把四份文案交给了部长。几天后，部长告诉我，董事长要我去他办公室。屋里坐着一个和蔼的老人。他说：“坐下来，小伙子，我有个故事要讲给你听。”“‘森林之王’老虎一胎产下两个宝宝，所有的动物都来祝贺，惟有老鼠不以为然。因为它刚刚产下10只老鼠，觉得‘森林之王’不如它。猴子知道了它的心思后说道，‘老鼠呀，10：2是客观存在，但你忘了，人家的品种比你好得多呀！’”“我的故事讲完了，你的四个策划案我看了，也看出你尽了100%的努力。但你忘了，当你把100%的努力投入到四个策划案中的时候，每个方案你只有25%的努力，而你把100%的努力投入到一个策划案的时候，你得到的是一个100%的策划案！”“数量只是一个标志，质量才是根本，我要的是精品，而不要庸作，哪怕你有很多。”两年后当我坐上策划部主任的时候，我对手下也经常如是说。当我由策划部调到经营部，这一年，公司董事会决定，由现任中层各自率领自己的团队开展为期一年的工作，自负盈亏。做得好，年终奖励；做的不好，末位淘汰。很快，公司将分管的城市名单分配下来，看到分到我手里的几个城市，心里不禁凉了半截，全是偏远不发达地区，这不明摆着是为难人吗？

　　第二天，我就向公司递交了辞职申请。董事长又一次把我叫进了办公室。他问我：“盘子里有3块西瓜，一块300克，另两块均200克，你要哪块？”“我要大的，要300克的。”我赌气地说。“好！那我要200克的，我们一起吃，我的相对小些，所以我先吃完，那么盘里剩下的应该给我吧。你刚才赌气要大的，想占便宜，但是结果呢？是我吃了亏吃到小的，但是我两块可是400克呀，比你要占便宜呀！”“同样，你并没有了解那些城市的本质，为什么就断定那里没有市场前景呢？表面的东西是可以迷惑人的，但是一个成功的商人不会被表面的大小好坏迷惑，市场是做出来的，不分大小好坏。这是你的辞职信，你可以选择重新递交或者收回。”在我被破格提升为公司高级管理人员的当天，董事长在办公室给我讲了第三个故事：“在一个仓库里，几个人把一块手表掉了，大家竭力寻找，却怎么也找不到，后来……”我没想到的是这样一个老掉牙的故事，就插言道：“后来一个小孩趁这几个人休息的时候来到仓库，趴在地下，找到了那块手表，因为他用耳朵听到手表滴答滴答的声音。”“很好，看来你听过这个故事，但是你明白这个故事吗？”“当然知道，就是要我们学会倾听，倾听可以发现许多意想不到的事情！”“没错，但是你在倾听我说吗？孩子，自信是商人成功的标志，但自信和自负是不同的。你现在是公司的高级管理人员，如果你不去倾听来自员工的话，你将和市场脱节，懂吗？”

　　从此，这个故事一直跟随着我，我要求自己具备自信的同时，更要具备亲和力。

关于职场励志的文章14

　　大多数人在和老板有矛盾时，花了太多的时间来抱怨，却用了太少的时间来思考、解决问题。其实，无论什么样的老板，都值得尊重，都值得你去学习。适应和理解老板，是职场生存的最基本能力之一。

　　有些人在职场摸爬滚打几年之后，会仰天发问：好老板究竟在哪里其实，不是没有好老板，而是自己没有摆正心态罢了。

　　对于所有职场中人，老板是一个永恒的主角，而骂老板更是一个永恒的话题。晚上下班之后，几个同事一起吃个晚饭，话题自然离不开公司的种种事情，这种谈话里，肯定会有对老板的品头论足。

　　有人抱怨老板脾气火暴、难以沟通，也有人抱怨老板难以捉摸、深不可测，也有人说老板自负、孤傲，听不得反对意见。这样的抱怨，可以适当地作为情绪发泄的出口，但过多沉迷于这样的抱怨，那只能说明你缺乏最基本的职业素养。

　　著名畅销书《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬柯维告诫说：别让自己在抱怨老板弱点时，也失去了工作效率。在员工与老板之间的博弈游戏中，以非暴力不合作为代表的消极、阴暗的态度只会让你越来越偏离企业与个人共同发展的奋斗目标，而陷入与老板之间相互怨恨、抵制的不均衡对抗之中。因为你的老板同时也是这场游戏的裁判，所以对于你来说这是一场始终处在劣势、没有胜利的战争。

　　对于有志于成为老板或者进入管理层的员工来说：把抱怨和骂老板的时间用来思考和解决问题，可能会让自己更成功!

　　在工作中，我们身边充斥着各种各样的抱怨：抱怨薪水与付出不相符，抱怨绩效考核不公正.抱怨领导不识才，抱怨公司制度不规范唯独没有人抱怨自己：我为什么有这么多抱怨把抱怨变成善意的沟通，把抱怨变成合理的建议，把抱怨变成积极的行动......