职场励志文章集锦15篇
职场励志文章1
苦难育出甜果实
正确地面对困苦，就能够让苦难为我所用。积极地对待困苦，你也会随之变得强大。就像你的手和弹簧之间的关系，强弱之间，由你自己来把握。只有让自己勇敢，让自己充满斗志，困苦才会屈服在你的掌下，否则结果会完全相反。
一个人，无论是谁，都不会打心眼里欢迎苦难。但是，当苦难作为不速之客来登门时，我们最好不要拒而不见，因为它既然来了，就要达到什么目的才会罢休。此时，最好的做法就是开门揖客，用你的热情和勇气来打败对方。这时候，你会发现这个客人越来越温和，对你越来越客气。最后，它不仅不会像当初“计划”的那样让你苦恼，甚至给你的身心带来伤害，而是会真诚地送给你一份人生的大礼——成功。
只要积极面对苦难，苦难一点都不可怕。相反，缺少了苦难更容易让人滑向堕落的深渊。
美国历史上最著名的总统之一林肯，在少年时代和他的兄弟在肯塔基老家干农活。当时的农场因为时代局限，还在用马犁地。这一天，林肯在前面牵着马，他的兄弟在后面扶着犁。他们用的这匹马比较懒，虽然林肯在前面牵着它，可它还是走走停停，干起活来无精打采。按照这样的效率，农场里的玉米地不知道什么时候才能够犁完。正当林肯为这事儿发愁的时候，本来拉犁很慢的这匹马忽然间走得快起来。
这大大出乎林肯的意料之外，直到走到地头上，看到兄弟用手在这匹马身上拍死一只马蝇时，他才明白是怎么回事。原来是马蝇的叮咬让这匹懒马快了起来。
对于一个人来说，苦难可以用来加快自己成功的步伐，就像叮在马身上的马蝇一样，不同的是，马蝇被拍死之后，懒马依旧会懒下去。但是一个人经历的多了，并能够积极地面对苦难，他就会越来越强大。他会变得穿梭于苦难之间游刃而有余，会在痛苦的“炼丹炉”中炼得一个骄人的金身。
在20世纪初的日本，一个孩子出生在长野县的一个富庶的家庭。他在家里排名老幺，这有点像中国的传统，最小的孩子是最得宠的。如果这个孩子是男孩的话，就很容易变得顽皮无比。他就是这样一个孩子，在父母的娇宠之下，他变得不喜欢读书，只喜欢调皮捣蛋，喜欢抓住任何一个在脑子里闪过的“灵感”来捉弄别人。而且，他还经常跟村里的孩子打架，因此经常受到老师的批评教育。后来有一次，他竟然因此用刀刺伤了老师。
孩子变成了这个样子，他的父母很失望，更后悔当初把他宠坏了。
他23岁的时候只身来到东京闯荡。他自然找不到太好的差事，最后他得到的第一份工作是做推销员。但是，等他交完保证金和会费准备大干一场的时候，才知道自己遇到了一个骗子，骗子把钱卷走不知去向，而他则因为没钱而陷入困境。
这是他有生以来遇到的最大的困难。而接下来等着他的，则是更加困顿的境遇。他在这种不甘平凡却又不得不平凡的状态中，度过了三个春秋。
在他26岁的时候，他来到明治保险公司参加招聘。那个刚从美国学习推销术归来的资深考官对他不屑一顾，只淡淡抛出一句话：“你做不来这个工作!”
这让他很懊恼，不过，他认为自己要争取。他不服气，更不服输。最终在他努力下，公司勉强录用了他，但只是“见习推销员”，实际上算得上是一个最底层的杂役：没有工资，没有自己的办公桌，而且老板可以随时让他干一些与自己业务无关的事情。他只能靠拉到保险之后获得提成，但不幸的是，在进入公司的前七个月，他没有拉到一份单子，公司那里当然就没有给他一分钱。
在这种情况下，他必须想办法替自己省钱以便让自己活下去。为了省下车费，他不再坐电车上班，代之以步行;为了省下饭钱，他不再吃午饭;为了省下房租，他晚上睡在公园的长椅上。这个出身于富裕家庭的曾经的“浪子”，变成了现在坚强地面对苦难的男人。他虽然身处逆境，但是依旧每天微笑着面对每一个人。他照旧每天早上5点就开始从就寝的长椅上爬起来，快乐地徒步上班。然而就是他的这种生活状态，这种面对苦难依旧乐观的精神风貌，打动了他的第一个客户——一家大酒店的老板。
从此，他的保险推销事业进入了一个崭新的时期。就在这一年的年底，他一共实现了16.8万日元的业绩，让公司所有人都对他刮目相看。此后，他的业绩不断上升，终于成为全公司的保险推销第一人。
这个人就是原一平，他创下了日本保险业连续15年全国业绩第一的记录，被公认为是日本的“推销之神”。而这个在事业上获得骄人成绩的人，在一开始的时候却曾经是横行乡里的一个小混混。谁也没有想到最后他能够获得这样的成就，连他自己也不得不承认，是苦难改变了他生命的轨迹，也是苦难最终让他尝到了人生难得的甘甜的果实。
苦难降临到自己身上，这只是一个事实，但不代表最后的结果，关键还在于你自己能不能正视它，进而战胜它。勇敢地去战胜苦难吧!如果能做到这一点，你就会觉得自己的人生其实是一棵长在苦难这种贫瘠土壤中的树，最后却结出了甘甜无比的果实;如果你能做到这一点，苦难就会在你面前失去了它的本来意义，而是乖乖地变成你人生走向成功的宝贵资本。
职场励志文章2
某天，小李在公司的跨部门会议上，不小心说了“真话”，不满地控诉了公司的一堆规定，弄得他在带业务团队时绑手绑脚，施展不开。虽然有很多业务主管也和小李一样有同样的困扰，但是当小李一股脑地说出问题时，还是吓了一跳，而且觉得小李是在扯他们后腿。
是小李的公司太封闭，不愿意听员工说真话吗？还是其他业务主管太乡愿，总是能闪就闪，不想面对真正的问题，甚至有人代为说出真话还不满意？
理论上我们都知道，在公司一但发现问题，就应该要说出来，不要憋在心里不说。说出来能帮助组织变革，不说则会造成公司的巨大损伤。不说真话的组织，就像不排泄秽物的人体，累积太多，会自伤其身。
然而，在职场上，有许多人还是宁可不说真话。归纳起来，不敢说真话的原因不外乎怕得罪人、怕被恶整、从众性的压力下怕太过强出头、怕场面弄得太难堪。没有沟通或说真话的企业文化，要让公司员工说真话的确是不容易，须要有勇气的员工之外，还需要说真话的智慧。
真话是需要智慧的。
无论一家公司里有无说真话的企业文化，只要懂得说真话的智慧，还是能够好好地把问题说出来，表达清楚的。
之所以说真话却得到反效果，那是因为不少人自以为掌握住了问题的真相，然后便“得理不饶人了”，自以为有理就能走遍天下，忘了说话的态度，不知觉间傲慢、刻薄了起来，以尖锐而令人不舒服的方式说出了“真话”。
真话当然可以说也应该说，但不应该说得一副刻薄寡恩、看笑话找麻烦的态度，
傲慢更是要不得的大忌(觉得只有自己才看得见问题，别人都是笨蛋)。然而，如果仔细留意，不难发现，在公司里爱说真话的那些好员工，通常是怎样的一副高傲的态度，纵然说的都是硬道理，却就是让人不舒服。
“怎么说，其实比说甚么更重要！”对于领导公司的人来说，未必没有看见问题，只是他还找不出解决问题的最好办法，或者因为一些其他原因必须暂时维持现状。
真话应该说，但也要懂得挑时机、找场合、找对人、用对方法说。
在公开场合对老板说真话，纵然说的是真话，但还是不给老板面子，毁坏老板的领导威信，老板不可能留下这样的人。老板可以犯错，也可以自己认错，但不能让人公开指责其错误，否则老板就不老板了。
说真话最好的方法，是私底下秘密说，真诚地说，说的时候应该以客观资料佐证论述(而非空谈主观感受或情绪)，说的同时也一併提出建议(解决办法)，让人觉得你是有备而来，通透地想过问题，且找到了解决办法，替公司解决了大问题，而不只是自以为视地发现大家都已经发现的问题，又流于主观情绪宣泄式的抱怨或谩骂而已。
说真话需要自行承担后果的勇气，但更需要把真话说好的智慧，两者缺一不可，拥有这两项武器，始能在职场说真话得人心，不制于适得其反，被真话害了自己在公司的发展。
职场励志文章3
李振总把新上司当作后生晚辈。有一次，他开玩笑地和上司说：我是该叫你何总监呢，还是叫你小何上司笑着回答：随便，你觉得怎么合适就怎么叫吧！此后，李振一直冲着上司叫小何。
在一次部门会议上，市场总监对下一季度的工作提出了自己的设想。由于这样的设想并不符合公司的实际，所以在会议上，李振严词拒绝了这项提议，还连连指出市场总监设想不够周到的地方。
市场总监在会上承认了自己的设想确实不周全，但脸色十分难看。
此后，李振也十分关注上司的工作，时常以一副上辈的样子对上司的工作加以指点。李振认为自己这么做完全是为了能让新上司更好地了解部门运作，也没有认为自己有什么不对。
一段时间以后，李振明显能感到新上司对自己的态度总是不温不火。看上去没有什么特别，但是每次同事获得加薪或晋升，而她却总是靠边站；每次有什么好的提议，上司总是压制着说再议再议。
半年后，李振离开了这家公司。
职场励志文章4
今天你看见我还在这家公司，那是因为我曾经遇见一位智者，他在我最彷徨的时候，告诉我一个职场真理在职场中，要把自己变成水，可以被装进任何的容器。
说这番话的是我的一位朋友阿强，他在一家名气较大的公司工作，论学历他有硕士文凭，论才****的模具设计能力突出，可是却总得不到公司领导的提拔和重用。因为他只专注于技术，不肯花时间搞人际关系。
最后，在无法忍受主管的反复无常，看不惯主管的假公济私时，他决定辞职。递交辞职信时，在楼梯间遇见一位相邻部门的经理，因为与他仅有数面之缘，两人互相微微一笑，点头招呼。
经理看见阿强手上的辞职信，一脸的惊讶，对他说：如果你另有高就，那恭喜你。如果是为了你们部门的主管，那你可要考虑一下：你一定要学会如何与不同的人相处，不然你永远都会遇见这种人，然后手足无措。
这位不太熟悉的经理的一席话，一下子说到了针尖上。一个很多职场人愤愤然跌跌撞撞没有搞懂的问题，原来只在这简短的几句话里。
阿强被震动了。之后，他撕掉了那封辞职信，重新回到岗位上，练习着如何与看不惯的主管相处，虽然他仍然不认同一些违反他的做人原则的事情，但他开始不去较真，尽量去看事情好的一面，从而和主管之间也从对立变的平和。
一年后，阿强因为业务突出，被总公司调去组建分公司，并担任负责人。
他还是经常遇见那位点拨了他几句话的经理，经理依然有着一副酷酷的表情。虽然阿强从没有开口向他说声谢谢，但他永远记得那一天，曾在楼梯间遇见这位智者，几句淡淡的话，开解了一颗原本冷冻又充满棱角的石头般的心。
职场励志文章5
本书是一个职业经理人经过多年的职场历练写就的真实的职场心得，是一部以现实中职业人和职业经理人的真实经验教训和成功体验为基础的书籍。本书不仅讲述职场的道与术，而且蕴涵了丰富的人生哲理，可以帮助你尽快树立起在职场中取得成功的正确的观念、心态与思维方式。作者通过时而生动幽默，时而诙谐犀利的语言，解答了一个个似乎你深有体会，而又深感迷惑的职场问题，使你读后顿时会有豁然开朗之感。本书讲述的是普通员工和经理人扩大影响力、权力和获得晋升的切实可行的解决方案，只要认真地阅读、思考、实践，不仅可以帮助普通员工在职场脱颖而出，少走弯路，比较顺利迈入初中级管理职位;同时，也可给已担任中高级管理职位的经理人许多启示。本书适合于有以下需求的职场人士阅读：顺利进入职场并脱颖而出者。职场困惑多多，郁郁不得志者。少走弯路，避开职场陷阱者。突破职场瓶颈，得到步步高升者。稳居高位，登上事业巅峰者。
杂技演员都是双脚走一根钢丝，可在现实生活中，不少人却同时在走两根，比如身在职场心在创业就是最常见的一种。能够同时走两根钢丝的人肯定是高手，但就算高手，最终他也只能选其中一条走。
通往名望和财富的道路很少能从自己身上找到。惟一有把握获得成功的方法是，为你自己找匹马骑。你内心可能很难接受这一点，但人生的成功更多是要靠别人为你做些什么，而不是你能为自己做些什么。
先做好本职工作，然后走一步看一步的人生态度，注定会走更多的弯路，浪费更多的时间。做好本职工作没有错，但没有一个远期的目标为导向，在工作和人生中迷失方向的危险非常的大。
在中国历史上，有许多故事都可以借鉴到我们的职场生涯中来，也有许多著名的历史人物，用当今眼光看，也可谓杰出的职业经理人。诸葛亮就是其中一位。
职场励志文章6
有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气，高尚的人也败了。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
【故事的感悟】同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。
职场励志文章7
前一阵子在一个商业派对上遇到好久不见的朋友阿凯，两人闲聊之间，阿凯突然若有所思的抱怨起某个客户，觉得他“很不够意思”。
原来，不久前阿凯的某个客户的业务代表跟他说，如果在工作上需要用到他们家产品的样品时，不用客气，尽管跟他说，他一定免费提供。
虽然说，只要被阿凯选中的产品，等于拿到大张订单，照理说应该不少客户会送上免费试用品给阿凯，但大多数时候，他都是回绝的。
阿凯并不是一个爱占客户便宜的人，除非客户主动表示愿意免费帮忙，否则阿凯都是自掏腰包到市场上去购买，他总觉得拿人手短，自己买来产品，使用过后，才能客观的评价是否好用，是否适合纳入自己的工作专案中。
要不是那个客户的业务代表是自己的大学同学，很有诚意，自己主动提起，而且他们家的产品也真的不错，阿凯是不会想跟对方索取免费样品来适用的。
“早知道还是自己去市场上买就好了！”阿凯抱怨对我抱怨着。原来，阿凯刚好有一个专案可能用得到同学公司的产品，想说帮同学做个业绩，于是开口跟对方索取了样品。没想到，那个不久前信誓旦旦，宣称绝对“没问题”的同学，听到阿凯真的来申请样品时，却开始回避阿凯。电话也不接，Email也不回。
阿凯说，自己生气的原因，不是对方答应了却反悔(很多事情，有时候业务代表没办法决定)，而是同学竟然避不见面，逃避责任。只要一开始老老实实打个招呼、道个歉，也就罢了，毕竟是同学。但却避不见面，搞得好像是他再逼迫老同学一样，弄得阿凯很不是滋味。
在职场上，其实还蛮常会到像阿凯的同学那样的人。平日里跟你称兄道弟，对你说有问题来找他，绝对乐意帮忙。但是，真的需要对方帮助时，不是装作没听到，就是迴避不见面。其实，做不到的事情就不要轻易随便答应，这是为人处世最基本的原则。偏偏商场上很多人为了逞英雄、装厉害而喜欢到处吹嘘，乱给自己无法达成的承诺，搞得自己信用破产，声誉贬值，搞到后来没人相信他，也搞掉了自己的前途，真是得不偿失。
职场励志文章8
上班应该是一件极有趣的事情，但许多人却把上班视为畏途，认为上班跟到监狱里当囚犯没两样。
如果上班变得是很痛苦的一件事情的话，那我觉得，当事人只有两种选择：一个是改变环境，另一个是改变自己。改变环境就是跳槽或转换场跑道，选择一个自己喜欢的工作。改变自己，就是把自己的性格做调整，或者，提升自己各方面的能力，以求能适应环境，让自己能融入职场生涯。这两个选择非常简单，但是，多数人却做了相类似的决定，但其实却完全不一样。
一种人是选择不断的跳槽，工作天天换、日日换，直到换无可换，觉得全世界乌鸦都一般黑，干脆成了宅男、宅女，放弃学习、成长与工作，躲在家里天天让家里人养。后一种选择是留下来，忍耐、忍耐再忍耐，来个乌龟比气长战术，而没有想过调整自己的性格与能力，这种缩头乌龟的选择，其实叫做＂没选择＂，而不是选择了改变。当然也有一种人是想跳槽，却又舍不得现状的安逸或稳定收入，看在钱的份上，忍耐留下来但心却丝毫不在职场上。这一种夹缝中求生存的选择，也等于没做选择，因为这类上班族还是没解决他上班时的痛苦根源。
上班会痛苦，一定有原因。有的人是不爽主管的领导风格；有的人是看不顺眼隔壁同事的作风；也有人不认同公司的经营方针；甚至有人对于主管的畏缩、无能而感到洩气；当然也有人是辛苦半天却得不到奖赏或慰勉，感到毫无成就感。但不管是什么原因，其实，一个上班族会在职场上毫无元气，多数是来自于自我成就感不高，或者，自我形象无法在环境中得到满足。
事实上，每个人每日在工作领域的所行、所为，都在彰显他的个人人格特质与自我形象，而当他的表现与职场环境的期待有落差时，这当中的失落感便会跑出来，并让这个上班族感到不愉快。
一个人能力太强时，自我形象高于职场环境的期待会有鹤立鸡群的失落感。而当一个人尽力表现，却又追不上公司主管或同事的期望时，也会有鸡立鹤群的痛苦感。这两者，都可称之为自我表现与职场期待间的落差，都会让上班族感到痛苦不堪。前者可能反映出大材小用、前途黯淡之感；后者则有担心被裁员、失业的焦虑感。
为了让自己在职场上感到开心愉快，现代上班族应该要有一种心理准备，那就是，什么人玩什么鸟，人求事也是事求人，只要自己拥有高度的职场竞争力，那么，没有必要委屈求全于环境，也没有必要担心失业而终日惶惶不安。
一个人对自己的自信心一定要先具足起来，如果是鹤立鸡群的人，就要随时做好骑驴找马的准备，没必要与竞争力不足的人计较。相反的，鸡立鹤群者，应该保持开放的胸襟，向能力较强的人学习，或者安于自己的能力有限，就做符合自己能力的事情，不要与人东家长、西家短，事事计较或比较。
我要说的是，一个人的自我人格要先圆满，要让自己先做到不论于于何种环境都能逆来顺受，或者，包容、忍耐，让自己的心境悠然于顺逆环境之中，不卑不亢，然后，才能开始动头脑选择让自己快乐的工作。
一个鹤立鸡群者，没有必要一定要选择离开，也许，它能换个角度想想，也许有天能领导这家公司向前行，那么，培养一个领导人的气度就很重要了，不能每天无形中流露出＂你们都是笨蛋＂的骄气与傲气，这样只会让自己遭到孤立而已。
相反的，一个鸡立鹤群者也不必自卑，许多事情必须从经验累积中学习，把自己视为大器晚成型的人，透过谦虚的学习、持之以恒的努力，相信没有人愿意瞧不起一位认真又努力工作的人。
每个人都是拥有＂自我＂的人，有的人的自我过度膨胀，也有人过度矮化，甚至有人过度封闭，变成自我中心的叛逆型或龟缩型性格。但是，偏偏在职场上，最受欢迎的人是自我圆满的人，有自我却又懂得与人圆融相处。有能力却又不骄傲，或者没有杰出能力却不自卑的人，自己知道自己是怎样的一块料，并为自己在职场上找到一块属于自己的天空，这种上班族肯定会适性又适志，天天开心的不得了了。
一个开放式的自我，是现代上班族必须要有的锻炼，人必须要有积极自信的自我形象和定位，但这个自我又必须具有开放式的介面，能与人沟通、协调，而且不卑不亢。
让上班族不快乐的原因，不是过度自我中心，就是过度无自我。如果，一个人懂得找出圆融的自我，然后开始和环境连连看、配配看，相信，工作不外是场游戏，找到与自己的性格状态、能力最速配的环境，保证会让自己如鱼得水，天天都开心！
职场励志文章9
一、要离开，无线伤怀
“对不起我休假了，有事你找一下我的同事”。有天你要是听见你360的人说这句话，说明她/他马上就要离职了。360的人，是从来不轻易休假的。
我有五分钟内回复工作微信的恶习，不管是在开车，在吃饭，还是在洗澡。好几次洗澡洗一半，站卫生间对着手机发信息回邮件，再次抬头，一个小时过去了。
这种，第一时间回复反馈，手机从来不关机，做事总有交代，错了及时修正，半夜起来写稿，周末给媒体回复采访提纲，上午打招呼下午就出差，绝对服从……这些都是这几年，360的公关人一直在重复的事情。
二、任何工作都一定有创新的可能
我们这一代人，内心都很骄傲。刚进公司的时候想法多，想做的事情多，想成就一番事业，得到认可。但在公司待的越久，反应却越淡然，因为都已经无所谓，见得多了，做的多了，知道事情最终的结果无非是那几个，所以不在工作做无畏的斗争。
“老员工”正是这种心理，就把日复一日的工作混得乏味。失去了主动创新的可能性。反正你干也是这样，不干也是这样。而另外一部分急于成功和表现的人，又过于忙碌。过于忙碌会带来的业务知识的局限和资源局限，是另一种形式的失去创新。
三、一定要愿意和相信
这就是所谓的价值观驱动。
说小一点，就是愿意和相信。说重一点是信仰。这是一个团队搭建最重要的基础。
我在360面试的人虽然不多，但这个人是否对这份工作有意愿和冲动，是可以明显感觉到的。有强烈冲动想要完成这份工作的人，和只是看眼前利益，觉得360平台比较大给钱多的人，是完全两种结果。跟后者一起合作，根本没有共事的基础。
佛家讲究轮回来世，如果你不相信这个，你根本不会相信佛学。基督教是现世，你若不信，那圣经所有的故事都不成立。如果我一开始我就不相信360这家公司倡导的方向，否认360的办事方式，那我怎么与这家公司一起进退呢。
也许很多人说，傻孩纸你有什么资格和公司共进退，你被洗（xi）脑了吧？一是ownership，二是，洗（xi）脑这东西，对公关不好使，做公关这行的，特别会身在其中自圆其说和身在其外审视自己。
抨击公司文化和价值观的人，不了解公司，也不了解其价值观。真正了解的人，没空说这个，都在身体力行。
四、心态一定要开放
在大公关部的时候，PR要对接360所有的产品线，你不开放你不主动聊，你不把整条流程线跑通，怎么可能顺利的推进一个事情。Btw，当时大公关叫做“企业沟通部”。我理解，对内对外都要沟通好。
其他公司相同，大公司的流程搞死人，就跟这个社会一样，你别总跳出来要改变这个改变那个，你连自己都改变不了，别说改变世界了。改变如果是大势所趋，那改变就是迟早的事。如果不能改变，那我们先拥抱变化。
五、靠自己
我长这么大，就是偏执的觉得，不论人家再怎么心疼你，跟你关系再怎么好，再怎么帮你，真要成事，就得靠自己。话自己说，关系自己做，批评自己挨，通宵自己熬。工资才能自己拿。
千万不要以为大平台可以带给你多大的帮助，大平台是优势也是负担，你早晚要脱离大平台，你是你，平台是平台。
创业维艰，如果脱离大平台，脱离优势资源，就不能成事，只能说自己离成就还差的很远。千万不要自以为牛逼，大家就是平凡人，都想做非凡事。
六、一定要给自己和别人空间
离开的空间，上升的空间，休息的空间，成长的空间。
女人与小人难养，近则不逊，远则怨。这个空间这个度很难把握。我很喜欢涛哥跟我说的一句话：做事要注意分寸感。
分寸感的把握让人有一种游刃有余的感觉，会让大家相处和事情发展，显得很自在。什么时候做什么事情，什么事情用什么样的人来做。这个分寸感，也是一个空间。很难把握，却很有趣。
从职业规划的空间来说，画饼能起到的作用很多，虚实结合。
公司需要人来搬砖，我们也需要靠搬砖赚钱，搬砖如果盖除了金字塔，对自己也是提升。所以一定跟搬砖的人说清楚，你在我这里，会得到什么，定期，给到搬砖者承诺的得到。这样才能给到公司和搬砖者更多活动的空间。这可能是管理层和HR要多考虑的。
职场励志文章10
致那些在公司混日子的人
1、我自己当年，无论我在方正给国家打工，还是我在雅虎给外国人打工，我都跟别人最大的不一样，我从来不觉得我在给他们打工，我真的可能是很有自信的人，我觉得我在为自己干。因为我干任何一件事我首先考虑的是，我通过干这件事我能学到什么东西，学到的东西是别人剥夺不走的，客观上可能给公司创造了价值。
2、一件事交给我我应付一下，很容易应付，应付完了之后不觉得是在浪费生命吗?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很轻松，做完了你每天重复每天干三个小时活就完了，然后你天天上班没事，然后你回家三十亩地一头牛老婆孩子热炕头，但你怎么进步呢?人的进步离开了学校之后，学习不再是上课也不是读书，通过你在工作中通过你做事情做项目积累自己的经验，跟很多人打交道。因为我有不服输的性格，再普通的事我要做的比别人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一样，要做到超出大家想象要花很多时间很多努力，但我最后发现我的收获最大的，因为我下了功夫，你的收获和你的投入是成正比的。
3、如果你混日子，对不起实际上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少钱吗?你一年年薪10万，你在单位混10年也就混老板100万，对很多公司来说，有人混我100万对公司伤害不了哪去，可是你十年不好好工作荒废了十年，十年可能突然有一天公司倒闭了，或者发现你这个混混把你开掉了，你怎么办呢?你觉得你有竞争力吗?这个社会除非你有一个好爸爸，或者你有一个家族，这个不在咱们考虑之列，这不是我的哲学。
4、你只要是白手打天下，你最后发现在社会上，这个社会越来越公正，我认为机会还是很多，你不要天天去愤青去骂别人，至少有了互联网有了IT,你看丁磊、马化腾、李彦宏都是平头百姓，他们在这个行业能成功，说明什么?说明只要你努力你也有机会成功，百度、谷歌还有QQ的很多员工，我们不提李彦宏不提大佬们他们公司很多员工参与这件事也很成功，有很多在北京买车买房有成就感，这些东西靠什么?还是靠你能力的积累。
5、我觉得在公司真不喜欢这个公司，不喜欢老板赶快辞职一分钟别见到他，我就这个风格。何必为了老板的错误耗费自己的生命，如果你今天决定你又不离开在公司做工作，我觉得你应该把工作做好。有人说有几种问题，我有个性我不爱干这个，我说大哥个性是成功人士的专利，你成功你当然觉得有个性别人看着你，你没有成功之前个性能换房子吗?如果个性能换房子，我比你有个性，我们全家有个性，但它换不了一个房子。
职场励志文章11
有一个年轻人到山上工作，每天到森林去砍材，非常努力的工作。别人休息的时候，他还是非常努力的砍材，非得到天黑，绝不罢休。他希望有朝一日能够成功，趁着年轻多拼一些。可是来了半个多月，他竟然没有一次能够赢过那些老前辈，明明他们都在休息，为什么还会输他们呢？年轻人百思不解，以为自己不够努力，下定决心明天要更卖力才行。结果隔天的成绩反而比前几天还差。
这个时候，有一个老前辈叫这个年轻人过去泡茶，年轻人心想：“成绩那么烂！那来的时间休息？”便大声回答：“谢谢！我没有时间，谢谢！”老前辈笑着摇头说：“傻小子！一直砍材，都不磨刀，成绩不好，迟早要放弃的，真是精力过剩。”原来，老前辈利用泡茶、聊天、休息的时候，也一边在磨刀，难怪他们很快的就能够把树砍倒。
老前辈拍拍年轻人的肩膀说道：“年轻人要努力，但是别忘了要记得省力，千万可别用蛮力！哈....”老前辈闪着他刚磨好发亮的刀斧作业多年，最大的体会就是要多用脑力少用腿力，很多事情不是努力就可以完成的，因为人一天不管你再如何努力，也只有24小时的时间可以运用。但如果你用错方法，你可能会徒劳无功。
例如：跑业务要有业绩，最大的关键是面对客户销售，唯有面对客户，与客户交谈，才会产生业绩。但有些人却是把拜访客户途中所花费的交通时间，书面作业、整理资料的时间都算在内，所以每天忙忙碌碌的工作，但实际面对客户的时间，却少之有少。当然要产生好的业绩，也就相对困难。不是说整理资料及书面作业不重要，但这些工作，应该放在上班前及下班后的时间去做，而不是利用上班时间来做这些事情，跑业务就是直接面对客户，电话邀约客户，以拜访多少客户及花在面对客户的时间，当作你的评估标准。也许有些人会说，我也是如此，每天都直接面对客户，与客户交谈，但客户就是不跟我购买产品，如果事实真是如你所说，那可能是因为你在销售技巧、专业知识及选择客户或公司本身产品方面出了问题，否则是不可能没有业绩的。
而个人唯一可做的，就是加强自己的营销及推销的知识及技巧以及产品的专业知识的钻研，唯有不断的加强这方面的能力，才能事半功倍，就如同老人在休息时间，还不断的磨刀一般。要不断的进修，不管是读书也好、上课也好、听演讲录音带或看电视、请教同事、与同事及客户探讨这方面的专业知识，要把自己全部时间都投入在提升自己的专业能力上，也唯有如此，才能在最短的'时间内产生业绩。
每当我拜访客户之时，我都会把自己想像成客户，尽量站在客户的立场去思考问题，我会评估我如果是客户，我为什么要买？理由是什么？如果不买，那理由又是什么？有没有急迫性？这个产品能提供我什么价值。是增加利润或降低成本。在实质面及心理面上，我的考虑要点是什么？不断的思考客户本身的利益，先暂时不要思考自身的利益，要以客户的利益为第一考量。
如此，当面对客户之时，我的说服相对的就会很有力量，因为我是站在客户的立场去思考问题，客户会感受到我的诚意。正如同前面故事中的年轻人一般人，不是努力就好，还要懂得省力。磨刀譬喻充实自己的专业知识，加强营销及业务技巧的能力。要懂得利用现代科技的工具，来节省自己工作的时间。懂得运用网络、电脑、手机、视频，缩短拜访客户，旅途往返的时间，提高自己的工作效率。
现在已是全球化时代，地球已经变成地球村，对每个人来说，是最坏的时代，也是最好的时机。当你不断的提升自己，努力进修，你将具有极大的竞争优势。但如果你只是努力工作，没有提升自己的能力，你也只不过是在做出卖劳力却没有经济效率的工作，时间一久，真的会被社会所淘汰。
职场励志文章12
男人自然也是有姿色之说的，美男子与丑八怪就是两个极端，多数人则姿色平平。但男人的姿色，半是父母所赐，半是自己挣来的。放眼看去，那些事业成功的男人，无不神采飞扬，器宇轩昂，脸上充满自信，嘴角带着微笑，因为那姿色是来自内心的。从外观看，他也可能会其貌不扬，可能会五官不整，但是成功的事业会让他满面春风，笑意盎然。
而没有事业、无所作为的男人，即使长得貌似潘安，那姿色也是惨淡的，眼睛大却无神，皮肤白却无光，头发多却无彩，精致的五官挡不住内心的空虚，漂亮的脸蛋换不来人们的尊重。所以，从某种意义上来说，男人没有事业就等于没有姿色。女人却可以靠姿色打天下，有几分姿色，事业就成功了一半，譬如杨贵妃、王昭君；可男人如果也凭姿色吃饭，那还能干什么呢，过去叫面首，如今叫鸭子、公关，吃香喝辣自然不愁，可谁拿正眼瞧他。昔日武则天养的小白脸张昌宗，得势时大家都众星捧月般捧他，说他“脸如桃花”，一失势就狗屎不如，连脑袋都没保住。
男人的事业，一般要到三四十岁才见规模，所以，男人的姿色，最动人时不是二十来岁，而是在而立或不惑之年。所以，你看那些三四十岁的成功男人，个个顾盼自如，踌躇满志，身边左拥右抱，美女如云。当然，要说那些美女都一门心思盯着成功男人的钱包，也不够公平。在她们眼里，除了钞票，成功男人自有其过人的魅力；一颦一笑，一举手一投足，那姿色绝非寻常小白脸可比。
也许爹娘没给我们一副好皮囊，也许我们生得姿色平平，没关系，别自卑，要彻底改变自己的姿色，唯一一条出路就是干事业，把事业干大，把事业整红火，把事业闹得让男人嫉妒，让女人羡慕。这时候你才去照镜子，可能还是塌鼻子，可能还是肉眼泡，可能还是黑脸膛，但一脸的自信，一脸的矜持，一脸的优雅，丑小鸭早变成了白天鹅。
曹操貌不出众，自惭形秽，就让仪表堂堂的卫士代替自己来接待匈奴使者，他站在后边冒充卫士。后派人问使者，你以为魏王相貌如何？使者答曰：魏王果然高雅，但他身后那人才是真英雄。看来，一个真正的成功者，不管怎样遮掩，那脸上的神采奕奕，志得满面，无论如何也是挡不住的。
如果用传统的审美观点来看，孔子鲁迅爱因斯坦托而斯泰莎士比亚丘吉尔，都是相貌欠佳的，或脑袋畸形；或五短身材，一脸肃杀；或乱发蓬松，鹰钩鼻子，但他们成就的伟大事业把本人也变得漂亮起来，到处有他们的雕塑和画像，怎么看怎么让人景仰，怎么看怎么让人喜欢，他们都成了美的化身。
因而，一个真正有出息的男人，先不要把穿衣打扮上，把小梳子小镜子香水瓶扔一边，好好奋斗，自强不息，挣一份大事业出来，往世人面前一摆，这就是的姿色，你的资本，靠这个你才能无愧无悔地立于天地之间。
职场励志文章13
祸从口出，说话不能无所顾忌
苦干型员工的性格一般沉默寡言，不苟言笑，要么就是心直口快，直言不讳。正因为苦干型员工是把精力放在具体工作上的人，难免不懂得职场的人情世故，因此，说话就更需要引起注意。所谓祸从口出，管好自己的嘴巴，三思而后说，很重要。
管好自己的嘴，不是要你一言不发，而是要你做一张好嘴。一张好嘴必须心口如一，言而有信，真诚坦白，切记“祸从口出”。行走于职场，必须多一份理性，懂得如何管好自己的嘴，懂得什么时候该说，什么时候该说什么样的话，不该说什么，以及如何把话说得最有效。
因此，要做到少一些冷漠，多一份热情;少一些挖苦，多一份含蓄;少一些不满，多一分宽容;少一些讽刺，多一份关爱;少一些漠视，多一份肯定与理解!
在中国素有所谓“逆鳞”一语，即使再驯良的龙，也不可掉以轻心。龙的喉部之下，约直径一尺的部位上有“逆鳞”，全身只有这个部位的鳞是相反生长的，如果不小心触摸到“逆鳞”的人，必会被激怒的龙所杀。其他的部位任你如何抚摸或敲打都没有关系，只有这一片逆鳞无论如何也接近不得。
在办公室中，也有像“逆鳞”一样的禁区，说话时一定要打起十二分精神，因为说错了话很可能给你带来严重的后果。说话之前，要搞清楚哪些话该说，哪些话不该说;哪些话什么时候该说，什么时候不该说;嬉笑怒骂悠着点。下面是在办公室说话必须注意的问题，你不妨参考一下。
尽少与同事抬杠
在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，要让人觉得有亲切感。说话时，更不能用手指着对方，这样会让人觉得没有礼貌，让人有受到侮辱的感觉。
工作中很多时候，大家的意见不能够统一，但是有意见可以保留，对于那些原则性并不很强的问题，有没有必要争得你死我活呢?
的确，有些苦干型员工性格偏拗，喜欢与人抬杠。殊不知，一味地较真，会让同事们对你敬而远之，久而久之，你不知不觉就成了不受欢迎的人。
别总炫耀自己
即使你?专业技术很过硬，即使你是办公室里的红人，即使老板非常赏识你，这些也不能成为你炫耀自己的资本。骄傲使人落后，谦虚使人进步。再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中更有强中手，倘若哪天来了个更加能干的员工，那你一定马上成为别人的笑料。倘若哪天老板额外给了你一笔奖金，你就更不能在办公室里炫耀了，别人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你呢!
不与同事讨论私事
苦干型员工一般不太主动与人闲聊，但难免被喜欢闲聊的同事扯入他们的话题。职场中难免有这样一?人，他们特别爱闲聊，性子又特别直，喜欢向别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你们之间很快变得友善、亲切起来，但事实上，鲜有人能够严守秘密。因此，遇到这种情况，你最好默默走开。
自己的生活或工作有了问题，应该尽量避免在工作的场所里议论，不妨找几个知心朋友下班以后再找个地方好好聊。办公室里是闲话的滋生地，工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一会儿，为了不让闲聊入侵私域，最好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天，避开个人问题，放得开，而且无害。
不在背后说人长短
如果你深知职场难混，明白要小心处事的道理，就不应该在背后说人长短。不只是“长舌妇”，许多人都有背后论人是非的习惯，其中，所论的大多是“非”——说的多是别人的坏话。
这种攻击通常是在非利益冲突前提下说的，于是论人者觉得自己不背负道德意义上的责任，也就放任自己，对自己的这一“恶行”不加反思及制止。这是因为，自己没有意识到所做的事情的严重性，也没有想到这将给自己带来的严重后果。
所有的流言蜚语通常是在闲谈时制造出来的。既然是闲谈，就想轻松一点、愉快一点想要弄点笑声出来。在制造笑声方面，恶毒的讽刺与挖苦无疑是最为奏效的。其实，打发时间、制造笑声的方法有太多太多，在别人背后恶毒讽刺、挖苦是最笨的一种。天下那么多话题可聊，何必要论人是非?幽默方式千万种，何必冒险去挖苦、讽刺人?
假若你觉得除了论人是非外没有别的话好说，那你杯咖啡喝好了，闭目养神也是个不错的选择，比起冒险论人要好得多。
总之，在办公室中讲话一定要有分寸，不经大脑就脱口而出的话一定会伤害你自己，古人告诉我们“三思而后行”，这样才能不出大错，而在办公室中你也一定要“三思而后说”才行。
感悟：“出门观天色，进门看脸色。”其实职场中“混得好”的人无非是：在正确的场合跟正确的人说了正确的话，做了正确的事。在职场交际中，一定要时刻注意你接触的对方所处的状态、情绪和心理需要。祸从口出，管好自己的嘴巴，三思而后说，很重要。
职场励志文章14
当我们在职场上拼打上几年之后，往往就会升职、加薪，而有的人却还是一直停留在当初入职时的那个职位，造成这种差异的原因有很多，比如在工作中只是埋头苦干，不知道怎样表现自己，也不知道在领导面前多说一些好话，这样的人就很难升职。
在工作中，不管你的是哪一类人，只要能获得领导的器重，就很容易让自己爬上另一个高的职务，无论你多么能干、多么自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通心声。
也有的人在工作中发现与同事相处的不是那么的和睦，你发觉同事中有人跟你唱反调，不必为此耿耿于怀，这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得一些前辈的支持，让人对你不敢小视。
在职场中，若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说“不”字，尽管你缺乏工作经验，但无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色表现。
在工作的时候一定要尽心尽力的完成领导交给自己的职务，不要投机取巧，在完成工作 的时候也不要过于的骄傲，不要当着同事的面，说哪个同事或是领导的不好，学会总结自己的不足，多向别人学习，吸取一些失败的经验，这样才会让自己很快的升职。
职场励志文章15
有的人工作了二三年，还是进入公司时的那个职位。有的人不满，就抱怨，越抱怨，升职加薪的机会越远；有的人“聪明”，把工作时间当成业余时间，专干自己的私事；有的人心如止水般，给一分钱做一份事，波澜不惊地混日子。
难道公司里一点机会都没有吗？其实，成功很简单。如果你做了别人不想做的工作，你就有了成功的机会。
所以，不要认为有好机会才去做事、工作；也不要以为不是好机会，就放弃你想做的事情、工作。好机会往往都是在不好的时候出现，就看你抓不抓得住。
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