职场励志文章通用15篇
职场励志文章1
煮沸的水唤醒咖啡的香
没有经过沸腾的水，咖啡的香气就不会飘得那么远。就像一块没有经过雕琢的璞玉，不可能显示出它隐藏的价值。经历生活的种种磨难并不可怕，只要你还在不断地成长，曾经的那些磨难都会显得微不足道。而你保留着一颗不愿承受一切的心，又如何能够强大起来呢?
我们总是羡慕那些功成名就的人，他们总是挂着自信满满的微笑，似乎生来就是活在闪光灯下的焦点人物，成功对他们来说似乎是信手拈来的事情。而我们自己，一路坎坷，历经磨难，甚至还看不到成功的曙光，不由得心生嫉妒：上帝未免太偏爱某些人了。
其实，所有能够通往成功的道路，都不可能是畅通无阻的，如果成功真的那么轻而易举，触手可得，那它也不值得人们如此的心向往之。所谓的成功一定曾让你经历一些意想不到的牵绊，甚至一度迫使你萌生撤退的念头，然而当你咬着牙坚持过来，“苦”尽才能体会到“甘”来的滋味，否则又会引起我们什么特别的感触呢?
只有在经历了磨难之后获得的成功，才会显示出它的珍贵。而我们只看到闪光灯下，那些获得成功的人衣着光鲜的样子，却未曾看到他们曾经经历的种种，就埋怨人生的不公，甚至羡慕别人的运气好，这未免显得太过浅薄和无知。
其实，每一条道路都是布满坎坷的，没有人能够一生幸运，只是有的人在种种折磨中淬炼过，反而抛弃了身上软弱的部分，变得越来越强大起来，而有的人就被折磨压弯了脊梁，就此一蹶不振，真的变得一无是处。
美国的奥运选手在出征前，都会被要求参加一次特殊的心理测试。这个测试和体育项目毫无任何关系，而是一些关于心理承受能力的测验。
这个试验的结果通常跟被测试选手的成绩成正比，测试的分数越高，意味着这个选手的成绩常常会很好，而那些测试结果偏差的选手，即使平时的表现都还不错，也常会在正式比赛中发生失常的状况，取得一个看起来很糟糕的成绩。
原来，这个试验测试的就是选手们是否愿意放弃眼前的享乐，接受更多的磨难，对于磨难，他们秉持着怎样的态度。那些渴望得到更多的磨难洗礼，不愿在安稳的生活中平淡度过的人，往往具备良好的心理素质，他们愿意不断地磨练自己，最终成为一个不断超越自己的人。
伊索曾说过：“如果你受苦了，感谢生活，那是它给你的一份感觉;如果你受苦了，感谢上帝，说明你还活着。”生命中那些折磨你的人和事，都是助你成长的最好养料。别对让你痛苦不堪的那些往事耿耿于怀，甚至为此一蹶不振。顽石经过雕琢才能成为艺术珍品，毛毛虫破茧才能化成美丽的蝶，你要主动承受生活带给你的种种折磨，敢于承受磨难带来的种种痛苦，并在磨难中不断进步，这样你终会成为别人眼中成功的人。
不要轻易地抱怨，所有的付出都是有意义的，只要你能坚持下去，就总会有所收获。而大部分的人，在遭遇到不公平的待遇，或者被人迎头打击了一次之后，就丢掉了自己的雄心壮志，不再为自己坚持的目标而努力，心甘情愿地混迹在芸芸众生之中，他甚至可能还会说，我已经成熟了，不再是那个愚呆的新人。其实，这都是因为我们太过在乎一时的得失，而让我们停止了继续成长的可能。
任何成功之前的准备都是有意义的，都是值得我们集中精力去努力做好的，这样不但不是在浪费你的时间，而且会让你在之后的道路上体会到它的好处来。
有一对兄弟，一直想到大海的对面去，观望对岸那个陌生的世界。可是，要想渡过大海，首先要制造一艘精良的船，否则很难横渡那波涛汹涌的大海。
苦于对造船技术的匮乏，两人最终决定去拜访一位技术精湛的老木匠。他们见到老木匠，并说明来意后，老木匠意味深长地说：“造船可不是件容易的事情啊，必须要有执著的恒心!”
兄弟两人听后肯定地点头道：“这个没问题，我们肯定能做到!”
第一天，老木匠让兄弟两人把村头的一棵又粗又高的大树砍倒拉回家中后，就让他们学习各种木匠的基本技能，识别各种木料的好坏。时间就这样在他们学习各种技能的过程中过去了。一年以后，兄弟两人变得烦躁起来，他们心想：我们是来学习造船的，又不是来当木匠的，这样什么时候才是个头啊!
终于有一天，两人忍不住了，就开口问老木匠：“我们来此都已经一年了，您不但没有教给我们怎么造船，反而让我们每天做这些乱七八糟没用的东西，您到底是为了什么?”
老木匠笑了：“孩子们，你们以为造船就是那么容易吗?想要学会造船，就必须学会怎么选上等的木料，因为好的木料才能抵挡风雨的吹打，你们才能安全横渡大海。还要学会修理船只，这样才能保证你们在遇到危险时能够自救。要学的东西很多，你们要有耐心啊!要知道，罗马不是一日建成的。”
兄弟两人听懂了老木匠的话后，表示了歉意，然后乖乖地去钻研了。
“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”所有能够取得成功的人，都曾经历过各种各样的磨难，而能否在磨难的风雨之后，看到彩虹，就要看你自己的态度和作为。要知道，同一个老师教出的学生也是各不相同。
职场励志文章2
还记得十年前，我第一次因为业务需要踏进某外资公司时，接待我的竟然是一位年纪轻轻的姑娘。
这姑娘留着一头编着数缕辫子的蓬蓬头，一张小巧的瓜子脸上净剩下一双大大眼睛不停地忽闪，我怎么看怎么也无法从心底将她与名片中所谓"副总"的头衔挂上钩。
听说她来这个外企之前，只有半年的外贸经验，接着她的老师认识这家外企老板，就向这个老板推荐了她。
当被问及薪资待遇要求是，这位女孩操着一口流利的英语开出了三千五的月薪标准(要知道十年前，在这个小城，对于一个只有半年工作经验的姑娘而言，三千五算是一个大数了)，老板显然怔住了，于是又和她谈了一通，意思是能不能少点儿，这工资提得太高了，但那个姑娘用英语说了一句话，大致的意思是："我之所以开这个价，是因为你用我你就会知道我自己值这个价!"
也不知是她的自信还是眼神里的坚定打动了这位老板，最终，这个姑娘就被录用了，试用期就是三千五，一分也不少。
果然，做了半年之后，老板很欣赏她做事的高效及条理性，很多事情就渐渐地交给她来做，她总能处理得滴水不漏;不到一年的时间，就被提拔为公司副总。
"你面试的时候如何敢要那么高的薪酬?"
那一次，我按捺不住心中的好奇问她。
"为什么不可以?我要生活好吧，而且我父母也退休了，我算了下，至少要一个月赚到三千五，才可以负担家里所有的开支用度。"她说。
"你就不怕老板拒绝你，而不给你这个工作机会吗?"我问。
"有什么好怕的?这个世界上你羞于谈价，那么你指望日后涨价基本就更是遥遥无期了。"小姑娘真是语出惊人。
"可多少人的心态都是，先起步再说，不要太在意身价，等学到了本领，涨工资自然顺理成章的。"我说。
"反正我不知道其他人怎么想的，所以我倒是觉得，在这个物质社会，谈钱没什么不好意思的。况且，对于每一个人来说，钱就是最实在的保障，更是一份活着的尊严。"
小姑娘继续说："其实谈价就是一个心理博弈的过程，你如果表现得有一点儿不自信或者没有底气，那么对方就会毫不客气地砍价，用最便宜的价格雇佣同等能力的员工，恐怕是每个老板琢磨最多的一件事儿。而如果在第一次谈价的时候就怯懦不敢争取，那么指望今后老板主动给你涨工资，可以说就是天方夜谭!如果你后来自己实在忍不住，又各种顾虑，回头憋屈的是自己，最终你轻则拖延，重则消极怠工，倒不如打开天窗说亮话，当然前提是你必须具备独挡一面的能力，去找老板谈。行就继续干，不行再谈，实在谈不拢就走人。"
后来的事实表明，敢于谈价的她不仅没有丧失这份工作机会，反而发展得风生水起!
现实生活中，我们身边会有这样的人，谈钱也是相当坦率!
职场励志文章3
一、要离开，无线伤怀
“对不起我休假了，有事你找一下我的同事”。有天你要是听见你360的人说这句话，说明她/他马上就要离职了。360的人，是从来不轻易休假的。
我有五分钟内回复工作微信的恶习，不管是在开车，在吃饭，还是在洗澡。好几次洗澡洗一半，站卫生间对着手机发信息回邮件，再次抬头，一个小时过去了。
这种，第一时间回复反馈，手机从来不关机，做事总有交代，错了及时修正，半夜起来写稿，周末给媒体回复采访提纲，上午打招呼下午就出差，绝对服从……这些都是这几年，360的公关人一直在重复的事情。
二、任何工作都一定有创新的可能
我们这一代人，内心都很骄傲。刚进公司的时候想法多，想做的事情多，想成就一番事业，得到认可。但在公司待的越久，反应却越淡然，因为都已经无所谓，见得多了，做的多了，知道事情最终的结果无非是那几个，所以不在工作做无畏的斗争。
“老员工”正是这种心理，就把日复一日的工作混得乏味。失去了主动创新的可能性。反正你干也是这样，不干也是这样。而另外一部分急于成功和表现的人，又过于忙碌。过于忙碌会带来的业务知识的局限和资源局限，是另一种形式的失去创新。
三、一定要愿意和相信
这就是所谓的价值观驱动。
说小一点，就是愿意和相信。说重一点是信仰。这是一个团队搭建最重要的基础。
我在360面试的人虽然不多，但这个人是否对这份工作有意愿和冲动，是可以明显感觉到的。有强烈冲动想要完成这份工作的人，和只是看眼前利益，觉得360平台比较大给钱多的人，是完全两种结果。跟后者一起合作，根本没有共事的基础。
佛家讲究轮回来世，如果你不相信这个，你根本不会相信佛学。基督教是现世，你若不信，那圣经所有的故事都不成立。如果我一开始我就不相信360这家公司倡导的方向，否认360的办事方式，那我怎么与这家公司一起进退呢。
也许很多人说，傻孩纸你有什么资格和公司共进退，你被洗（xi）脑了吧？一是ownership，二是，洗（xi）脑这东西，对公关不好使，做公关这行的，特别会身在其中自圆其说和身在其外审视自己。
抨击公司文化和价值观的人，不了解公司，也不了解其价值观。真正了解的人，没空说这个，都在身体力行。
四、心态一定要开放
在大公关部的时候，PR要对接360所有的产品线，你不开放你不主动聊，你不把整条流程线跑通，怎么可能顺利的推进一个事情。Btw，当时大公关叫做“企业沟通部”。我理解，对内对外都要沟通好。
其他公司相同，大公司的流程搞死人，就跟这个社会一样，你别总跳出来要改变这个改变那个，你连自己都改变不了，别说改变世界了。改变如果是大势所趋，那改变就是迟早的事。如果不能改变，那我们先拥抱变化。
五、靠自己
我长这么大，就是偏执的觉得，不论人家再怎么心疼你，跟你关系再怎么好，再怎么帮你，真要成事，就得靠自己。话自己说，关系自己做，批评自己挨，通宵自己熬。工资才能自己拿。
千万不要以为大平台可以带给你多大的帮助，大平台是优势也是负担，你早晚要脱离大平台，你是你，平台是平台。
创业维艰，如果脱离大平台，脱离优势资源，就不能成事，只能说自己离成就还差的很远。千万不要自以为牛逼，大家就是平凡人，都想做非凡事。
六、一定要给自己和别人空间
离开的空间，上升的空间，休息的空间，成长的空间。
女人与小人难养，近则不逊，远则怨。这个空间这个度很难把握。我很喜欢涛哥跟我说的一句话：做事要注意分寸感。
分寸感的把握让人有一种游刃有余的感觉，会让大家相处和事情发展，显得很自在。什么时候做什么事情，什么事情用什么样的人来做。这个分寸感，也是一个空间。很难把握，却很有趣。
从职业规划的空间来说，画饼能起到的作用很多，虚实结合。
公司需要人来搬砖，我们也需要靠搬砖赚钱，搬砖如果盖除了金字塔，对自己也是提升。所以一定跟搬砖的'人说清楚，你在我这里，会得到什么，定期，给到搬砖者承诺的得到。这样才能给到公司和搬砖者更多活动的空间。这可能是管理层和HR要多考虑的。
职场励志文章4
现在的社会有一种普遍的趋势，就是用各种量化的指标去评价事物，甚至，像尺子一样去衡量人。在这些量化指标的指引下，我们会认为，考100分的学生比考出80分的学生学得更好，智商120的人比智商110的人更聪明，大学排行榜上排名第五的学校必定不如排名第一的。于是，我们的社会就陷入各种指标竞争的怪圈里去了。我们不仅热衷于建立各种量化标准，还不断将它制度化、体制化，用它来评价、挑选更年轻的一代。
这和根据“有效像素”来挑选相机以及根据“分辨率”来挑选液晶电视，恐怕没什么分别。这些量化标准通常可以让我们的选择更为方便，也让我们更容易为自己的选择找到依据。然而，这种做法看似聪明，却很可能会搬起石头来砸到我们自己的脚上。因为基于各种数字和标准做出的决定，虽然看似合理，却并不一定是正确的选择。
我的一个硕士生，3年前毕业，他在找工作时获得了两个公司的录用。
A.A公司，比较喜欢的行业，月薪7000元。
B.B公司，不太喜欢的行业，月薪20000元。
虽然有一定的思想斗争，但是很快，和大多数人一样，他理性地选择了B公司。这一点也不让人奇怪，毕竟B公司的工资是A公司的近3倍！
选择这份待遇更优的工作之后，按理说，挣钱多了，应该感到更加快乐，但奇怪的是，他却高兴不起来，因为他并不喜欢做这个行业和这份工作，只能把它当作养家糊口的手段。
再到后来，他开始觉得力不从心，但是考虑到辞职的成本很高，就只好继续撑着。而且，由于公司里有别人比他更喜欢这份工作，更积极更努力，做得也更好，所以他就失去了升职和发展的机会。结果，3年来他的工资基本没有变化，还在20000元左右。更严重的是，他变得越来越不开心，工作的积极性也越来越低，最后还是决定辞职寻找新的发展方向。
而我的另外一个学生，3年前毕业时被A公司录用，拿到的月薪是7000元。当时，他只有这么一个录用通知，没有什么选择。所以，他开心地去了A公司。虽然薪水不高，他却非常喜欢这份工作，全身心地投入其中，享受着工作充实的快乐和满足。因为快乐的激励作用，他越做越积极，越做越好，很快升至主管，几年内他的收入已经翻了几番，现在他的月收入已经接近30000元。更重要的是，他生活得很快乐很充实。他甚至告诉我，他已经计划利用自己在这个行业的经验和人脉，将来创业办公司，开创一番事业。
可见，理性选择不一定总是最好的。在量化标准的影响下，人们往往会忽视自己内心的感受，放弃自己喜欢的东西，而寻求理性的结果。工资是很容易量化的，但是对工作的喜欢程度却很难量化。在一个把工资看得比什么都重要的社会里，人们的选择就很容易发生扭曲，而这种扭曲的选择还经常戴着“理性”的面具。它诱导人去追求那些看上去很重要的事情，却忽视了快乐能够创造价值，而且是更为长远的价值。不幸的是，在现实生活中，人们是多么容易牺牲自己的主观感受，而去选择那些理性上更重要的目标啊！
职场励志文章5
当我们在职场上拼打上几年之后，往往就会升职、加薪，而有的人却还是一直停留在当初入职时的那个职位，造成这种差异的原因有很多，比如在工作中只是埋头苦干，不知道怎样表现自己，也不知道在领导面前多说一些好话，这样的人就很难升职。
在工作中，不管你的是哪一类人，只要能获得领导的器重，就很容易让自己爬上另一个高的职务，无论你多么能干、多么自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通心声。
也有的人在工作中发现与同事相处的不是那么的和睦，你发觉同事中有人跟你唱反调，不必为此耿耿于怀，这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得一些前辈的支持，让人对你不敢小视。
在职场中，若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说“不”字，尽管你缺乏工作经验，但无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色表现。
在工作的时候一定要尽心尽力的完成领导交给自己的职务，不要投机取巧，在完成工作 的时候也不要过于的骄傲，不要当着同事的面，说哪个同事或是领导的不好，学会总结自己的不足，多向别人学习，吸取一些失败的经验，这样才会让自己很快的升职。
职场励志文章6
你擅长职场社交吗相信有人不但不擅长，而且还打心底里对职场社交有所畏惧。其实，你大可不必，之前的社交失败经历只能说明你忽略了一些重要细节。学会下面的5点，你就可以在细节中取胜，至少能收获一场愉快的职业谈话。
一、您需要了解人和人性
提高人际交往和掌握成功的人际关系技巧的第一步是：正确地了解人和人的本性。
了解人和人性可简单概括为按照人们的本质去认同他们，设身处地认同人们，而不要用自己的眼光去看待别人，更不要把自己的意志强加于别人。人首先是对自己感兴趣，而不是对你感兴趣！换句话说个人关注自己胜过关注你一万倍。
认识到人们首先关心的是自己而不是你这一点，是生活的关键所在。
二、您需要剔除几个词语
当你与人交谈时，请选择他们最感兴趣的话题。他们最感兴趣的话题是什么呢是他们自己！把这几个词从你的词典中剔除出去我，我自己，我的。用另一个词，一个人类语言中最有力的词来代替它您。你是否对谈话感兴趣并不重要，重要的是你的听众是否对谈话感兴趣。
当你与人谈话时，请谈论对方，并且引导对方谈论他们自己。这样你就可以成为一名最受欢迎的谈话伙伴。
三、您需要使对方觉得自己重要
人类一个最普遍的特性便是渴望被承认，渴望被了解。
你愿意在人际关系中如鱼得水吗
那么，请尽量使别人意识到自身的重要性。请记住，你越使人觉得自己重要，别人对你的回报就越多。
四、您需要学会赞同别人
绝对不要忘记任何愚人都可以反对别人，而只有智者和伟人才会赞同尤其当对方犯错误时！
赞同艺术可概括为以下5点：
1、学会赞同和认可；
2、当你赞同别人时，请说出来；
3、当你不赞同时，千万不要告诉他们，除非万不得已；
4、当你犯错时，要勇于承认；
5、避免与人争论
五、您需要学会聆听别人
聆听越多，你就会变得越聪明，就会被更多的人喜爱，就会成为更好的谈话伙伴。
当然，成为一名好的听众，并非一件容易的事，这里我有5点建议可供参考：
1、注视说话人；
2、靠近说话者，专心致志地听；
3、提问；
4、不要打断说话者的话题；
5、使用说话者的人称您和您的。
：职场上创造良好的交谈氛围
交谈是沟通的主要方式之一。交谈的时间有长有短，交谈的内容更是千变万化。但对于交谈者来说，交谈时间的长短，交谈内容的简单还是复杂，都是为了寻找一个最有效的方式，以求给对方留下深刻的印象，达成有效的协议，很好地解决问题。要创造良好的交谈氛围，必须了解以下2点：
1、万事开头难
在交谈的初期，尤其是当我们面对是陌生人时，更是常常处于不知从何谈起的尴尬境地。就算谈话的对象是我们熟悉的人，也不知道该如何直截了当地开口。为了使谈话能够顺利，一开始就营造一个轻松、自然的谈话环境是至关重要的。
首先要学会在谈话的启动阶段对别人表现出关心的态度，嘘寒问暖的语言是必不可少的。比如：好久不见，最近还好吗，刚到一个新的环境还能适应吗，新同事刚来，有什么需要我帮忙的吗也许类似这样的语句对于所要沟通的内容并没有什么实质上的意义，但是这样的态度能让交谈的双方都感到放松、自然，谈话也才有了继续的可能，尤其是当沟通的内容是不好的消息的时候，这样的谈话氛围就显得更重要了。
记得曾经有人这样说过：天气的话题是永远都不会过时的。很多人在没话可说的时候都会以天气作为开场白，这样做其实是很有意义的。因为人与人之间的交谈与会议上的发言、演讲不同，不需要精心设计的开场白来吸引注意力。要从一开始就营造出一种自然放松的谈话气氛，从身边的小事谈起会起到很好的效果。
一天早上，我在晨练时遇到了一位阿姨，一开始见面就是微笑、点头，互相表示友善，然后我就以天气开始了谈话，一下子就让那位阿姨打开了话匣子，她开始滔滔不绝地讲北京以前的气候和现在的变化，还有她身边的很多事情。交谈的整个过程轻松愉快，我也有了很大的收获。
当然，也不是所有谈话都必须以天气开始，每天发生在我们周围的事情有很多，什么都可以作为开场白，只要你随时随地观察到了，就可以随时随地开始。比如火车，是我们最常和陌生人聊天的场所了，谈话的内容也有很多：您到哪去我从哪来！等。留心观察身边的事物，你就会发现有了谈话的内容，有了愉快的谈话环境，沟通也会变得如此简单、轻松。
2、沟通是双向的交流
有了成功的开始，如何成功地继续话题更是关键中的关键。大部分的谈话都是双向的，而不是单方面的解说，那么谈话的主要一方就要时刻想着如何来激发对方的谈话兴趣。
首先，给对方更多的时间来谈论自己。一位飞行员去参加一个谈话节目的录像，一开始他只是在和主持人作问答游戏，甚至有些无话可说。这时主持人机智地想到了一个问题：当你在空中遇到敌人的时候，你会想什么怎么做就是这样一个问题一下子就引起了谈话者的谈话兴趣，以至于节目都无法结束。由此我们可以总结，让对方谈论自己是成功引发谈话者兴趣的重要手段之一。不管是内向还是外向的人，都有他自己所擅长的话题，而这些话题应该是他们所熟悉的事物，那么他们的工作和生活应该是他们最熟悉的了。就像你坐出租车和司机交谈的内容应该是交通、车辆和各种各样的乘客；和教师的谈话内容就应该是和孩子及教育有关的事情。
其次，可以谈论对方感兴趣的人或者事情。电视里常有这样的情节，当一个嫌疑犯在接受审问的时候，常常是三缄其口，让公安人员很为难，使询问陷入僵局。这时询问员通常不会再硬性地继续，而是开始和对方谈他们的父母或家人，一段时间后，眼泪从一个钢铁一样的男人脸上流下，最后他终于放弃了抵抗，转而和警方合作。这一切都证明，只要抓住谈话的重点，发现让谈话者感兴趣的事情，即使是铁汉也会变得软弱。
每个人擅长和关心的话题各有不同，在谈话的最初阶段，我们不可能一下子就找到谈话者的兴趣、爱好。但是有一种话题，也就是被称为社会的焦点问题，在某种程度上是可以激发谈话者的兴趣。很多时候这种热门话题，常常会很快地拉近与陌生人之间的距离，使交谈得以顺利进行。在沟通与交流中，成功交谈既可以达到一种目的，又可以进行心灵的交流，因此交谈中所涉及的内容应该非常广泛。为了避免交谈出现沟通中断的现象，我们必须从交谈一开始，就尽可能从对方谈话的细枝末节中，掌握各方面的基本情况。
从哪里入手去了解对方的基本情况呢对方不可能有意识地自我介绍，但是从他的只言片语中也可以得出一个初步的判断。例如，某人谈到他刚刚换了工作，离开了原来那家已经工作了很多年的单位，如果他在谈起这件事情时对原单位没有丝毫的留恋，我们就可以知道：他与原单位之间可能产生过不愉快。那么在与他的交谈中，我们当然就能询问有关换工作的原因了。总之，我们在交谈的初期，要做个特别有心的人，避免触犯他人的忌讳。
职场励志文章7
凡是很出色的职员都会懂得为老板补台，不会让老板难做，在老板陷入尴尬或者左右为难的时候，要及时站出来，为老板补台，挽回面子。有的职员只知道埋头苦干，老板突然遇到尴尬的时候，只会干瞪眼看，只想着让老板出糗。这样的心理无疑让自己失去更多机会，机会不等人。有些职员老是抱怨，为什么自己做那么多，可自己的薪水或者职位全远远没有比别的同事高。
这其中的原因很简单，你没有比那些同事有头脑，人家能让老板开心，在老板出现意外事件时，及时出手相助。这比什么都管用。很多人就是不懂得这个道理，所以自己才一直原地踏步，不知道老板出现尴尬或者为难时刻，就是自己站出来让老板重视的机会。
王海滨是某知名广告公司的员工，他的老板顶着压力锐意进取，在不久前展开了新一轮广告战。这次广告的载体以公共汽车车身为主，广告部为此花了大心思，宣传海报的图案是公司花高价聘请某著名影星拍摄的。因此，全公司对该广告的成功充满了期待。
可是，当一部分广告海报印上公共汽车车身后，却出现问题了，即影星的头部刚好在车门位置，当车门打开后，影星的人和身子就被分隔了，从远处看去非常难看。董事对这个广告非常不满意，当面狠狠批评了老板。
见同事袖手旁观，王海滨挺身而出，主动承认广告策划虽然是老板的意思，但是图案大小、排列等具体事物都是自己做的，出现问题是自己的疏忽，并且承诺会用最短时间提交一份新的策划。听完董事没有再牵怒老板。后来，老板提拔王海滨坐上了广告部主任的位置。
为老板补台，在恰当的时候，身为员工，及时为老板解除尴尬，能在老板心目中留下更好的印象。有的人就是不懂利用机会，在老板陷入尴尬的时候偷笑，不会想到这其实就是让自己脱颖而出的机会。
鲁迅先生曾经说过：中国人其实是死要面子活受罪。实际上，不仅中国人如此，古今中外没有哪个人不是如此，在人性上都有这种相通之处。处于上司职位的人，在下属面前更是如此。许多情况下，替上司补台，吃的只是表面上的亏，而暗中占的便宜不知道要大多少倍呢。适当替老板补补台，吃点表面上的小亏，更有利于你在职路上的顺利前行。
愿当好人，不愿演配角的心理是一种很普遍的领导心理。此时，领导最需要下级挺身而出，充当马前卒，替自己演好这场双簧。当然，这是一种较艰难而且出力不讨好的任务，一般情况下领导也难以启齿向下级明说，只有靠一些心腹揣测上级的意思然后再去硬着头皮做。做了，领导心里有数但不会公开表扬你；如果下级因为粗心或不看领导的暗示而把他弄得很尴尬，领导肯定会在事后发火。
补台需要很多技巧，有以下几点是需要注意的：
注意老板的眼神
有时候老板已经给你暗示的眼神了，但你没及时给予回应，让老板依然尴尬。所以，在公共场合，你要时刻关注老板的眼神暗示，在老板寻求帮助的时候，及时补台。
领悟老板话中话
这点很重要，尤其是老板在自己旁边，言语中带有暗示，千万不要走神。认真领悟老板的话，话中有话的暗示，你要及时给予回应。尤其是跟客户在一起的时候，谈到关键话语，就要明显注意。老板很有可能要寻求你的帮助。
说话要明确流畅
明确的意思就是要有针对性，要就事论事，以公正的态度为老板补台，而不能东拉西扯乱说一通，最后让大家都不欢而散。说话的时候，要很流畅，虽然不要求你非要说得铁齿铜牙，但最起码你要流畅表达你要说的意思，要让别人完全明白你的意思。补台要补得完整。
要懂得为老板补台，让老板避免尴尬，从中有个好台阶下。有时候，不得已可以牺牲一下自己，让自己成为老板的替代品。维护老板的威信和尊严，老板会感谢你，尽管有时候不会直接表露出来，但却意味着未来的日子里对你比别人多了几分信任感，甚至得到升职加薪的机会都比别人大得多。
职场励志文章8
我们深知世上成功人数占全人类的3%的比例，普通人群却占了97%的比例，为何普通人会如此之多呢？“成功”真的有那么难吗？正在社会拼搏的您是否会是成功行列的一员呢？您的身上是否具备了成功的基因？
为此问题我曾经苦读励志书籍、成功人物传记。也经历了这些年的磨历，从最低级的工厂生产线普工到今天的培训讲师，也再次验证了成功人士所道之理，在此与大家分享分享。
1、未学做事先学做人。
从许多励志书籍、成功人物传里我们可以常读到这一句话。可见做事成功前我们得先做人成功，想必您读到这里都会深有感触，今天您的事业为什么会做得这么大？那都是因为您已经把自己经营成功了，有朋友的相助，朋友、导师的指导。
如今我们许多刚出社会不久，对深远的认识不足，经常会把自己十几二十年来的人个“品牌”给经营败了，有时为了自己的一点小利，有时为了一点虚荣心（面子）；有时却为了一点鸡毛蒜皮之事；古往今来没有一个人是靠单打独斗而成功的，再强的刘邦、项羽也得靠手下兵卒，领军打仗（带领团队创业）作为领头羊，没有过人魅力何来江山（企业）之说？领导做人不成功您的下属会促进您的事业成功吗？
想想以前我在这儿吃了不少亏，曾经自己从不认为我所得成绩是别人相助、指导而得，却认为全是个人功劳，个人的努力。在一次带团队时，由于自己对此从不放在心上，不知感恩图报，自以为是，在朋友碰到困难或意外时不仅不帮助别人反而还话语打击，嘲笑他人。三个月后我的团队遇上了管理不善，团队不再是团队而是一盘散沙。最后团队成员都离我而去只剩我一个光杆司令，这时我四处求助朋友，却没一人帮我。此时方才醒悟，改过自新。
当然做人不是像本人所述这么简单，人字易写却难为呀！李嘉诚曾经说过：“生意场上的合作伙伴，每每合作赚钱时，那怕我可以全部把他的钱赚完，我只赚70%；做人要学会留有余地，不要赶尽杀绝。”因此长江实业才可以存活至今，越做越强。
2、成功的人都是在委曲、误解、挫折中成功的。
说起委曲、误会、挫折谁没遇过？从接触社会，走上社会，可以说没有一个人是一帆风顺成功的。谁没遇过挫折？谁没上过当、受过骗，交过学费？谁没有让人误解过？谁没有受过委曲过？您以为今天的成功者就没有受过这些挫折、经历这些痛苦吗？那他们一出生就过得很好，工作都很顺利吗？
我们常说自己命不好，抱怨上天不公平，总是将意外降低在自身身上。此时我们想想那些在意外中而存活下来的残疾人，他们有像我们这样常常抱怨老天不公吗？常抱怨自己命不好吗？他们没有手，没有腿，没有双眼却做到了我们许多常人都难以做到的事情。贝多芬没有了双眼照样成为一代音乐家，约翰库迪斯没了双腿一样成为激励大师、演讲大师。
像我这样一个学历不高，家境贫寒，我今天能够走上讲台很容易吗？我就没有遇到过挫折、困难；我就没有受过委曲，遭到别人的误会吗？
在遇到这些困难挫折时您是认命了还是不服输？成功者都是从不认输的，在他的脑海里只有：勇住直前！没有遇到困难、挫折自己认命、畏缩。
我们四肢健全，遇到一点点挫折，一点点委曲，一点点误解就要找借口说自己命不好吗？自己命苦？自己的命运就掌握在自己手里，您想要成为什么样的人物，活出什么样的价值完全在于您的思想，在于您的努力。您怎么看待您自己！！
在您面对困难挑战时我永远相信：积极的人像太阳照到那里那里亮，消极的人像月亮初一、十五不一样。
3、成功者贵在坚持。
曾经我也怀疑过这句话是否是成功真理，每每遇到一个我觉得他比我成功的人，还是在当地，在全国都非常知名的成功人时，我都会与他们交流，确认这一话题，当时在场的许多人的眼里我的做法的确有点可笑，很傻。包括今天您读到此时可能也会笑我傻。
没有一个老板、成功人告诉我他的成功不是贵在于坚持的。每每遇到困难，企业发展瓶颈时，他们心中这时什么信念都没有只有一条那就是：“绝不放弃！坚持到底！”。哪怕所有的竞争对手都例了，自己也是最后一个例下。因为他们相信成功就在下一个拐角处，只要转个弯就到了。现实生活中这样的遭遇我们碰到的还不少吗？遇到困难时我们绝大多数是第一个跑了，生怕自己担起责任。
今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，但绝大多数人都会死在明天晚上，见不到后天早上的太阳。”在我的字典里没有失败，只有放弃！
4、成功者少说空话多做实事。
也许今天的道理在每个成功者脑海里，当时他不并不知道，他只知道他将如何去做？我曾与他们交流时，提到此话题，大多成功者都认为在您还不成功前多做实事，少说空话。不要去当一个理论家、思想家，要去做一个实践家。
如今我们每个人脑海中装有的道理，哲学都很多，关键的是您做到的有几点？行动了吗？
当然成功的基因有很多，不仅仅是我所述的几点，同时也不是说您把我所述的几点做到了您就可以成功的，平时我们要常检验一下我们到底拥有了多少成功的基因。不要总是去抱怨上天不公，自己命不好！多想想别人是如何成功的？他们是如何渡过迷茫、垮越困难障碍的？
职场励志文章9
1
我一般很少允许微商在我的空间里刷屏，但苗苗除外，她是个挺有趣的小姑娘，能把枯燥的销售工作做得有滋有味。所以，我经常关注苗苗的更新，有时还能互动一下。
就在一个月前，我看到苗苗发布了他们小团队新的动态。作为积极向上的好青年，苗苗一组人做了公益扶贫。苗苗扶贫的对象是个单亲家庭，贫寒落魄的父亲带着刚上小学的孩子，日子过的很凄惶。我看到苗苗在空间里有点义愤填膺，因为据孩子的父亲说，孩子妈妈因为嫌弃家庭贫困，丢下孩子杳无音信。
我看了心里有点不大舒服，给苗苗留言，劝她不要把这样的一面之词发布到网上，因为很少有母亲会因为日子过得清苦就抛夫弃子，这其中的缘由，外人哪能听几句话就草草作出结论呢。而且，孩子的父亲这样一股脑把所有脏水都泼给母亲，对年幼的孩子也没什么好处。
苗苗没有回我的留言，我也就把这件事淡忘了。
过了有一个月，苗苗发信息问我：你还记得那个单亲家庭的父亲吗？
我说记得，问怎么了。
苗苗说：你说的太对了，那个做父亲的很有问题。我们对他扶贫了一个月，不管安排怎样的工作给他，他都能挑出一大堆毛病。前前后后帮他找了不下十份工作，工资里还都给他做了额外补贴，可他每份都做不了两天。唉，感觉好累，如果把那些工作都替他做了，也不会这么累的。换了我是他老婆，我也早跑了。
苗苗这下明白了，并不是每个人，都是拉一把就好，有些人，你拉他，他却连手都懒得伸出来。
2
我曾在一家不错的企业做HR，有一天，朋友找到我，想让我帮忙安排一个熟人进公司。我看了看那个熟人的简历，阿茜，是个年轻妈妈，为了孩子当了五年的家庭主妇，现在孩子大了，想要重回职场。她既不是名校毕业，也没有足够丰富的工作经验，我本能是拒绝的。但朋友很固执，还拿出职场性别歧视来给我施压，这一下戳到了我的痛处，关于许多女性人才因为家庭而被埋没的现象，我也一直愤愤不平，所以，我在情绪上被朋友钻了空子，竟答应下来。
很快，我根据阿茜的专业，安排了相应的岗位给她。薪资虽然不是很高，但踏实做下来的话还比较有前途。工作的第一个星期，阿茜迟到了两次。考虑到她刚刚回到职场，可能还不太适应，而且家里孩子又小，难免分心，我没有说什么。但在后来的日子里，阿茜迟到的越来越频繁，有时候我们都快开完早会了，她才推门溜进来，影响很不好。
我只好放下情面，单独跟阿茜约谈。
我先问她，是不是家里有事情，准时上班有点困难？阿茜赶紧向我诉苦，孩子太贪睡了，总是赶不上早上七点五十的校车，她只好专程送孩子上学，等送完孩子，也就迟到了。
我对这个理由大吃一惊：孩子贪睡，赶不上七点五十的校车！
我没说出口的话是：您那不是孩子，是少爷啊，我们老板的孩子也没这待遇啊！
最终，我委婉劝退了阿茜，因为她始终不觉得她的迟到有什么问题，倒是地球没有按照她和孩子的意愿转动，面包没有从面包树上落进盘子里，实在太过分了。
3
经常有人向我们抱怨：你为什么不拉我一把？在他们看来，只要有人伸手拉他一把，他就能渡过难关，从此风调雨顺。
而从小听的一句话是救急不救贫，急可救，而贫是无底洞，万万救不得。
我有一个学长，年前想要创业，打电话问我借一万块钱，没有一万，五千也行。
我跟学长在校的时候关系还不错，只是毕业之后疏于联系，对他的近况一无所知。我有点犹豫，说要跟家里人商量一下。
我妈一听，说不行。一个毕业好几年的小伙子，连五千块钱都能借到学妹这里来，有什么资格创业？
于是，我拒绝了学长的求助，他叹了口气，说世态炎凉，就把电话挂了。
后来听说学长跟好几个同学借钱，没有借到多少，他自己去办了抵押贷款，赔得血本无归。
在学长生活最困难的时候，我还是主动提出把钱借给他度日，并安慰自己说这是救急，不是救贫。
其实除了天灾人祸，哪有真正的急呢，只要平时勤奋踏实，就不该被眼前的小事忽然困住。
4
喜欢说世态炎凉的人，通常有一个奇怪的论调：哼，瞧你那小气样，亏我一直把你当哥们儿！我要是有一百万，我能分你五十万！
当然，前提是他从来没有过一百万，也不懂得赚取一百万的艰辛，他想象中的一百万，就像是大风刮来的。
嗨，哥们儿，我要是捡到一百万，我也愿意分给你五十万。
可我这一百万不是从大街上捡的，而是辛辛苦苦赚来的，在我累死累活的时候，你抄着口袋，一直在等有贵人拉你一把。
你像笑话里那个流落荒岛的人一样，第一艘船来了，你没有上船，而是说：上帝会来救我的。第二艘船来了，第三艘船来了，你都没有上船，依然等着上帝来救你。最终，你死在荒岛上，灵魂见到了上帝，你责问他：你为什么不来救我？
上帝说：我派了三艘船去救你呀！
如果你不能表现出求生的意志和要过好生活的意志，连专程来救你的人都无可奈何。
5
我不太喜欢的一类人，就是会让你感到越帮越累的那种。
本来他有八十分的力气，你帮他二十分，他立刻降到六十分，你只好再拿出二十分给他，可他自己变得还有四十分。最后，你会发现，要想做到一百分，除非你把他的事全部担下来。
遇见这样的人常常让我崩溃，因为那一百分，明明是他说他想要的，最终却变成了我的奋斗目标。
我的朋友在家扫地，她上幼儿园的外甥跑来说：小姨，我帮你扫地。她高高兴兴地把扫帚交给外甥，打算看他大干一场。
小家伙说：你扫我也扫，才叫我帮你。
是呀，人家说的是我帮你，不是我替你。
凭什么我一帮你，你就袖手旁观了呢？
职场励志文章10
1、《人生不设限》，作者：尼克·胡哲
文章简介：人生最可悲的并非失去四肢，而是没有生存希望及目标!人们经常埋怨什么也做不来，但如果我们只记挂着想拥有或欠缺的东西，而不去珍惜所拥有的，那根本改变不了问题!真正改变命运的，并不是我们的机遇，而是我们的态度。这是天生没有四肢的尼克·胡哲想要和所有身处逆境的人说的话……
读后感：
尼克最打动我的是他的乐观和自信。人在逆境中很容易被击垮而随之放弃了目标。而尼克正是相反。尼克就一直是一艘满载着幸福和乐观的小舟，前进于逆流之中。尼克坚定地告诉人们：人生最可悲的不是失去四肢，而是没有生存希望及目标。没有目标怎么付出行动?而尼克自己就是一盏为人们照亮目标的灯。让千千万万的人，重拾梦想走向成功。
尼克的成功，就在于他对于人生的“不设限”，正常人或许就不会有这样的体验。因为他们有健全的身体，无后顾之忧，所以人们就只把自己的目光，停留在哪些失去的东西或曾经的伤上，而没有真正的目标。也正是因为这样很多正常人就平凡地过了一生。他们错就错在了对人生的“设限”上。他认为，只要有梦想和目标，就不会被轻易地打败。
其实，我们常常会在各种各样的心理误区中迷失了自己，但是只要我们知道自己真正想要的东西是什么，不放弃任何可以活下去和活得更好的机会，那么我们就能走出迷茫了。
2、《不抱怨的世界》，作者：威尔·鲍温
文章简介：抱怨是最消耗能量的无益举动，让我们常常把注意力放在令我们不满的事物上，生活变得压抑，愤懑，完全失去了乐趣。其实天下只有三种事：我的事，他的事，老天的事。抱怨自己的人，应该试着学习接纳自己;抱怨他人的人，应该试着把抱怨转成请求;抱怨老天的人，请试着用祈祷的方式来诉求你的愿望。结束抱怨，会让生活快乐许多、轻松许多，很有可能从此改变我们的命运。
读后感：
作者用一些很普通的例子，很普通的方式让我们认识自己的灵魂，让我们了解自己的生活态度和各种情绪，就像一面镜子，但是镜子只能让我们看到自己的外表，而作者的文字让我们看到了自己的心，是积极的还是消极的。
在看到作者的观点之前，我也是一个喜欢抱怨的人。在我看来，抱怨只是一种宣泄情绪的方式，没有阻碍、伤害到别人。但是这位作者让我知道抱怨不仅让自己不快乐，还会像传染病一样传递给身边的人，引起旁人的共鸣，最后是所有人都不快乐职场励志文章读后感大全。那么让这种不快乐终结的方法很简单，就是运用我们的理性，停止抱怨，不再把时间浪费在抱怨上，而是用来解决问题或是做其他更有意义的事情。
作者说过一句话：“诚实面对情绪，安于自己的不安，对发现自己的不足不必惊慌，既然已经产生了，就应该诚实勇敢的面对它;就应该去想办法结束它，也才能最终安于自己的不安”。我们要勇于剖析自己、改变自己。由少抱怨到学会沉默，再到安于沉默，再到安于不说的状态，最后就能真正拥有“不抱怨的世界”。
3、《花开不败》，作者：职烨
文章简介：写下这篇文章的时候，作者还是一个高中生，她用流畅的文字重现高考前三百多天的苦与乐，笑与悲，让读者听到了一个在高考前为了理想拼搏的女孩内心最响亮的声音。似水流年，花开花落，但拥有梦想的人可以让花开不败……
读后感：
高考，也许是很多人一生当中比较难忘的经历，至少对我来说是一段黑暗的时光。作者在文章中描述的情景和心情我也有过，最难受的不是课业的沉重，而是来自老师、父母，还有自己不断带给自己的压力。在我看来，高考并不仅仅是一场知识的较量，更是一场心灵的战斗，能够战胜压力的人不管最后的分数如何，我觉得都是成功的。
在高考面前，我们缺乏的不是聪明才智，而是坚持和自信。高考是一场耐力战，能够坚持到最后的人已经胜利了一半了，同时拥有足够自信的人应该可以笑到最后。而这篇文章的作者恰恰拥有了这两样东西，坚持自己的理想，不恐惧不放弃，一步一步地走向自己的未来。而我，是高考的失败者，但是我依然快乐地活着，因为我正在为自己的梦想努力着，高考上的失败并不代表我整个人生的失败。我要用“花开不败”的精神鼓励自己不要放弃，坚持到人生走入繁华的那一刻
职场励志文章11
自我成功，是需要必须的心理策略的。我们任何人的努力要有方向，成功也要讲究心理策略。如果是一味地蛮干，那就很可能不会到达理想的效果的。
那么什么样的性格容易成功呢？我来引用希腊哲学家普鲁塔克说过的话“习惯构成性格，性格决定命运”来解释性格在必须程度上，决定了个人成败。你是成功者，还是失败者，跟你本人的性格息息相关。都说性格很难改变，但超越却不难做到。做事务必学会当机立断，这是每一个成大事者，必备的素养。因为机遇并不是随时都会出现的，只有你自己当机立断，才能抓住稍纵即逝的机会，从而一举成功。
其实心理素质，对个人成败的影响是十分重要的，它的作用在个人潜力之上。良好的心理素质是成功的保障，无论应对成功也好或者失败也罢，都必须要持续自我，从容应对。此刻我来列举几点成功者，必备的心理素质，仅供大家参考
第一、自我觉察
我认为所谓的自我觉察，就是对自我认识的敏锐直觉，指对自己的心理、行为态度等的知觉与了解。自我察觉的对象主要是，自己的需要、动机、态度、情感等心理状态以及人格特点，同时也包括自己的言谈、举止、表情、语调等方面的行为态度。准确的自我察觉，有助于个体的社会调适和心理、行为素质的良好发展。
第二点、自我尊重
所谓自我尊重，是指人对自我行为的价值以及潜力，被他人与社会认可的一种主观需要，是人对自己的尊严和价值的追求。这种需要与追求如果能得以满足，内心就会产生自信，从而觉得自己有价值。
第三点、自我控制
自我控制，是个人对自身心理跟行为的主动掌握，是自我意识的一个重要的成分，是个体自觉地选取目标，在没有外界监督的状况下，适当地自我控制、调节自己的行为，抑制冲动，抵制诱惑，延迟满足，坚持不懈地保证目标实现的一种综合潜力，这一切都会表此刻认知、情感、行为等方面。
第四点、自我调节
自我调节，主要是指自我心理调节，现代社会竞争激烈，每一名身在职场的人们，都面临巨大的压力，来自工作、生活方面的双重压力使很多人身心疲惫，甚至被病魔击倒。
这与身体上的疾病比起来，心理疾病的危害程度更高。很多人认为有压力是很正常的事，因为有压力才有动力，但是如果压力过大，则会在潜移默化中，影响你自己的身心健康。
第五点、自我意象
自我意象，其实也就是“我属于哪种人”的自我观念，它建立在我们对自身的认知和评价基础上。一般而言，个体的自我信念都是根据自己过往的成功与失败，他人对自己的反应，自己根据环境的比较意识，个性是童年经验而不构成的。根据这些，人们心里会构成“自我意象”。就我们自身而言，一旦某种与自身有关的思想或信念进入这幅“肖像”，它就会变成“真实的”。我们很少会去怀疑它的可靠性，只会根据它去活动，就像它的确是真实的一样。
第六点、自我激励
所谓自我激励，是指透过激发人的行为动机的心理，使人时时刻刻处于一种兴奋状态。这种状态不仅仅能够促使人们充满激情地应对工作、迎接挑战，还能够在工作中做出不平凡的业绩来，因为成功总是属于那些不懈努力和不断自我激励的人。
第七点、自我实现
其实所谓自我实现，是指，人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能；只有当人的潜力充分发挥并且表现出来时，人们才会感到最大的满足。
同样的，任何人的自我成功，关键在于和自己比，不要攀比那些光鲜的成功者，每个人的潜力、机遇、付出等都不尽相同，不能简单地，以成败论英雄。只要自身潜力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我们的生活质量就会变得更好，那么这就是一种自我成功。每一天进步一点点，每一天提高一小步，生活就将充满期望，你的未来也就会值得期盼！
职场励志文章12
如何处理好职场人际关系
每个在职场上摸爬滚打的人都知道，职场虽然比不上官场，但是人际关系处不好，仍然可以让你输得人仰马翻，多学几招妥善处理好你的人际关系吧，请记住小心驶得万年船。
1.不要算计别人
任何人都会对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一，这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。
如果你经常有把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法，想尽一切办法去搞垮对方的话，那么你就很有必要检讨一下了，作为老板，他绝对不希望自己的手下互相倾轧，老板希望每一个员工都能发挥自己的长处，为自己带来更多的效益，而互相排斥只会增加内耗，使自己的企业受损，周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人，因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境，并与自己志趣相投的人共事。
2.做事有原则，不轻易妥协
当然，在与同事的相处中还会有互相竞争的成分，因此，恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥，而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈，而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意坚持一定原则，难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。遇到这样的情况要注意保持中立，避免被人利用。
3.做文明人，不随便打听别人隐私
在一个文明的环境里，每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私产生浓厚的兴趣时，就要好好反省了。窥探别人的隐私向来被人是个人素质低下、没有修养的行为。也许有许多情况是在无意间发生的，比如，你偶尔发现了一个好朋友的怪僻行为，并无意间告诉了他人，这样不仅会对朋友造成伤害，还会失去你们之间的友谊。
偶尔的过失也许可以通过解释来弥补，但是，如果这样的事件发生过几次，那么你就要从心理上检讨自己的问题了。此外，除了学会尊重他人以外，在与同事的交往中还要保持恰当距离，注意不要随便侵入他人“领地”，以免被人视为无聊之辈。
4.公私分明，不要把坏情绪带到工作上
如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易地评论别人，同样会招致别人的厌恶。
5.借钱可以，但是要尽快归还
处理好同事之间的经济关系相当重要。由于平时会在一起聚会游玩，发生经济往来的情况可能会比较多，最好的办法是aa制。当然，特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥，但记得要尽快归还。如果经常向别人借钱，会被认为是个没有计划的人，别人会对你的为人处事产生不信任。记住不要轻易欠别人一块钱，并把这一点作为一个原则。当然也不要墨守成规，遇到同事因高兴的事请客时不要执意拒绝，同时记得要多说一些祝贺的话。
6.不要建立小圈子，到处散布小道消息
办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。
7.不可趋炎附势，攀龙附凤
做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜拍功夫;同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。
8.不要常常牢骚满腹，逢人就诉苦
把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。
9.举止要落落大方，不要奇装异服，也不要惺惺作态
办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，认定他(她)没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。
职场励志文章13
我一直觉得自己有时神经很大条，不够细心。但是，对于我的工作，就会不一样。或许是因为怕丢了饭碗，总是尽最大的努力去做，在工作上的自我要求就变得比较完美主义者。凡事不做到圆满，就会不收手。在工作上，我其实用了很多的心思去安排与规划孩子的课程。等一切就绪后，平日上课就变得很轻松。因为，已经都把大方向，包括两年内要上的东西都备妥了。所以，只要一开班，就开始了两年计划。一旦计划完，这两年就按部就班上课即可。
但是，在工作职场上这么多年，我还是陆陆续续发现很多人在工作上不断地犯错。而且重复率很高。这时，我不禁思考，是这份工作不适合他，还是他不适合工作？为什么无法做好？这也是我在当老师的过程中，不断思考的问题。学生为什么无法学好？
总结，撇开先天的限制外，大部份的情形都是：只要用心，就可学好。当然也有少数例外。但是，多数的状况都是“要用心。”用心等于成功了八成了。
今天这篇文章，实在是忍不住才写的。原因是，我每周五都去看中医，医生说因为我先天的体质关系，我的病很难好了。但是，可以用药物控制看看。因此，我每周都要去拿药。而事情就发生在两周前。我记得我之前的药都是饭前吃，但是，两周前护士小姐说：“三餐饭后吃。”我觉得很奇怪，就把自己的疑问提出来：“是今天医生换药了吗？不然为什么变饭后吃？”结果护士小姐在未确定的情况下，就说：“每次都是饭后吃啊！”然后，我更觉奇怪：“你之前都说是饭前啊！我都是饭前吃药。”护士小姐跟我说：“不可能。”然后，就一边说，一边开始拿出我药袋里的处方笺。然后开始寻找医生所打的服药状况。接着，我看她露出不好意思的神情，之后说：“对不起，是饭前吃。”
一星期后，以上所描述的情况，又原封不动的再上演一遍。同样的情节，同样的对话。同样的一声：“对不起。”然后，我决定说话了。我说：“护士小姐，可否请你以后一定要看清楚。用药的情形是不能乱来的。”其实，我想说的是：“你的粗心，将带来日后无穷尽的麻烦。若病人发生什么事，你该怎么弥补？”当然，我没说。只是心理想：“这样粗心的护士，不会有问题吗？”好想语重心长的对她说：“你适合当护士吗？”看见她那样，真的为她捏一把冷汗。
其实，我想过她为何会这样？我猜，她一定是对自己太有自信，自信到失去了分寸。自信到忘记她不是医生。或许十位病人中有九位是饭后用药，但是，可能唯一的一位饭前用药的患者，就在她这样自以为是的判定里，或是懒的再重新确定，反正大家都差不多。就存着这样的侥倖心理，以为没问题。但是，这样的心态是不对的。每一份处方笺，都应该要好好的观看与确认。这是身为护士该做到的自我要求。
因为她已经道歉了，我也不再说什么。但是，对于她连续两次这样的轻率做事，我，确实是不开心的。很怕，如果发生严重状况时，该如何处理？谁要负责？着实为她捏把冷汗。
因此，我还是忍不住的说：“下次，请小心一点。”
说完后，我也对自己不开心。因为，我知道她也不好受。
就这样，过了一个不甚愉快的下午时光。
职场励志文章14
记得多年前有同事问我，她的男朋友很努力工作，但为何老板都不加薪水。当时我的回答是因为他只是分担老板的工作，但并没有帮公司创造收益，所以才没有加薪。同事并不明白我的意思，强调他很努力工作，常常加班。难道这不符合加薪的条件？
我跟同事说，如果老板开公司扣掉开销一个月只赚20万元，你觉得你的男朋友应该领多少薪水。同事回答应该 5万元才比较合理。我再问同事，如果公司每个月赔 20万元，你觉得你的男友应该领多少薪水。同事回答，不管公司是赚是赔，老板都不能够扣员工薪水。我告诉同事，你讲到重点，公司赚钱，员工要领比较多的薪水与红利。但公司赔钱，却不能扣员工薪水。试问，如果这种论点合理，谁还想要当老板，做员工就好了。既稳当又没有风险。同事才了解我想要表达的意思。
创业开公司之所以能够领到丰厚的报酬，关键在于“承担风险”而“利润就是风险的回馈”如果做员工想要领到比较高的薪水，比须具备两个条件。第一创造价值，第二难以取代。例如医生、律师、建筑师、电脑工程师等，如果能够帮自己的公司或组织，创造很高的收益，而且医生、律师、建筑师、会计师等，教育周期比较长，又必须经过国家资格考试，才能够执业，具备上述两个条件，自然就能够领取比一般人还要优厚的薪资与红利。
如果没有这些条件，想要领取高薪，就只有做业务员。因为业务员“开发客户”帮公司“创造收益”，公司只是把业务员帮公司赚取的利润，分一部份给业务员。所以顶尖的业务员，才能够领取比一般上班族还要丰厚的报酬，道理就在于此。
有一些人看别人创业投资，赚了大钱，“住豪宅”、“开名车”。认为别人只是运气好，所以抵押房子，借钱开公司、融资买股票。赔了一屁股债。不仅没有赚到钱，还落得“夫妻失和”、“家庭破碎”的惨状。这都是没有思考如果“开公司”、“买张彩票”没有赚钱，甚至惨赔，是否会影响到目前生活的后果。
“利润是风险的回馈”风险越高，回馈也越大。但前提是创业、投资之前，必须思考如果最坏的情况发生，我是否能够承担。如果不能够承担后果，就必须慎思而行，否则到头来不仅害惨了自己，也害苦了家人。
职场励志文章15
李振总把新上司当作后生晚辈。有一次，他开玩笑地和上司说：我是该叫你何总监呢，还是叫你小何上司笑着回答：随便，你觉得怎么合适就怎么叫吧！此后，李振一直冲着上司叫小何。
在一次部门会议上，市场总监对下一季度的工作提出了自己的设想。由于这样的设想并不符合公司的实际，所以在会议上，李振严词拒绝了这项提议，还连连指出市场总监设想不够周到的地方。
市场总监在会上承认了自己的设想确实不周全，但脸色十分难看。
此后，李振也十分关注上司的工作，时常以一副上辈的样子对上司的工作加以指点。李振认为自己这么做完全是为了能让新上司更好地了解部门运作，也没有认为自己有什么不对。
一段时间以后，李振明显能感到新上司对自己的态度总是不温不火。看上去没有什么特别，但是每次同事获得加薪或晋升，而她却总是靠边站；每次有什么好的提议，上司总是压制着说再议再议。
半年后，李振离开了这家公司。
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