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何处安放你受损的职场尊严？
职场励志文章：何处安放你受损的职场尊严？
你是否和《失恋33天》的女主角一样，认为老板骂你是应该的，若老板对你不瞅不睬就等于是放弃你?你是否宁愿被老板诸多刁难甚至羞辱，也不愿放弃一 份看似“体面”的工作?生存压力令不少职场人选择忍受一些侵犯自身尊严的行为。但这样做是否值得?万一尊严被侵犯，我们该如何应对?
人们对“职场尊严”更敏感
“尊严”是指人所拥有和具有的权利应被其他人所尊重，一旦受到侵害，轻者伤害了“尊严”，重者可能构成犯罪。飞尚集团人力资源高级经理王伟栋在 接受本报专访时表示，“职场尊严”和“个人尊严”在很多时候是一致的，但由于职场多了一种契约关系，因此，“职场尊严”比一般意义上的“尊严”更让人敏 感，很多在家庭成员、朋友甚至陌生人之间可以说的话，在职场上就属于侵犯“尊严”的行为，例如朋友说你“蠢”和上级领导说你“蠢”，其意义可能是完全不同 的，后者这样说是侵犯了“个人尊严”，而前者在多数情况下可理解为一种玩笑。职场尊严有以下特性：
契约性：职场是建立在契约基础上，劳动合同规定了员工应该做的和不应该做的事情，同时也约定公司的行为，因此，一些日常的生活场合可以做的事和说的话，在职场上就是禁忌，一旦这样做，就可能侵犯了员工的尊严，甚至可能构成犯罪。
公开性：职场是一个公开的场合，个人的一举一动都几乎无隐私可言，因此，在隐私场合的一些言语行为一旦公开化，就可能会变成一种“侮辱性”行为。
规则性：职场有一定的规则和秩序，上级对下级以及同事之间都有一些约定的谈话及行为方式，一旦破坏了这些规则，就可能侵犯他人尊严，如当众辱骂下属，或者是强迫下属做一些不符合常规的事情。
“尊严”值多少钱？
受访者：小K，职员，25岁
“尊严?收老板的工资，替老板打工，哪里有什么尊严可言。”小K的话听起来似乎万般无奈，然而却是一副见怪不怪的表情。他在一家私企从事采购的 工作，公司规模不大，一共也就十多个人，然而，几乎每个人都领教过老板的“厉害”。“‘脑子进水’是老板的口头禅，所有人的脑子在他眼里都有问题。”小K 说，“说你‘脑子坏掉’已经是客气，业绩不好的时候，他的心情经常‘亮红灯’，员工做事稍有差池就会被他拿来‘开刀’。遇到心情极其恶劣时，他甚至还会大 爆‘三字经’，把做错事的员工骂得狗血淋头，勒令他收拾包袱‘滚蛋’。”
如此脾气暴躁的老板在小K和他的同事们看来，不过是“天下乌鸦一般黑”，就算为了一时的“尊严”赌气辞职不干，下一个老板也不见得能有多好。 “尊严”的问题，在小K他们眼中不过是个“小case”，就算有一肚子气，下班喝点小酒抱怨一下也就过去了。“尊严值几个钱?没有必要和‘钱’过不去。” 他如是说。
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