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职场危机也就是转机
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。以下是小编帮大家整理的职场危机也就是转机，欢迎阅读与收藏。
职场危机也就是转机
《危机就是转机》引言：失败是最终走向成功的关键。我们应该正确认识失败，从失败中强大自己。危机就是转机，使我们明白失败是在向成功靠近。危机就是转机，请不要叹息、沮丧，让我们用最好的心态去理解危机，成功才会渐渐靠近自己。
在美国的亚拉巴马州恩特曾颖镇的公共广场上，矗立着一座高大的纪念碑。在碑身正面有这样一行金色大字：深深感谢象鼻虫在繁荣经济方面所做的贡献。象鼻虫是何物？它是北美洲地区棉花田里的一种害虫。为什么亚拉巴马州要为害虫立纪念碑呢？这要从一场灾难说起。
1910年，一场特大象鼻虫灾害狂潮般地席卷了亚拉巴马州的棉花田，虫子所到之处，棉花毁于一旦，那是一幅无比惊心动魄的惨象，棉农们欲哭无泪。灾后当 然要重建，亚拉巴马州是美国主要的产棉区，那里的人们世世代代都种棉花，可现在，象鼻虫灾害使人们认识到仅仅种棉花是不行的，如果仅仅种棉花，爆发了象鼻 虫灾害，一年的收成就没了。于是，人们开始在棉花田里套种玉米、大豆、烟叶等农作物。尽管棉花田里还有象鼻虫，但根本不足为患，少量的农药就可以消灭它们 了。棉花和其它农作物的长势都很好，结果收成表明，种多种农作物的经济效益比单纯种棉花要高４倍。从此，亚拉巴马州的人再也不单单在田地里种植棉花，而是 在种植棉花的同时，大量种植一些其它的农作物。亚拉巴马州的人们从此走上了繁荣之路，人们的生活也越来越好。亚拉巴马州的人们认为经济的繁荣应该归功于那 场象鼻虫灾害，是象鼻虫使他们学会了在棉花田里套种别的农作物。为此，亚拉巴马州州府决定，在当初象鼻虫灾害的始发地恩特曾颖镇建立一座纪念碑，以感谢象 鼻虫在繁荣经方面所做出的贡献。
没有人愿意遭遇危机，但是，危机常常不请自来。我们可曾想过，危机中也包含着转机。就像当年亚拉 巴马州的人们因遭遇象鼻虫害而走上了经济繁荣之路一样。其实，“危机”一直都包含着两个方面的内容：“危险”和“机遇”，只是我们习惯性地只看到“危 险”，而看不到“机遇”。危机已经发生，不要叹息、不要沮丧，我们所要做的就是用心去捕捉危机中的转机，从而走向一个新的开始，走向更美好的未来。
职场危机也就是转机
1、想升职加薪，首先要有一副好体格
当我还是个20岁的毛头小子，熬夜看球到凌晨，上班依然精神抖擞。可现在，早上4点起床看个欧洲杯，这一天都浑身乏力。
“岁月催人老”这一点我们不得不承认，也必须要承认。年龄不断增长，各项身体机能都在走下坡路，记忆力衰减，体力跟不上，力不从心不是说说而已。
网上也经常会看到‘某某员工查出患某大病，遭公司辞退’，公司是否违法我们姑且不论，可这背后的逻辑却引人深思，因为企业好像确实对伤病员工心存芥蒂，哪怕不逼上辞退的绝境，以后也不会委以重任。
因此，想在职场上竞争力不断，健康永远是第一要务。
久坐、熬夜、精神压力大是所有上班族的健康隐患，适当放松、运动对健康很有益处，所以还等什么呢，与其让健身卡在角落吃灰，不如今天下班就跑起来吧！
2、不想被淘汰，思想就不能滑坡
除了一身的老骨头不能比拼年轻人，不得不承认的是，随着工作年头增多，很多的职场老人都会有一个通病，就是思维固化。
这也是为什么领导多愿意提拔新人，老人变得不吃香的原因之一。我们会称这样的职场老人为“老顽固”，他们无论做起什么事来，都喜欢用自己的老一套办法，哪怕明显老办法不能解决新问题，他们还是固执己见，不肯动摇。
而新人，就像是一张白纸，你给他灌输什么，他就接受什么，相比老员工，他们的思维更加活跃，也更有优势。
如果你是老板，公司面临裁员，我想相比之下你也会毫不犹豫地裁掉那个老顽固。
想不被淘汰，摆脱固化思维就尤其的重要。“活到老，学到老”已经是老生常谈，终身学习能让我们第一时间接触到新鲜的事物，更能开阔我们的眼界和认知。
除此之外，保持包容的心态也能让我们远离思维固化，遇事不要第一反应就是否定，不急于否定他人，也不要急于否定自己。
很多时候面临问题，看似找不到答案、摸不到着头脑，是因为发散得还不够，寻找答案的过程就像摸着石头过河，再多看一步、多想一步，眼前的路就会逐渐明朗。
勤学习、肯包容、多发散，是摆脱思维固化的三个法宝，掌握这三点，想让思维固化也难咯！
3、被淘汰者，多死于增长后劲不足
一提到职场中年，绕不开的就是“瓶颈”，它就像是个魔咒，围绕着所有的中年朋友。
然而这“瓶颈”是怎么来的，在我看来，多是因为增长后劲不足。
我们可以回想一下，刚进入职场的时候，我们好像有使不完的精力，和源源不断的工作灵感，一路高歌猛进，可随着年龄增长，精力跟不上，灵感也慢慢枯竭，我们挣扎着也想要突破，又苦于没有方向，于是我们开始想要“稳定”，想要“躺平”。
你看，所谓的瓶颈，就是增长后劲不足导致的焦虑，它让你卡在中间，上不去也下不来，想突破又没有方向，只能原地恐慌。
当你发现进步变得很艰难，说明你需要学习了，不仅需要学习新的业务知识，思维模式也要随之转变。
直播带货刚出现时，很多企业对这一卖货形式嗤之以鼻，可随着越来越多的资本注入和明星加持，这一带货形式已然从最开始的末流变成了主流。
那些曾经嗤之以鼻的企业也开始纷纷加入到直播带货的大军中。他们很清楚，如果不转变，等待他们的很可能是被淘汰的厄运。
身处的职场也是同样的道理，所谓的“瓶颈”就是看你能不能绕过自己思维的这道坎，绕过去就会迎来新的转机，绕不过就变成了职场危机。最后，小凡想说的是，谁都有职场迟暮的那一天，当我们从小鲜肉变成了老油条，能否被淘汰，我们依然可以掌握主动权。
职场危机也就是转机
具体来说，就是近几年很多的互联网大厂纷纷出现35岁以上的“老员工”被裁员的消息，甚至不惜拿出十亿的赔偿，只为了裁掉35岁以上的员工。
就连马云都曾放出话来：未来每年都会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。换句话说就是高级一些的理由裁员罢了。
由此可见，35岁对于普通上班族来说，的确是一场前路未卜的危机。但如果有了另一个选择，化危机为转机指日可待。
为什么35岁会有职场危机，那是因为你把自己的命运放在别人手里，TA们能让你引吭高歌，也能让你噤若寒蝉，真正的强者，是要把命运攥在自己的手里！
创业，通过自身拥有或能够拥有的资源进行优化整合，从而创造出更大的经济或社会价值，不管是实现自身价值、实现经济支配自由、还是实现远大抱负，都能通过创业完成。
统计数据显示，在相同的经营领域，个人创业的成功率低于20%，有的则高达80%。对创业资源十分有限的初创者来说，借助品牌的技术、营销和设备的优势，可以减少基本投资，利用低门槛实现自主创业。
一般来说，没有经验的创业者资金实力较弱，适合选择启动资金不多、人手配备要求不高的创业方向，从小本经营开始为宜。
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