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职场上的体制体制之选
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到如今，房价、医疗、教育名副其实成了几座大山，怎么跑赢CPI、获得财富、安全感以及体面的社会身份？生活压力让体制内这种能避开CPI增长、工作压力较小、工作稳定的地方，再次成为普通职业人的职业首选。因为民营公司的高年薪似乎已经缺乏吸引力，持股才是较为有效的管理措施。不过，有着创新商业模式的企业，不仅能获得资本的青睐，还造就了众多亿万、千万富翁，这类企业对高级人才而言是不错的选择，也具有强大的诱惑力。
至于普通人才，毕业后的前几年可能以学习为主，平台之外的东西不会考虑太多，但是年近而立及之后，工作回报的问题愈发凸显，希望工作要么比较稳定要么能有高回报。高回报并不比稳定来的容易，这也导致很多人寄希望于进入体制内，但是体制内的工作也是有限度的，于是千军万马挤独木桥考公务员的热度不减，而效益并不突出但规模较大的传统企业，因工作稳定、整体收入还不错，成为一些人的选择。
对个体来讲，到底选择在体制内还是体制外生存，除了要考虑个人能力水平、适合的机遇，还要参考自己的天性禀赋。
体制内的生存好似“一朝天子一朝臣”，跟对领导很重要，领导前途似锦你也可以随之升迁，但要是领导倒下了，你也难免受牵连。作为体制内的基层群众，有幸身处一个较好的行业，你自然可以分享到较好的待遇，但是行业处境变坏时，你也可能是最先被“亏待”的一群人，而这时候你因为“温水煮青蛙”，技能和社会关系都已经不利于你另觅高枝了。
体制外的生存好比“百家争鸣”，东方不亮西方亮，和体制内水平相当的人才，重新选择的余地要大得多，虽然代价是相对动荡、残酷和艰苦，但是会使得青蛙一直保持跳跃能力和警惕性。
天生善于处理人际关系、敏于揣摩到别人的心思，自己还能伸能屈、忍耐力超强的人，体制内的生存环境并无不妥，虽然体制外也需要这样的人才。而那些天生本分、善于专研，精于专业领域但个性向往自由，对维护人际关系简单直接的人，个人建议体制外会是较好的发展空间。这样的人，相比在体制内可能只是专家，在体制外则可能“又红又专”。
不过要提醒的是，好比潮汐每天都在变化，社会潮流也会每隔几年发生更替，所谓“三十年河东三十年河西”，这期间则是有人引领潮流，有人则盲目跟风，无论如何你要坚信，社会生存的法则是不进则退，巨大的压力和焦虑与之相伴，狭路相逢勇者胜，所以无论体制内外，不能缺少良好自我调节能力和社会关系的支持。
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