职场影响力

时间：2020-11-15 17:24:40 职场励志我要投稿

职场影响力

职场影响力1

YJBYS与大家分享下职场影响力：

职场影响力

　　1、无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它!

　　2、如果你真是个能人，那就改变它!

　　3、一个人的诚心可以感天动地，所以做工作一定要用心，你没有改变环境，是因为你做得还不够。

　　4、最后切忌，如果自己真的改变不了环境，就改变自己去适应现有环境。

职场影响力2

　　很多人常常反馈自己在职场上讲的话没有人重视，提出的建议也没有人采取，也一直升不了值，其实那是因为你缺乏职场影响力，所以要想方法提高自己的影响力，这样才职场上才有讲话的余地。

　　一、对影响力的认识

　　所谓影响力，一般是指用一种为别人所乐于接受的方式，改变他人的思想和行动的能力。

　　在职场的影响力主要是源于个人的魅力、做事风格、对团队、对公司起着什么样的作用。

　　二、如何提高职场影响力？

　　1 、提升核心竞争力

　　不管是做什么样的工作，要想提高自己的影响力，那么就是要提升自己的核心竞争力。比如你所给出的建议是否有效，你所做的方案，是否令客户满意。以下要注意几点：

　　（1）选择很重要。是否利用自己的优势来选择合适的岗位和行业，这样在工作中就能发挥自己的长处

　　（2）工作能力很重要。在工作中，有没有掌握所需的技能、知识、经历和人脉，奖这些运用到工作中去。

　　（3）导师很重要。在职场上，跟对师傅很重要，他能把活的技术传授给你，这样对自己的职场生涯是有很大帮助的。

　　2、恰当地自我展示

　　在职场上，低调做人没有错，但是做事呢？也要回适当高调一下，比如：在日常开会场合，主动发表自己的见解、展示自己的特长，给出一个好的建议，在这恰当的场合展示自己，也是提升职场影响力的一个方法。不要害怕出错，不要害怕别人嘲笑，不要有这种消极心态。

　　3、学会与他人沟通

　　有些人在职场上很受大家的欢迎，因为他很会讲话，也有的人往往说了一句话，就得罪了好多人。

　　沟通有好坏两种结果，不仅影响事情的发展，还影响到别人对你的态度。有技巧的沟通可以减少对方的抵触情绪，可以是对方乐意接受你的沟通内容。沟通过程中要注意：

　　（1）表达展示智慧：加强表达的逻辑，清晰准确地陈述思路和观点；注重表达的语气，展示真实诚恳的态度；

　　（2）聆听体现尊重：每个人都希望得到尊重，不被尊重会让一个人产生抵触情绪。聆听是尊重他人的表现，沟通中要多听他人的想法，懂得换位思考，听取并接纳他人的观点和建议。

　　（3）沟通中，要平对对待任何人，不要因为是新人员就大声呼叫，也不要因为是高层领导就唯唯诺诺似的。真诚与人沟通，才会赢来更多的好人缘，这样也就提升了个人的影响力。

　　（4）在沟通时，适当的加一些幽默的话语，这样会使沟通氛围更加愉悦，也会大大增加个人魅力。

　　（5）与他人沟通时，要讲礼貌，如何称呼同事、如何称呼领导，沟通时，不要去随意打断别人的话，也不要随意嘲笑别人，这样才会赢得他人的信任。

　　总之，职场影响力是靠日积月累的，要学会运用沟通技巧、学会适当展示自己的才华、不断的积累他人的认可，这样慢慢就会提升了个人职场影响力。

职场影响力3

　　在职场打拼越久，我们越会发现自身的影响力在自己的职业发展道路上发挥着极其重要的作用。你说出的提议有没有人听？你做的决策有没有人支持？这都体现着你的个人影响力。

　　职场影响力的塑造，就好像是煲一锅富有营养的汤，急不得，你需要小火，慢慢炖。

　　这里分享个人总结的影响力塑造的5大法宝的靶心图模型，并逐一诠释：

　　专业是基础

　　无论你从事什么职业，无论你在什么类型的企业工作，塑造影响力的基础是你在自己的工作领域的专业度上值得称赞！也就是说，你说出的话，让人听起来值得信服，你做的资料，让人看起来值得翻阅，你提供的方案，让人读起来值得琢磨。这也许需要几年的时间积累，不过，量变终会达到质变，在自己的领域里精耕细作总是值得的。如果专业度不够，影响力无从谈起！

　　小胜法则是牵引

　　影响力的塑造绝不是急活，千万别想一口吃个胖子。日常饮食想要营养，就学习南方人，经常煲汤喝，而且这汤你得用小火，慢慢去炖，把你添加的配料、食材，充分的炖熬，经过几个小时，美味营养才能在最后一锅出。

　　工作中，当我们发现了新技术、新理论，总喜欢第一时间和别人分享，急于得到他人的认可并采纳行动，可是对于企业、领导者、团队来说，每一次的变革，都需要考虑很多的因素，毕竟对于变化，人的天性是排斥的，人们都喜欢在舒适区待着，免得承担风险，虽然这有时并不利于工作的进展和企业的发展。

　　所以，小胜法则——先做尝试，取得阶段性的小小成功，尤为重要。将你的新观点、新行动计划，拆分成小块，一点点的尝试，一点点的取得成绩，获取认可，你的影响力也就自然而然的不断得到积累。这个法则，需要你经常提醒自己，别急别急，慢慢来。

　　内部营销是扇窗

　　影响力塑造，你要做一个有心人！

　　无论你是在做项目、做新的制度建设或需要体现影响力的任何工作，千万别忘记保存宝贵的过程成果记录。

　　在新项目启动时，记得在公司或部门内部进行宣传，精心设计和体现你所启动项目的价值，特别是对他们的价值，不是对你的。起初的造势非常有必要。随着你经历的工作内容的复杂程度提高，持续长度增加，你会发现，任何工作，过程的策划和形式的包装，并不是花哨的装饰，而是内容充分体现和落实所必需的，事实上，人们的内心总是喜欢些新鲜的、不一样的东西，虽然他们并不会主动告诉你。

　　所以，用心保存整个过程中的每一项有助于反馈成果的资料，可以是图片，大家的反馈表，口头评价，任何形式。关键的是，留存这些真实体现你工作成果的文件，让成果有证可循。因此，你也要特别留意，哪些形式的反馈最有效、最容易获得，在项目开展前就请提前思考和准备。

　　当项目取得阶段性进展时，请利用邮件、内部期刊、内部网站等平台，展示你所取得的成绩，辅以上面提到的各项资料，它们客观、真实的反映着你所做的，也逐渐体现着你的专业度，塑造着你的影响力。

　　时刻记得通过各种渠道和平台，去展示自己，不需要高调的夸奖自己，只需要真实的反映你做了什么，大家有怎样的收获，他们是如何评价你的，正面的反馈和评价可以提，负面的同样可以提，你的开放和真诚同样可以为你的影响力加分。让这种积极的影响不断得到传播和扩散，内部营销这扇窗，一定可以为你的影响力塑造写下关键一笔！

　　把握机会展示自己

　　一句从小就听的话这样说“机会总是留给有准备的人。”对于希望提升影响力的你来说，寻找合适的时机展示自己也是非常关键的。当关键人物出现的场合，你的领导出现的场合，受众是公司核心部门的场合，都是你需要把握的良好时机。

　　在这些人面前，一旦有机会呈现，哪怕只有5分钟，都不要放弃，如果你呈现的内容和他们息息相关，呈现后，你的影响力和口碑就在悄悄的发生变化，也许你还会惊喜的得到高层领导的直接赞赏。当然，展示的前提是你做了充分的准备，你足够的专业和自信。

　　坚持与耐心是高尚的品质

　　罗马非一日之城，影响力的塑造绝非短时可及。坚持是你必须坚守的信条，如果你所做的，是你所信奉的，就不要轻易放弃。

　　也许有的时候时机并不成熟，比如：你的主管的意识不到，你的公司的发展阶段未到，大家都没有意识到需要改变，那么，就耐心的等一等，并不断的在关键人物面前，在关键场合，适当的放一个小烟花，好像是小警钟，轻轻的提醒着他们，内心虽坚定却化为温柔的提醒，并不会让他们感觉不好，有时时机未到，急于推进一些事常会在过程中遇到更多的阻碍。所以，等待有时是为了让事情更顺利的发生和开展。

　　把握好这5项影响力塑造的法宝，并遵循它们之间的逻辑关系，终有一天，时机成熟，无论是在现在的企业，还是其他企业，充分准备的你，一定可以带着你的专业，施展你独有的影响力，为你的职业生涯添彩加分！

职场影响力4

　　打造自己的职场形象目的是要提高自信、打造气场、提升气质。

　　一、正确的形象观念

　　1. 树立正确的形象观念，追求内在外在的和谐统一。

　　人们之间的判断、相互交流往往是通过对方55%的颜值、38%的动作和7%的内容决定的，实际上“看起来怎么样比实际上怎么样”要重要得多，因此首先给别人留下美好的印象，这是对自己也是对别人的尊重。

　　2. 杜绝错误观点

　　家庭、学校中的美学教育，相对来说国内的审美观念和教育比较落后，在职场中会有不少“错误”的观点，例如国企的工作人员会觉得没有必要打扮，处于职场的一些人员会担心与客户拉开距离而不打扮，另外还有愿意打扮但是不会打扮因此结果差强人意，这些都是阻碍我们追求美的因素。

　　3. 正确的形象观念包括以下几点：

　　（1）首先，喜欢的东西不一定是适合我们的，我们应该选择更适合我们的东西，也就是有助于提升我们的气质，改变我们形象的东西。

　　（2）其次，所有的形象都是建立在以我们的五官和身材为基础的，通过外在的打扮引导内心。

　　（3）最后，形象是为当下的自己服务的，也就是说每天出门前要考虑今天出行的目的是什么，要见什么人、有什么活动、适合于什么场合，因此今天的妆容和服装都是我今天的活动而妆扮的。

　　二、塑造外在形象——服装

　　“当下的自己”的认识，首先明确每个人生活要接触的场合，即包括职场、社交场合和休闲场合，其中职场的目的性是最强的，一般在职场中我们所要呈现的是个人专业、诚信等特点。

　　1、妆容

　　打造个人的职场形象，首先要通过妆容，也就是肩部以上的区域。

　　一般强调的是眉毛（韩式平眉、柳叶眉、细眉）、眼线（依据眼睛的形象划出外眼线和内眼线）和睫毛膏（可以通过把睫毛夹得很弯，睫毛膏涂得很密来体现女人味）的处理。

　　同时要注意护肤最后一步、彩妆第一步一定要做好底妆的处理，唇妆可以通过淡淡的唇彩来处理，突出嘴唇的滋润度就可以了，腮红和口红是体现女人味的地方，不建议着重强调。

　　其次，发型要体现干练、利落，如果有较多碎发可以通过用少量的发蜡增加贴合度来处理，一般建议应该适当露出部分额头。

　　2、颜色

　　服饰的搭配，黑和白是对比度最强的色彩，吻合职场需要的特征，体现出干练、自信、权威感和距离感，同时白色和黑色也可以单独和其他颜色行程较强的对比度，见下色环图：

　　上色环图，180度显示的是撞色，例如红配绿。在职场中可以把色彩降一个色调，如果强调权威感和距离感可以在90度和180度之间取色搭配。

　　我们在平常中所提到的身上颜色不要超过三色并不是简单是三种颜色，而是指

　　基础色（着装颜色占60%——70%，一般即上装）

　　辅助色（着装颜色占30%——40%，一般即下装或裙装）

　　点缀色（即配饰，包括包、帽子、手套、鞋等）

　　三色之间应该相互呼应，即色彩不要相差过大，每一色在一个色系范围内即可。

　　3、服装版型

　　服装的版型一定要合体紧身，尤其是男士的西装和女士的套群，要注意要合体，让身体在这个服装内不能有过多的活动空间，更不能松松垮垮，这样才能穿出气质感，但是也不能过于紧身，否则会暴露身体的缺陷，给人感觉自己不会选择。

　　4、衣橱整理

　　合理搭配基础单品和特殊单品：

　　基础单品，特点是没有设计感，有质地感，颜色比较单一。例如浅灰、咖啡色、米白、驼色、浅粉、浅蓝，作用在于百搭，包括T恤、衬衫（由领口、袖口、长度、颜色可以选择多种基础单品，例如灰色、米色、深咖色，其次V领、九分袖的等等）、针织衫（例如齐腰的、臀部以上的、敞口的、坎肩的等等）、裤装、裙装（例如A字裙、鱼尾裙等等）。

　　特殊单品，特点颜色丰富，很有设计感，作用在于通过基础单品突出特殊单品。

　　根据个人的工作需要和工作环境，选择性搭配基础单品和特殊单品，例如国企工作基础单品占70%——80%左右。

　　三、打造职场气质

　　1、眼神锻炼

　　每天保持十分钟头部不动，眼睛向上向下看到最大程度，然后分别向左向右也看到最大程度，接着眼球逆时针、顺时针转动到最大程度，做完上述眼球运动后，在目光范围内由近及远选择几个目标点，然后用眼神和信念固定到这一点，并带着思考去看这个目标点，例如办公桌上的盆栽，一个月后再去聚焦，眼光便会给人一种坚定的感觉。

　　2、身材打造

　　每周抽出一定时间做一些有氧运动，瑜伽、游泳等，拉伸肌肉，让身体保持正确的姿势，久而久之，我们的身体也会传达出给人一种强大的气场感，也锻炼了我们的意志力。

　　3、深度冥想

　　学一些冥想的东西，每天可以在睡觉前躺在床上想一些放松的感觉，尝试排除干扰和压力，彻底放松自己的肌肉，信念集中在某一个放松的点。

　　总结

　　打造自己的职场形象目的是要提高自信、打造气场、提升气质，我们要根据每个人的职场定位和职场需要来进行个人的形象塑造，从以下几方面尝试、总结、改进：

　　1、了解自己的体型特征，包括五官特征、身材比例和整体气质，扬长避短；

　　2、知道自己最基本的定位，找到风格，知道什么类型衣服适合自己；

　　3、知道怎么运用色彩、款式对比、打牌，在不同场合穿出不一样的气质，明确自己的风格类型、适合的着装规律；

　　4、学会衣橱整理，精而不多，适合而并不必然贵；

　　5、知道如何让省钱省时间更加高效地逛商场；

　　6、懂一些形象管理的知识，建立一些个人的审美标准，了解自己的形象规律。

职场影响力5

　　如果你要请别人帮你做事，尤其是完成一些表格文书的工作，这张黄色的小贴纸，可以产生不小的魔力!好比说，当你要请同事回报项目进度时，不管你用口头提醒、email通知、或用传讯软件，效果都比不上写张小黄贴贴在对方的额头屏幕上有效。

　　对此，科学家做出了解释，就是：人们喜欢被尊重，被看成是独特的个体，所以亲手撰写的便利贴，会让人有种“专属尊荣”，感觉对了，自然对上面写的要求认真看待。

　　写便利贴有技巧

　　第一，虽然是贴在对方的办公空间，但还是要称呼对方的姓名或职称。

　　第二，先说明对方该做的动作(请回电)，随后补充简单的事由。至于电话号码这类的细节，如果确定对方知悉那当然不用付上，否则加上去可以帮对方省个一两分钟，也是展现你的贴心，这对你的上级主管尤其重要。

　　第三，署名，并加上时间，这是很多人忽略的一点。便利贴上的文字力求简洁是没错，但读的人可能会衍生一些你想不到的问题。例如小张可能想知道对方是何时打来的?说不定几分钟前才跟乔治通过电话，便利贴上的问题已经解决?又或者财务部有两个乔治?总之有很多可能会让小张想要找老布问清细节的状况，多留个名字和时间，就可省去对方核对笔迹与案发时间的功夫，除非你在fbi上班那另当别论。

　　便利贴贴在哪很关键

　　这也挺重要。我的原则是，跟贴租屋广告一样，尽量让它醒目一点、留久一点。计算机屏幕边框是个好选项，因为通常不会被马上撕掉，但前提是对方的屏幕只有你这张便利贴，如果屏幕已经被贴得密密麻麻(你应该也有这样的同事)，我会贴在对方的键盘，或是办公桌面中间，以醒目为原则。

职场影响力6

　　做为一个成功人士，是每个人都想做到的，在成长、成功的过程中会有很多的障碍，特别是女性，这种障碍是必然存在的，也是可以想办法来克服的。

　　一、专业女性职涯发展的障碍

　　1.以家庭为重的限制

　　2.外派、出差比较难配合公司需求

　　3.过于情绪化

　　4.专业能力不易受到肯定

　　5.难以带领男性职员

　　6.视野不够宽广

　　7.魄力不足

　　8.危机处理能力不足

　　9.要求过于严格

　　10.瞻前顾后，施展不开

　　无论东西方都一样，女人更多的时间是要兼顾家庭，有些时候过于情绪化，但是自已遇到挫折，自已承担，你所做的就是你所学的。

　　二、成功专业女性的必备条件

　　1.具有前瞻的视野

　　2.专业的能力

　　3.配合公司发展的弹性

　　4.承受压力的能力

　　5.执行能力强

　　6.忠诚度

　　7.控制情绪的能力

　　8.能激励、体恤部属

　　9.家庭状况

　　10.胆识

　　随着职位的升高，压力就会越大，所以要多结交一些朋友，在我们需要倾诉时可以有人给你意见，帮你排优解难，要广结善缘。

　　三、良好的形象（IMAGE）应具备

　　1.令人印象深刻的仪表（Impressive）

　　2.圆熟的行为 Mature

　　3.迷人的表现 Attractive

　　4.温和优雅的表达 Gentle

　　5.永恒持续的积极态度Ever-lastng

　　常用的五句佳句：

　　1.是、是、是

　　2.对、对、对

　　3.好的、好的

　　4.您真内行

　　5.我了解、立即处理

　　双方都心平气和的基础上，事情处理的效率才会更快。播种才会有获得，先去关心别人，先伸出友谊的手，才能得到温暖的援助。

　　四、建立良好人际关系的具体方法

　　1.同理心：将心比心

　　2.倾听：专心聆听，使对方得到尊重

　　3.回馈：响应传达者的讯息，以确定自已接收无误

　　4.不争辩：抗拒与争论会阻碍人际交流

　　5.接纳：无条件的接受对方，不具论断性

　　6.欣赏：每个人都渴望别人的认同与肯定

　　7.赞美：是使人开朗积极的好方法、

　　8.亲和：平易近人的态度，使成功人士具有吸引力

　　9.感激：感恩的心可维系并加强人际关系

　　无论别人曾经如何的伤害你，要感谢这些伤害你的人，因为他可以磨练你的心志、使你更坚强，多看自已的优点，不要和别人比，每天和自已比，每天进步一点点。

职场影响力7

　　有研究表明，在非英语国家，掌握一门流利的英语，可以提高25%的收入。除了薪资外，掌握好一门外语能给一个人带来多大的益处，你真的了解吗?

　　1、你的外语水平，决定了你的职场天花板

　　机会正越来越多地留给那些掌握一门外语的人。

　　《世界商业杂志》曾报道：英语能力对于公司内部的升职非常重要，很多人表示，对于应聘也有用。作为商业领域的通用语言，在职场上，英语水平高的人能更大程度地参与公司决策。

　　我留美十年，回国工作五年，大外企高管，现创业。在外企里，英语的作用太大了。举几个例子：

　　1)销售:

　　不仅仅在我所在的公司，不仅仅在我所在的行业，我看到无数全国销售经理或者总监做到那个位置然后英语不好就天花板了。

　　而能做到那个位置英语又不错的基本都升总经理。

　　原因很简单，总部希望能够知道中国的上层在想什么，而这取决于你说什么和怎么说，有的时候这比你做什么还重要。

　　2)市场：

　　基本上从产品专员开始对英语就有需求了，如果想成为产品经理或者市场经理，那么与总部沟通的能力非常重要，不论是从纯粹做事角度还是政治需求角度。

　　与销售部门不同的是，英语好客观上可以帮助你获得资源，领会意图等等。

　　3)其它部门介于销售和市场之间，基本上底层对英语需求有限，高层对英语需求很高。

　　只要英语不好，一定影响在外企长期职业发展。不知道多少次听HR评价一个人，什么都好就是英语

　　大企业里，一个人的作用本来就有限，所以能力不总是第一位的;于是上级对下级的评价就往往要基于印象;而总部老外对中国管理层的印象往往来自于大量的邮件，电话会，和少量的面对面......

　　基本上这几个场景的印象建立全都是基于语言的。

　　所以，语言不好，真的不行。

　　2、你的知识边界，取决于你的语言水平

　　除了功利的晋升机会，外语能带给你的，更多的'是开阔的眼界。

　　如果你的外语水平不足以日常阅读，那么中文信息世界的边界，就是你的知识边界。

　　还是拿英语为例，英语是真正全球化的语言：英文内容占全球互联网的55.4%，而中文仅占4.6%。

职场影响力8

　　白羊座

　　行动力很强的白羊，是一个凡事都喜欢冲到最前面的星座。他们在职场上过于直接的表达方式，是极易得罪人而不自知的。要提升职场影响力，白羊就应该凡事三思后行，与同事相处时的交谈，会议上的发言，表达自己观点的同时，也要顾及到别人的感受，说出的话给人感觉舒服一点，大家也就更愿意接受自己的意见了。

　　金牛座

　　金牛做事细心，也很有耐心，只不过常常表现的过于低调了。这种低调虽然能有效的为他们避开一些职场上的是非，但也同时会影响到存在感的。要提升职场影响，金牛要学着在恰当的时机展现出自我的实力来。会议上积极主动的参与到讨论中去，提出有价值的点子，实力才能得到肯定，才能取得更多的信任心。

　　双子座

　　双子的兴趣很广泛，喜欢学习新的知识，却没有坚持做出成绩的毅力，这也会是与他们职场影响力有直接关系的因素。要想在职场上增强自己的竞争力，双子就应该从技能上出发，专心一点，术业有专攻，选择职场上最适合自己的项目，累积更多的经验，精益求精，就一定有得到重用与提拔的机会。

　　巨蟹座

　　对于没有太多安全感的巨蟹来说，在职场上是极易因为一点小的失误和过错，就产生悲观情绪的，这并不利于职场影响力的形成。要想真正愉快的工作，巨蟹就应该从提升自信心开始。积极主动的去完成更多的任务，保持一个良好的心态，就算受了委屈也不消极，乐观热情面对工作，巨蟹才会成为一个有正能量影响力的员工。

　　狮子座

　　狮子有很多想法，行动力也跟得上，在职业技能方面能够做的很出色，要真正有效的提升他们的职场影响力，在与人相处的态度上有很大的空间可以发掘。狮子要少一点高傲，多一点亲切感，少一点冷淡，多一点热情，才会得到更多的关注，也才能更有效的发挥出自己的实力。

　　处女座

　　做事很有责任感的处女，是一个一丝不苟的星座。有着完美强迫症，不仅会苛刻的要求自己，也会严格的要求别人，时间久了，就会在职场上与人拉远距离，就更不用说能相处愉快了。处女要提升自己的职场影响力，就要试着在言辞上委婉一点，对自己要求苛刻，但要对别人多一点理解，才能得到更多的尊重与爱。

　　天秤座

　　天秤在职场上其实是比较受欢迎的，他们不会争强好胜，又喜欢为别人着想，在人际关系的处理上比较妥当。只是职场是一个竞争的社会，如果得不到肯定，就是会被淘汰的。天秤只有在工作中学着更有主见一点，重行动而不流于空谈，才能获得更广泛的职场影响力。

　　天蝎座

　　天蝎是一个很感性的星座，在职场上也难免会感情用事，这会给人留下一种不稳重的印象，也就难以获得足够的信任，得到更多表现的机会。天蝎要提升职场影响力，为人处事上就要表现出专业理性的一面来，更不要把与恋人相处不愉快的情绪带到工作中来，才有机会被上司委以重任，获得提升的。

　　射手座

　　有着充沛的活力，射手在职场上是一个很活跃的星座。活跃当然能够给人留下深刻的印象，但是要真正形成有效的职场影响力，只有活跃是远远不够的，射手更要懂的反省自己做得不够好的地方。在工作中累积经验，积累人脉，需要认真思考总结，才能提炼出智慧精华，展现出自己最出色的一面来。

　　摩羯座

　　对工作认真负责，也很有进取心的摩羯，能够坚持自己的目标和原则是很好，只是有时候表现的太固执了，得罪了不该得罪的人，也极易给人留下难以沟通的印象。要提升职场影响力，摩羯应该学着活跃一点，对人对事多一点包容，也要乐于倾听他人的意见，要高调做事，低调做人，这也是职场上最迷人的魅力。

　　水瓶座

　　水瓶是一个拥有超多灵感，和丰富想象力的星座。有自己的想法，又有自己的主见，也就会情不自禁的习惯自作主张。要提升职场影响力，就要慢慢改掉这种凡事自作主张的习惯。行动之前，要多与一起共事的伙伴沟通商量，才是尊重他人的表现，就算强调自己的意见，也不会给他人带来一种抵触情绪的。

　　双鱼座

　　双鱼在职场上乐于听取他人的意见，也习惯按照规定来行事，基本上是不会算犯错误的，只是过于“顺从”，就会给人一种没有自己想法的感觉，也就极易被他人忽略，得不到上司的重视。要提升职场影响力，双鱼就应该丰富自己的经验，在别人需要帮助的时候，就能及时提供帮助，提升自己的想法，能力和信赖力。

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