职场中最易沦为“低薪族”的六种人

职场中最易沦为“低薪族”的六种人

　　如果你总是觉得涨薪难，只能设法保薪，等待时机成熟再“稳重求涨”。但是，底薪族仍然还是存在，那么，都有哪几种人最容易沦为“低薪族”?以下是小编整理的职场中最易沦为“低薪族”的六种人，希望对大家有所帮助。

　　职场中最易沦为“低薪族”的六种人

　　1.温顺小绵羊，没主见的人老板一般都喜欢听话的职员没错，但是没有主见的职员，老板也同样不会重用。做事按部就班，凡是唯命是从，对任何事都没有异议，这样的行为态度虽然没有过错，但是时间久了在老板眼中你就是一个成不了大气的职员，一旦有大任务老板也不会愿意交给你了。

　　2.遇事就躲，没担当的人在工作中，总会有一些这样的人，永远只做自己的分内事，到点就下班，从来不肯多做一点。一旦有紧急任务下来，他都可以很滑头的躲掉，这样的人，虽然工作量少，但是薪水也不会有提升的时候了。

　　3."东一榔头西一棒"，没有职业规划的人对于没有目标没有方向的人，通常都会跟盲头苍蝇样的乱转，可能做了很多样工作，可是却没有一份可以做好做长久，这样的职员在老板眼中是难担大任的，所以一旦有加薪机会也不会落到你的身上。

　　4."职场便利贴"，做事效益低的人刚从学校出来的社会新人，一般到公司难免会经历一番买咖啡、定外卖、打字复印、送资料……这样被使唤的阶段，但是，在这样的同时你必须展现你的能力让大家看到，不然大家会以为你能力只是一个打杂的，不受大家待见，老板也看不到你的业绩，薪水当然也是公司里垫底的啦。

　　5.爱说"不可能"，能力不足的人任何事情，都有至少有三种以上的解决方法，太轻易说不可能，时间长了只会给人留下能力不佳的印象，也在意识里局限了个人的思维。职场人，少说"不可能"，多想解决问题的办法，是一种锻炼能力、提升技能的好方法。在尽力寻找解决问题方法的过程中，能激发创新意识、探索意识，带动积极性。如果一句话就否定掉当下任务的可行性，那么任何发展都难有突破。个人职业发展会因消极的意识和态度而受阻碍，涨薪就真的"不可能"了。

　　6."职场木疙瘩"，不能为老板分忧的人为人直接耿直是优点，但是在某些时候确实可以让你给人坏印象的缺点了。在和客户、老板、同事的交往中，说话做事千万不能太过耿直，什么话都直说，在工作中，人际交往中应该多一些妥协和委婉，你的加薪之路才会有可能向上走。

　　告别职场低薪族的办法

　　一、温顺小绵羊，没主见的人

　　C是典型的"温顺小绵羊"，做网页美工两三年了，设计功底不错，但她处世有个特点，做事只会按部就班，凡事唯命是从，对任何事都没有异议。老板让她做成A，她就做成A，让做成B，绝不会做成C；如问她修改或优化意见，她就说这样很好。其实老板对她这样的态度很有看法，虽然没什么过错，但时间久了，大任务老板就不愿交给她了。

　　专家点拨：

　　职场上有些员工敢说敢讲，虽然说话要有"度"，但他们其实是比较有想法的一群。职业规划师认为，想要拿高薪、想要发展，就要敢于推陈出新。做事决不能像挤牙膏一样，老板吩咐一点做一点，这样你永远只能停留在一个水平上，难有突破。有创新、有想法、有激情都是对团队有利的因素，这样的人在团队里必定受到欢迎，过于被动的人往往难以获得更多的机会。

　　二、遇事就躲，没担当的人

　　D做行政做了好几年，一直没什么发展，薪水也不高。对此他常怀怨念，觉得老板就是黑心"剥削"他。所以，但凡公司有项目任务需要他后援支持时，他都很滑头地"躲"掉了，暗地里还常常嘲笑那些忙得团团转的同事。D永远只做自己的分内事，到点就下班，多一点也不肯做。他想：“就这点工资，多做就是吃亏。”

　　专家点拨：

　　“想要拿两万块的工资，做事就要有两万块的范儿”。职业规划师指出，决定你薪资高低的是你的核心竞争力，要体现个人商业价值，要靠你自己发挥实力。主动承担任务，做出成绩，你的价值自然会尽显其中。只做"眼前事"，绝不会得到老板赏识，也绝不会有机会拿高薪。

　　三、“东一榔头西一棒”，没有职业规划的人

　　X在IT行业混了几年，不是在A公司做程序员，就是在B公司做软件测试员，从来都是在IT行业底层"打酱油"。他自己也觉得自己就是传说中"IT民工"，毫无发展可言。薪水在三四年前就再也没涨过，还经常加班，日子过得是相当苦逼。

　　专家点拨：

　　来职业规划咨询中心的职场人，八成都在抱怨薪水低，工作没发展。初步统计发现，其中9成人因职业定位模糊，无支撑长期发展的职业规划方案，使得发展受阻，薪水长期在低位徘徊。职业规划导师建议，在自己适合的职业领域中，做一个十年左右的发展方案，有清晰的发展通道和阶段目标，在一"点"上长久积累，才能让自己的职业发展稳步上升，薪水也才会稳步增长。

　　四、“职场便利贴”，做事效益低的人

　　T是刚从学校毕业出来的新人，来到xx公司做销售助理，名头虽然好听，其实就是打杂的。销售部门的前辈，不少是公司里的牛人，公司收入都靠他们撑着，地位自然也"高人一等"，T这样的新人只有被使唤做事的份，买咖啡、定外卖、打字复印、送资料……都让她来做。T从不敢说个"不"字，别人不愿做的工作丢到她这里，她都照单全收，即使加班加点也只能认命。更惨的是，自己做了那么多，还不受大家待见，老板也看不到她的业绩，薪水也是公司里垫底的。

　　专家点拨：

　　如果自己都不知道自己在公司里的职能定位，分不清楚事情的轻重缓急，自然别人也会顺手贴"便利贴"寻方便。职业规划师认为，"便利贴"想要撕掉标签，就要明确自己的职业目标，围绕目标做事，并且做好时间管理，打造属于自己的核心竞争力，学会独立自主，慢慢从"以他人评价为标准"转向"自我肯定与否定"的激励模式上，逐渐摆脱这种被动、消极的状况。

　　五、爱说"不可能"，能力不足的人

　　W在一家电子商务公司做网络技术方面的工作，时常要应急处理一些计划外的突发状况。也许W是觉得老板要求太多，也许是变相拒绝处理这些烦人的意外状况，他经常用"不可能"来回应，每每说很多不能完成目标的状况和理由。久而久之，老板也对这几个字反感起来，对W的能力也产生了怀疑。

　　专家点拨：

　　“任何事情，都有至少有三种以上的解决方法，太轻易说：不可能，时间长了只会给人留下能力不佳的印象，也在意识里局限了个人的思维。”职业规划师提醒职场人，少说"不可能"，多想解决问题的办法，是一种锻炼能力、提升技能的好方法。在尽力寻找解决问题方法的过程中，能激发创新意识、探索意识，带动积极性。如果一句话就否定掉当下任务的可行性，那么任何发展都难有突破。个人职业发展会因消极的意识和态度而受阻碍，涨薪就真的"不可能"了。

　　六、“职场木疙瘩”，不能为老板分忧的人

　　X做市场营销，勤恳踏实，业绩也做得不错，所以在公司做到了市场主管的位子。但X为人太过于耿直，什么话都直说，自己不愿做的事也绝对不做，没有半点妥协和委婉。一次老板要他陪同参加饭局，应酬一个大客户拿下订单。但X从来就不喜欢陪酒，一口就拒绝了老板，让老板很没面子，也很无语。所以这两三年，X一直还是"老岗位，老薪资"。

　　专家点拨：

　　在职场上，不仅要有自己的核心竞争力和拿得出手的成绩，还要学会为人处世。升职加薪以工作成绩为主，做人为辅。取得老板的信任，为老板分忧，解决发展中的问题，那么你必定是对公司、对老板有价值的人。何愁不受重要，何愁无高薪？

　　生活在这个让人挣扎的年代，发展不易，加薪也难，千万别让自己沦为"低薪一族"，否则生活它不就没指望了么？做好当下的工作，少抱怨，多创造业绩，为人处世多一点担当，其实就是拿高薪的终极秘籍。

　　“跳蚤族”指的是永远都在寻找更好的就业机会、换工作像换牛仔裤一样的频繁跳槽者。据一项调查显示，56。1%的劳动者第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年的不到10%。其实，由于工作不适合自己而跳槽本无可厚非，但动辄跳槽则不仅苦了用人单位，也常常会让“跳蚤族”因“跳”而“闪”了自己的腰。

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