“小蘑菇”成长

 

　　管理学中“蘑菇定律”的说法是20世纪70年代由国外的一批年轻电脑程序员总结出来的。它的原意是：长在阴暗角落的蘑菇因为得不到阳光又没有肥料，常面临着自生自灭的状况，只有长到足够高、足够壮的时候，才被人们关注，可事实上，此时它们已经能够独自接受阳光雨露了。

 

　　眼下，这个“蘑菇定律”被适用于职场初出茅庐的毕业生，并且不少企业以养蘑菇的方法来培育员工。特别是在就业环境严峻的情况下，如何冒出头来，安然度过“蘑菇期”，是刚出校门的“小蘑菇们”必须面对的问题。

 

 

　　大学期间，吴杰成绩平平，能力平平，但毕业以后找工作的道路是坑坑洼洼，好不容易才进入到一家公司担任财务助理。

 

　　内向寡言的吴杰极少在办公室和大家一同八卦聊天。大多数的时候，大家都在闲聊，他总是在埋头认真工作，而他的工作，无非是帮老板整理各种需要报销的票据而已。吴杰总是一丝不苟地将那些皱巴巴的票贴得整整齐齐，一边贴一边还在笔记本上做各种记录。暗地里大家常常拿这个笑话他。

 

　　久而久之，吴杰成了办公室公认的“小平菇”—看似最平庸最没有发展潜力的“小蘑菇”。

 

　　然而，一年以后，在公司的一次财务预算会议上，吴杰拿出了自己精心制作的财务预算草案。他结合这一年里的.各种票据，建立了一个有用的表格，总结规律和模式，从而提出了一个合理的、有计划的财务预算草案。这让大家彻底刮目相看了。

 

　　职场在线认为，作为一个职场新人，勤快点总没有坏处，最忌讳的是眼高手低又懒惰。还有些新人不注意细节，上班经常迟到早退，动不动就请假，工作时间聊天上网，这些往往是纪律严明的用人单位最忌讳的。

 

　　总之，是“菜鸟”一定要尽量严格要求自己，早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗，多注意察言观色，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。

 

 

　　陈雯毕业于一所普通的二本院校，最终进入了一家知名企业，这让很多提交简历却未被录取的名校学子羡慕不已。原来是她的简历中体现的材料没有作假，并实事求是描述自己的能力，面试时也表现的非常诚恳，有一说一。有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠，结果被具体询问时，这个不会那个不会，简直浪费双方的时间。

 

　　陈雯进入企业后，发现工作中有很多专业术语都不是很懂，对其涉及的领域也是一知半解。为了提升自己的业务能力，她为自己制定了详细的学习计划表，每天还自觉地留在办公室加班一到两个小时，并主动提出义务包揽同事们需要额外加班才能完成的工作，作为提升自己能力的“实战”方式。一时间，陈雯成为办公室的“香菇”—最吃香的“小蘑菇”。

 

　　职场在线认为，初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。办公室的团体里，个人色彩过度浓厚，会使人产生排斥情绪，还是谦虚诚恳一点比较好。

 

　　一般来说，单位都希望招聘来的新人性格较为开朗，能更快地融入团队，而不是被动地等待着被别人接受。“小蘑菇”们作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法，切忌自作主张。

 

 

　　张淑珍毕业于首府某大学汉语言专业，获得研究生文凭的她经历了无数次的被忽略、被鄙视，直到毕业前夕，终于决定放低身段，去了一家民营外贸公司。原以为自己研究生汉语言科班出身，到这家小公司会委以重任，但实际上她只负责收发邮件、复印文件、打印资料，甚至打扫房间一些琐碎的工作。她常自嘲“我的三年研究生算是白读了！”

 

　　张淑珍干了三个月后，就找老板表白：“老板，我现在干的工作太简单了吧，我想做可以真正体现我实力的事情，我要调换部门。”随后，她被调入了公司的营销中心，然而此时的她早已成为了全公司口口相传的“菜菇”—传说中眼高手低，实际工作能力很菜的“小蘑菇”。

 

　　身为新人，胆敢越级报告扰恼直系主管，毫无客户资源居然叫板公司核心部门的同事。一时间，张淑珍陷入了尴尬的境地，工作毫无拓展，人人敬而远之。

 

　　眼高手低是目前大学生存在的通病，一心想做大事，觉得只有在大企业或外企才能体现自己的价值。其实好的心态非常重要。要知道在任何一家世界五百强企业，高管都得从基层小事做起，老板的儿子也毫不例外，这样想想就该心理平衡。新人要时刻保持“空杯心态”和“清零心态”，把每一次打击和挫折都当做历练。