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职场上，老板是否喜欢你
不久之前，我曾收到一份来信，是一个刚刚毕业的小女生给我寄来的，信上说：她刚刚工作不久，不是很懂人情世故，而且总是犯点小错误，她就感觉老板对她就是特别得冷漠，对别的员工却很热情，感觉自己就是个多余的，什么都没别人做的好，这样下去肯定学不到什么东西的，于是，她就萌生了离开的念头。
当看完这封信的时候，我是有点哭笑不得了，如今的年轻人们无非是家里的掌上明珠，没有了当初我们那种吃苦耐劳的精神，作为一个老板，也许他的员工有成千上万的，他喜欢什么样的人是他的事情，为什么非要老板喜欢你才觉得好呢?这种想法太自我了。
职场上，老板是否喜欢你，有可能基于很多因素。但最主要的有两点：你的能力以及是否和老板投脾气。职场是一个需要用结果说话的地方，也许你是一个非常好的人，也许你特别老实、真诚，也许你人见人爱花见花开，但职场的残酷之处恰恰在于，如果没有与职位相对应的能力，就意味着失败。
因此，你如果想当一个让老板、同事喜欢的人，最重要的就是提高能力。如果能同时做一个擅于沟通、品行端正、和同事和睦相处的人，那就更好了。依靠“年纪小、可爱、新来的”就指望大家都来喜欢你，这几乎是不可能的。
在职场上，沟通比什么都重要。而据我观察，85后、90后最大的问题就是不愿意沟通。我曾经也是这样，后来发现很多困扰自己的问题其实都是由于缺乏沟通而产生的，并不是老板真的不喜欢你，而是他根本还不知道呢。
至于职场上的学习，并不会因为老板喜欢谁就会教谁更多的东西，关键还在于自己是否愿意去学。只要想学习，哪里都能学得到。当你有了一种不断学习的心态，老板的态度其实也就没那么重要了。相反，如果老板太喜欢你，很可能希望你成为他的心腹，而不是工作上的左膀右臂了。
退一步说，你很敏感地发现或者听说老板真的不喜欢你，那该怎么办呢?我推荐你看一本叫作《上司喂养手册》的书。这本书说的是我最不喜欢的职场厚黑学，但我却读了好多遍，受益匪浅。其中刻画了各种类型的老板，并且告诉我们应对他们的方式——当然不是迎合老板，而是要了解老板是哪种人，从而有的放矢进行有效沟通。
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