职场维生素吃不吃由你
有福不愿同享的人，有祸无人与之共担
在路上，A拾到一把斧子。
B说：“我们拾到了一把斧子。”
A说：“不能说我们拾到了，而是我拾到了!”
过了一会儿，丢斧头的人追上了他们，斧子被要了回去。
A说：“我们完了。”
B说：“不要说我们完了，而是我完了!”
是一个人干、实现抱负的场所，是一个人谋生的场所。每个人到一定时候，都要进入。一般地说，从20多岁，一直到60岁左右，其间大约40年的需要在度过。
虽然错综复杂，千头万绪，但若总括起来讲，最关键还是两个方面，一是如何为人的问题，二是如何做事的问题。如何为人，如何做事，又是两个很复杂的问题。从为人来讲，虽然方方面面很多，而且都是因人而异，没有千篇一律的东西。但也有相通的`地方，比如说，不论在什么场合，乐于助人总是很好的品德。 上面一节谈到，与人为善需要讲前提条件，需要有原则，只是提醒在与人交往过程中，应灵活机智，不是否定与人为善的积极性。如果一个人平时不帮助人，那么当自己遇到困难的时候，也找不到人来帮助。
平时经常帮助别人，相当于给自己的“人际交往银行”储存人情。既然储存了，那便是有“利息”的。一旦急于用时，即可随时从中支取。如果理解不出这样一个道理，平时“不烧香”，斤斤计较，就怕别人占便宜，担心吃亏，或者不积极主动地积累，“急来”只能“抱佛脚”，而且也是没有多大用处的。
对于这个问题，要注意以下四个方面： 一是在能力所及的前提下，尽量多地帮助周围的人。对你来说或许是举手之劳，但对别人来说，有可能是一根“救命草”。你觉得没有什么，但被帮之人则会牢牢记在心里。一旦需要，就会反过来不遗余力地帮你。即便一辈子都没有这样的机会，也不要紧。帮助人的目的不仅仅是为了得到回报，帮助别人显示你存在的，是无比的，在的时候，你已经得到了回报。
二是乐于与别人一起分享自己的和喜悦。在物质或精神上有了什么收获时，毫不吝啬地拿一定的比例出来，与同事家人或亲朋好友分享。这样做，无论从哪个角度来讲，都是只有好处，没有坏处。如果你对别人很“抠门”，别人就决不会对你大方。
三是帮助别人需要量力而行，不要超出自己能够承受的范围。心有余而力不足的情况时常能够遇见，这个时候，就不能脱离现实条件，而是能帮多少算多少。如果帮得不好，不但对被帮者无益，反而对自己有害，违背了初衷。 四是帮忙需要分两种情形：一种是“无偿援助”，既然帮了，就不要索取回报。当没有汇报时，不要抱东怨西。另外一种是“契约式帮忙”，事前就谈好协议，不要含糊其词，事后按照约定执行，不扯皮。
有位刘小姐来到一家公司上班。她工作经验并不是很丰富，但是就因为自己在公司里有一个很好的熟人关系，所以一进公司就直接被聘为实习。这本来是个发展的好机会，但是她却没有把握好。
本来她完全可以利用自己的特殊身份，起个中间人的桥梁作用。在为公司着想的同时，也可为员工谋点福利。但她却依仗着特殊关系，蛮横无理，给下属越来越苛刻，经常要求他们加班，如果工作稍有不合意的地方，她动不动就冲下属大发脾气。渐渐地，她和下属之间好像隔了一堵墙，没有人跟她交流，也没有人敢走近她。 由于工作是刚接过来的，她心中没有什么头绪。本来和新公司的新同事、新客户又不熟悉，许多人就对她有明显的抵触情绪。加上她的“特行独立”，没有人愿意为她操心，给她帮忙。不但如此，还开始故意制造难题。这使她的工作十分被动，无奈之下，她最后只有选择离开。
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