成功的素质

时间：2020-11-25 18:22:06 职场励志我要投稿

成功必备的素质

成功必备的素质1

　　1、要有目标和追求

成功必备的素质

　　2、经常保持微笑

　　3、学会和别人一块分享喜悦

　　4、乐于助人

　　5、并保持自己的一颗童心

　　6、学会和各种人阶层的人相处

　　7、保持幽默感

　　8、要能处乱不惊

　　9、学会宽恕他人

　　10、有几个知心朋友

　　11、常和别人保持合作，并从中获得乐趣

　　12、享受你的天伦之乐，不要为了事业放弃家庭

　　13、保持高度的自信心

　　14、尊重弱者

　　15、具备胆识和勇气

　　16、最后，不要财迷

成功必备的素质2

　　1、面对工作有着极大的热情

　　如果你不爱你所做的工作，就不要期待有脱颖而出的那一天。但如果你对于事业充满激情，就会心情愉悦地投入时间和精力。

　　2、不要梦想凡事完美

　　研究表明，盲目追求“完美”而浪费的时间和精力，会让你更不幸福。成功女性知道她们不可能永远做好每一件事。对自己缺点的自责会打击你在工作上的积极性，更不用说对心理和情绪的伤害。所以，不要把自己当成“女超人”。

　　3、想办法成为老板

　　很多成功女性都发现，成为老板可以立下属于你自己的规则。在公司的职位越高，就越能控制局面，就可以有能力为自己和员工创造更稳定、快乐和平衡的工作场所。

　　4、嫁的很好，或者索性不嫁

　　成功女性知道伴侣的重要性。同时，许多成功女性都选择放弃婚姻，比如奥普拉?温弗瑞和赖斯。

　　5、坚信自己会成功

　　不管你的想法有多疯狂，都要坚信自己有成功的那一天。信心是成功的关键。

　　6、不怕冒险

　　成功女性不会做鲁莽的决定，但这是因为她们懂得如何去计算风险。

　　7、失败总是与成功相伴

　　失败不是成功的反面，它是成功的踏脚石。事业不会总是朝着好的方向发展，总会有低潮的时候。举例来说，12位出版社拒绝了J.K。罗琳的第一本书――《哈利?波特》，但并没有影响到它在全球范围内的畅销。

　　8、关爱自己的身体

　　成功女性从不忽视对身体的管理。运动并不只是为了苗条的身材，而是会帮你缓解压力、释放内啡肽和增加能量。

　　9、顺其自然

　　也许你会列下一个想做的事的清单，但你更要学会接纳一点：你不可能完全所有的事。学会放手，摆脱焦虑，你会更坦然地面对人生。

　　10、给自己独处的时间

　　很多女人总是优先履行自己的家庭责任，比如做家务和照顾子女。成功女性懂得给自己留下独处的时间，这和安排会议、准备家庭晚餐同样重要。

成功必备的素质3

　　销售是一项人与人打交道、高手之间博弈的艺术，考验着一个人的综合能力。销售处处充满了挑战，在复杂销售中往往因一招不慎则满盘皆输。销售的失败多于成功，我们不得不在深夜自己舔愈自己的伤口，在第二天早晨投入下一场战斗。

　　世事艰难，江湖险恶，一名销售在花花世界中以什么样的“发心”从事工作，能不能保持“正直诚恳”的为人处事原则，这决定了他在销售的路上能够走多远。过度追求名利，用尽各种技巧，只看中短期利益，弃客户与公司的利益于不顾，甚至借机中饱私囊，不能以爱人之心服务客户，不能以“己所不欲、勿施于人”的“恕”道从事销售，那么注定了他成为销售之路上的一名勿勿过客。

　　成功的销售应该能够自我调整心态，保持积极向上但不盲目乐观。项目成功了能够分析项目的成功之处，看到其他人所做的贡献，项目失败了能够总结经验汲取教训，在下次不在同一个地方摔倒。能够把事情“看开”的销售，工作中来总能应付自如。

　　沟通能力是销售的最基本能力。沟通不是口若悬河、喋喋不休，而是有效的提问和倾听，站在客户角度关注对方的想法和感受。销售应该知道如何使用自己有效的时间，如何在有限的时间里做最有价值、最有效的事情，所以应该具备时间管理能力。只有勤奋努力和付出的销售，才会得到比别人更丰富的回报。

　　现在很多行业发展日新月异，特别是在高科技行业，无论是产品知识还是销售技能，还是对销售和服务的模式，无时不刻都在发生着巨大的变化。变是世界唯一的不变，如何能够适应各种突如其来变化，决定一名销售能否生存下来、成为出色销售的关键。

　　有用的知识

　　销售应该具备专业知识。专业的知识包括客户业务知识、客户行业知识、产品技术知识及公司相关知识。这些知识是我们与客户沟通和相互理解的基础。我们掌握了这些知识，才能够听懂客户说的话、理解客户的意思、体会客户的感受，才能够将我们的产品技术与客户的概念结合起来，才能将我们独特的差异优势变成客户的价值。

　　销售应该具备为客户提供咨询和方案的能力。基于客户的企业及业务特点，能够有效把握客户的需求，结合客户的需求和所掌握的专业知识，能够为客户提供咨询建议和解决方案。很多专业知识正是在销售的调研分析和方案制作过程中，才逐渐完善的。

　　销售应该是个杂家。除了专业知识，很多成功的销售在某些领域或某几个领域有着较深的研究，或者历史、地理、人文、体育、文化等涉猎广泛，只有这样我们才能够在需要的时候，找到与客户感兴趣的话题，迅速接近与客户的距离。所以很多销售都有阅读的习惯，每天晚上不看点儿什么，他就无法入睡。

　　有效的销售技巧有效的销售技巧是作为一名销售骑马、射箭、挥刀、舞枪的基本功。无论有再好的销售机会，制定了再好的策略，都需要销售面对客户来完成。销售技巧是推进销售进程的根本能力。

　　有效的销售技巧中，专业的沟通技巧是销售的关键能力。沟通的本质是能够“问明白、听明白、想明白、说明白、做明白”。

　　基于沟通技巧，我们才会有客户关系的建立和维护技巧，调研技巧、方案呈现技巧、客户疑虑排除技巧、商务谈判技巧、成交技巧等一系列专业的销售推进技能。

　　周详的.分析策划能力

　　周详的分析和策划能力，正是本书写到的“形势分析与策略制定”的能力。如何能够根据当前形势、客户的内部结构、每个人的态度和反馈，我们在这个项目中优劣势，制定有效的策略。这是在复杂销售中成功销售应该具备的关键能力。

　　形势分析和策略制定能力，需要销售能够有地收集各处有用的信息，将这些信息以严谨、合理的思维逻辑进行分析，基于我们自己的实情情况进行战略性的思考与部署，从而制定有效的策略。制定策略后能形成有效的销售计划，并且能协调适当的资源来完成这个计划。复杂销售中的销售，就是一场战役的指挥官，运筹于帷幄，而决胜千里。

　　知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。

成功必备的素质4

　　一、洞识力

　　洞识力的具体表现，在确立自己的理想。一个人理清自己的观念，了解自己的性格，调整自己的习惯，培养自己的兴趣，以及判断自己的能力，无非想得到清楚的头脑，以便正确地建立自己的理想。成功的人，一定有自己的理想，说起来理想就是对自己的使命感，使自己坚毅不拔地朝向目标去努力。

　　二、归纳力

　　有了理想，就要确立自己的目标。现代人最好采用归纳法来建立目标，首先深入探索自己各方面的需求，获得清楚的认识，才会产生“一定要努力满足自己这些需求”的意识。能够达成的目标，需要强烈的自愿达成意愿。所以目标的订立，采用归纳法，把自己的需求归纳成为自己的目标，是一种比较有效的方式。所以培养自己的归纳力，使自己能够明确地归纳出自己的行动目标，明白自己可能成功到什么地步，乃是成功的必要条件，说起来便是自己具有充分的信心。

　　三、包容力

　　人也和宇宙一样，是一个大系统。其中有人有物，需要精神涵养，也需要物质供应，才能够内外兼顾，而获得真实的幸福。中国人求全，其实是“兼顾各方面”，求得“整全的追步”。不要专心致力于此，忽视了彼。因为彼此对人生来说，乃是同等重要的。各方面合理发展才叫做成功。

　　四、组织力

　　现代社会，单打独斗式的成功机会，已经大幅减低。一切都讲求组织，透过群策群力的合作方式，才能够获得成功。成功的第一种本事，就是组织。把所有能够运用的资源，都动起来，发挥有效的力量，才能顺利而有效地达成目标。

　　五、分析力

　　玉不琢不成器，任何人都需要不断的琢磨，才能够获得成功。然而，怎样琢磨呢?这就需要分析，不但要知己、知人，而且要知境、知机，以充分掌握有利的情势，达到成功的境地。所以，分析力是成功的关键。分析、分析、再分析；研究、研究、再研究。只要心存公诚、努力不懈、成功之门终会为我们而打开。

　　六、感应力

　　天时、地利、人和，实际上都是“自己和天、地、人的感应”，亦即互动的结果。人人都具有相当的感应力，可以有效地和天、地、人取得某种程度的互动。良好感应，来自“诚”、“信”和“行”。诚的表现分内外，内为德，外为业。信”，即对自己的成功具有信心。有了信心，具备诚意，这时最要紧的，便是“力行”。否则一再拖延，耽误了大好时光，无法如愿以偿。

　　七、调节力

　　理想和实际，经常有一些距离。我们所拟订的成功计划，执行时不免发现事实上有行不通的地方。如果坚持原来的想法，丝毫不愿意改变，有时就会窒碍难行。中国人非常重视“凡事豫则立”，讲求事先周详的盘算。凡事一定要先有周密的计划，才不致仓皇失措。但是由于随时可能出现的变数，所以必须随时调整，到时候看实际情况而改变。这样才能克服困难，达到预期的成果。调节的功夫，正是寻找平衡点的保证。功夫愈高，平衡点找得愈快速、愈合理。理想与实际，凭不断的调节而获得平衡。顺天意调节，大吉大利。逆天意调节，往往自召其祸。人要成功，必须顺着自然法则而调节，千万不要逆天，以免自取败亡。

　　八、补救力

　　补救力包含三大要件，分别为“反省”、“知过”与“悔改”。三者连贯起来，构成知过必改的补救力，成为成功的良药。人非圣贤，孰能无过？所以人不必害怕犯错，只要知过必改，不再重覆同样的过错，就具备成功的条件。从这个角度看来，多做才好。如果再进一步，做错了赶快设法补救，做到“善补过”，那就更有保障，必然成功了。

　　九、实践力

　　知易行难的心理障碍，使得中国人普遍怕“行”。知道很多成功的法则，却迟迟不去实行，充其量只能获得想像中的成功，无法得到真实的结果。我们所知道的成功要领，到底有没有效果，必须切身去实行，才能印证。成功是长期努力实践、有恒奋斗的结果，绝不是一朝一夕就能完成的。那么，如何实践？思考中的行动，叫做策略；真正的动作，才是策略行动。策略加上策略行动，使自己的想法获得具体的成果，这就是成功的历程。

　　十、忍耐力

　　成功的因素，百分之九十九属于性情态度。包括爱、欢愉、乐观、信仰、坚定、镇静、信心、勇气、想像力、主动、容忍、诚实、谦让、热心和坚忍。这一些要素，以坚忍篇成功的最大保障。因为成功者无不由于勇往直前，不怕失败，不颓丧，不甘心让眼前的挫折影响长期的目标。为了超越艰难的挑战，必须坚毅进取，十分忍耐。忍耐是一种美德，也是成功的最大保障。无论做什么事，都需要有耐性。虽然事与愿违，也要坚强忍耐，愈挫愈勇，才能达到预期的目标。

　　洞识力、归纳力、包容力、组织力、分析力、感应力、调节力、补救力、实践力、忍耐力，这些绝不是一蹴而就的，需要随着每个人的经历和体验，慢慢领悟、慢慢加深，逐渐具备，这也是一个通向成功的历程。

成功必备的素质5

　　面对人如潮涌的招聘会，顺利求职无疑是每个应届毕业生的梦想。到底应具备怎样的素质才能从激烈的求职竞争中脱颖而出？以下用人单位的几点需求可能是求职者最应该了解的。

　　一、文化认同目前越来越多的企业在笔试阶段引进性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这回根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融进公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

　　重庆高校毕业生就业指导中心有关专家提示：大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有所了解，并看自己是否认同该企业文化。假如想加进该企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进进企业后，自觉地融进团队中，以企业文化来约束自己的行为。了解企业文化，既是增加就业的砝码，也是对自己的职业发展负责。

　　二、敬业精神优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对轻易培养了。

　　中国人力资源开发网曾经发布过一份中国企业员工敬业指数调查报告。报告显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初进职场，但却表现得并不敬业。该网站培训发展部负责人以为，随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的变化，具有更强的承受压力的能力，以及根据现实环境调整自己期看和心态的能力尤为重要。而“80后”毕业生很少经历挫折，面临竞争压力时，适应能力不足，轻易对工作产生失落感和受挫感，因此会让人觉得他们不够敬业。

　　毕业生要想适应当今的职场环境，必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，工作，踏实、有效率地完本钱职工作。工作态度在很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上级及客户的信任。

　　三、团队意识团队意识即让若干细丝拧成一根绳的意识。优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希看员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。

　　很多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中经常流露出个人英雄主义。在一些企业经常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导眼前狂傲不已，作风散漫，不愿遵守劳动纪律，还经常在公然场合反对领导的意见。而这样的员产业绩再出色，能力再强，终极也会被企业淘汰。

　　四、学习能力必须夸大的是，这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。“终生学习，成就终生”。只有不断吸收新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。

　　国内一家着名网络通讯公司的人力资源经理表示：“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力强，碰到题目能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速开释出自己的潜能，制定出可操纵的方案，同样会受到欢迎。”

　　五、工作经验这里所指的工作经验包括实习经验、项目经验、兼职经验。企业一般会通过参考应聘者提供的相关工作经验，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验；是否熟悉该项业务流程的运作；能否以最快的速度投进到工作中往，并带来新的思路和方法。用人单位有权按照自己的标准往选择合适的人才，有更多经验，才能增加自己的就业筹码。

成功必备的素质6

　　超乎想象的忍耐力

　　在创业的路上，付出怎样的代价，付出怎样的努力，忍受了多少别人不能够忍受的憋闷、痛苦、甚至是屈辱、这种心情只有创业过的人最清楚!有多少人愿意付出与他们一样的代价。

　　对一般人来说，忍耐是一种美德，对创业者来说，忍耐却是必须具备的品格。

　　老话说“吃得菜根，百事可做”。对创业来说，肉体上的折磨算不得什么，精神上的折磨才是致命的，如果有心自己创业，一定要先在心里问一问自己，面对从肉体到精神上的全面折磨，你有没有那样一种宠辱不惊的“定力”与“精神力”。如果没有，那么一定要小心。对有些人来说，一辈子给别人打工，做一个打工仔，是一个更合适的选择。

成功必备的素质7

　　开阔的眼界

　　对于创业者来说，只有真正见多识广。广博的见识，开阔的眼界，才能有效地拉近自己与成功的距离，使创业活动少走弯路。

　　众多成功创业者创业思路的几个共同来源。

　　第一，职业。俗话说，不熟不做，由原来所从事的职业下海，对行业的运作规律、技术、管理都非常熟悉，人头、市场也熟悉，这样的创业活动成功的几率很大。这是最常见的一种创业思路的来源。

　　第二，阅读，包括书、报纸、杂志等等。比亚迪老总王传福的创业灵感来自一份国际电池行业动态，一份简报似的东西。1993年的一天，王传福在一份国际电池行业动态上读到，日本宣布本土将不再生产镍镉电池，王传福立刻意识这将引发镍镉电池生产基地的国际大转移，意识自己创业的机会来了。果然，随后的几年，王传福利用日本企业撤出留下的市场空隙，很多人将读书与休闲等同，对创业者来说，阅读就是工作，是工作的一部分，一定要有这样的意识。

　　第三，行路。俗话说，“读万卷书，行千里路”。行路，各处走走看看，是开阔眼界的好方法。

　　眼界意味着什么?如果你是一个创业者，开阔的眼界意味着你不但在创业伊始可以有一个比别人更好的起步，有时候它甚至可以挽救你和你企业的命运。

　　眼界的作用，不仅表现在创业者的创业之初，它会一直贯穿于创业者的整个创业历程。“一个创业者的眼界有多宽，他的事业也就会有多大。”

　　第四，交友。很多创业者最初的创业IDEA(主意)是在朋友启发下产生，或干脆就是由朋友直接提出的。所以，这些人在创业成功后，都会更加积极地保持与从前的朋友联系，并且广交天下友，不断地开拓自己的社交圈子。与朋友们进行头脑风暴，就能够不断地有新思路、新点子。

　　四大创业IDEA的来源，也就是四大开阔眼界的有效方法。有空一定要到处多走一走，多和朋友谈一谈天，多阅读，多观察，多思考。“机遇只垂青有准备的头脑”，让自己“眼界大开”就是最好的准备。

成功必备的素质8

　　敏锐的的商业嗅觉，即商业敏感性

　　创业者的敏感，是对外界变化的敏感，尤其是对商业机会的快速反应。

　　潘石屹现在是商场的红人，潘石屹成为红人有他成为红人的理由。有谁能够从别人的一句话里听出8亿元的商机，而且是隔着桌子的一句话，是几个不相干之人的一句话?

　　1992年，潘石屹还在海南万通集团任财务部经理。万通集团由冯仑、王功权等人于1991年在海南创立。冯仑、王功权都曾在南德集团做过事，当年都是“中国首富”牟其中的手下谋士。万通成立的头两年，通过在海南炒楼赚了不少钱。1992年，随着海南楼市泡沫的破灭，冯仑等人决定将万通移师北京，派潘石屹打前锋。

　　潘石屹奉冯仑的将令，带着5万元差旅费来到了北京。“这天，他(指潘石屹)在怀柔县政府食堂吃饭，听旁边吃饭的人说北京市给了怀柔四个定向募集资金的股份制公司指标，但没人愿意做。在深圳待过的潘石屹知道指标就是钱，他不动声色地跟怀柔县体改办主任边吃边聊：”我们来做一个行不行?‘体改办主任说：“好哇，可是现在来不及了，要准备6份材料，下星期就报上去。’

　　“潘石屹立即将这个信息告诉了冯仑，冯仑马上让他找北京市体改委的一位负责人。这位领导说：”这是件好事，你们愿意做就是积极支持改革，可以给你们宽限几天。‘做定向募集资金的股份制公司，按要求需要找两个’中‘字头的发起单位。通过各种关系，潘石屹最后找到中国工程学会联合会和中国煤炭科学研究院作为发起单位。万事俱备，潘石屹用刚刚买的4万元一部的手机打电话问冯仑：“准备做多大?’冯仑说：”要和王功权商量一下。‘王功权说：“咱们现在做事情，肯定要上亿。’

　　“潘石屹在电话那边催促冯仑快做决定，‘这边还等着上报材料呢。’冯仑就在电话那头告诉潘石屹：”8最吉利，就注册8个亿吧。‘北京万通就这样，在什么都没做的情况下，拿到了8个亿的现金融资。“

　　这就是潘石屹那个“一言8亿”的传奇故事。后来万通在海南做赔了本，多亏了潘石屹这一耳朵“听”来的8个亿，才有了万通的今天。后来兄弟几个又闹分家，于是诞生了潘石屹现在的红石和北京大北窑旁边的现代城。

　　潘石屹能赚到这笔钱不是出自偶然，而是源于他的商业敏感。

　　有些人的商业感觉是天生的，如胡雪岩，更多人的商业感觉则依靠后天培养。如果你有心做一个商人，你就应该像训练猎犬一样训练自己的商业感觉。良好的商业感觉，是创业者成功的最好保证。

成功必备的素质9

　　拓展人脉

　　创业不是引“无源之水”，栽“无本之木”。每一个人创业，都必然有其凭依的条件，也就是其拥有的资源。一个创业者的素质如何，看一看其建立和拓展资源的能力就可以知道。

　　创业者资源，可分为外部资源和内部资源两种。内部资源主要是创业者个人的能力，其所占有的生产资料及知识技能，家族资源等。拥有一份良好的内部资源，对创业者个人来说无疑是重要的。

　　但外部资源的创立。同样不可或缺。其中最重要的一点是人脉资源的创业，即创业者构建其人际网络或社会网络的能力。

　　一个创业者如果不能在最短时间之内建立自己最广泛的人际网络，那他的创业一定会非常艰难，即使其初期能够依靠领先技术或者自身素质，比如吃苦耐劳或精打细算，获得某种程度上的成功，我们也可以断言他的事业一定做不大。

　　创业者人际资源，按其重要性来看，第一是同学资源。

　　在许多成功者的身后都可以看到同学的身影，有少年时代的同学，有大学时代的同学，更有各种成人班级如进修班、研修班上的同学。赫赫有名的《福布斯》中国富豪南存辉和胡成中就是小学和中学时的同学，一个是班长，一个是体育委员，后来两人合伙创业，在企业做大以后才分了家，腾讯马化腾也是与大学同学一起创业。

　　实际上，同学之间本来就有守望相助的义务，在现今这个时代，带着商业或功利的目的走进学堂，也并没有什么不妥当。

　　同学之间因为接触比较密切，彼此比较了解，同时因为少年人不存在利害冲突，成年人则大多数从五湖四海走到一起，彼此也甚少存在利害冲突，所以友谊一般都较可靠，纯洁度更高。对于创业者来说，是值得珍惜的最重要的外部资源之一。

　　与同学相似的，是战友;可以与同学和战友相提并论的是同乡。共同的人文地理背景，使老乡有一种天然的亲近感。曾国藩用兵只喜欢用湖南人，中国历史上最成功两大商帮，徽商和晋商不管走到哪里，都是老乡拉帮结派，成群结伙的。正是同乡之间互为犄角，互为支援，才成就了晋商和徽商历史上的辉煌。同学资源和同乡资源，可并称为创业者最重要的两大外部资源。

　　第二是职业资源。对创业者来说，效用最明显首推职业资源。所谓职业资源，即创业者在创业之前，为他人工作时所建立的各种资源，主要包括项目资源和人际资源。充分利用职业资源，从职业资源入手创业，符合创业活动“不熟不做”的教条。尤其是在国内目前还没有像美国或欧洲国家一样，普遍认同和执行“竞业避止”法则的情况下，选择从职业资源入手进行创业，已经成为了许多人创业成功的捷径和法宝。前中学数学教师、“好孩子”创始人宋郑还是通过一位学生的家长，得到了第一批童车订货，这才知道世界上原来还有童车这样一个赚钱玩意儿的。同时，宋郑还做童车的第一笔资金也是通过一位在银行做主任的学生家长获得的。如果没有学生家长的帮助，宋郑还可能会一事无成。而万通的冯仑和王功权原来则是同事，两人曾一起在南德工作过，后来两人离开南德，携手海南打天下，才有了现在的兴旺发达。

　　第三是朋友资源。朋友应该是一个总称。同学是朋友，战友也是朋友。老乡是朋友，同事一样是朋友。一个创业者，三教九流的朋友都要交，谈得来，交得上，就好像十八般兵刃，到时候不定就用上了哪般。朋友尤如资本金，对创业者来说是多多益善。“在家靠父母，出门靠朋友”、“多一个朋友多一条路”是至理名言。一个创业者如果不能交朋友，没有几个朋友，肯定只有死路一条。人际交往能力应列在创业者素质的第一位。

成功必备的素质10

　　自我反省的能力

　　反省其实是一种学习能力。创业既然是一个不断摸索的过程，创业者就难免在此过程中不断地犯错误。反省，正是认识错误、改正错误的前提。对创业者来说，反省的过程，就是学习的过程。有没有自我反省的能力，具不具备自我反省的精神，决定了创业者能不能认识到自己所犯的错误，能不能改正所犯的错误，是否能够不断地学到新东西。

　　成功创业者有一个共通之处，就是都非常善于学习，非常勇于进行自我反省。

　　作为一个创业者，遭遇挫折，碰上低潮都是常有的事，在这种时候，反省能力和自我反省精神能够很好地帮助你度过难关。曾子说：“吾日三省吾身”。对创业者来说，问题不是一日三省吾身、四省吾身，而是应该时时刻刻警醒、反省自己，惟有如此，才能时刻保持清醒。

　　创业者需要的是综合素质，每一项素质都很重要，不可偏废。缺少哪一项素质，将来都必然影响事业的发展。有些素质是天生的，但大多数可以通过后天的努力改善。如果你能够从现在做起，时时惕砺，培养自己的素质，你的创业成功一定指日可待。

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