经典激励员工的经典语录（精选50句）
在日常生活或是工作学习中，大家一定都接触过一些名人语录吧，语录是不讲求段落、内容间联系的一种文体。什么样的语录才具有借鉴意义呢？以下是小编整理的经典激励员工的经典语录（精选50句），仅供参考，欢迎大家阅读。
1、骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱;而且，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。
2、九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。历览古今多少事，成由谦逊败由奢。
3、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
4、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
5、没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。
6、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
7、做对的事情比把事情做对重要。
8、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
9、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
10、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
11、站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
12、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
13、一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。
14、有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。
15、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
16、莫找借口失败，只找理由成功。
17、除了老板外，没有人真正需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正的对世界有好处，看好自己的职场利益，这是每个人能做的最大奉献。
18、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
19、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
20、当上司说出一个口头承诺的时候，他心底里可能是很不想给你的，这不过是他在利用你的权宜之计，希望用承诺来欺骗你完成事情，达到利用你的目的。
21、对上司来说，他们首先看重的是个人利益，其次是派系利益，非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的。
22、凡是挣扎过来的人都是真金不怕火炼的;任何幻灭都不能动摇他们的信仰：因为他们一开始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他们是不能眩
23、放弃自己每天混日子并不会给上司带来什么伤害，也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己，最终损害的，都是你自己的利益。
24、含泪播种的人一定能含笑收获。
25、你可以不聪明，但不可以不小心。
26、你维护公司利益，就是挡住别人的财路，就是用老板利益去伤害个人利益，这当然会遭人恨。
27、偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。
28、前，先得受，流尽眼泪。可是这样是好的，应该要这样。
29、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积。
30、不要等待机会，而要创造机会。
31、不管发生什么事，都请安静且愉快地接受人生，勇敢地大胆地，而且永远地微笑着。
32、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
33、在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你自然关爱有加;等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。
34、在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。
35、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
36、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
37、人要是惧怕痛苦，惧怕种种疾病，惧怕不测的.事情，惧怕生命的危险和死亡，他就什么也不能忍受了。
38、人之所以能，是相信能。
39、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
40、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
41、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
42、如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。
43、上司对你所有的许诺，其实都是空头支票。职场中，只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废话。
44、上司是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益打转，任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。
45、生命有如铁砧，愈被敲打，愈能发出火花。
46、失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
47、人格的完善是本，财富的确立是末。
48、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
49、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
50、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
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