落实带薪休假制度
带薪休假制度是世界各国劳动制度的普遍做法，而我国自1991年6月也开始研究试行带薪休假制度，只是没有相关法律保障。1994年7月的《劳动法》和2005年4月的《公务员法》，都对职工休假事项作了规定，可惜，仍未落到实处。2007年12月7日，国务院第198次常务会议通过了《职工带薪年休假条例》，至此带薪休假制度有了法律保障，但截至目前，国务院常务会议还在提“推动各地落实带薪休假制度”，由此可见，国家相关部门对保障劳动者休假的重视，同时也透露出带薪休假具体落实之难了。
其实，党中央、国务院是高度关心劳动者的休息权益，并愿意倡导落实社会公共福利，以致一而再，再而三地出台相关条例和法律，其初衷无疑是好的。不过，即使有《劳动法》《公务员法》《职工带薪年休假条例》等法律条例对劳动者的带薪休假作出了明文规定，也改变不了地方或企业拖延或拒绝贯彻落实的尴尬局面。为什么呢?因为它们的具体操作性不强，实施刚性约束不够，这才导致好的政策成了画饼，看着很诱人，实际上吃不着。于是，劳动者身心疲劳得不到及时的`休息，社会不稳定因素随之增加。那么，如何才能将好的政策落到实处呢?应该说，除了彻底依靠法治外，别无良方。
2014年10月，党的十八届四中全会把法治中国建设提升到前所未有的高度，会议强调要全面推进依法治国，建设社会主义法治国家，增强全民法治观念，推进法治社会建设。无须讳言，实施带薪休假制度显然也是法治中国里不可或缺的一环。因此，在带薪休假制度已然产生，并付诸于法的这个大前提下，而今就差落实，甚至可以说只差一个“治”字。我认为，这主要应该从两方面入手。
第一，大力宣传带薪休假制度。虽然如今信息传播相当便捷，但仍有许多劳动者不知道有带薪休休假这回事。可见，全方位，多渠道地宣传带薪休假制度，不仅有必要，而且迫切需要。当然，也有一部分劳动者出于自身的经济因素考虑，不愿意休息，反而会大包大揽，抢着干。对于这样一类人，就必须向其宣传休息的好处，不能纵容他们盲干，硬干。
第二，严肃监督落实带薪休假制度。事实上，多数劳动者对带薪休假制度是充满期盼的，而带薪休假制度之所以不能落到实处，往往是因为单位领导、企业主等守法意识不强，肆意践踏法律，压根就不愿意维护劳动者的休息休假的权利。有鉴于此，中央及地方政府的相关部门就应该肩负起监督落实带薪休假制度的职责，一经发现某单位领导或企业主在敷衍、阻扰劳动者的带薪休假权利，就要做到发现一起，查处一起，那想跟风者，自然就会望而却步了。倘若政府真能如此监督落实，则不愁带薪休假制度不能落到实处了。
总而言之，再好的制度，都要靠落实;再自觉的落实，都必须有监督;再妥善的监督，都应该做到有法必依，执法必严，违法必究。倘若相关部门真能做到这一步，那带薪休假制度自然就能落到实处，并得到广大劳动者的拥戴与赞美了。
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