江苏落实带薪休假制度
“落实带薪休假制度，加强旅游交通、景区景点、自驾车营地等设施建设，规范旅游市场秩序，迎接正在兴起的大众旅游时代。”今年的政府工作报告为我国旅游产业的发展指明了方向。“落实带薪休假制度”被提上议程。“大众旅游时代”，被首次写入政府工作报告。2016年江苏省政府工作报告提出，要“推进‘旅游+’融合发展，把旅游培育成万亿元级支柱产业。落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息”。
落实带薪休假制度
在“落实带薪休假制度”方面，从今年3月1日起，就正式施行了《江苏省旅游条例》。为贯彻国务院颁发的《职工带薪休假条例》，条例第二十七条在落实职工带薪休假治堵和鼓励错峰休假两方面，明确了县级以上地方人民政府的责任，要求政府鼓励旅游者利用带薪休假，错峰出行，满足人民群众旅游休闲需求，推进旅游休闲产业健康持续发展。
迎接大众旅游时代
江苏人均GDP已达1.4万美元，正在进入产业链更长、消费率更高、发展质量更好的大众休闲度假时代，旅游消费尤其是度假休闲类消费日益成为人们生活的必需。将会有更多的旅游新产品、新突破，以满足消费者更广泛的旅游需求。
带薪休假怎么休?
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的'职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。其中——
职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天
满10年不满20年的→年休假10天
满20年的→年休假15天
注意：
职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。
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