最新丧假国家规定

时间：2024-02-24 11:20:00 春莲制度我要投稿

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最新丧假国家规定

　　丧假在劳动合同法中没有明确的规定，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”下面是小编整理的关于最新丧假国家规定内容，当国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。随小编前来了解一下吧，希望对你提供参考。

　　2016年新劳动法丧假证明，丧假规定是几天

　　劳动法在假期方面都有明确的规定，比如婚假，产假，丧假都是有一定的法律规定的，那么丧假的范围在哪里，新劳动法丧假规定是几天了？

　　一、丧假国家规定

　　国家规定的婚假是三天，对于晚婚的，还可以增加十四天的婚假，婚假期间，按正常出勤对待，工资和福利待遇不变。

　　劳动法第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

　　劳动法第十七条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，劳动者休假前本人上月正常工资为标准计发。

　　丧假在劳动合同法中没有明确的规定，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

　　二、丧假法律

　　另国家劳动部和财政部1980年的〖80〗劳总薪字29号〖80〗财企字41号文件–《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，内容为：

　　一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

　　三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

　　那什么样的亲属可以请上丧假？根据规定来看，可作为丧假处理的仅指职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡。而很多事实上与我们关系非常密切的亲属，比如亲兄弟姐妹、亲外公外婆和爷爷奶奶，虽然从感情上说与我们很亲，但从法律的角度上看，他们死亡却不能享受丧假。法律是对员工提供的是最低的或者说最起码的保障，因此如果企业完全根据法律规定来办的，也是合法的，这不存在是否合理的问题。当然如果企业愿意为员工扩大享受丧假的范围也是合法的，因为企业提供的福利待遇高于了法律的底线，是受法律保护的。

　　三、丧假直系亲属指哪些人

　　1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

　　2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

　　3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

　　目前大部分企业在操作的是：直系亲属（父母、配偶和子女）死亡可以请丧假，一般三天，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　根据现有的国家规定，职工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，有权申请丧假。丧假的时间一般为一至三天，且在这段时间内，职工应获得与正常工作日相同的工资报酬。如果职工的外地直系亲属去世，需要职工本人前往外地处理丧事，单位还应额外给予路程假，其天数应根据路程远近来决定。

　　具体的法律依据包括《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，该通知明确了职工在上述情况下的权利和义务。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十一条也规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资支付问题。

　　需要注意的是，虽然国家没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定，但员工可以在符合单位规章制度的前提下参照国营企业的相关规定执行。此外，丧假不计入年休假假期，即员工在享受丧假期间不会失去这部分年的休假机会。

　　总结如下：

　　丧假时长：职工在直系亲属去世时可享有一至三天的法定丧假。

　　工资支付：职工在丧假期间应获得与正常工作日相同的工资。

　　路程假：若职工需前往外地料理直系亲属的丧事，可根据路程远近获得额外的路程假。

　　法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》提供了具体的规定。

　　非国营企业：虽然没有专门针对非国营企业职工的明确规定，但员工仍可参照国营企业的相关制度执行。

　　年休假：丧假不计入年休假假期。

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